Управление персоналом организации
Понятие и классификация затрат рабочего времени, расчёты норм труда на строительно-монтажные работы методом фотохронометража. Сущность и формы заработной платы. Расчёты по распределению коллективной заработной платы рабочих строительно-монтажной бригады.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.11.2019 |
| Размер файла | 346,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Оглавление
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. Расчёты норм труда на строительно-монтажные работы методом фотохронометража
- 1.1 Понятие и классификация затрат рабочего времени
- 1.2 Понятия и сущность норм труда: теоретический аспект
- 1.3 Понятия и сущность методов фотохронометража
- 1.4 Расчёты норм труда на строительно-монтажные работы методом фотохронометража
- 2. Расчёты по распределению коллективной заработной платы рабочих строительно-монтажной бригады с применением коэффициента трудового участия»
- 2.1 Сущность и формы заработной платы
- 2.2 Бестарифные формы оплаты труда
- 2.3 Расчёты по распределению коллективной заработной платы рабочих строительно-монтажной бригады с применением коэффициента трудового участия»
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Расчёты норм труда на строительно-монтажные работы методом фотохронометража
1.1 Понятие и классификация затрат рабочего времени
Рабочее время - это время, в течение которого совершается процесс труда. Рабочее время может быть рассмотрено в разрезе различных календарных периодов: год, производственная неделя, рабочий день (смена).
Рабочее время исполнителя подразделяется на время работы и время перерывов. [4, с.155]
Время работы - это период времени (часть рабочего дня), в течение которого рабочий выполняет ту или иную работу, предусмотренную и не предусмотренную производственным заданием. В связи с этим время работы подразделяется на время работы по выполнению производственного задания, и время работы, не предусмотренное выполнением производственного задания. [5, с.110] затрата рабочее время монтажный
Время работы по выполнению производственного задания - это период времени, затрачиваемый рабочим на подготовку и непосредственное выполнение полученного задания. Оно подразделяется на подготовительно-заключительное, оперативное, время обслуживания рабочего места.
К подготовительно-заключительному времени (Тпз) относится время, которое рабочий (или бригада рабочих) затрачивает на собственную подготовку и подготовку средств производства к выполнению нового производственного задания, новой партии деталей и выполнению всех работ, связанных с его окончанием. Это получение специальных инструментов, материала, технической документации, ознакомление с работой, технической документацией, чертежом, установка и снятие приспособлений и инструментов, наладка оборудования на соответствующий режим работы в связи с выполнением данного задания, получение инструмента у мастера, сдача выполненной работы и т.д.
Подготовительно-заключительное время затрачивается один раз на всю партию деталей, обрабатываемых на одном рабочем месте за смену, и не зависит от числа деталей в партии. Оно зависит от уровня организации труда на данном участке или в данном цехе. Его структуру необходимо учитывать при решении вопросов рационализации труда рабочих.
Основным временем (технологическим или машинным - соответственно То или Тм) называется время, затрачиваемое рабочим на качественное изменение предмета труда - его размеров, свойств, состава, формы или положения в пространстве. Определяется исходя из наиболее рациональных режимов работы оборудования. [5, с.112]
Вспомогательным временем (Тв) называется время, затрачиваемое на действия исполнителя, обеспечивающее выполнение основной работы. Это временные затраты на выгрузку и съём готовой продукции, перемещение изделий в процессе их изготовления в пределах рабочей зоны, контроль за качеством изготовляемой продукции, передвижением (переходом) рабочего действия по управлением оборудованием, необходимые для выполнения операций, помимо наладки, и повторяемые с каждой единицей продукции.
Временем обслуживания (Тобс) рабочего места называется время, затрачиваемое рабочим на уход за рабочим местом и поддержание его в состоянии, обеспечивающим производительную работу на протяжении смены. Оно подразделяется на время технического и организационного обслуживания (в зависимости от типа производства).
Время организационного обслуживания (Торг) - время, затрачиваемое не поддержание рабочего места в рабочем состоянии в течение всей смены (приём и сдача смены; раскладывание в начале и уборка в конце смены инструмента, документации и других предметов, то есть уход за рабочим местом; время чистки, мойки, смазки оборудования, перемещение тары и.т.д.). Эта категория затрат времени непосредственно не зависит от конкретно выполняемой работы.
Время перерывов - время, в течение которого рабочий по тем или иным причинам не принимает участие в работе. Оно делится на время регламентированных и нерегламентированных перерывов.
К регламентированным перерывам, то есть установленным каким-либо документом (приказом, инструкцией и т.п.), относятся:
- перерывы на отдых, предоставленные рабочим в течение рабочей смены для отдыха, производственной гимнастики в целях поддержания нормальной работоспособности и предупреждения утомление;
- перерывы на личные надобности, затрачиваемые рабочим на личную гигиену и естественные надобности.
На практике эти два вида перерывов учитываются суммарно и объединяются под общим названием «время на отдых и личные надобности», которое даётся в процентах от оперативного времени.
- перерывы в работе, предусмотренные специфическими технологическими и организационными условиями выполнения тех или иных производственных процессов.
К нерегламентированным перерывам, вызванным нарушением нормального течения производственного процесса, относятся:
- перерывы из-за организационных неполадок в обслуживании рабочего места и снабжении его всем необходимым для бесперебойной работы (сырьё, материалы, инструменты) и технических неполадок;
- перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины. [3, с.144]
Выявление затрат и потерь рабочего времени, получение необходимых материалов для целей нормирования труда, проверка производственных возможностей каждого рабочего места, изучение передового производственного опыта и наиболее производительных методов труда требует систематических наблюдений. Цель таких наблюдений - изучение фактических затрат рабочего времени на выполнение отдельных работ, операций и элементов операции, изучение передовых методов труда и т.д.
При анализе затрат рабочего времени с целью выявления и последующего устранения потерь рабочего времени и их причин всё рабочее время исполнителя подразделяется на производительные затраты и потери рабочего времени. Первая группа включает в себя время работы по выполнению производственного задания и время регламентированных перерывов. Эти затраты являются объектом нормирования и входят в структуру нормы времени. К потерям рабочего времени относится время выполнения непроизводительной работы и время нерегламентированных перерывов. Эти затраты являются объектом анализа с целью их устранения или максимального снижения.
1.2 Понятия и сущность норм труда: теоретический аспект
Нормирование труда - одна из отраслей экономической науки, которая во взаимосвязи с другими экономическими, а также техническими, психофизиологическими и социальными науками изучает трудовую деятельность человека в целях определения необходимых (регламентации) затрат живого труда на производство конкретной потребительной стоимости, на выполнение заданного объема работ.
Нормирование труда на предприятии является одним из исходных звеньев механизма хозяйствования. Четкое функционирование системы нормирования в системе производства и управления предприятия, независимо от его целевых установок и выбора стратегии поведения на рынке, имеет важное значение для его деятельности. Роль норм труда не снижается с возрастанием рыночных отношений, так как они служат основой организации производства и повышения эффективности живого труда.
Под нормированием труда обычно понимается процесс установления норм затрат и результатов труда на изготовление единицы продукции или выполнение какой-либо работы в конкретных организационно-технических условиях.
Нормирование труда также определяется как разработка и внедрение прогрессивных, технически обоснованных норм труда на осуществление определенных операций (изготовление единиц продукции) или выполнение определенного объема работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях[3, с.144].
В современной экономике труда нормирование труда рассматривается как вид деятельности по управлению производством, целью которой является установление необходимых затрат труда и его результатов для конкретных вариантов организации труда, производства и управления на предприятии.
В первом случае речь идет о нормировании как процессе, во втором - как об особом виде управленческой деятельности по организации труда.
Данное направление деятельности на предприятии представляет собой относительно самостоятельную подсистему со своими методами определения норм труда.
В общем виде объектом нормирования труда является трудовая деятельность человека, трудовой процесс, который реализуется в ходе осуществления производственного процесса. В соответствии с классификацией трудовых процессов объектом нормирования труда являются ручные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные, информационные, индивидуальные и коллективные трудовые процессы рабочих в основном и вспомогательном производствах, включая работу на конвейере, обслуживание оборудования, в том числе многостаночное обслуживание, а также трудовые процессы служащих.
Кроме того, объектами нормирования могут быть время отдыха в течение смены, скорость рабочих движений, затраты физической энергии работников и др.
1.3 Понятия и сущность методов фотохронометража
Фотохронометраж представляет собой комбинированный способ изучения рабочего времени, основанный на совмещении хронометража и фотографии рабочего времени. Сущность его в том, что фотография рабочего времени в отдельные периоды времени дополняется хронометражем.
Фотохронометраж -- это метод изучения затрат рабочего времени, при котором сочетаются наблюдения методом фотографии рабочего времени с хронометражными наблюдениями. При фотохронометраже изучают не только оперативное время, но и другие затраты (подготовительно-заключительное время, время обслуживания рабочего места, перерывы в работе).[10, с.145]
Существенным преимуществом перед раздельным проведением хронометража и ФРВ является то, что за один и тот же период времени можно получить данные и о целесообразности использования сменного времени, и о структуре оперативного времени и рациональности приемов при выполнении основной работы.
Этот метод имеет особо важное значение при изучении времени исполнителей, занятых в течение смены на нескольких видах работ, характеризующихся цикличностью повторения, когда заранее невозможно установить время и последовательность их выполнения.
В зависимости от целей наблюдения, количества наблюдаемых объектов, числа наблюдателей и характера производственного процесса, выделяют индивидуальный, групповой, дублированный и комплексный фотохронометраж. [7, с.155]
Индивидуальный фотохронометраж, который изучает работу одного исполнителя, применяется, когда требуется повышенная точность замеров времени и большая степень детализации рабочего процесса.
Основное назначение группового фотохронометража - изучить согласованность работы членов бригады, степень их загруженности, организацию работы, выявить причины и продолжительность потерь рабочего времени, исследовать другие вопросы, не требующие точных замеров времени.
Дублированное наблюдение подразумевает, что за рабочим процессом наблюдают одновременно два хронометражиста. При этом оба наблюдателя могут работать самостоятельно или один из них фиксирует время, а другой описывает трудовые приемы.
Комплексные наблюдения дают возможность выявить взаимосвязь отдельных производственных процессов, изучить производственный ритм работы, определить степень рационального использования машин, разработать конкретные мероприятия по улучшению работы и росту производительности труда. При этом виде наблюдения группа наблюдателей изучает работу бригады, цеха, отдела или предприятия в целом, позволяя охватить всю совокупность производственных процессов или их значительную часть.
1.4 Расчёты норм труда на строительно-монтажные работы методом фотохронометража.
Все затраты рабочего фиксируются в специальные бланки - наблюдательные листы. В таблице 1 представлен наблюдательный лист рабочего времени за 1 день наблюдения.
Таблица 1- Наблюдательный лист фотографий рабочего времени 1 день
|
Наименование операций |
Услов-ное обозна-чение |
Текущее время |
Продолжительность элементов затрат рабочего времени, мин. |
||
|
Час. |
Мин. |
||||
|
1. Начало работы |
8 |
30 |
|||
|
2. осмотр и приемка крана |
8 |
30 |
15 |
||
|
3. заправка крана горючим |
8 |
45 |
19 |
||
|
4. заправка крана смазочными материалами |
9 |
04 |
16 |
||
|
5. переезд крана к месту работы |
9 |
20 |
15 |
||
|
6. строповка опоры |
1 |
9 |
35 |
18 |
|
|
7. установка опоры краном |
2 |
9 |
53 |
14 |
|
|
8. расстроповка опоры |
3 |
10 |
07 |
9 |
|
|
9. перерыв при сборе инструмента |
4 |
10 |
16 |
7 |
|
|
10. строповка опоры |
1 |
10 |
23 |
17 |
|
|
11. установка опоры краном |
2 |
10 |
40 |
15 |
|
|
12. расстроповка опоры |
3 |
10 |
55 |
9 |
|
|
13. перерыв при сборе инструмента |
4 |
11 |
04 |
10 |
|
|
14. перерыв во время работы рабочих |
11 |
14 |
10 |
||
|
15. переезд крана к месту установки сл.опоры |
5 |
11 |
24 |
6 |
|
|
16. строповка опоры |
1 |
11 |
30 |
17 |
|
|
17. установка опоры краном |
2 |
11 |
47 |
18 |
|
|
18. расстроповка опоры |
3 |
12 |
05 |
8 |
|
|
19. . перерыв при сборе инструмента |
4 |
12 |
13 |
15 |
|
|
20. обед |
12 |
28 |
60 |
||
|
21. строповка опоры |
1 |
13 |
28 |
16 |
|
|
22. установка опоры краном |
2 |
13 |
44 |
15 |
|
|
23. расстроповка опоры |
3 |
13 |
59 |
8 |
|
|
24. перерыв при сборе инструмента |
4 |
14 |
07 |
7 |
|
|
25. переезд крана к месту установке сл.опоры |
5 |
14 |
14 |
12 |
|
|
26. строповка опоры |
1 |
14 |
26 |
15 |
|
|
27. установка опоры краном |
2 |
14 |
41 |
16 |
|
|
28. расстроповка опоры |
3 |
14 |
57 |
9 |
|
|
29. перерыв при сборе инструмента |
4 |
15 |
06 |
8 |
|
|
30. строповка опоры |
1 |
15 |
14 |
17 |
|
|
31. установка опоры краном |
2 |
15 |
31 |
16 |
|
|
32. расстропова опоры |
3 |
15 |
47 |
10 |
|
|
33. перерыв при сборе инструмента |
4 |
15 |
57 |
16 |
|
|
34. перерыв во время отдыха рабочих |
16 |
13 |
10 |
||
|
35. переезд крана к месту установки сл.опоры |
5 |
16 |
23 |
11 |
|
|
36.устранение технической неисправности |
16 |
34 |
23 |
||
|
37. разгрузка автопоезда с опорами |
16 |
57 |
11 |
||
|
38. переезд крана к месту стоянки |
17 |
08 |
13 |
||
|
39. уборка крана |
17 |
21 |
12 |
Итог: 543
В таблице 2 представлен наблюдательный лист рабочего времени за 2 день наблюдения.
Таблица 2 - Наблюдательный лист фотографий рабочего времени 2 день
|
Наименование операций |
Услов-ное обозна-чение |
Текущее время |
Продолжительность элементов затрат рабочего времени, мин. |
||
|
Час. |
Мин. |
||||
|
1. Начало работы |
8 |
30 |
|||
|
2. осмотр и приемка крана |
8 |
30 |
15 |
||
|
3. заправка крана горючим |
8 |
45 |
17 |
||
|
4. заправка крана смазочными материалами |
9 |
02 |
18 |
||
|
5. переезд крана к месту работы |
9 |
20 |
13 |
||
|
6. строповка опоры |
1 |
9 |
33 |
17 |
|
|
7. установка опоры краном |
2 |
9 |
50 |
15 |
|
|
8. расстроповка опоры |
3 |
10 |
05 |
7 |
|
|
9. перерыв при сборе инструмента |
4 |
10 |
12 |
8 |
|
|
10. строповка опоры |
1 |
10 |
20 |
17 |
|
|
11. установка опоры краном |
2 |
10 |
37 |
14 |
|
|
12. расстроповка опоры |
3 |
10 |
51 |
7 |
|
|
13. перерыв при сборе инструмента |
4 |
10 |
58 |
11 |
|
|
14. перерыв во время работы рабочих |
11 |
09 |
10 |
||
|
15. переезд крана к месту установки сл.опоры |
5 |
11 |
19 |
7 |
|
|
16. строповка опоры |
1 |
11 |
26 |
17 |
|
|
17. установка опоры краном |
2 |
11 |
43 |
18 |
|
|
18. расстроповка опоры |
3 |
12 |
01 |
9 |
|
|
19. . перерыв при сборе инструмента |
4 |
12 |
10 |
14 |
|
|
20. обед |
12 |
24 |
60 |
||
|
21. строповка опоры |
1 |
13 |
24 |
18 |
|
|
22. установка опоры краном |
2 |
13 |
42 |
16 |
|
|
23. расстроповка опоры |
3 |
13 |
58 |
8 |
|
|
24. перерыв при сборе инструмента |
4 |
14 |
06 |
8 |
|
|
25. переезд крана к месту установке сл.опоры |
5 |
14 |
14 |
5 |
|
|
26. строповка опоры |
1 |
14 |
19 |
17 |
|
|
27. установка опоры краном |
2 |
14 |
36 |
12 |
|
|
28. расстроповка опоры |
3 |
14 |
48 |
7 |
|
|
29. перерыв при сборе инструмента |
4 |
14 |
55 |
8 |
|
|
30. строповка опоры |
1 |
15 |
03 |
15 |
|
|
31. установка опоры краном |
2 |
15 |
18 |
14 |
|
|
32. расстропова опоры |
3 |
15 |
32 |
6 |
|
|
33. перерыв при сборе инструмента |
4 |
15 |
38 |
13 |
|
|
34. перерыв во время отдыха рабочих |
15 |
51 |
10 |
||
|
35. переезд крана к месту установки сл.опоры |
5 |
16 |
01 |
10 |
|
|
36.устранение технической неисправности |
16 |
11 |
31 |
||
|
37. разгрузка автопоезда с опорами |
16 |
42 |
25 |
||
|
38. переезд крана к месту стоянки |
17 |
07 |
11 |
||
|
39. уборка крана |
17 |
18 |
12 |
Итог: 540
В таблице 3 представлен наблюдательный лист рабочего времени за 3 день наблюдения.
Таблица 3- Наблюдательный лист фотографий рабочего времени 3 день
|
Наименование операций |
Услов-ное обозна-чение |
Текущее время |
Продолжительность элементов затрат рабочего времени, мин. |
||
|
Час. |
Мин. |
||||
|
1. Начало работы |
8 |
30 |
|||
|
2. осмотр и приемка крана |
8 |
30 |
15 |
||
|
3. заправка крана горючим |
8 |
45 |
20 |
||
|
4. заправка крана смазочными материалами |
9 |
05 |
18 |
||
|
5. переезд крана к месту работы |
9 |
23 |
16 |
||
|
6. строповка опоры |
1 |
9 |
39 |
15 |
|
|
7. установка опоры краном |
2 |
9 |
54 |
12 |
|
|
8. расстроповка опоры |
3 |
10 |
06 |
8 |
|
|
9. перерыв при сборе инструмента |
4 |
10 |
14 |
12 |
|
|
10. строповка опоры |
1 |
10 |
26 |
17 |
|
|
11. установка опоры краном |
2 |
10 |
43 |
15 |
|
|
12. расстроповка опоры |
3 |
10 |
58 |
9 |
|
|
13. перерыв при сборе инструмента |
4 |
11 |
07 |
7 |
|
|
14. перерыв во время работы рабочих |
11 |
14 |
10 |
||
|
15. переезд крана к месту установки сл.опоры |
5 |
11 |
24 |
8 |
|
|
16. строповка опоры |
1 |
11 |
32 |
18 |
|
|
17. установка опоры краном |
2 |
11 |
50 |
14 |
|
|
18. расстроповка опоры |
3 |
12 |
04 |
10 |
|
|
19. . перерыв при сборе инструмента |
4 |
12 |
14 |
6 |
|
|
20. обед |
12 |
20 |
60 |
||
|
21. строповка опоры |
1 |
13 |
20 |
16 |
|
|
22. установка опоры краном |
2 |
13 |
36 |
13 |
|
|
23. расстроповка опоры |
3 |
13 |
49 |
8 |
|
|
24. перерыв при сборе инструмента |
4 |
13 |
57 |
12 |
|
|
25. переезд крана к месту установке сл.опоры |
5 |
14 |
09 |
15 |
|
|
26. строповка опоры |
1 |
14 |
24 |
16 |
|
|
27. установка опоры краном |
2 |
14 |
40 |
18 |
|
|
28. расстроповка опоры |
3 |
14 |
58 |
9 |
|
|
29. перерыв при сборе инструмента |
4 |
15 |
07 |
12 |
|
|
30. строповка опоры |
1 |
15 |
19 |
19 |
|
|
31. установка опоры краном |
2 |
15 |
38 |
15 |
|
|
32. расстропова опоры |
3 |
15 |
53 |
9 |
|
|
33. перерыв при сборе инструмента |
4 |
16 |
02 |
7 |
|
|
34. перерыв во время отдыха рабочих |
16 |
09 |
10 |
||
|
35. переезд крана к месту установки сл.опоры |
5 |
16 |
19 |
10 |
|
|
36.устранение технической неисправности |
16 |
29 |
20 |
||
|
37. разгрузка автопоезда с опорами |
16 |
49 |
18 |
||
|
38. переезд крана к месту стоянки |
17 |
07 |
8 |
||
|
39. уборка крана |
17 |
15 |
15 |
Итог: 540
На основании обработанных данных наблюдательного листа составим сводный фактический и проектировочный баланс рабочего времени. Данные представлены в таблице 4.
Таким образом, исходя из данных таблицы 4, можно сделать вывод следующие выводы. В целом итоговое время смены в первый день выходило за рамки проектируемого на 2 минуты. Фактическое рабочее время на подготовительно-заключительные работы выходило за рамки проектируемого. Так среднее фактическое значение рабочего времени составило 53 минут (проектируемое время - 60 минут), из них 15 минут на осмотр крана (проектируемое время - 15 минут), 25 минут на переезд крана до места работы и обратно (проектируемое время - 30 минут), 13 минут на уборку крана (проектируемое время - 15 минут). Среднее фактическое оперативное рабочее время за 3 рабочих дня составило 327 минуты, из него 101 минута рабочие затратили на строповку опоры (проектируемое время - 105 минут), 90 минута на установку опоры краном (проектируемое время - 100 минут), 50 минут на растроповку опоры (проектируемое время - 55 минут), 60 минут на перерыв при сборе инструмента (проектируемое время - 65 минут). Данные показатели не превышали проектируемое значение. Среднее фактическое рабочее время по обслуживанию агрегата и случайные работы составило 79 минут, однако проектируемое время составляло 40 минут. Увеличение расхода времени на данные работы связано с появлением случайных работ. Среднее фактическое рабочее время на регламентированные перерывы составило 20 минут (проектируемое время - 20 минут). Не регламентированных перерывов не наблюдалось.
Таблица 4 - Сводный фактический и проектировочный баланс рабочего времени
|
Категории затрат рабочего времени |
Элементы затрат рабочего времени |
Продолжительность по дням |
Баланс рабочего времени системы |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
фактическое |
Проекти-руемое |
||||
|
? за 3 дня |
средняя |
|||||||
|
1.подготовительно-заключительные работы (Тпз) |
1. осмотр и приемка крана 2. переезд крана к месту работы и обратно 3. уборка крана |
15 28 12 |
15 24 12 |
15 24 15 |
45 76 39 |
15 25 13 |
15 30 15 |
|
|
Итого |
55 |
51 |
54 |
160 |
53 |
60 |
||
|
2.Оперативное время |
1.строповка опоры 2.установка опоры краном 3.расстроповка 4.перерыв при сборе инструмента 5.переезд крана к установке сл. опоры |
100 94 53 63 29 |
101 89 44 62 22 |
101 87 53 56 33 |
302 270 150 181 84 |
101 90 50 60 28 |
105 100 55 65 35 |
|
|
Итого |
339 |
318 |
330 |
987 |
327 |
360 |
||
|
3. Работы по обслуживанию агрегата |
1. заправка крана горючим; заправка крана смазочными материалами |
35 |
35 |
38 |
108 |
36 |
40 |
|
|
4. Случайные работы |
1. устранение технической неисправности 2. разгрузка автопоезда с опорами |
23 11 |
31 25 |
20 18 |
74 54 |
25 18 |
- - |
|
|
Итого |
68 |
91 |
76 |
235 |
79 |
40 |
||
|
5.Время работы всего |
Итого |
462 |
460 |
460 |
1382 |
461 |
- |
|
|
6.Регламентированные перерывы |
1. перерыв во время работы рабочих; |
20 |
20 |
20 |
60 |
20 |
20 |
|
|
7. Не регламентированные перерывы |
1. перерыв во время технической неисправности |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
8. Итого перерывов |
20 |
20 |
20 |
60 |
20 |
20 |
||
|
9. Итого время смены |
482 |
480 |
480 |
1442 |
481 |
480 |
Определим затраты оперативного времени на единицу работы. Обработка замеров по приемам основной работы методом выравнивания хронометражных рядов представлена в Приложении А.
Чтобы оценить хроноряд относительно его колебания, используют коэффициент устойчивости хроноряда Ку :
Ку = tmax / tmin (1)
где tmax - максимальная продолжительность выполнения элемента операции ,полученная при замерах;
Определим коэффициент устойчивости для основных элементов работ.
Строповка опоры:
Ку =
Полученное значение не превышает нормативное значение (1,3 < 2), следовательно ряд устойчивый.
Установка опоры краном:
Ку =
Полученное значение превышает нормативное значение (1,5 > 1,4), следовательно ряд неустойчивый. Исключим минимальное значение и определим новое значение коэффициента устойчивости.
Ку =
Полученное значение не превышает нормативное значение (1,38 < 1,4), следовательно ряд устойчивый.
Расстроповка опоры:
Ку =
Полученное значение не превышает нормативное значение (1.7 < 2), следовательно ряд устойчивый.
Перерыв при сборе инструмента:
Ку =
Полученное значение превышает нормативное значение (2,7 > 2), следовательно ряд неустойчивый. Исключим минимальное значение и определим новое значение коэффициента устойчивости.
Ку =
Полученное значение превышает нормативное значение (2,3 > 2), следовательно ряд неустойчивый. Исключим минимальное значение и определим новое значение коэффициента устойчивости.
Ку =
Полученное значение превышает нормативное значение (2 = 2), следовательно ряд устойчивый.
Переезд крана к месту установке сл.опоры:
Ку =
Полученное значение превышает нормативное значение (3 > 1,4), следовательно ряд неустойчивый. Исключим минимальное значение и определим новое значение коэффициента устойчивости.
Ку =
Полученное значение превышает нормативное значение (2,5 > 1,4), следовательно ряд неустойчивый. Исключим минимальное значение и определим новое значение коэффициента устойчивости.
Ку =
Полученное значение превышает нормативное значение (1,9 > 1,4), следовательно ряд неустойчивый. Исключим минимальное значение и определим новое значение коэффициента устойчивости.
Ку =
Полученное значение превышает нормативное значение (1.5 > 1,4), следовательно ряд неустойчивый. Исключим минимальное значение и определим новое значение коэффициента устойчивости.
Ку =
Полученное значение не превышает нормативное значение (1,36 < 1,4), следовательно ряд устойчивый.
Исходя из расчетов, приведенных в таблицах, рассчитаем норму выработки.
В общем виде норма выработки определяется по формуле:
Нвыр=(Тсмен-(Тпз+Тобсо.р.м.+Т р.пер.))/(Н вр.осн.ед.+Н вр.вспом.ед.), (2)
где Тсмен. - время смены;
Тпз - время подготовительно-заключительных работ;
Тобсо.р.м - время обслуживания рабочего места;
Т р.пер.- время регламентированных перерывов;
Н вр.осн.ед , Н вр.вспом.ед - норма времени на выполнение единицы работы
основное (вспомогательное)
Получим:
Нвыр=(480-(53+36+20))/60 = 6
Таким образом, за одну смену рабочие смогут поставить 6 опор. Полученные результаты служат оценкой производительности труда и являются основными данными для расчета заработной платы.
2. Расчёты по распределению коллективной заработной платы рабочих строительно-монтажной бригады с применением коэффициента трудового участия»
2.1 Сущность и формы заработной платы
Заработная плата -- это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда включает в себя: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; определение размеров доплат работникам и специалистам предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Система оплаты -- это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Для этого в каждой организации разрабатывается «штатное расписание», в котором прописывают все оклады, доплаты, надбавки и должности всех необходимых специалистов для организации. Виды и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных видов и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов выполнения работ, используя принцип: равная оплата за равный труд. Такой принцип дает возможность определить качество и количество выполненных работ наемных сотрудников.
Расчёты по оплате труда в России ведут по месяцам, хотя выплаты персоналу чаще всего производятся два раза в месяц: за первую и вторую половину месяца. Есть организации, выплачивающие заработную плату еженедельно. Сроки выплаты заработной платы предусматриваются в локальном нормативном акте, разработанном на предприятии. Расчётный период во всех случаях -- месяц. Но поскольку заработная плата всегда начисляется за прошедшее время, у больших организаций имеются обязательства перед персоналом по оплате труда. А вот преимущество маленьких фирм в том, что уже в последний день месяца происходить выплата заработной платы и бухгалтера избегают дополнительной работы по учету средств будущих периодов.
Основными формами оплаты труда являются следующие: повремённая, сдельная и аккордная.
Форма повременной оплаты труда делится на системы: простая повременная и повременно-премиальная. Простая повремённая система оплаты производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней согласно утвержденным нормам рабочего времени. Повремённо-премиальная система оплаты труда подразумевает, что к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учёту труда работников при повремённой оплате являются табели учета рабочего времени.
Форма оплаты -- сдельная имеет свои системы:
1. Прямая сдельная. Данная оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации.
2. Сдельно-премиальная. Система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определённых качественных показателей.
3. Сдельно-прогрессивная. При данной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.
4.Косвенно-сдельная. Это система оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. В сложных случаях, когда объём работы определяется в целом по бригаде рабочих, возникает необходимость распределения этого заработка между членами бригады. Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повремённой оплате труда. Расчёт заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке и прибавляется к окладу за отработанное время. Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка при выполнении определённых стадий работы или производство определённого объёма продукции. Т
рудовой кодекс называет тарифные системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ), основываясь на формах и системах оплат. Они устанавливают зависимость оплаты от качества труда, а именно сложности, важности, самостоятельности и квалификации работника. Реализация принципа равной оплаты за труд равной ценности ставит задачу пропорциональности оплаты труда в зависимости от его количества и качества. Поэтому повременная или сдельная оплата, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой. При использовании прямой сдельной системы сдельная расценка определяется на основе тарифной ставки, при повременной системе работнику гарантируется выплата тарифной ставки при условии выполнения нормы рабочего времени.
Тарифная ставка -- это элемент тарифной системы. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых производится распределение заработной платы работников в зависимости от сложности труда. Тарифная система включает в себя следующие элементы:
- тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
- тарифные коэффициенты;
- тарифную сетку.
Порядок тарификации, отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда, определяется локальными нормативными актами. Важнейшим элементом тарифной системы заработной платы являются тарифные ставки, которые определяют размер оплаты труда работников по отношению к разрядам в единицах времени (час, день, месяц). Тарифная ставка первого разряда -- это размер вознаграждения за простой труд низшего уровня квалификации, произведенный в единицу времени, Тарифные ставки первого разряда на практике обычно делятся по формам оплаты (сдельная, повременная) и отдельным профессиональным группам (обычная, повышенная интенсивность труда). Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются умножением тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов. Наряду с тарифными ставками тарифная система включает оклады, а также должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих. Оклады могут устанавливаться и для рабочих. Все это указывается в штатном расписании. Другим важнейшим элементом тарифной системы является тарифная сетка, которая представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочего от его квалификации. Обычно тарифная сетка разрабатывалась для оплаты труда рабочих. Таким образом, тарифная система включала тарифную сетку и схему должностных окладов руководителей, специалистов, служащих. В последние годы с учетом зарубежного опыта успешно применяются единые тарифные сетки, определяющие условия оплаты труда для всех категорий персонала. Преимущество единой тарифной сетки заключается в обеспечении наглядности и обоснованности установления уровня тарифных ставок и окладов по всем профессиональным группам работников в зависимости от сложности труда. Следующим элементом тарифной системы выступает тарифный разряд, который отражает сложность труда и требуемый от работника квалификационный уровень. Квалификационный разряд отражает уровень профессиональный подготовки работника. Эти разряды могут не совпадать в тех случаях, когда профессиональная подготовка работника ниже или выше той, которая требуется для выполняемой работы. Такие несовпадения с каждым годом увеличиваются в современном мире спроса и предложения на рынке труда. Бухгалтерский учет расчетов заработной платы в виде проводок выглядит следующим образом:
- Дт 20,26 Кт 70 -- начислена заработная плата
- Дт 70 Кт 68 -- удержан НДФЛ из начисленной заработной платы
- Дт 68 Кт 51 -- перечислен с расчетного счета предприятия налог на доходы физических лиц.
- Дт 69 Кт 70 -- начислена оплата по листу временной нетрудоспособности;
- Дт 50 Кт 51 -- получены в кассу предприятия денежные средства с расчетного счета для выплаты заработной платы;
- Дт 70 Кт 50 -- выдана заработная плата, отпускное пособие, пособие по временной нетрудоспособности из кассы предприятия.
- Дт 70 Кт 51- выплачена заработная плата и другие виды выплат по заработной плате на расчетные счета сотрудников согласно зарплатному проекту при оформлении договора с обслуживающим банком. При начислении взносов во внебюджетные фонды составляются следующие проводки:
- Дт 20, 26 Кт 69.1 -- начислены взносы в ФСС;
- Дт 20,26 Кт 69.11 -- начислены взносы в ФСС от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- Дт 20, 26 Кт 69.2 -- начислены взносы в Пенсионный фонд РФ;
- Дт 20,26 Кт 69.3.1 -- начислены взносы в федеральный фонд обязательного медицинского страхования;
- Дт 69 (по субсчетам) Кт 51 -- перечислены взносы в ФСС, Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования.
Соблюдение учета по счетам позволяет следить за правильным формированием фонда оплаты труда, за своевременным расчетом с персоналом и правильных отчислений на социальные нужды сотрудников, что дает положительную оценку работодателю на рынке труда. Значение форм и систем оплаты труда с каждым днем растет. Каждая вновь образовавшаяся организация выбирает для себя оптимальный вариант формирования заработной платы в целях стимулирования сотрудников для эффективности работы предприятия. Выбор системы решает принципиальные вопросы экономической теории на рынке труда. Современная экономика требует создания и обеспечения регулирования заработной платы, формирование цены рабочей силы. Такое создание цен выступает эффективным регулятором организации заработной платы на предприятиях любого сектора экономики.
2.2 Бестарифные формы оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда представляет собой один из вариантов оплаты труда, когда существует необходимость явно связать результаты оплаты с индивидуальными качествами каждого из членов трудового коллектива.
Бестарифная система оплаты труда применяется при коллективной организации труда - бригады, комплексные бригады, временные трудовые коллективы и т.д. При бестарифной системе распределение индивидуальной оплаты труда осуществляется не по квалификационному разряду или категории, а по системе коэффициентов, которая индивидуально присваивается каждому члену бригады (временного трудового коллектива) в соответствии с утвержденным на предприятии положением «о бестарифной системе оплаты труда».
Бестарифная система оплаты труда - это такая система оплаты, при которой происходит долевое распределение фонда заработной платы.
Для бестарифной системы оплаты труда характерны:
- тесная связь уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;
- присвоение каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;
- присвоение каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня (на основе базового КТУ, как в бригадных системах распределения заработка).
Данная система оплаты труда становится популярной в связи с тем, что может трансформироваться под конкретные предприятия. При переходе к рыночной экономике появляется необходимость пересматривать порядок формирования фонда заработной платы, так как он прежде всего должен зависеть от объема реализованной продукции или услуг.
Бестарифная система оплаты труда сочетает в себе преимущества повременной и сдельной оплаты труда, что способствует стимулированию труда, благодаря тому, что при данной системе оплаты труда каждый работник коллектива будет заинтересован в выполнении своей работы. Этот вид оплаты целесообразно использовать при коллективной организации труда.
При использовании бестарифной системы заработная плата работников зависит не только от общих результатов, но и от ряда факторов:
- квалификационного уровня работника;
- коэффициента трудового участия (КТУ);
- фактически отработанного времени.
2.3 Расчёты по распределению коллективной заработной платы рабочих строительно-монтажной бригады с применением коэффициента трудового участия»
После определения объёма выработки определим общий объём сдельного заработка бригады монтажников.
Распределить заработную плату между членами бригады, выполняющими строительно-монтажные работы.
Исходные данные:
Численность бригады - 7 чел.;
Плановый объем установки - 65 шт.
Фактический объем установки - 71 шт.
Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:
Зобщсд = Рсдед Ч Vфак, (3)
где Редсд - сдельная расценка за единицу установленной опоры;
Vфак - объем фактической установки.
Получим:
Зобщсд = 426,57Ч71= 30286,57
Сдельная расценка за единицу установленной опоры рассчитывается по формуле:
Рсдед= Уi-nДтст / Нвыр см (4)
где Дтст - дневная тарифная ставка I-го работника бригады;
Нвырсм - норма выработки в смену на бригаду;
n - количество работников в бригаде
Получим:
Рсдед =
Кроме сдельного заработка бригаде начисляется премия в размере 20% от фактического заработка за выполнение плана и по 2% за каждый процент перевыполнения плана.
Определим на сколько процентов бригада перевыполнила план работы, установив соотношение фактического объема к плановому объему установок опор.
Таким образом, бригада перевыполнила план на 9,23% .
Премия бригаде за выполнение плана составит:
30286,57 10297,43 руб
30286,57 Ч (2%Ч9,23%)=5590,90 руб
10297,43+5590,90=15888,33 руб
В таблице 5 представлены факторы повышающие или снижающие КТУ.
Таблица 5 - Факторы повышающие или снижающие КТУ
|
Факторы повышающие КТУ |
КТУ |
Факторы понижающие КТУ |
КТУ |
|
|
Совмещение операций |
0,1-0,3 |
Нарушение технологической дисциплины |
0,1-0,2 |
|
|
Высокая индивидуальная производительность труда |
0,1-0,4 |
Брак в работе, некачественная работа |
0,1-1,0 |
|
|
Профессиональное мастерство |
0,1-0,2 |
Несвоевременное устранение неисправностей |
0,1-0,3 |
|
|
Использование прогрессивных норм |
0,1-0,2 |
Нарушение трудовой дисциплины: |
||
|
Работа с ученик... |
Подобные документы
Сущность и значение заработной платы. Тарифная система. Нормирование труда. Формы и системы заработной платы. Мотивация и стимулирование труда. Примеры расчета заработной платы работников предприятия. Анализ производительности труда.
курсовая работа [47,0 K], добавлен 25.03.2005Сущность заработной платы и её функции. Оценка организации заработной платы (на примере ОАО "НГДУТЭБКНЕФТЬ"). Характеристика предприятия. Анализ организации заработной платы. Пути совершенствования организации заработной платы.
курсовая работа [41,6 K], добавлен 03.06.2003Анализ уровня организации и нормирования труда. Расчет норм затрат труда на основе хронометражных наблюдений (метод цикловых замеров). Анализ фотографии рабочего дня. Построение и анализ графиков сменности. Расчет заработной платы бригады рабочих.
курсовая работа [52,7 K], добавлен 18.04.2011Сущность заработной платы и её функции. Теоретические основы организации оплаты труда. Классификация систем оплаты труда. Международный опыт договорного регулирования зарплаты. Оценка организации заработной платы. Пути совершенствования организации.
курсовая работа [41,6 K], добавлен 03.06.2003Понятие заработной платы и формы ее организации, критерии выбора. Преимущества и недостатки сдельной, повременной, коллективной оплаты труда и условия их эффективного использования на предприятии. Системы материального стимулирования работников.
реферат [54,2 K], добавлен 31.08.2009Сущность заработной платы и ее основные функции. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда. Определение ставки заработной платы и занятости на конкурентном и монопсонистическом рынке труда. Влияние профсоюзов на ставки зарплаты.
курсовая работа [109,8 K], добавлен 07.12.2004Теоретические основы организации заработной платы работников предприятия, их мотивирование и материальное стимулирование. Сущность и функции заработной платы, формы и системы оплаты труда. Особенности системы управления персоналом на предприятии.
курсовая работа [34,1 K], добавлен 20.11.2013Сущность заработной платы. Прожиточный минимум. Минимальный размер оплаты труда. Единая тарифная сетка. Заработная плата при переходе к рыночной экономике. Основные принципы регулирования заработной платы. Госрегулирование заработной платы.
контрольная работа [27,6 K], добавлен 07.12.2006Сущность заработной платы в бюджетной сфере, задачи ее учета и анализа. Организация учета труда и заработной платы. Основные направления его совершенствования. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.
дипломная работа [1,9 M], добавлен 12.03.2008Понятие фонда оплаты труда (ФОП) и фонда заработной платы (ФЗП). Источники финансирования, основная и дополнительная оплата. Планирование заработной платы. Понятие тарифной системы. Повременно-премиальная система оплаты труда рабочих на ОАО "Автоваз".
курсовая работа [1,3 M], добавлен 18.12.2011Мотивация труда, принципы организации оплаты труда на предприятии. Основная и дополнительная, тарифная и бестарифная системы, минимальный размер оплаты труда. Формы и системы заработной платы, пожизненный найм. Расчет сдельной заработной платы рабочего.
курсовая работа [100,6 K], добавлен 17.01.2011Сущность заработной платы и ее значение. Основные формы и системы оплаты труда. Организационная структура и дерево целей ООО "МагиСТр". Организация заработной платы на предприятии и пути ее совершенствования. Расчет месячной зарплаты работников.
курсовая работа [257,3 K], добавлен 25.12.2011Управление трудовыми ресурсами на предприятии. Системы оплаты труда, механизм начисления заработной платы на предприятии ООО "РДжейс"; анализ использования фонда рабочего времени; реализация мотивационной составляющей повышения производительности труда.
дипломная работа [72,4 K], добавлен 14.05.2013Фонд заработной платы, сущность, понятие и значение. Основные факторы изменения фонда заработной платы на предприятии. Методы и процессы планирования фонда заработной платы. Определение состава, принципов и методов планирования фонда заработной платы.
реферат [28,1 K], добавлен 18.02.2009Характеристика сущности, задач и правовых основ тарифной оплаты труда, как основного элемента организации заработной платы. Расчет и планирование заработной платы при бригадной форме организации труда и при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
курсовая работа [78,9 K], добавлен 02.04.2010Теоретические аспекты организации оплаты труда рабочих. Сущность и содержание заработной платы в современных условиях. Характеристика КУП "ЖКХ Минского района": обзор кадрового состава и его динамики, особенности использования фонда заработной платы.
дипломная работа [174,0 K], добавлен 10.07.2010Понятие, сущность и структура оплаты труда. Воспроизводственная, статусная, стимулирующая, регулирующая и производственно-долевая функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда, мотивация и премирование. Доплаты и надбавки к заработной плате.
реферат [36,3 K], добавлен 04.11.2009Роль заработной платы ее учета и анализа в условиях становления социально-ориентированной экономики рыночного типа. Оплата труда на ЧПУП "Вороновский коопром". Расчет и учет удержаний из заработной платы и налогов. Анализ фонда заработной платы.
дипломная работа [107,6 K], добавлен 10.03.2008Понятие и виды заработной платы. Порядок расчета фонда оплаты труда. Основные виды и функции заработка. Тарифная система как основа организации зарплаты на предприятиях. Формы и системы оплаты труда. Сущность повременной и сдельной заработной платы.
презентация [145,5 K], добавлен 30.08.2013Изучение системы стимулирования труда: материально-денежные и морально-психологические стимулы. Основные понятия и проблемы оплаты труда. Характеристика рабочих счетов по расчетам с персоналом по заработной плате и прочим операциям, анализ затрат труда.
дипломная работа [97,9 K], добавлен 15.01.2011
