Оздоровление офисных сотрудников как инструмент социальной политики организации
Раскрытие сущности социальной политики организации как комплекса мер, связанных с предоставлением сотрудникам дополнительных льгот, услуг, выплат социального характера. Значение социальной политики компании как инструмента трудовой мотивации сотрудников.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 14.03.2019 |
| Размер файла | 14,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
3
ОЗДОРОВЛЕНИЕ ОФИСНЫХ СОТРУДНИКОВ КАК ИНСТРУМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
Бадретдинов Р.Р.
Уральский федеральный университет
Екатеринбург, Россия
Социальная политика организации - этокомплекс мероприятий, связанных с предоставлением сотрудникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера.
Цели социальной политики организации:
§ повышение эффективности работы персонала;
§ создание условий социальной защищенности работников и улучшение морально-психологического климата на предприятии;
§ формирование позитивного имиджа предприятия в глазах
работников и общества.
В качестве мотивационного рычага управления организацией социальная политика должна обеспечивать работнику возможность удовлетворения своих потребностей, интересов и ценностных ориентаций.
Как инструмент мотивации работников социальная политика
предусматривает принятие решений, касающихся следующих аспектов:
§ выбор приоритетов в направленности самой социальной политики;
§ социальное или медицинское страхование;
§ льготы за работу в неблагоприятных условиях труда, как форма привлечения и закрепления рабочей силы на тех или иных участках работы);
§ выбор форм предоставления льгот, услуг, выплат и их видов;
§ оценка величины возможных выплат, исходя из поставленных задач и финансовых возможностей предприятия;
§ дифференциации размеров выплат по категориям персонала в зависимости от решаемых с ее помощью задач, избирательности в предоставлении льгот и услуг;
§ предоставление сотрудникам в свободное от работы время поддержание физической формы и психологической разгрузки [1].
У офисных работниковработа сугубо интеллектуальная, и на первый взгляд - очень комфортная. Однако они годами ведут малоподвижный образ жизни - как правило, сидят весь рабочий день за столом в статичной позе, при искусственном освещении, подвергаются действиям электромагнитных излучений, вдыхают пыль с офисной мебели. Безусловно, офисные сотрудники получают ощутимый вред для здоровья [2]. Между тем ценный по своим деловым качества, но нездоровый сотрудник - это потеря прибыли для компании.
По этой причине сегодня работодатели приходят к выводу о необходимости оздоровления офисных сотрудников, в частности, через открытие для них различных оздоровительных комнат. К примеру, фитнесзалов, релакс - комнат, комнат для игр в настольный теннис или аэрохоккей. Существуют отдельные комнаты для занятий йогой, комнаты отдыха с камином и даже специальным помещением со звукоизоляцией, где уставшие работники могут вздремнуть посреди дня. Интересно, что создано устройство для поддержания физической формы в офисе людям, которые ведут сидячий образ жизни.По своей сути устройство, которое изобретатель назвал Hamster Wheel Standing Desk, не что иное, как колесо, которое делают для белок, но в данном случае, оно для людей. Оно имеет и соответствующие размеры: высота 2 метра, а ширина 60 сантиметров [4].
Несмотря на то, что здоровье -- это личная ответственность каждого отдельного сотрудника, работодателю стоит уделять внимание этому вопросу. Работодателю для профилактики заболеваемости сотрудников стоит организовывать регулярные медосмотры. Можно заключить контракт на корпоративное медицинское обслуживание своих сотрудников, куда в обязательном порядке будет входить диагностика (УЗИ всех отделов позвоночника и брюшной полости, либо рентген или МРТ), денситометрия (особенно для женщин от 30 лет), ключевые лабораторные исследования (общий анализ крови и мочи, с-реактивный белок, глюкоза, мочевая кислота, ВИЧ, сифилис) и минимум пять сеансов мануальной терапии и массаж [3].
льгота выплата мотивация сотрудник
Литература
1.Багирова И. Х. Социальная политика компании как инструмент мотивации персонала // Проблемы современной экономики: материалы междунар. науч. конф. (г. Челябинск, декабрь 2011 г.). -- Челябинск: Два комсомольца, 2011. -- С. 110-115.
2.Мужской журнал : [Электронный ресурс], 2012-2016. URL http://www.menslife.com/health/bolezni-ofisnykh-rabotnikov.html (Дата обращения: 8.12.2016).
3.Банковское дело : [Электронный ресурс], 2012-2016. URL
http://www.bankdelo.ru/index.php/podpiska/2-uncategorised/680-tipichnyeproblemy-ofisnykh-sotrudnikov (Дата обращения: 8.12.2016).
4.Лента новостей : [Электронный ресурс], 2012-2016. URL
http://newslenta.com/lifestyle/ustrojstvo-dlya-podderzhaniya-fizicheskoj-formy-vofise (Дата обращения: 8.12.2016).
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Формирование стратегии, значение и роль развития социальной сферы коммерческой организации. Опыт мотивации персонала и социальной политики России в составе СССР. Анализ существующего комплекса социального менеджмента и мероприятия по его улучшению.
курсовая работа [39,4 K], добавлен 12.10.2010Направление социальных программ компаний. Формы социальной активности. Ситуация в области развития социальной политики российских компаний. Отношение сотрудников к своему будущему. Мнение сотрудников относительно корпоративной социальной ответственности.
дипломная работа [298,6 K], добавлен 04.05.2011Сущность социальной политики и ее роль в управлении предприятием. Характеристика функций и особенности социальной политики, международный опыт управления человеческими ресурсами в крупных компаниях. Анализ социальной политики коммерческой организации.
курсовая работа [102,1 K], добавлен 03.04.2018Теория формирования имиджа. Характеристика Министерства социальной политики Красноярского края. Исследование качеств, определяющих имидж специалиста министерства социальной политики. Стратегия формирования имиджа министерства социальной политики.
дипломная работа [81,4 K], добавлен 06.03.2012Сущность социальной политики и ее актуальность для современного общества. Общая характеристика социальной политики ОАО "Роснефть". Основные направления и мероприятия по оптимизации управления социальным развитием организации в современных условиях.
курсовая работа [356,1 K], добавлен 18.04.2016Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия, анализ его социальной политики. Оценка эффективности и рекомендации по совершенствованию социальной политики компании, разработка соответствующего плана и результаты его внедрения.
курсовая работа [61,1 K], добавлен 15.06.2015Проведение коммерческими структурами программ нематериального стимулирования и политики монетарной заинтересованности сотрудников. Использование нематериальной мотивации (социальной, моральной и психологической) для формирования сплоченного коллектива.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 05.07.2013Характеристика социального управления - вида человеческой деятельности, который связан с выявлением и решением проблем социальной организации. Особенности и методы управления социальной работой, для эффективного функционирования социальной организации.
реферат [33,5 K], добавлен 20.04.2010Содержание, задачи и принципы разработки кадровой политики; ее место в управлении персоналом. Определение проблем расстановки и удержания сотрудников на примере ОАО "АК "Транснефть", предложение путей социализации кадровой политики данной компании.
курсовая работа [981,3 K], добавлен 12.03.2011Особенности программ социальной активности, их характер и связанность с миссией и стратегией развития компании. Принципы корпоративной социальной ответственности. Природоохранная деятельность и ресурсосбережение. Социально ответственная реструктуризация.
реферат [24,6 K], добавлен 19.11.2014Теоретические аспекты мотивации труда работников организации. Анализ персонала и кадровой политики ГУ Гематологический научный центр РАМН. Мероприятия по улучшению социально-психологического климата и совершенствованию социальной политики в организации.
дипломная работа [128,5 K], добавлен 18.03.2012Сущность и содержание социальной политики. Управление конфликтами на предприятии. Организационный потенциал предприятия ОАО "Стекломаш", кадровая политика. Формирование эффективной социальной политики предприятия в условиях нестабильной деятельности.
дипломная работа [251,4 K], добавлен 16.10.2010Гражданские организации как субъект социальной политики. Статус профсоюзов и формы их организации. Формирование целей и политики профсоюзов. Воздействие профсоюзной активности на уровень и структуру заработков, распределение доходов и продуктивность.
дипломная работа [25,7 K], добавлен 23.01.2009Суть корпоративной социальной ответственности. Политика КСО: программы и технологии реализации. Классическая модель. Мотивации персонала и ее понятие. Программы развития и поддержки сотрудников. Социальная политика, направленная на благотворительность.
курсовая работа [1,8 M], добавлен 09.12.2013Сущность и содержание социальной политики; мотивационный фактор, цели и методы обучающей функции; развитие и предотвращение конфликтов на предприятии. Анализ проблемы социальной политики на примере ОАО "Стекломаш", предложения по ее совершенствованию.
курсовая работа [69,3 K], добавлен 23.01.2012Понятие и сущность социальной политики на предприятии, методика анализа и оценки ее эффективности. Краткая характеристика предприятия и его экономических показателей, оценка социальной политики, разработка путей и мероприятий по ее совершенствованию.
дипломная работа [248,2 K], добавлен 20.06.2012Анализ мотивации трудовой деятельности сотрудников компании. Определение степени удовлетворенности персонала организации аспектами трудовой деятельности. Определение ценностной ориентации работников. Совершенствование системы мотивации в организации.
курсовая работа [98,8 K], добавлен 18.10.2016Этапы построения кадровой политики. Анализ проблем связанных с кадровой политикой организации. Кадровая политика в крупной организации России (на примере компании ЮКОС). Анализ кадровой политики в различных организациях страны и проблемы ее реализации.
курсовая работа [63,9 K], добавлен 27.05.2008Рекомендации по развитию корпоративной социальной ответственности бизнеса в России. Поддержка социально незащищенных граждан. Особенности концепции корпоративной социальной ответственности ОАО "Аэрофлот". Социальные программы для сотрудников компании.
курсовая работа [239,2 K], добавлен 08.10.2015Особенности социальной и психологической мотивации. Анализ кадровой политики предприятия. Проблема удовлетворенности трудов. Порядок возмещения вреда, причиненного работнику при выполнении трудовых обязанностей. Средства ликвидации чрезвычайных ситуаций.
дипломная работа [131,9 K], добавлен 08.09.2010
