Совершенствование системы мотивации труда на предприятиях рынка недвижимости
Отечественный рынок недвижимости - часть экономики. Мотивация как предрасположенность человека действовать специфически целенаправленным образом. Планирование управления сотрудниками. Внедрение мероприятий по совершенствованию мотивационной системы.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.03.2019 |
| Размер файла | 12,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) ДГТУ, г. Шахты
Совершенствование системы мотивации труда на предприятиях рынка недвижимости
Заикина М.Н.
Основное содержание исследования
На сегодняшний день отечественный рынок недвижимости является неотъемлемой частью экономики. Все большее число граждан и предприятий принимают участие в операциях с недвижимым имуществом. Гибкость рыночной экономики и благоприятная ситуация, связанная с поддержкой со стороны государства, сопутствует внедрению инноваций и появлению новых методов и форм обслуживания в данной области. И при организации работы с персоналом все большее значение приобретают мотивационные факторы.
Мотивация представляет собой комплексное определение, состоящее из нескольких аспектов, отражающих скорее субъективное мнение тех или иных авторов.
Мотивация - позиция предрасположенности человека действовать специфически целенаправленным образом [1]. И как мы знаем, дорога к эффективной организации труда сотрудников лежит через осознание их мотивов.
Изучение внутренней среды в организации дает возможность получить сведения о структуре и динамике удовлетворенности работников, которая выражается через различные моменты. Выделим наиболее значимые из них:
1) сама деятельность человека;
2) оплата труда;
3) внезарплатные виды дохода;
4) возможность карьерного роста;
5) чувство социальной значимости;
6) престижность места работы;
7) взаимоотношения с непосредственным руководителем;
8) атмосфера в коллективе;
9) чувство стабильности и защищенности;
10) комфортность рабочей зоны.
Рассматривая вопрос о системе мотивации персонала на примере, можно обратиться к компании "Альфа-Дон центр недвижимости". При планировании управления сотрудниками руководство компании делает ставки, прежде всего на развитие чувства индивидуальной ответственности и повышение профессиональной квалификации работников, а также стремление к выгодному контакту с клиентом. В компании применяются следующие стимулы:
1) всем категориям работников агентства предоставляется социальный пакет;
2) сотруднику выплачивается материальная помощь, если произошла травма или серьезная болезнь, а также в случае его гибели в ходе выполнения своих должностных обязанностей;
3) предоставляются отгулы, в случае заболевания или смерти близких родственников;
4) предоставляется трехдневный оплачиваемый отпуск, если у сотрудника: юбилей, родился ребенок или собственная свадьба;
5) также имеют место быть денежные премирования, моральные поощрения по итогам года.
Такие поощрения позволяют гибко учитывать работу каждого сотрудника. Но, для того чтобы продолжать оставаться конкурентоспособным агентством недвижимости и удерживать своих постоянных клиентов, необходимо внедрить ряд мероприятий по совершенствованию мотивационной системы.
Могут быть предложены следующие действия:
? доплата за высокий процент совершения сделок. Основной ее задачей является увеличение количества постоянных сотрудников;
? введение формы льготного пользования услугами своего агентства для отличившихся сотрудников;
? публично хвалить работников (доска почета в офисе или же на официальном сайте);
? делать неожиданные подарки;
? устраивать встречи "без галстуков";
? организовывать корпоративные выезды (яхтинг, спортивные соревнования или походы);
? подарочные абонементы в спортивный зал, бассейн или SPA - центр;
? неплохим дополнением общей системы мотивации является организация горячих обедов для сотрудников.
Внедрив данные мероприятия на практике, руководство компании в первую очередь получит большее число совершенных сделок с недвижимым имуществом, а также увеличение индивидуальной и общей результативности персонала.
В заключении хотелось бы отметить, что каждое предприятие по предоставлению услуг уникально. Ведь его лицом является руководитель, и чем лучше он знает свои сильные и слабые стороны, тем отчетливее видит внутреннюю среду организации, что, в свою очередь, значительно влияет на мотивационную систему. Следовательно, совершенствование условий труда, максимально возможное удовлетворение потребностей сотрудников и стимулов область интереса руководства.
мотивация труд недвижимость
Использованные источники
1. Горностаева Ж.В., Алехина Е.С., Демьяненко Е.Н. Необходимость внедрения инноваторских подходов на рынке жилья. В сборнике: современный взгляд на будущее науки Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. Уфа, 2015. С.32-34.
2. Алехина Е.С. Расширение выгод потребительской ценности на предприятии сферы услуг Инновационная наука. 2015. Т.1. № 1-2. С.114-117.
3. Горностаева Ж.В., Чужинов П.С., Алехина Е.С. Типизация клиентов и виды их поведения в сфере риэлтерских услуг В сборнике: Институты и механизмы инновационного развития: мировой опыт и российская практика сборник научных статей 5-й Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Горохов А.А. Курск, 2015. С.132-134.
4. Pakhomova A.I., Buriakov S.A., Vasenev S.L., Gornostaeva Z.V., Kornienko M.V. localization of the urban workforce reproduction of the modern city Asian Social Science. 2014. Т.10. № 15. С.255-260.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Основные понятия рынка недвижимости, его сегментация. Планирование и учет затрат на эксплуатацию объекта недвижимости. Анализ маркетинговой среды предприятия ООО "Диол". Практическое применение методик управления недвижимостью, оптимизация форм и методов.
курсовая работа [594,6 K], добавлен 22.07.2011Содержание мотивационной структуры, характеризующей соотношение мотивов в поведении человека. Мотивация эффективной производственной деятельности, формы и системы заработной платы. Переход от метода оплаты труда "по нормативу" к премиальной системе.
дипломная работа [848,2 K], добавлен 06.07.2011Теоретическое исследование формирования механизма мотивации труда на предприятии. Практический анализ организационного и экономического состояния ООО "Брянсксбыт". Разработка мероприятий по совершенствованию управления системой мотивации сотрудников.
дипломная работа [114,1 K], добавлен 27.07.2011Теории трудовой мотивации. Мотивация в современных условиях. Особенности системы мотивации персонала в торговых компаниях. Анализ системы мотивации трудовой деятельности персонала компании ООО "ТД Артур Грэй". Планирование мероприятий по охране труда.
дипломная работа [118,8 K], добавлен 26.12.2010Основные теории мотивации. Адаптация зарубежного опыта мотивации к российской действительности. Анализ системы управления и стимулирования персонала ООО "Век". Разработка и внедрение необходимых направлений организации по улучшению управления мотивацией.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 27.08.2014Роль мотивации и стимулирования на рынке труда. Рынок и субъекты рынка труда. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы. Способы мотивации. Проблемы мотивации труда на российских предприятиях. Организация стимулирования труда на предприятии.
дипломная работа [138,6 K], добавлен 26.07.2008Понятие, общая специфика управления и элементы системы. Предложения по повышению эффективности управления ООО "Корона" в условиях рыночных отношений. Комплекс мероприятий по совершенствованию системы коммуникаций и мотивации труда персонала организации.
дипломная работа [282,0 K], добавлен 09.01.2015Понятие мотивации как стержня эффективности управления, ее основные проблемы, цели и базовые принципы построения концепции стимулирования сотрудников. Перспективы формирования эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала малых предприятий.
курсовая работа [53,4 K], добавлен 03.08.2010Характеристика мотивации как объекта исследования. История развития теорий мотивации. Системный подход к мотивации персонала. Анализ системы мотивации труда ООО "Магистраль". Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы мотивации.
дипломная работа [177,9 K], добавлен 30.04.2011Мотивация как одна из важнейших функций управления. Анализ системы кадрового менеджмента в ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк". Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала на исследуемом предприятии.
курсовая работа [49,9 K], добавлен 25.12.2013Теоретические основы мотивации персонала, его сущность и принципы, методы и инструменты. Общая характеристика, оценка и анализ системы мотивации персонала в ОАО "Хлебная база №52" Заринского района, разработка мероприятий по его совершенствованию.
дипломная работа [91,8 K], добавлен 14.12.2010Процесс образования мотивов. Иерархия потребностей человека по Маслоу. Организационная структура ООО "Ориентир", анализ финансового состояния организации. Внедрение системы нематериального стимулирования в системе управления мотивацией персонала.
дипломная работа [164,8 K], добавлен 08.01.2012Анализ процесса формирования системы мотивации персонала на современных зарубежных и Российских предприятиях. Совершенствование системы мотивации труда в организации "Мечел-Энерго". Улучшение материального и нематериального стимулирования в компании.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 16.06.2014Место мотивации персонала в достижении целей организации. Методы и способы мотивации. Мероприятия по стимулированию труда, используемые на предприятии ООО "ЭСМ Центр". Совершенствование системы мотивации: оплата труда, планирование деловой карьеры.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 18.05.2011Сущность и структура системы мотивации персонала, подходы к ее формированию, значение в менеджменте. Краткая характеристика исследуемого предприятия, анализ эффективности и обоснование мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда персонала.
курсовая работа [220,5 K], добавлен 10.01.2017Роль мотивации и стимулирования работников на рынке труда, его виды, формы. Стратегия управления человеческими ресурсами, стадии процесса мотивации. Проблемы заинтересованности к труду на российских предприятиях. Понятие и сущность системы стимулирования.
дипломная работа [167,1 K], добавлен 28.09.2010Мотивация персонала как фактор повышения конкурентоспособности компании, особенности формирования данной системы на малых предприятиях, существующие проблемы и пути их разрешения. Совершенствование системы мотивации персонала в исследуемой организации.
дипломная работа [125,9 K], добавлен 28.01.2014Значение мотивационных процессов в деятельности организации. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Анализ системы мотивации на предприятии. Организация мотивации труда. Рекомендации по совершенствованию и развитию мотивационной деятельности.
курсовая работа [315,5 K], добавлен 04.01.2015Понятие и содержание процесса мотивации. Современные теории мотивации персонала. Анализ и оценка мотивационных моделей, применяемых в российских туристических фирмах. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в туристской организации.
курсовая работа [37,0 K], добавлен 20.05.2011Анализ системы мотивации труда персонала на предприятии. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации на основе выявленных недостатков. Изменение структуры отдела кадров, введение дополнительных льгот, изменение формы заработной платы.
дипломная работа [146,7 K], добавлен 27.08.2014
