Анализ технологий отбора и подбора персонала в системе управления персоналом
Исследование особенностей организации найма, отбора и набора персонала, его деловой оценки, профориентации и адаптации. Изучение процедуры принятия на работу и этапов отбора кадров. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.04.2019 |
| Размер файла | 19,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ ОТБОРА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ANALYSIS OF TECHNOLOGIES SELECTION AND SELECTION OF PERSONNEL IN THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM
Мигалкина А.Л.
Научный руководитель - Михайлова А.В., к.э.н. Северо-Восточный Федеральный Университет им. М.К. Аммосова Якутск, Россия
Технология управления персоналом представляет собой организацию найма, отбора, набора персонала, его деловую оценку, профориентацию и адаптацию, обучение, управление его деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, мотивацию и организацию труда, регулирование конфликтами и стрессами, обеспечение социального развития, увольнение или сокращение персонала.
В настоящее время намного критичнее, чем раньше, обязательна особая работа по оценке и набору претендентов, способных в будущем обеспечить эффективность работы всей организации в целом.
Отбор и подбор персонала - это процесс разбора психологических и профессиональных качеств кандидата с намерением установления его применимости для выполнения обязанностей, к тому же выбор из совокупности кандидатов в наибольшей степени соответствующего с учетом годности его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам предприятия и самого работника.
Целью тезиса является анализ основных технологий отбора и подбора в системе управления персоналом. Ознакомиться с процедурой принятия на работу и этапами отбора кадров.
Подбор персонала подразумевает анализ соответствия выдвигаемых претендентов функциональным обязанностям по определенной должности. Подбор менеджеров, их расстановка имеет отношение к классу управленческих задач, которые не имеют стандартной методики решения.
Задача набора кадров заключается в организации ресурса кандидатов на все рабочие места с учетом будущих организационных и кадровых изменений, высвобождений, переходов, выходов на пенсию, окончаний сроков контрактов, изменений направлений и характера производственной деятельности.
Отбор и подбор персонала слагается из двух источников: внутренний и внешний. Внутренние источник привлечения персонала осуществляется за счет перемещения сотрудника в рамках подразделения, повышения уровня, наделениями сотрудника новыми функциями. К числу внешних источников набора персонала относятся государственные и частные агентства по трудоустройству, учебные заведения, конкурирующие организации, клиенты и поставщики, случайные претенденты, набор через СМИ.
Задачей службы персонала, выполняющей оценку кандидатов, при приеме на работу является выбрать работника, который способен оправдать ожидания организации.
Финальное решение при отборе базируется на нескольких этапах, которые должны пройти кандидаты. Стандартная процедура принятия решения по отбору персонала обычно слагается из следующих этапов: собеседование, анкетирование, тестирование, проверка рекомендаций, медицинский осмотр.
Собеседование по отбору кадров предполагает обмен информацией между представителем предприятия и претендентом на занятие незамещенной должности, в процессе которого, представитель организации составляет мнение по двум базисным критериям: 1)способность 2)мотивация.
Изучение анкеты в согласовании с другими технологиями отбора предоставляет выявить: 1) соответствие образования минимальным квалификационным требованиям; 2) соответствие практического опыта; 3) наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей; 4) готовность к принятию дополнительных нагрузок.
Одним из способов, который эксплуатируется для упрощения отбора, является тестирование. Специалисты по персоналу создают тесты на предмет оценки наличия умений и склада ума, которые необходимы для эффективного выполнения работ.
Медицинский осмотр нужен для того, чтобы в том случае подачи работниками жалоб по поводу компенсации, необходимо знать физическое состояние претендента во время найма; следует устранить наем переносчиков заразных болезней. Таким образом, имеется большой выбор методов подбора персонала. В данном тезисе мы рассмотрели самые известные, общепринятые, традиционные из них. Перечисленные нами методы отбора невозможно использовать как самостоятельный инструмент, поскольку они не дают полную комплексную информацию о претенденте на вакантную должность как личности. Оценка качеств работника при найме менеджеров подразумевает целого комплекса различных технологий, потому что только так можно нанять надежный гарантированный персонал.
отбор персонал работа адаптация
Список использованной литературы
1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник - М.ИНФРА-М, 2010 - 695с.
2. Рекрутмент (управление персоналом) [Электронный ресурс] URL: http://www.hrportal.ru/varticle/rekrutment-podbor-personala?page=0 (Дата обращения: 2.12.2014)
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Значение человеческих ресурсов в организации. Особенности найма, оценки, отбора и приема персонала в организации. Организация деловой оценки персонала в системе управления персоналом ООО "Техноплаза". Внедрение конкурса как метода привлечения персонала.
дипломная работа [2,8 M], добавлен 11.01.2017Основные принципы и различные методы отбора кадров. Процесс найма новых сотрудников. Комплексная оценка существующей системы управления персоналом. Повышение эффективности работы предприятия за счет улучшения системы подбора, отбора и найма персонала.
дипломная работа [382,7 K], добавлен 27.01.2014Понятие деловой карьеры, основные цели и назначение ее построения в организации, этапы и методика. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала организации. Формирование резерва как составная часть управления карьерой.
курсовая работа [245,7 K], добавлен 23.08.2009Управление персоналом в организации. Место, методы и приемы процессов подбора, отбора и найма в системе управления персоналом. Анализ применяемых методов подбора, отбора и найма персонала в организации. Совершенствование подбора персонала в ОСЭ "Лимитед".
дипломная работа [650,8 K], добавлен 15.03.2014Сущность и значение найма персонала в деятельности современной организации. Анализ отбора и найма сотрудников на примере ОАО "Курск-Лада". Определение потребности фирмы в трудовых ресурсах. Технология управления персоналом и источники набора кадров.
курсовая работа [104,2 K], добавлен 01.04.2012Понятия и методы подбора и отбора персонала. Характеристика основных этапов процесса отбора персонала. Анализ системы отбора персонала на предприятии ЗАО "Медтроникс". Описание финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Система управления кадрами.
курсовая работа [49,5 K], добавлен 25.02.2011Анализ процесса и технологий отбора и найма персонала. Решение задач качественного комплектования кадрами организации на примере компании "Ароматный мир". Источники привлечения кандидатов на рабочие места. Метод конкурсного отбора персонала на работу.
курсовая работа [41,1 K], добавлен 05.02.2011Сущность подбора, отбора и найма персонала как системы и как процесса. Организационно-экономическая характеристика ООО "Энергопром СПБ". Разработка системы мероприятий по повышению эффективности применения технологий подбора, отбора и найма персонала.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 23.01.2013Определение отбора персонала по В. Дятлову. Характеристика основных этапов отбора и подбора персонала. Анализ организационной структуры ЗАО "Медтроникс": процедура отбора персонала, использования анкетирования. Особенности кадровой политики предприятия.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 13.05.2012Методы отбора и оценки персонала при приеме на работу. Организация процесса отбора кандидатов на вакантную должность. Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО "Газпром". Разработка эффективной технологии отбора персонала в организации.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 05.09.2015Привлечение персонала, характерные особенности набора: виды и методы. Лизинг персонала - новый подход к процессу его подбора. Управление процессом набора и отбора кадров. Технология и процесс отбора персонала. Оценка эффективности процесса поиска кадров.
контрольная работа [34,3 K], добавлен 23.04.2011Раскрытие сущности и оценка значения подбора и отбора персонала как элементов управления предприятием. Изучение методов подбора персонала. Описание элементов управления персоналом в ООО "Анкор". Эффективность подбора и отбора персонала в ООО "Анкор".
дипломная работа [208,8 K], добавлен 29.08.2012Особенности построения системы набора и отбора кадров. Факторы надежности и эффективности центра оценки персонала. Анализ системы деловой оценки сотрудников ООО "Банк Ренессанс кредит". Разработка нормативных документов, регламентирующих процедуру оценки.
контрольная работа [79,8 K], добавлен 16.10.2015Принципы, критерии, методы набора и отбора персонала. Анализ системы управления персоналом ЗАО "Дизайн плюс". Особенности правильного набора и отбора персонала. Основные виды затрат на подбор персонала. Этапы при приеме на работу нового сотрудника.
курсовая работа [146,5 K], добавлен 27.03.2016Место отбора персонала в системе управления персоналом, основные кадровые технологии. Особенности процесса привлечение и отбора персонала в ООО "Коммаш". Анализ эффективности действующего процесса отбора персонала, предложения по его совершенствованию.
курсовая работа [179,0 K], добавлен 23.05.2012Социальное развитие организации как объекта управления. Роль кадровой службы в организации обучения работников. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Организация проведения аттестации и управление деловой карьерой персонала.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 25.08.2010Теоретические основы современных методов управления. Принципы отбора и подбора персонала. Общая характеристика ООО "Собикс". Анализ структуры управления организации. Разработка рекомендаций по совершенствованию отбора и подбора персонала на предприятии.
курсовая работа [216,0 K], добавлен 17.01.2013Изучение процесса профессионального найма персонала для организации. Источники привлечения работников, методы набора кадров. Сущность, цели, принципы и критерии отбора кандидатов. Анализ деятельности и процесса отбора персонала ИП "Магазин Масленка".
курсовая работа [49,4 K], добавлен 24.11.2013Процесс набора и источники привлечения персонала. Проблемы, недостатки и преимущества отбора и найма персонала в Республике Казахстан. Технико-экономические показатели деятельности организации. Механизм отбора специалистов и кадровая работа ТОО "Арена S".
дипломная работа [211,2 K], добавлен 27.10.2015Исследование кадровых показателей и эффективности применяемых методов отбора и подбора персонала в ООО "Бизнес Топ". Представление о сильных и слабых сторонах отбора и найма специалистов на предприятии. Распределение персонала по трудовому стажу.
дипломная работа [228,6 K], добавлен 24.12.2016
