Кадровое обеспечение инновационной деятельности в Приморском крае
Вопросы кадрового обеспечения инновационной деятельности в Приморском крае. Анализ кадрового состава научных организаций и основные показатели подготовки научных кадров; интеллектуальный потенциал, необходимый для развития региональной инфраструктуры.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 28.02.2019 |
| Размер файла | 19,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Кадровое обеспечение инновационной деятельности в Приморском крае
Гуремина Н.В.
Аннотации
В статье рассматриваются вопросы кадрового обеспечения инновационной деятельности в Приморском крае. Проанализированы кадровый состав научных организаций и основные показатели подготовки научных кадров, имеющийся интеллектуальный потенциал, необходимый для развития региональной инновационной инфраструктуры.
Abstract
PERSONNEL MAINTENANCE OF INNOVATIVE ACTIVITY IN PRIMORSKY REGION
Guremina N.V.
The article considers the questions of personnel maintenance of innovative activity in Primorsky Region. Personnel structure of scientific organizations, the main indicators of research training, the existing intellectual potential, necessary for the development of regional innovative infrastructure has been analyzed.
Key words: scientific staff, human resources, research institutes, universities, innovative activity кадровый инновационный региональный
Инновационный потенциал региона является интегральным показателем, формируемым множеством характеристик, описывающих как состояние науки и наличие высококвалифицированных кадров, наличие диверсифицированной системы финансирования инновационных форм деятельности, так и востребованность инноваций представителями общественности и бизнес-сообщества - предприятиями социально-экономического блока.
Приморский край обладает высоким научно-исследовательским и образовательным потенциалом и его развитие характеризуется следующими тенденциями:
- действует 14 институтов ДВО РАН и Президиум;
- функционирует более 10 отраслевых научно-исследовательских учреждений;
- в крае функционирует 8 высших учебных заведений (в том числе Дальневосточный федеральный университет, который реализует инновационные образовательные программы в рамках Приоритетного национального проекта "Образование") и 26 филиалов вузов, в которых обучается более 100 тыс. чел. (по всем формам обучения);
- формируются элементы региональной инновационной инфраструктуры.
На территории Приморского края в Приморском научном центре ДВО РАН (ПримНЦ ДВО РАН), помимо 14 институтов, также осуществляют научную деятельность 3 заповедника и 12 научных учреждений, относящихся к отраслевым академиям наук (РАМН, РАСХН, РААСН).
Количество научных учреждений остается практически неизменным, НИИ планомерно укрепляют, развивают и качественно улучшают свое ресурсное обеспечение научно-инновационной деятельности (кадровый потенциал, финансовое обеспечение и научно-экспериментальную базу).
По состоянию на январь 2012 г. общая численность сотрудников Дальневосточного отделения РАН составляет 7718 человек. В академических научных учреждениях работают 6426 чел, в организациях научного обслуживания и социальной сферы - 1292 чел. Всего научных сотрудников в ДВО РАН - 2454 чел. Общая численность сотрудников отраслевых НИИ соответствует 1819 человек [1].
В Приморском научном центре ДВО РАН сформирован высококвалифицированный состав ученых, активно работающих во многих областях науки. Общее количество научных сотрудников разных категорий в научно-исследовательских институтах ПримНЦ ДВО РАН составляет - 1511, в том числе академиков РАН - 12, член-корреспондентов РАН - 16, докторов наук - 221, кандидатов наук - 771, сотрудников без ученой степени - 491, что соответствует 62% общего количества научных сотрудников ДВО РАН (таблица 1).
Таблица 1 - Динамика численности научных кадров Дальневосточного отделения РАН по научным степеням и званиям
|
Г о д ы |
|||||||
|
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 г. |
||
|
Всего научных работников, в том числе: |
2351 |
2432 |
2467 |
2445 |
2454 |
1428 |
|
|
академики |
15 |
16 |
14 |
11 |
15 |
15 |
|
|
члены-корреспонденты |
18 |
23 |
23 |
21 |
23 |
23 |
|
|
доктора наук |
324 |
328 |
340 |
343 |
346 |
194 |
|
|
кандидаты наук |
1129 |
1149 |
1158 |
1165 |
1173 |
758 |
|
|
научные сотрудники без степени |
865 |
916 |
932 |
905 |
897 |
438 |
|
|
Доля научных сотрудников, имеющих научную степень, по отношению к общему числу научных сотрудников, % |
63,2 |
62,3 |
62,2 |
62,9 |
63,3 |
70,0 |
Источник: [1]
Возрастная структура ДВО РАН имеет положительную тенденцию. Средний возраст научных сотрудников ДВО РАН по годам характеризуется стабильностью, а руководящего состава - уменьшается (таблица 2).
Таблица 2 - Общая характеристика возрастной структуры научных сотрудников ДВО РАН (средний возраст, лет)
|
Научные сотрудники |
Годы |
||||||
|
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
||
|
Директора НИИ |
62,4 |
61,8 |
61,3 |
59,6 |
59,0 |
59,3 |
|
|
Заместители директоров |
55,7 |
55,7 |
55,9 |
54,3 |
54,8 |
54,9 |
|
|
Ученые секретари |
51,5 |
51,7 |
52,1 |
50,0 |
51,5 |
51,8 |
|
|
Доктора наук |
60,2 |
61,3 |
61,9 |
60,6 |
60,4 |
60,4 |
|
|
Кандидаты наук |
51,1 |
51,2 |
51,4 |
50,9 |
51,5 |
51,9 |
|
|
Научные сотрудники без степени |
41,2 |
41,5 |
40,6 |
39,7 |
40,1 |
40,0 |
Источник: [1]
Пополнение состава научных кадров идет за счет внутренних резервов, а также посредством привлечения молодежи после окончания вузов. Среди общего числа научных сотрудников ДВО РАН доля молодых сотрудников в возрасте до 30 лет составляет 14,5%, из них 22% имеют степень кандидата наук. В научных учреждениях региона ведется подготовка аспирантов всех форм обучения, хотя из года в год наблюдаются нестабильные показали деятельности (таблица 3).
Относительная концентрация научных и научно-педагогических кадров в Приморском крае является одной из самых высоких в России (7 человек на 1000 жителей). В ведущих вузах региона ведется планомерная подготовка будущих научных кадров: преподаются дисциплины, формирующие компетенции в сфере иннговационной деятельности:
- "Инновационный менеджмент" (ДВФУ, ВГУЭС, ИТБ, МГУ им. Невельского, Дальрыбвтуз, ПГСХА);
- "Управление качеством" (ДВФУ, ИТБ, РТА);
- "Антикризисное управление" (ВГУЭС, ИТБ);
- "Управление конкурентоспособностью производства" (ВГУЭС);
- "Стратегический менеджмент" (ДВФУ, ИТБ);
- "Управление проектами" (ДВФУ, ИТБ);
- "Финансовый менеджмент" (ДВФУ, МГУ им. Невельского);
- "Методы менеджмента качества" (ДВФУ);
- "Инвестиционный анализ" (ДВФУ);
- "Управление инновациями" (ДВФУ, Дальрыбвтуз, ВГУЭС);
- "Управление инновационными процессами" (Дальрыбвтуз);
- "Основы интеллектуальной собственности" (ДВФУ, Дальрыбвтуз);
- "Инновационный анализ" (ПГСХА);
- "Инновационная деятельность в образовании" (ДВФУ);
- "Информационные и коммуникационные технологии в образовании" (ДВФУ);
- "Менеджмент в культуре и искусстве" (ДВГАИ);
- "Инвестиционный менеджмент" (ДВФУ).
Таблица 3 - Основные показатели деятельности аспирантуры []
|
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
||
|
Всего |
||||||
|
Численность аспирантов (всего) |
1690 |
1609 |
1741 |
2024 |
2044 |
|
|
Из них очной формы обучения |
1116 |
1049 |
1057 |
1148 |
1156 |
|
|
Прием в аспирантуру |
453 |
499 |
664 |
834 |
584 |
|
|
Выпуск аспирантов - всего |
448 |
495 |
436 |
393 |
431 |
|
|
Из них с защитой диссертации |
129 |
136 |
85 |
110 |
120 |
|
|
Научно-исследовательские институты |
||||||
|
Численность аспирантов (всего) |
330 |
307 |
296 |
295 |
268 |
|
|
Из них очной формы обучения |
256 |
237 |
216 |
222 |
197 |
|
|
Прием в аспирантуру |
102 |
101 |
99 |
110 |
79 |
|
|
Выпуск аспирантов - всего |
68 |
96 |
77 |
72 |
84 |
|
|
Из них с защитой диссертации |
11 |
19 |
7 |
10 |
13 |
|
|
Высшие учебные заведения |
||||||
|
Численность аспирантов (всего) |
1360 |
1302 |
1445 |
1729 |
1776 |
|
|
Из них очной формы обучения |
860 |
812 |
841 |
926 |
959 |
|
|
Прием в аспирантуру |
351 |
398 |
565 |
724 |
505 |
|
|
Выпуск аспирантов - всего |
380 |
399 |
359 |
321 |
347 |
|
|
Из них с защитой диссертации |
118 |
117 |
78 |
100 |
107 |
Как видно, в Приморском крае созданы и успешно работают научно-исследовательские институты и образовательные учреждения. Специалисты считают, что такой потенциал позволит вузам и научным организациям создавать малые инновационные предприятия согласно Федеральному закону №217-ФЗ от 02.08.2009, чтобы обеспечить новые рабочие места высококвалифицированными кадрами.
Литература
1. Наука, инновации, информационные и коммуникационные технологии в Приморском крае/ Под ред. В.Ф. Шаповалова. Владивосток: Приморскстат, 2011. - 64 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Система кадрового обеспечения как элемент кадровой политики. Ананлиз деятельности управления образования администрации г. Хабаровска в сфере кадрового обеспечения - состав и структуры кадров, система набора, отбора, расстановка кадров и их обучение.
курсовая работа [2,8 M], добавлен 20.03.2008Правовое регулирование инновационной деятельности в РФ. Специфика инновационной деятельности в развитых, отдельных новых индустриальных странах и странах с переходной экономикой. Пути создания инновационной инфраструктуры в Ставропольском крае.
дипломная работа [203,3 K], добавлен 09.02.2018Санаторно-курортный рынок России, факторы, сдерживающие его развитие. Особенности лечебно-оздоровительного туризма на Дальнем Востоке. Направления развития курорта "Шмаковка" в Приморском крае: использование минеральных вод, бальнеотерапия, грязелечение.
курсовая работа [425,7 K], добавлен 22.01.2015Основы системы кадрового обеспечения государственного управления. Зарубежный опыт в формировании системы кадрового обеспечения. Возможности и пути применения зарубежного опыта в подготовке кадров для государственного управления в Республике Беларусь.
реферат [310,3 K], добавлен 27.09.2012Значение рабочих кадров на современном этапе экономического развития РФ. Анализ ситуации с рабочими кадрами в РФ. Организационно-управленческие механизмы для реализации мер, нацеленных на решение проблемы дефицита рабочих кадров в Приморском крае.
дипломная работа [355,9 K], добавлен 13.12.2011Тенденции развития гостиничного бизнеса в России и Приморском крае. Организационно-экономическая характеристика ООО "Витан". Анализ кадрового потенциала и политики управления персоналом на предприятии. Разработка эффективной системы мотивации сотрудников.
дипломная работа [285,7 K], добавлен 24.02.2013Сущность, особенности, формы и задачи кадрового планирование в системе кадровой политики современных организаций. Содержание, специфика и проблемы кадрового планирования в государственном исправительном заведении, анализ динамики кадров и персонала.
дипломная работа [87,5 K], добавлен 09.08.2010Теоретические основы инновационной деятельности. Анализ теории и практики инновационного развития регионов. Основные направления региональной инновационной политики. Управление созданием и совершенствованием региональной инновационной системой.
магистерская работа [473,0 K], добавлен 24.09.2009Персонал предприятия как основа его кадрового потенциала. Структурная характеристика кадров предприятия. Основные аспекты развития и показатели оценки кадрового потенциала. Разработка направлений развития кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624.
курсовая работа [62,4 K], добавлен 27.01.2010Задачи инновационной деятельности предприятия. Основные принципы, цели и задачи инновационной политики в Санкт–Петербурге, особенности создания инновационной инфраструктуры. Изучение перспективы развития инновационной деятельности на предприятиях.
реферат [17,1 K], добавлен 16.11.2009Основные направления совершенствования формирования и развития кадрового потенциала. Организационная характеристика ООО "Росгосстрах". Управление персоналом и подготовка кадров на предприятии. Организация подготовки и повышения квалификации кадров.
дипломная работа [74,7 K], добавлен 14.06.2015Изучение организационно-экономических основ формирования инфраструктуры региональной инновационной системы на примере Вологодской области. Научно-производственная, кадровая, финансовая, информационная подсистема инфраструктуры инновационной системы.
дипломная работа [3,5 M], добавлен 20.05.2012Формирование инновационной стратегии предприятия. Оценка, анализ и диагностика инновационной деятельности ОАО "Металлургический завод". Кадровое планирование – инновации в сфере управления персоналом. Внедрение системы электронного документооборота.
дипломная работа [901,0 K], добавлен 02.11.2010Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО "Запсибкомбанк". Характеристика состава, структуры и динамики кадров, эффективности их использования. Оценка и учет человеческих ресурсов. Разработка рекомендаций по улучшению кадрового потенциала.
курсовая работа [254,7 K], добавлен 30.04.2014Основные теоретические подходы к формированию кадрового состава. Модели территориальных организаций местного самоуправления. Анализ проблем кадровой политики в муниципальном управлении. Изучение отечественного опыта совершенствования кадрового состава.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 25.11.2010Содержательный потенциал, правовой аспект, виды и организационные формы инновационной деятельности. Национальная специфика инновационных программ и система их государственного финансирования. Анализ венчурного финансирования и тенденции его развития.
дипломная работа [622,0 K], добавлен 14.10.2012Необходимость информации на стадиях жизненного цикла инноваций: ее участники и состав. Совершенствование информационной инфраструктуры научно-инновационной сферы для обеспечения поддержки принятия решений, конструкторских разработок и исследований.
реферат [21,9 K], добавлен 25.05.2009Определение понятия инновационной деятельности и общая характеристика стратегии инноваций. Анализ современных проблем инновационной деятельности в России и её регионах. Состояние и возможности развития инновационной деятельности в Республике Дагестан.
курсовая работа [40,0 K], добавлен 12.08.2013Кадровый потенциал: состав и методы оценки. Основные пути развития кадрового потенциала. Исследование кадрового потенциала предприятия на примере ЧТУП "Вилеонс-тур". Разработка направлений дальнейшего развития кадрового потенциала туристского агентства.
курсовая работа [268,5 K], добавлен 11.12.2014Основные понятия инвестиционной и инновационной деятельности предприятий и источники ее финансирования. Информационное обеспечение анализа инвестиционно-инновационной деятельности. Место инвестиционного и инновационного анализа в бизнес-планировании.
реферат [26,7 K], добавлен 13.09.2010
