Вплив кризових явищ у соціально-трудовій сфері на процеси формування та використання людського капіталу
Оцінка впливу кризових явищ у соціально-трудовій сфері на процеси формування та використання людського капіталу в Україні, визначення напрямів його подолання в контексті забезпечення безперервного людського розвитку. Удосконалення трудового законодавства.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 06.04.2019 |
| Размер файла | 27,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Вплив кризових явищ у соціально-трудовій сфері на процеси формування та використання людського капіталу
Брінцева О.Г., канд. екон. наук, доц., кафедра управління персоналом та економіки праці, ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
У статті досліджено вплив кризових явищ у соціально-трудовій сфері на процеси формування та використання людського капіталу в Україні за основними соціально-економічними індикаторами, визначено напрями його подолання в контексті забезпечення безперервного людського розвитку.
Ключові слова. Людський капітал, соціально-економічні індикатори, кризові явища, розширення можливостей людського розвитку.
В статье исследовано влияние кризисных явлений в социально-трудовой сфере на процессы формирования и использования человеческого капитала в Украине по основным социальноэкономическим индикаторам, определены направления его преодоления в контексте обеспечения непрерывного человеческого развития.
Ключевые слова. Человеческий капитал, социально-экономические индикаторы, кризисные явления, расширение возможностей человеческого развития.
The impact of the crisis phenomena in the social and labor sphere on processes of formation and use of the human capital in Ukraine on the main socio and economic indicators are investigated, the directions of its overcoming in a context of ensuring continuous human development are defined in the article.
Key words. Human capital, socio and economic indicators, crises, empowering human development.
Стрімкі зміни, які охоплюють практично всі сфери життя, стають у сучасних умовах джерелом нових викликів, впливають на динаміку економічних процесів, визначають нові тенденції у сфері формування та використання людського капіталу в Україні. Розвиток концепції людського капіталу перш за все був свідченням гуманізації соціально-трудової сфери. Дедалі більше увага дослідників звертається на людину, її зростаючу роль у забезпеченні стійкого економічного розвитку. Кризові явища в соціально-трудовій сфері України негативно впливають на процеси формування та використання людського капіталу -- не забезпечуються гідні умови праці, а рівень її оплати є значно нижчим, ніж в економічно розвинутих країнах, відбуваються процеси прекаризації, знижується рівень соціальної згуртованості працівників і відповідальності роботодавців.
Постановка завдання. Дослідження в царині людського капіталу здійснюють вітчизняні та зарубіжні вчені В. Антонюк, О. Бородіна, О. Грішнова, Н. Голікова, О. Добринін, С. Дятлов, О. Захарова, А. Колот, А. Корицький, В. Лагутін, Е. Лібанова, В. Марцинкевич, Л. Михайлова, Л. Сімкіна, Є. Циренова, Г. Хмелева та ін. Проте, питання комплексної оцінки впливу кризових явищ у соціально-трудовій сфері на процеси формування та використання людського капіталу в Україні потребують поглибленого дослідження.
Метою статті є оцінка впливу кризових явищ у соціально-трудовій сфері на процеси формування та використання людського капіталу, визначення напрямів його подолання в контексті забезпечення безперервного людського розвитку.
Результати дослідження. За Індексом людського капіталу згідно «The Human Capital Report -- 2013» [14], Україна посіла 63 місце. Порівняно високі рівні в рейтингу спостерігались за блоками як «Освіта» (45 місце) та «Здоров'я і добре самопочуття» (55 місце), однак за блоками «Персонал та зайнятість» (67 місце) та «Сприятливе середовище» (96 місце) ці індикатори були нижчими за середній рівень.
Це свідчить як про значні можливості зростання людського капіталу в Україні, так і про загострення впливу негативних макроекономічних тенденцій.
Кризові явища в Україні за багатьма аспектами вже набувають системного характеру, охоплюючи як політико-правову, так і соціально-економічну сферу, стримуючи економічний розвиток та ефективне використання людського капіталу.
Кризові явища в соціально-трудовій сфері обумовлюють поширення таких порушень з боку роботодавців [6, с. 206]: звільнення за тенденційно оформленими підставами (неодноразове невиконання трудових обов'язків, невідповідність компетенцій працівника наявним вимогам за результатами атестації); примушування до звільнення за власним бажанням замість звільнення за скороченням чисельності або штату з виплатою компенсації; зміна умов трудового договору (зниження заробітної плати, скорочення витрат на створення безпечних умов праці, переукладання трудового договору з безстрокового на строковий); невиплата або несвоєчасна виплата заробітної плати; неповний розрахунок під час звільнення; запровадження атипових графіків робочого часу, що відповідають потребам переважно роботодавців; праця понад норму без оплати або компенсацій.
У контексті формування людського капіталу забезпечення гідного рівня оплати праці є одним з вирішальних чинників. Однак, середньомісячна заробітна плата в Україні є нижчою навіть у порівнянні з окремими країнами СНД (табл. 1).
людський капітал трудовий кризовий
Таблиця 1. Середньомісячна заробітна плата в країнах СНД у 2006--2013 рр., дол. США
|
Країна |
Рік |
||||||||
|
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
||
|
Україна |
206,2 |
267,5 |
342,9 |
244,6 |
282,2 |
330,5 |
378,2 |
390,0 |
|
|
Азербайджан |
166,8 |
251,5 |
334,0 |
370,7 |
413,0 |
461,2 |
502,6 |
524,2 |
|
|
Білорусь |
271,5 |
323,4 |
414,3 |
357,3 |
415,4 |
387,4 |
447,8 |
577,9 |
|
|
Казахстан |
323,5 |
428,2 |
506,4 |
457,8 |
526,4 |
613,1 |
515,7 |
715,9 |
|
|
Російська Федерація |
391,1 |
531,4 |
693,6 |
592,5 |
698,5 |
806,3 |
785,6 |
900,0 |
Джерело: Дані Державної служби статистики України
Рівень середньої заробітної плати в Україні, і відповідно, наявного доходу є низьким, тому формування людського капіталу здійснюється в складних умовах, що передусім пов'язано з недостатнім фінансуванням, за рахунок як державних, так і приватних інвестицій, нерозвиненістю необхідного інституційного забезпечення в сфері освіти, охорони здоров'я, соціально-трудовій сфері.
Крім того, нерівність в Україні в найширшому її розумінні значно вища, ніж у розвинутих країнах. Зокрема, якщо в країнах Європейського Союзу становище 10 % найзаможніших і 10% найбідніших відрізняється у 5--8 разів, то в Україні становище цих соціальних груп відрізняється у 29 разів [3, c. 249]. Отже, диференціація заробітної плати набуває загрозливого характеру і все більше не відображає реальних відмінностей між нагромадженим людським капіталом працівників.
Однак, одним з найганебніших явищ у соціально-трудовій сфері є невиплата або несвоєчасна виплата заробітної плати, масштаби якої зростають з посиленням кризових явищ (табл. 2).
Таблиця 2. Динаміка індикаторів оплати праці в Україні у 2006-2013 рр. (у порівняних цінах 2013 р.)
|
Найменування показника |
Рік |
||||||||
|
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
||
|
Середньомісячна заробітна плата, грн/міс. |
2114,7 |
2459,1 |
2819,4 |
2432,9 |
2544,9 |
2743,1 |
3019,9 |
3265 |
|
|
Мінімальна заробітна плата, грн/міс. |
761,8 |
782,7 |
854,7 |
830,7 |
1016,2 |
1013,2 |
1102,0 |
1182,5 |
|
|
Наявний доход у розрахунку на одну особу, грн/рік |
15785,7 |
18431,5 |
21412,2 |
18345,8 |
21011,2 |
22542,8 |
23883,7 |
24796,6 |
|
|
Заборгованість з виплати заробітної плати, млн грн |
1638,1 |
1217,2 |
1855,7 |
1880,5 |
1384,5 |
1018,3 |
891,9 |
808,2 |
|
|
Заборгованість з виплати заробітної плати, грн/особу |
116,4 |
86,9 |
133,1 |
145,2 |
110,2 |
84,2 |
73,2 |
67,1 |
Джерело: Розраховано автором за даними Державної служби статистики
За офіційними статистичним даними заборгованість з виплати заробітної плати зменшується як в абсолютному вимірі, так і в розрахунку на одного працівника. Однак, наведені у табл. 2 показники характеризують стан виплати заробітної плати тільки офіційного зайнятого населення, в той час як кожний п'ятий зайнятий працівник здійснює свою трудову діяльність у неформальному секторі, значний розвиток якого обумовлений кризовими явищами в соціально- трудовій сфері (табл. 3).
Таблиця 3. Населення, зайняте у неформальному секторі економіки в Україні у 2006-2013 рр.
|
Найменування показника |
Рік |
||||||||
|
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
||
|
Чисельність населення, зайнятого у неформальному секторі економіки, тис. осіб |
4623,3 |
4661,7 |
4563,8 |
4469,9 |
4649,2 |
4704,9 |
4651,6 |
4149,5 |
|
|
Частка населення, зайнятого у неформальному секторі економіки в загальній чисельності зайнятого населення, % |
22,3 |
22,3 |
21,8 |
22,1 |
22,9 |
23,1 |
22,9 |
22,1 |
|
|
Частка зайнятих у сільському господарстві, мисливстві, лісовому господарстві; рибальстві, рибництві в населенні, яке працює у неформальному секторі, % |
71,6 |
70,5 |
65,7 |
66 |
65,2 |
65,4 |
66,5 |
68,2 |
Джерело: Розраховано автором за даними Державної служби статистики
Більшість працівників неформального сектору економіки зайняті у сільському господарстві, мисливстві, лісовому господарстві; рибальстві, рибництві. Тобто виконують переважно просту, некваліфіковану працю, яка не потребує цілеспрямованого формування та нагромадження людського капіталу.
Вплив кризових явищ обумовлює зростання чисельності працівників, переведених на неповний робочий день, що дозволяє деякий час не звільняти працівників, однак не забезпечує продуктивної зайнятості, ефективного використання людського капіталу.
Запровадження атипових графіків робочого часу, що відповідають переважно потребам роботодавців, не завжди сприяє ефективному використанню людського капіталу працівників, його нагромадженню та відтворенню в довгостроковій перспективі (табл. 4).
Таблиця 4. Чисельність окремих категорій працівників, зайнятих за нестандартними режимами робочого часу в Україні у 2006-2013 рр.
|
Найменування показника |
Рік |
||||||||
|
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
||
|
Чисельність працівників, переведених з економічних причин на неповний робочий день (тиждень), тис. осіб |
620,0 |
506,0 |
1206,0 |
2063,3 |
1466,8 |
908,9 |
736,8 |
766,3 |
|
|
Чисельність працівників, що відпрацювали більше 40 годин на тиждень, тис. осіб |
3275,4 |
3428,4 |
3376,5 |
2685,5 |
2695,4 |
2764,1 |
2890,3 |
2831,6 |
|
|
Середньооблікова кількість штатних працівників, тис. осіб |
11433,0 |
11413,0 |
11389,0 |
10653,0 |
10758,0 |
10556,0 |
10589,0 |
10360,3 |
|
|
Частка працівників, що переведені з економічних причин на неповний робочий день (тиждень), % до загальної чисельності штатних працівників і |
5,4 |
4,4 |
10,6 |
19,4 |
13,6 |
8,6 |
7,0 |
7,6 |
Джерело: Розраховано автором за даними Державної служби статистики
На ефективність використання нагромадженого людського капіталу негативно впливають також умови праці -- під впливом кризових явищ підприємства зменшують соціальні витрати, менше уваги приділяють питанням забезпечення гідних умов праці. Так, за офіційними статистичними даними кожен третій штатний працівник працює в умовах дії шкідливих виробничих факторів. Праця в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам, негативно впливає на стан здоров'я працівників, обумовлюючи зростання кількості професійних захворювань, виробничий травматизм. Усе це зменшує можливості працівників для отримання доходів у майбутньому, а також не сприяє формуванню передумов для людського розвитку (табл. 5).
Слід зазначити, що на соціально-трудову сферу у світовому її вимірі мають дестабілізуючий вплив такі чинники [6, с. 209]: глобалізація світової економіки та зростання відкритості національних економік; трансформація в бік погіршення вікової структури населення в цілому й економічно активного зокрема; лібералізація соціально-економічної політики, складником якої є так званий економоцентризм; уповільнення темпів економічного зростання; зниження ролі соціального діалогу в оптимізації відносин між провідними соціальними силами; трансформація інституту зайнятості та різновекторність змін на ринку праці; низька, неадекватна потребам сьогодення роль держави в забезпеченні стійкого розвитку соціально-трудової сфери.
Таблиця 5. Динаміка індикаторів умов та безпеки праці в Україні у 2009-2013 рр.
|
Найменування індикатору |
Рік |
|||||
|
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
||
|
Частка працівників, які працювали в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам, % |
27,8 |
27,8 |
28,9 |
28,9 |
29,5 |
|
|
Професійні захворювання, випадків |
6046 |
4965 |
5396 |
5612 |
5861 |
|
|
Коефіцієнт частоти випадків профзахворювань, випадків на 100 працівників |
0,047 |
0,040 |
0,045 |
0,046 |
0,048 |
|
|
Рівень виробничого травматизму в розрахунку на 1000 працюючих |
1,2 |
1,2 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
|
|
Рівень виробничого травматизму із смертельним випадком у розрахунку на 1000 працюючих |
0,055 |
0,056 |
0,058 |
0,053 |
0,054 |
Примітка. При цьому враховується середньооблікова чисельність штатних працівників тільки за такими видами економічної діяльності як сільське господарство, мисливство та пов'язані з ними послуги; добувна промисловість; переробна промисловість; виробництво та розподілення електроенергії, газу та води; будівництво; діяльність транспорту та зв'язку
Джерело: Розраховано автором за даними Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України
На процеси формування і використання людського капіталу зазначені вище зовнішні чинники мають різновекторний, суперечливий вплив. Так, зокрема, глобалізація світової економіки та зростання відкритості національних економік як створює нові можливості для людського розвитку (навчання та стажування в зарубіжних країнах, можливість роботи в міжнародних компаніях і працевлаштування закордоном; міжнародний трансфер знань; розвиток інформаційних і комунікаційних технологій та ін.), так і призводить до зростання вимог до працівників, загострення конкуренції на ринку праці, зміни структури зайнятості населення (зокрема, зростає частка зайнятих у сфері послуг), зміни структури попиту на робочу силу, зростання мобільності робочої сили, інтенсифікації міграційних процесів.
Уповільнення темпів економічного зростання, яке обумовлене впливом кризових явищ, негативно впливає на обсяги державних інвестицій в освіту, охорону здоров'я, соціальну сферу. Однак, зростання обсягів державних інвестицій є вкрай необхідним для забезпечення процесів формування людського капіталу, зростання його сукупної вартості на макрорівні (табл. 6).
Таблиця 6. Динаміка індикаторів державного фінансування соціальної сфери в Україні у 2006-2013 рр. (у порівняних цінах 2013 р.), млн грн
|
Найменування індикаторів |
Рік |
||||||||
|
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
||
|
Державні витрати на фінансування освіти |
68629,5 |
80696,6 |
95162,2 |
85231,9 |
90732,3 |
89860,7 |
98604,4 |
100110,4 |
|
|
Державні витрати на фінансування охорони здоров'я |
40094,4 |
48631,7 |
52389,5 |
46672,6 |
50858,8 |
51009,2 |
55043,9 |
56567,2 |
|
|
Державні витрати на соціальний захист і соціальне забезпечення |
84275,5 |
88559,4 |
116146,7 |
100692,5 |
118683,0 |
109586,3 |
120429,7 |
132735,0 |
Джерело: Складено автором за даними Державної служби статистики
Варто відзначити, що перспективи соціально-економічного розвитку України, і навіть саме існування її як незалежної європейської держави, дедалі більше залежить від термінового вирішення актуальних соціальних завдань. Нагальні соціальні проблеми породжують різноманітні, в тім числі, економічні загрози, зокрема посилення дисбалансу між основним і фінансовим капіталом, з одного боку, та людським і соціальним капіталом -- з другого. Усвідомлення цих загроз спонукає пробуджувати небайдужість серед людей, здатних вплинути на вектор майбутнього розвитку, шукати ефективні шляхи соціальної взаємодії [4, c. 175].
У контексті активізації процесів формування людського капіталу, важливим є підвищення ролі держави в забезпеченні стійкого розвитку соціально-трудової сфери, удосконалення нормативно-правового регулювання та контролю за дотриманням чинного законодавства, подолання корупції на всіх рівнях.
Висновки
Таким чином, кризові явища в соціально-трудовій сфері мають значний негативний вплив на процеси формування та використання людського капіталу в Україні. Важливими напрямами вирішення проблем у соціально-трудовій сфері є покращення умов та підвищення рівня безпеки праці на підприємствах; забезпечення умов для продуктивної занятості; повна ліквідація заборгованості з виплати заробітної плати; встановлення справедливого рівня державних соціальних стандартів, що відповідають реальним витратам населення на забезпечення гідного рівня життя; підвищення рівня соціальної відповідальності роботодавців; забезпечення гідного рівня оплати праці; вжиття заходів для зменшення неформального сектору, його виводу «з тіні»; посилення державного контролю за дотриманням трудового законодавства.
Література
1. Глобальное экономическое развитие: тенденции, асимметрии, регулирование. Монография. / Под научной редакцией Д. Лукьяненко, А. Поручника, В. Колесова. -- К.: КНЕУ, 2013. -- 466 с.
2. Грішнова О.А. Соціальні інновації у трудовій сфері: сутність, види,особливості реалізації в Україні / О.А. Грішнова, Г.Ю. Міщук // Демографія та соціальна економіка. -- 2013. -- № 2(20). -- С. 167--178.
3. Економічна активність населення України у 2012 р. Стат. збірник. -- К.: Державна служба статистики України, 2013. -- 204 с.
4. Колот А.М.Асиметрії розвитку соціально-трудової сфери: прояви, причини, передумови подолання / А.М. Колот // Актуальні проблеми економіки. -- 2012. -- №6 (132). -- С. 205--211.
5. Людський розвиток в Україні: трансформація рівня життя та регіональні диспропорції (колективна монографія) / відпов. за випуск Л.М. Черенько, О.В. Макарова, за ред. Е.М.Лібанової. -- У 2-х томах. -- К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень ім. М.В.Птухи НАН України, 2012. -- 436 с.
6. Праця України у 2012 році. Стат. збірник. -- К.: Державна служба статистики України, 2013. -- 322 с.
7. Системна криза в Україні: передумови, ризики, шляхи подолання: аналіт. доп. / Я.А. Жаліло, К.А. Кононенко, В.М. Яблонський [та ін.]; за заг. ред. Я.А. Жаліла. -- К.: НІСД, 2014. -- 132 с.
8. Статистичний бюлетень «Стан умов праці найманих працівників у 2013 році». -- К.: Державна служба статистики України, 2014. -- 24 с.
9. Статистичний щорічник України за 2012 рік. -- К.: Видавництво «Консультант», 2013. -- 552 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Аналіз ефективності використання трудового потенціалу українців в умовах становлення й функціонування національного ринку праці. Виявлення й аналіз проблем і перспектив розвитку трудового потенціалу. Пропозиції щодо подолання кризових явищ у цій сфері.
курсовая работа [630,2 K], добавлен 16.05.2015Теоретичні засади антикризового управління підприємством, характеристика кризових явищ. Сутність, причини та етапи розвитку фінансової кризи підприємства. Методи діагностики фінансової кризи на підприємстві. Ідентифікація кризових явищ ПП "Sport Life".
курсовая работа [648,0 K], добавлен 23.05.2015Сутність і зміст понять "людські ресурси" та "людський потенціал підприємства", характеристика його складових елементів. Фактори розвитку людського потенціалу підприємства. Ефективність функціонування трудового колективу, зв’язок з рівнями освіти.
контрольная работа [89,8 K], добавлен 09.12.2011Поняття людського фактора та його значення в діяльності сучасного підприємства. Фактори, що забезпечують успішне управління персоналом. Зароджування та основні етапи розвитку соціальної психології, використання її принципів в управлінні підприємством.
контрольная работа [28,5 K], добавлен 18.06.2010Формально-організаційний та соціально-психологічний підходи до розв’язання проблеми використання людського фактору. Психологія як наука, її види, зміст. Особистість, її реалізація на чотирьох рівнях функціонування. "Характер" як каркас особистості.
контрольная работа [33,0 K], добавлен 22.09.2013Загальні принципи оплати праці та мотивації персоналу. Пріоритети та завдання кадрової політики. Аналіз людського потенціалу сільськогосподарського підприємства. Характеристика виробничої інфраструктури. Ефективність управління людськими ресурсами.
курсовая работа [289,0 K], добавлен 16.02.2015Методи та функції менеджменту. Сутність такого явища як "криза" та умови кризових ситуацій на підприємстві. Умови кризових ситуацій на підприємстві. Аналіз можливостей виникнення кризових ситуацій й використання антикризового менеджменту на підприємстві.
дипломная работа [931,6 K], добавлен 06.06.2016Сутність та головні елементи "людського фактору" на підприємстві: психічна індивідуальність, світоглядна позиція та життєвий досвід, які і виступають рушійною силою у прийнятті того чи іншого рішення керівником. Оцінка їх значення в даному процесі.
статья [259,2 K], добавлен 18.05.2014Науково-технічний прогрес та його вплив на зміни у сучасній трудовій діяльності. Система управління персоналом: сутність, задачі, функції, принципи та методи побудови. Адміністративні, економічні та соціально-психологічні методи управління кадрами.
контрольная работа [42,0 K], добавлен 29.04.2013Вивчення поняття кадрової політики як інструменту формування та забезпечення ефективного використання трудового потенціалу фірми. Аналіз системи підготовки управлінського персоналу за кордоном. Організація службово-професійного просування менеджерів.
курсовая работа [56,6 K], добавлен 19.08.2010Фінансова криза та головні причини, передумови появи кризових ситуацій на підприємстві. Зміст, завдання, особливості та методи антикризового управління в даній сфері. Аналіз і оцінка фінансового стану підприємства в контексті антикризового управління.
курсовая работа [3,5 M], добавлен 29.11.2014Дослідження сутності кризи в бізнесі: причини, класифікація кризи, циклічність кризових явищ (закономірність і повторюваність). Особливості, мета, функції і основні інструменти антикризового управління. Вивчення шляхів подолання кризи і її наслідків.
курсовая работа [63,4 K], добавлен 20.08.2010Сутність соціально-правових відносин, історія їх становлення та стан на сучасному етапі економічного розвитку. Проблеми соціально-трудової сфери України та можливі шляхи їх вирішення. Світові моделі відносин соціального партнерства в сфері праці.
реферат [22,7 K], добавлен 10.08.2009Особливості функціонування промислових підприємств у постіндустріальному суспільстві. Основні категорії та поняття інноваційної діяльності організації. Визначення можливостей ідентифікації та напрямків удосконалення управління інтелектуальною власністю.
дипломная работа [427,1 K], добавлен 20.09.2010Основні підходи до визначення сутності стилю керівництва трудовим колективом в менеджменті, фактори його формування та види. Специфіка керування медичним колективом, умови оптимізації соціально-психологічного клімату в ході здійснення робочого процесу.
курсовая работа [68,0 K], добавлен 13.11.2013Загальна характеристика діяльності підприємства ВАТ "Стаханівський вагонобудівельний завод", специфіка та основні напрями його діяльності, історія розвитку та реквізити. Оцінка кадрового потенціалу даного підприємства, проблеми його використання.
курсовая работа [44,0 K], добавлен 05.02.2011Роль персоналу в постіндустріальній економіці. Творчий і соціальний капітал. Планування потреби в співробітниках. Показники ефективності роботи персоналу. Поточний контроль за представниками нестандартизованої праці. Накопичення людського капіталу.
реферат [2,2 M], добавлен 20.06.2009Фінансовий стан та його роль у ефективності господарської діяльності підприємства. Особливості управління фінансами підприємства в умовах кризи. Характеристика фінансово-господарської діяльності підприємства, шляхи удосконалення управління в даній сфері.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 09.01.2015Сутність і специфіка впровадження вдосконалення проекту інформаційної структури організації. Характеристика організаційно-економічної діяльності туристичної фірми. Оцінка ризиків проекту та рекомендації щодо їх подолання, формування проектної команди.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 15.05.2019Трудовий потенціал підприємства, порядок визначення місця людини в соціально-трудовому процесі. Причини та напрямки змін у сфері управління персоналом. Чинники, що впливають на трудовий потенціал та активність працівників, методи їх використання.
реферат [58,2 K], добавлен 03.07.2009
