Особенности менеджмента в Японии
Эффективность японского менеджмента и мировой интерес к японским формам, методам управления. Пожизненный найм работника и система мотивации. Повышение заработной платы, регулярные выплаты бонусов и пособий, как главные экономические стимулы.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 15.03.2019 |
| Размер файла | 7,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на Аllbest.ru
ОСОБЕННОСТИ МЕНЕДЖМЕНТА В ЯПОНИИ
японский менеджмент управление
FEATURES OF MANAGEMENT IN JAPAN
В последние годы во всем мире возрастает интерес к японским формам и методам управления, так какfбыстрое успешное развитие экономики этой страны позволило ей занять лидирующее положение в мире. Об эффективности японского менеджмента можно судить по тому, как страна является крупнейшим в мире производителей легковых автомобилей; доминирует в производстве почти всех категорий массовых полупроводниковых микросхем; признана самой конкурентоспособной страной в мире; занимает лидирующие позиции в обеспечении грамотности, социальной политики, качество жизни.
Так, чем же отличительна их система управления? Изучив особенности менеджмента в Японии, можно сказать, что главным его достоинством является умение работать с людьми. Организация как дом. Группа, к которой принадлежит японец, значима для него так же, как семья. В японской организации ее глава похож на отца, а члены семьи сотрудничают спонтанно. Царит неформальная атмосфера и внутренние конфликты сведены к минимуму, в группах дружелюбные отношения[1].
Менеджер находится всегда на производстве, среди сотрудников. Предложения и жалобы сотрудников рассматриваются немедленно. Привилегии в зависимости от ранга или класса отсутствуют, в том числе и привилегии пользования отдельными столовыми. В некоторых фирмах руководители одеваются в такую же форму, как и подчиненные. И при спаде производства зарплату в первую очередь урезают менеджерам.
Каждый работник считает себя представителем организации и убежден, что он важное и необходимое лицо для своей компании. И если работника спросить о роде его занятия, то он обязательно назовет компанию, где он работает. Многие служащие редко берут дни отдыха и часто не полностью используют свой оплачиваемый отпуск, так как убеждены, что их долг работать, когда компания в этом нуждается, тем самым проявляя свою преданность компании[2].
Все это дает положительный эффект, так как рабочие чувствуют свою связь с управляющими и корпорацией.
Большое значение уделяют качеству выпускаемой продукции, даже организовывают «кружки контроля качества» для того чтобы было меньше браков. На таких кружках регулярно собираются и обсуждают проблемы и принять решения по их устранению. Данные кружки получают корпоративную и региональную финансовую поддержку.
Есть еще одна интересная особенность проявления заботы о людях - пожизненный найм работника. Фирма морально обязана заботиться о своем работнике вплоть до выхода на пенсию. Это дает преданных и трудолюбивых работников[3].
Система мотивации играет не последнюю роль. К главным экономическим стимулам относятся повышение заработной платы, регулярные выплаты бонусов, выплаты различных единовременных пособий на поддержание благосостояния, заранее оговоренная выплата крупных выходных пособий.
Своеобразным экономическим стимулом для работников японских компаний, а также моральным обязательством, является заранее оговоренная крупная выплата пособий, выплачиваемых при выходе на пенсию. Единственным условием является то, что работник должен проработать на данном предприятии не менее 20-ти лет без перерыва[4].
Среди психологических стимулов можно выделить следующее: вовлечение их в различные производственные движения, ежегодная речь президента компании перед своими служащими, выступления президента перед значительными событиями и т. д.
Особое место в общей системе психологического воздействия на наемный персонал занимает система установления «человеческих отношений». Ее цель: показать полное равноправие с руководящим персоналом предприятия. Это метод неформального делового общения руководителей предприятия с подчиненными: так называется «метод похлопывания по плечу», когда руководитель подразделения ежедневно обходит различные участки «производства» и обменивается с работниками короткими приветствиями непосредственно на их рабочих местах.
Я считаю, что японская система менеджмента весьма эффективна. Не зря Япония является одной из самых высокотехнологических развитых стран мира.
В подтверждение этому, такие известные компании, как Sony, Toshiba, Toyota, Honda и т. д. Трудолюбие нации, самоотверженность, неравнодушие к экспериментам дают невероятный результат. Многие компании других стран уже пробуют переходить на данную систему.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Морита, А. Sony. Сделано в Японии [Электронный ресурс]: / Акио Морита; При участии Эдвина М. Рейнголда и Мицуко Симомуры; Пер. с англ. - 3-е изд. - Москва. : АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР, 2014. - С. 288
2. Якобсон А. Я. История управленческой мысли [Текст]: учебное пособие / Якобсон А. Я., Бацюн Н. В. - Москва. : НИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - С. 100
3. Максимцов М. М. Современный менеджмент [Текст]: учебник / М. М. Максимцов; под ред. М. М. Максимцова, В. Я. Горфинкеля. - Москва.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - С. 299
Размещено на Аllbest.ru
...Подобные документы
Исследование отличительных особенностей японского стиля управления. Направленное изменение стратегии управления в условиях послевоенной разрухи. Характеристика системы подготовки и повышения квалификации менеджеров в Японии. Система пожизненного найма.
презентация [392,7 K], добавлен 18.02.2014Особенности экономического развития США. Национальные особенности менеджмента США. Экономико-географическая характеристика и национальная специфика развития Японии. Причины японского "экономического чуда". Японская модель менеджмента, ее отличия.
курсовая работа [199,5 K], добавлен 21.11.2011Характерные признаки и особенности японской системы управления, роль менеджеров в системе. Анализ основных аспектов японского опыта менеджмента применительно к ООО "Пилигрим": ключевые принципы японского менеджмента и основные методы управления.
курсовая работа [77,1 K], добавлен 23.05.2010Теоретические основы менеджмента. История становления менеджмента и его школ. Разнообразие моделей менеджмента. Модель менеджмента в Республики Корея, как синтез американского и японского стилей управления. Чеболь - южнокорейское экономическое чудо.
дипломная работа [91,3 K], добавлен 28.09.2010Отличительные черты и философия японского менеджмента, сущность и распространенность системы "Канбан". "Кружки качества" на производстве в Японии, система управленческого контроля и оценка ее эффективности. Сравнительная оценка двух концепций качества.
реферат [344,0 K], добавлен 17.12.2014Основные составные элементы менеджмента. Анализ эффективность менеджмента как фактора обеспечения конкурентоспособности ООО "Кафе №1", структура персонала предприятия, система мотивации. Пути повышения эффективности контроля как функции менеджмента.
курсовая работа [2,2 M], добавлен 21.01.2013Сущность управления бизнесом по целям Питера Дракера. Базовые характеристики современной системы менеджмента. Особенности ее развития в России и в Америке. Специфика японского менеджмента. Отличительные особенности менеджмента в различных странах.
курсовая работа [88,7 K], добавлен 04.09.2014Понятие менеджмента, его основные функции и цели, комплексная природа. Возникновение менеджмента как неотъемлемого, особого и передового института на предприятии, главные принципы и экономическая эффективность. Сущность управления работником и работой.
курсовая работа [47,4 K], добавлен 09.11.2009Особенности американской модели руководства. История становления менеджмента в США. Система пожизненного и долгосрочного найма, продвижение по службе в Японии. "Кайдзен" как ключевая стратегия японского менеджмента. Система принятия решений "рингисэй".
курсовая работа [42,0 K], добавлен 01.12.2016Анализ основных функций менеджмента: планирования, организации, мотивации, координации и контроля. Разработка генерального плана предприятия. Предложения по совершенствованию методов менеджмента ООО "Саянская форель". Морально-психологические стимулы.
курсовая работа [55,8 K], добавлен 18.06.2014Сущность и идеология японской системы управления. Причины затруднения внедрения этой системы на примере работы организаций Заводоуковского городского округа. Анализ работы индивидуального предпринимателя в соответствии с концепцией японского менеджмента.
курсовая работа [57,7 K], добавлен 18.05.2011Факторы, повышающие эффективность менеджмента. Пути повышения эффективности управления. Сбалансированная система показателей эффективности (ССП). Реинжиниринг. Опыт Ford Motor. Опыт Kodak. Пример повышения эффективности менеджмента организации.
реферат [32,5 K], добавлен 28.07.2008Управление трудовыми ресурсами и система "пожизненного найма" в Японии. Особенности управления трудовыми ресурсами. Переход от "пожизненного найма" к гибким формам занятости. Концепции "канбан" и "управление качеством продукции".
курсовая работа [199,3 K], добавлен 12.04.2008Эффективность менеджмента как управляющей системы в широком смысле. Признаки эффективности деятельности организации. Семь категорий результативности менеджмента. Факторы, влияющие на качество управления, его экономические и социальные показатели.
лекция [30,3 K], добавлен 29.07.2013Система управления персоналом в Японии. Управление производственными процессами (качеством) в Японии. Особенности российского менталитета и его влияние на систему менеджмента в России. Возможность применения японских методов на российских предприятиях.
курсовая работа [34,5 K], добавлен 14.04.2016Сущность, содержание понятия "эффективность менеджмента". Признаки эффективного менеджмента как результативности управленческой деятельности, критерии оценки. Пути повышения эффективности менеджмента в организации. Эффективность организационных изменений.
реферат [104,6 K], добавлен 10.05.2010Роль информации в менеджменте. Информационное обеспечение системы управления персоналом. Повышение эффективности управленческой деятельности. Национальные особенности менеджмента в Японии. Управленческий контроль в Японии на примере компании "Мацусита".
курсовая работа [101,1 K], добавлен 08.05.2011Обзор национальных моделей менеджмента. Принципы построения менеджмента в Японии. Японские методы управления производством. Суть американской модели менеджмента. Западноевропейская модель управления. Применение национальных моделей менеджмента в России.
курсовая работа [52,6 K], добавлен 02.05.2012Разнообразие моделей менеджмента: американский, японский, европейский. Национальные особенности управления организацией. Американская практика подбора руководящих работников. Средства мотивации в Японии. Особенности современного российского менеджмента.
курсовая работа [35,8 K], добавлен 29.10.2013История появления менеджмента как самостоятельного вида деятельности. Специфика управления деятельностью и людьми как основная задача менеджмента. Классификация функций менеджмента: особенности процесса планирования, мотивации, организации, контроля.
реферат [31,6 K], добавлен 27.03.2011
