Эффективность использования трудовых ресурсов в ЗАО "Яснополянское"

Размещено на http://www.allbest.ru/

ФГБОУ ВО Омский ГАУ г. Омск, Российская Федерация

Эффективность использования трудовых ресурсов в ЗАО «Яснополянское»

Е.В. Шухова

Студентка 3 курса

Научный руководитель: О.В. Кондратьева

К. э. н., доцент

Понятие «трудовые ресурсы» было впервые сформулировано в 1922 г. в одной из статей академика С.Г. Струмилина для характеристики национального богатства страны - трудового потенциала. В условиях централизованного управления человеческими ресурсами этот термин широко использовался в практике планирования и учета трудоспособного населения. В соответствии с существующей сегодня в России методикой понятие «трудовые ресурсы» включает в себя население в трудоспособном возрасте (от 16 до 55 лет включительно для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин) за вычетом неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и льготных пенсионеров. К трудовым ресурсам относят также работающих в «нетрудоспособном возрасте» (работающие пенсионеры и подростки в возрасте до 16 лет).[2]

Производительность труда в отраслях АПК зависит от многих природных и экономических факторов, которые можно объединить в четыре группы: производительность труд численность работник

1. организационно-экономические - углубление специализации, улучшение организации производства и труда, нормирования труда, ликвидация простоев по организационным причинам, сокращение численности обслуживающего персонала;

2. технико-экономические - совершенствование технологии и комплексная механизация производства, применение новой техники, ликвидация простоев по техническим причинам;

3. социально-экономические - совершенствование материального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, повышение квалификации работников, ликвидация текучести кадров, улучшение условия труда, быта и отдыха работников, возрождение соревнований в трудовых коллективах;

4. природные факторы - климат и плодородие почв. В сельском хозяйстве в отличие от других отраслей материального производства результаты труда в большей степени зависят от природных условий. При одних и тех же затратах труда в зависимости от сложившихся погодных условий и плодородия почв можно получить разное количество продукции. Поэтому повышение производительности сельскохозяйственного труда возможно лишь при максимальном учете факторов природной среды.

По мнению Е.А. Смирновой, систему показателей использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях можно представить тремя группами:

1. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

2. Показатели уровня занятости трудоспособного населения.

3. Показатели развития трудового потенциала.

Рассмотрим динамику среднегодовой численности работников по нескольким категориям на примере ЗАО «Яснополянское» Павлоградского района в таблице 1.

Таблица 1 - Динамика состава и структуры среднегодовой численности по категориям работников

По данным таблицы видно, что значительно сократилось число только скотников крупного рогатого скота и руководителей из числа служащих на 21,43% и 22,22% соответственно. Число работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах и работников торговли и общественного питания не изменилось. Число всех остальных работников в течение трех лет росло, за исключением работников, занятых в с.-х. производстве, постоянных рабочих и скотников КРС, их число в 2014 году по сравнению с 2013 годом уменьшилось. Самое большое увеличение произошло в такой категории работников, как трактористы-машинисты, на 20,83%. Если брать во внимание структуру среднегодовой численности по категориям работников, можно отметить, что изменений практически не произошло. Для наглядного представления структуры среднегодовой численности работников в 2012 и 2014 году представлены диаграммы.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 1. - Структура среднегодовой численности по категориям работников в 2012 г., %

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 2. - Структура среднегодовой численности по категориям работников в 2014 г., %

Таблица 2 - Уровень использования рабочей силы в ЗАО «Яснополянское»

Исходя из данных таблицы можно сказать о том, что уровень использования рабочей силы в ЗАО «Яснополянское» в 2014 году увеличился только в отрасли растениеводства, в основном производстве увеличение происходит лишь в 2013 году по сравнению с 2012 годом, также и в животноводстве. Затраты труда в растениеводстве остаются практически стабильными за все три года, увеличение на 5,85% и 10,71% происходит в основном производстве и животноводстве соответственно. Отработанные дни работниками в растениеводстве сократились на 16,79%, чего не скажешь об основном производстве и животноводстве, там произошло увеличение отработанных 1 работником дней. Коэффициент использования рабочего времени равен 1,9. То есть рабочее время использовано на 190%, это значит работникам пришлось потратить рабочего времени почти в два раза больше, чем они должны были. Численность постоянных работников остается практически неизменной.

Чтобы увидеть затраты труда на конкретные отрасли животноводства и растениеводства, а именно на зерно, молоко и мясо, рассмотрим таблицу 9.

Таблица 3 - Определение затрат труда на 1 ц продукции

Проанализировав данные таблицы, можно сделать вывод о том, что чем выше показатель валовой продукции, тем будут выше и затраты труда всего тыс. чел. - ч., но ниже затраты на 1 ц, чел. - ч. В 2014 году по сравнению с 2012 годом затраты труда на 1 ц, чел. - ч. увеличились.

Проанализировав уровень использования рабочей силы в ЗАО «Яснополянское» (таблица 8), следует отметить уровень производительности труда на данном предприятии (таблица 10).

Таблица 4 - Уровень производительности труда по основным отраслям сельского хозяйства и производству в целом

Исходя из данных таблицы, можно сделать вывод о том, что валовая продукция имеет скачкообразную динамику изменений за три года, а заработная плата рабочих с каждым годом увеличивается. Валовая продукция растениеводства увеличилась на 64,5%, чего не сказать о продукции животноводства, которая сократилась на 18,5%. Несмотря на это, предприятие ЗАО «Яснополянское» имеет молочно-зерновое направление. Оплата труда увеличилась как в отрасли растениеводства, так и в отрасли животноводства, это следует из того, что увеличилась заработная плата. Если рассматривать темпы изменений производительности труда, можно увидеть, что в 2013 году по сравнению с 2012 годом производительность труда увеличилась, так как увеличилась валовая продукция, а в 2014 году по сравнению с 2013 годом уменьшилась, так как уменьшилась валовая продукция. Оплата труда увеличивалась, так как увеличивалась заработная плата.

Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силой и эффективность сельскохозяйственного производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Недостаточная обеспеченность рабочей силой может привести к невыполнению запланированного объема производства, к несоблюдению оптимальных агротехнических сроков проведения работ, а, в конечном счете - к сокращению объема производства сельскохозяйственной продукции.

Внедрение нового технологического оборудования в животноводстве и растениеводстве позволит увеличить нормы обслуживания животных или гектара посевной площади и сократить численность работников. Сокращение численности работников и увеличение выработки одним работником за счет механизации производства позволит сократить затраты на производство единицы продукции, а следовательно получить больше прибыли и тем самым появится резерв увеличения заработной платы работникам.[1]

Список использованной литературы

1. Экономика сельского хозяйства [Электронный ресурс] : учеб. пособие / ред. Н. А. Попов. - Электрон. текстовые дан. - М. : Магистр : ИНФРА-М, 2013. - 400 с.

2. Экономика сельскохозяйственного предприятия [Электронный ресурс] : учебник / ред. И. А. Минаков. - 2-е изд., перераб. и доп. - Электрон. текстовые дан. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 363 с.

Размещено на Allbest.ru