Современные технологии самоорганизации
Рассматривается понятие и современные технологии самоорганизации. Раскрывается роль социальных институтов и механизмов самоорганизации. Способы создания благоприятных условий для институализации общественной самоорганизации и управленческой практики.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.04.2019 |
| Размер файла | 13,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Современные технологии самоорганизации
Елатавна Е., Митрофанова О.Н.
ФГБОУ ВО «Липецкий государственный технический университет»
Россия, г.Липецк
Аннотация. В статье рассматривается понятие и современные технологии самоорганизации. Также рассказывается роль социальных институтов, а также механизмов самоорганизации.
Ключевые слова: самоорганизация, технология, порядок
Если понаблюдать за тем, как люди работают, то можно заметить одну интересную вещь, что многие откладывают свою работу до последнего, а потом пытаются успеть поделать все дела в авральном режиме. Это неправильно, так как лучше работать в спокойно обстановке, а не нервничать по поводу того, что не успеваешь выполнить задачу в срок, к тому же стресс вреден для здоровья. Народная мудрость гласит: «Не откладывай на завтра то, что можешь сделать сегодня» [1].
Самоорганизация - принцип организации личного труда руководителя или специалиста, в который входит:
- ежедневное использование в работе рациональных приемов и методов планирования и распределения рабочего времени;
- проведение служебных совещаний и планерок;
- выполнение рабочих операций;
- решение задач управления на базе комплексного применения средств вычислительной и организационной техники [4].
Один из главных механизмов самоорганизации людей - это социальные институты, которые учат взаимодействовать в коллективе. Хотелось бы отметить, что главная задача социологии состоит в изучении синхронного взаимодействия социальных институтов.
Некоторые руководители считают, что многими людьми надо руководить. Но люди могут сами собой управлять гораздо эффективнее.
Руководитель должен начать с себя, так как он не сможет руководить сотрудниками, если сам не организован. Если начальник не в состоянии разобраться с собственными приоритетами, на него нельзя положиться и он не имеет четкого представления о том, что должно получиться в итоге, то работать будет очень сложно [5].
Выделяют три источника вне формальной самоорганизации:
? функциональная недостаточность самой формальной организации, «техническая» деформация.
? социальная интеграция в рамках управляющей подсистемы, выражающаяся в высокой степени усвоения организационных целей членами данной организации, непременным и основным условием чего является во многом совпадение ее формальных задач, с одной стороны, и интересов ее членов - с другой.
? автономия личности, благодаря которой индивид может варьировать средства и пути выполнения своей роли при исполнении управленческой функции.
За счет этих трех факторов происходит компенсация недостатков формальной организации управления, успешно выполняются ее задачи, и достигается цель функционирования социального управления.
Хотелось бы отметить, что быть организованным человеком сложно, так как надо быть честным с самим собой. Зато в результате в жизни будет меньше стресса из-за потерянных документов, пропущенных встреч и забытых праздниках. Для того, чтобы эффективно организовать свою жизнь нужно вести дневник и составлять списки, а также не откладывать дела на потом [2].
Сегодня в управленческой практике существуют следующие технологии самоорганизации:
? технологии запуска, применяют, когда нет правовых норм регламентации процесса самоорганизации. Они направлены на установление правил взаимодействия между подсистемами посредством изменения нормативно-правового и институционального порядка.
? технологии поддержки - выражаются в сбалансированном сочетании правовых, экономических, социальных и организационных норм, регулирующих деятельность общественных объединений и обеспечивающих эффективное функционирование институтов гражданского общества. Реализуются через нормативно-правовой механизм и направлен на финансовую, имущественную, информационную, консультационную, социальную и другие виды поддержки общественных объединений.
? технологии развития - реализуются посредством социокультурных процедур, обеспечивающих эффективное освоение социального пространства, усвоение коллективных ценностей и моделей поведения, формирование гражданственности, развитие мотивации, возможностей и способов общественного участия граждан, а также представителей общественности в принятии властью управленческих решений и становлению общественного контроля со стороны гражданского общества.
Все вышеуказанные технологии помогают создавать благоприятные условия для институализации общественной самоорганизации.
Коллеги и руководство ценят организованность, что в итоге положительно сказывается на доверии, объеме полномочий, а также зарплате и продвижении по службе. Поэтому нужно отказаться от фраз вроде: «И куда я положил этот документ, не помню. Опять телефон дома забыл». Надо выглядеть, разговаривать и действовать как организованный и эффективный сотрудник, чтобы заслужить доверие окружающих и репутацию человека, на которого можно положиться. Все это сыграет положительную роль при следующем повышении зарплаты или поиске кандидата на вакансию более высокого уровня.
Список использованной литературы
технология самоорганизация управленческий
1. Белозор Ф.И. Социология управления [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Ф.И. Белозор. - Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2012.-- 560 c.-- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/8235.html -- ЭБС «IPRbooks».
2. Кови С. Семь навыков эффективных менеджеров: Самоорганизация, лидерство, раскрытие потенциала [Электронный ресурс] / С. Кови; пер. с англ. -- М.: Альпина Паблишер, 2014. -- 88 с. - ISBN 978-5-9614-1680-0 - Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=519961.
3. Митрофанова О.Н. Роль лидера в антикризисном управлении /О.Н. Митрофанова // Экономико-правовые аспекты антикризисного управления предприятием в условиях новой России: Материалы очной всероссийской научно-практической конференции (2 ноября 2018г.) г.Липецк / Под общ. ред. В.В. Московцева - Липецк: ФГБОУ ВО «Липецкий государственный технически университет». - Воронеж, ООО «Издательство РИТМ», 2018. - С. 103-106.
4. Нартов Н.А. Социология: учебник для бакалавров / Н.А. Нартов, О.А. Рыхлов, В.Н. Нартов. - М.: Дашков и К, 2015. -- 544 c.
5. Темплар Р. Правила самоорганизации: Как все успевать, не напрягаясь / Р. Темплар ; пер. с англ. - М.: Альпина нон-фикшн, 2011. -- 215 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Организация как система, организационные отношения. Понятие и классификация систем. Регламентация и самоорганизация в процессе управления. Виды самоорганизации. Основные элементы самоуправления и самоорганизации. Схемы коммуникаций при самоорганизации.
контрольная работа [780,6 K], добавлен 10.04.2008Исследование законов организации, самоорганизации и самоуправления, рассмотрение законов информированности и упорядоченности, анализа и синтеза. Стихийные и организационные начала в обществе, понятие, устройство и модели организации и самоорганизации.
курсовая работа [41,5 K], добавлен 11.10.2010Взаимоотношения между процессами целенаправленной организации и самоорганизации в социальных системах. Рассмотрение основных видов самоорганизации: техническая, биологическая и социальная. Закономерности развития современного инновационного бизнеса.
курсовая работа [659,9 K], добавлен 15.06.2013Понятие и виды самоорганизации управленческого труда. Самоорганизация в деятельности руководителей. Исследование самоорганизации персонала на примере МОУ "Шоршелская СОШ им. А.Г. Николаева". Самоорганизация как метод повышения эффективности работы.
курсовая работа [85,2 K], добавлен 22.02.2011Понятие, сущность, признаки самоуправления на предприятиях всех отраслей экономики государства. Повышение уровня самостоятельности и независимости современной организации. Изучение основных форм самоорганизации в производственной деятельности предприятия.
контрольная работа [23,3 K], добавлен 22.07.2014Самоорганизация и организация как два взаимодополняющих процесса. Самоорганизация - целенаправленный процесс, в ходе которого создаётся, воспроизводится и совершенствуется организация сложной динамической системы. Применение самоорганизации в коллективе.
реферат [42,9 K], добавлен 29.03.2011Анализ понятия и показатели профессионализма менеджера. Сущность самоорганизации и оценка ее значение в профессиональной деятельности современного руководителя. Анализ степени владения приемами тайм-менеджмента сотрудниками исследуемого предприятия.
дипломная работа [94,0 K], добавлен 19.07.2014Особенности и значение психологической подготовки руководителя к работе. Анкета для определения степени нервозности. Рекомендации по формированию эффективного распорядка жизнедеятельности. Характеристика основных направлений самоорганизации руководителя.
реферат [474,8 K], добавлен 29.06.2010Понятие и методологическая значение синергетики, синергетическая концепция самоорганизации. Синергетический подход как новая управленческая парадигма. Самоорганизация города Ростов-на-Дону, развитие инфраструктуры предпринимательской деятельности.
курсовая работа [64,7 K], добавлен 06.08.2013Исследование признаков системы в управлении персоналом муниципальной службы как частного случая организации и самоорганизации личности муниципального служащего. Характеристика порядка и условий поступления и прохождения службы, аттестации работников.
дипломная работа [66,0 K], добавлен 14.11.2011Организационное поведение как научная дисциплина. Понятие, основные принципы и отличительные признаки команды. Особенности командной организации. Самоорганизация в команде как процесс ее саморазвития. Эффект самоорганизации в команде, его значение.
контрольная работа [29,3 K], добавлен 28.05.2012Основные принципы самоменеджмента. Содержание управленческого труда. Модель современного менеджера на примере ОЗМК. Феномен самоорганизации как новое качество при децентрализованном управлении. Мировой опыт в реализации принципов самоменеджмента.
курсовая работа [45,2 K], добавлен 02.12.2013Нервное напряжение в работе руководителя. Повседневная работа менеджера. Двигательная активность человека. Физические нагрузки, питание и сон. Эмоционально-волевые резервы работоспособности. Гигиена умственного труда. Аспекты управления стрессом.
контрольная работа [33,8 K], добавлен 10.06.2009Характеристика технической, биологической, социальной самоорганизации. Сущность и разновидности общественного и индивидуального самоуправления. Выделение основных форм производственной деятельности. Тенденции развития самоуправления в системе менеджмента.
контрольная работа [33,9 K], добавлен 27.11.2010Научно-технический прогресс последних десятилетий - причина крупных изменений в трудовой деятельности. Основные структурные подразделения по управлению кадрами. Закономерности самоорганизации персонала. Принципы построения системы управления персоналом.
курсовая работа [30,0 K], добавлен 13.06.2011Социология управления предпринимательством: сущность и функции. Виды и формы предпринимательства. Государственная политика по отношению к предпринимательству в России. Повышение уровня самоорганизации и культуры, проблемы развития предпринимательства.
курсовая работа [40,4 K], добавлен 12.03.2009Сущность самоорганизации менеджера. Особенности организационного труда и планирование рабочего времени. Стили руководства и управления. Анализ затрат рабочего времени менеджеров. Повышение эффективности работы менеджера на предприятии ООО "Рационал".
курсовая работа [54,5 K], добавлен 26.09.2009Задачи исследования системы менеджмента на предприятии: повышение производительности труда, снижение затрат на продукцию. Методы исследования процессов управления. Значение фактора времени в самоорганизации. Изучение использования времени руководителя.
курсовая работа [82,8 K], добавлен 09.11.2014Понятие об информационных технологиях и системах. Информационные технологии, применяемые в логистических информационных системах. Специфика технологии бесконтактной идентификации, технология обмена данными EDI. Характеристика нформационных потоков.
курсовая работа [7,9 M], добавлен 10.04.2023Критерии набора персонала для создания резерва потенциальных кандидатов. Характеристика методов, технологии набора персонала, источников его привлечения. Анализ возникающих проблем при найме работников. Мероприятия по закреплению персонала в организации.
курсовая работа [270,4 K], добавлен 17.04.2010
