Формирование деловой культуры корпорации
Медиакультура как специфический инструмент освоения действительности с помощью средств массовой информации. Низкий уровень деловой культуры - фактор, который отрицательно сказывается на степень социальной ответственности корпорации перед обществом.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 28.02.2019 |
| Размер файла | 7,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru
Размещено на http://www.allbest.ru
Низкий уровень деловой культуры корпорации отрицательно сказывается не только на ее деятельности, но и на состоянии экономики и политики страны в целом. Уменьшается степень социальной ответственности корпорации перед обществом, сокращаются ресурсы, выделяемые ею на развитие важных социальных проектов, ухудшается качество товаров и обслуживания, и как следствие, снижается лояльность потребителей по отношению к производителям продукции. Все это ведет к упадку жизненно важных для всего общества отраслей экономики и ослаблению мощи государства.
К пониманию необходимости серьезных инвестиций в деловую культуру пришли не только иностранные, но и российские компании. Но простой путь заимствования западных моделей формирования деловой культуры не приводит к успеху на российском рынке, поскольку слишком велики культурные различия и специфичен менталитет.
Формирование деловой культуры корпорации - это сложный многосторонний процесс, все части которого взаимосвязаны и взаимозависимы. Деловая культура корпорации складывается из целого ряда составляющих - или параметров, а также факторов, которые на них влияют. Поэтому, прежде чем приступать к реализации проекта формирования деловой культуры конкретной компании на практике, специалисты в данной области должны владеть всесторонними знаниями, которые позволили бы им системно подойти к решению данного вопроса.
Одним из важных факторов, влияющих на формирование деловой культуры корпорации, является медиаобразование. Конец XX - начало XXI века характеризуется возросшим влиянием массовых коммуникаций в жизни современного общества. Возникает объективная тенденция влияния на деловую культуру, связанная с появлением информационных и телекоммуникационных технологий.
Медийная информация в XXI веке рассматривается в качестве глобального ресурса. Несомненно, информационные технологии настолько глубоко проникли в экономические отношения, что не рассматривать их как фактор формирования деловой культуры уже не представляется возможным. Информатизация общества порождает новые формы формирования деловой культуры, требуя новых подходов и к системе образования.
В современных условиях перехода к информационному обществу на первый план выходит медиакультура - особый тип культуры информационной эпохи, «совокупность информационно коммуникативных средств, материальных и интеллектуальных ценностей, выработанных человечеством в процессе культурно исторического развития, способствующих формированию общественного сознания и социализации личности». Медиакультура - это специфический способ освоения действительности с помощью средств массовой информации, это доминирующая культура информационного общества, культура универсум, вобравшая в себя функциональное многообразие массовой, народной, элитарной культур и их модификаций. [3]
Осознание возрастающей роли массовой коммуникации в жизни современного человека, усиление воздействия средств массовой коммуникации на образование, развитие и формирование личности привело к необходимости анализа данной сферы деятельности с психолого - педагогических позиций формирования деловой культуры. Деловая культура в условиях развивающегося информационного общества должна включать знания о массовой коммуникации и ее закономерностях, средствах массовой коммуникации и их особенностях.
Таким образом, медиа имеют огромные потенциальные возможности для повышения уровня деловой культуры корпорации, создают реальные условия для самообразования, повышения квалификации, расширения кругозора, развития самостоятельного мышления, творческих способностей. Однако средства массовой коммуникации могут способствовать и духовному, нравственному, эстетическому кризису личности.
Литература
социальный деловой медиакультура корпорация
1. Груцо Е.И. Медиаобразование как фактор развития личности в условиях перехода к информационному обществу // ЛИЧНОСТЬ -- СЛОВО -- СОЦИУМ - Материалы IX Международной научно-практической конференции (Минск, 29-30 апреля 2009 г.)
2. Еляков, А.Д. Информационная перегрузка людей / А. Д. Еляков // Социологические исследования. - 2010. - № 5. - С. 114-121.
3 Павлова Е.Д. Медиаобразование как способ формирования национальной информационной культуры// Приоритетные национальные проекты: первые итоги и перспективы реализации// Отв. ред. Ю.С. Пивоваров. М.: ИНИОН РАН, 2010. С.204-208.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Корпорации и корпоративная культура в современной экономике России. Использование корпоративной культуры для повышения эффективности деятельности корпорации. Совершенствование корпоративной культуры в АФК "Система".
дипломная работа [600,0 K], добавлен 26.10.2006Формирование корпоративной культуры организации, которая выражается в конкретных ценностях, задающих людям ориентиры их поведения. Анализ российской деловой культуры и этапов ее развития. Корпоративная культура и новейшие управленческие технологии.
курсовая работа [71,7 K], добавлен 08.02.2012Теоретические основы управления персоналом в системе управления корпорации. Анализ системы управления персоналом в корпорации ОАО "Русь". Основные направления совершенствования управления персоналом в корпорации. Разработка социальной программы.
дипломная работа [723,9 K], добавлен 27.11.2008Формирование корпоративной культуры, ее сущность, структура, элементы, опыт крупных российских и зарубежных компаний, роль PR в ее организации. Анализ корпоративных правил и инструментов поддержания организационной культуры в магазинах компании Adidas.
дипломная работа [620,6 K], добавлен 20.07.2011Термины и определения, используемые в Стратегии. Миссия компании, обоснование ее актуальности для общества. Принципы, приоритеты корпорации в области КСО. Направления и преимущества внедрения корпоративной социальной ответственности внутри корпорации.
реферат [35,2 K], добавлен 20.10.2015Сущность, роль и значение социальной ответственности в современном бизнесе. Место социально-ответственных фирм в развитии гражданского общества. Оценка влияния эффективности социальной ответственности на общий уровень экономического развития общества.
курсовая работа [47,5 K], добавлен 28.09.2012Тенденция возрастания значимости корпоративной культуры и ее роли в управлении организациями. Анализ моделей, типов, структуры и элементов корпоративной культуры. Использование корпоративной культуры для повышения эффективности деятельности корпорации.
дипломная работа [5,6 M], добавлен 20.10.2011Сущность сетевых корпораций. Логика внутренней сети. Динамическая и стабильная сети. Связи в сетевой корпорации. Организация межфирменной сети, горизонтальной корпорации. Корпоративные стратегические альянсы. Кризис модели вертикальной корпорации.
курсовая работа [43,6 K], добавлен 08.12.2013Тенденции к усложнению и увеличению своего структурного и функционального состава организаций. Основные элементы организационной культуры, ценности и социальные установки, нравственные принципы и деловая этика. Основные методы мотивации работников.
реферат [24,9 K], добавлен 19.05.2015Важность деловой культуры в российском обществе, ее влияние на деятельность организаций, фирм, предприятий России в целом и каждого сотрудника в отдельности. Основная проблема российской деловой культуры в современных условиях, пути и способы ее решения.
реферат [50,6 K], добавлен 11.02.2014Характеристика фирмы Microsoft. Обоснование выбора инновационной стратегии для корпорации Microsoft, составление программы освоения новшества и обоснование инвестиций в инновационную программу. "Ноу-хау" как объект интеллектуальной собственности.
курсовая работа [93,8 K], добавлен 19.06.2011Политические и философские предпосылки возникновения риторики. Формирование культуры деловой речи и общения, стиля служебных взаимоотношений, имиджа. Сущность и содержание этики как учения о морали и нравственности. Факторы, формирующие речевой этикет.
реферат [55,6 K], добавлен 09.01.2017Характеристика организационной культуры и её содержания. Выявление степени значимости организационной культуры для компании, а также для деловых партнеров и акционеров в частности. Анализ деятельности менеджеров по развитию организационной культуры.
курсовая работа [40,5 K], добавлен 30.08.2012Характеристика корпоративного управления как системы взаимодействия между акционерами и руководством компании. Особенности приобретения акционерами дополнительных акций, размещаемых акционерным обществом. Защита корпорации от поглощения post-offer.
контрольная работа [52,3 K], добавлен 21.06.2012Исследование сущности организационной культуры и управленческой этики. Анализ значимости культуры речи в деловом общении. Создание этического кодекса организации и практика его применения. Кодекс принципов деловой этики и этикета компании "Юнилевер".
курсовая работа [42,3 K], добавлен 06.01.2015Культура поведения сотрудников компании, их убеждения, традиции, уровень взаимоотношений. Корпоративная этика как элемент организационной культуры. "Внутренний" и "внешний" этикет. Стиль общения и поведения сотрудника в организации; деловой дресс-код.
презентация [3,0 M], добавлен 06.09.2016История появления делового стиля общения, его виды и формы по Бороздиной Г.В. Деловая беседа как форма делового общения. Характеристика правил убеждения. Переговоры как специфический вид деловой коммуникации. Типы деловых совещаний, порядок их подготовки.
курсовая работа [71,3 K], добавлен 17.04.2017История деятельности американского менеджера и промышленника Лидо Энтони "Ли" Якокка, президента "Ford Motor Company" и председателя правления корпорации "Chrysler". Основные проблемы корпорации, разработка теории и практики антикризисного управления.
реферат [19,8 K], добавлен 01.03.2011Миссия Государственной корпорации "Ростехнологии". Оценка текущего положения компании, ее слабые и сильные стороны. Этапы и индикаторы хода реализации Стратегии развития Корпорации. Целевая организационная модель и ресурсное обеспечение корпорации.
курсовая работа [250,9 K], добавлен 04.04.2014Формирование конкурентоспособности предприятия, факторы, влияющие на величину его деловой репутации. Влияние деловой репутации на результаты деятельности предприятия, ее оценка как источник дополнительной прибыли. Методы оценки деловой репутации.
контрольная работа [45,5 K], добавлен 22.03.2015
