Формирование общепрофессиональных компетенций студентов-магистрантов по специальности "строительство" на основе практических и лекционных аудиторных занятий
Сущность и специфика понятия "компетенция". Рассмотрение общепрофессиональных компетенций магистранта в соответствии с Образовательной программой. Исследование матрицы освоения общепрофессиональными компетенциями в соответствии с учебным планом.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | реферат |
Язык | русский |
Дата добавления | 17.12.2019 |
Размер файла | 25,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Формирование общепрофессиональных компетенций студентов-магистрантов по специальности "строительство" на основе практических и лекционных аудиторных занятий
Шевцова Т.И.
В современном обществе высшее образование решает целый комплекс сложных задач, направленных на подготовку квалифицированного специалиста, конкурентоспособного на рынке труда, и становление его целостной, гуманной, всесторонне развитой личностью, ответственно осуществляющей профессиональную деятельность в различных областях.
В соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом (ФГОС) Высшего образования требования к результатам освоения, структуре и условиям реализации основных образовательных программ студентами основываются на компетентностном подходе.
Компетенция - деятельностный результат профессионального обучения, направленный на развитие способности соединять базовые элементы (знания, умения и навыки) в единое целое для достижения высокого уровня исполнения действия в зависимости от цели, контекста, ситуации, функции.
В образовательной программе компетенции закрепляются за каждой дисциплиной из набора ключевых компетенций для отдельно взятой профессии или специальности. Формирование предполагается во время всех видов занятий: на лекциях, практических (семинарских), лабораторных, в процессе самостоятельной работы студентов.
В результате освоения программы 08.04.01 СТРОИТЕЛЬСТВО по магистерской программе «Ресурсо- и энергосберегающие технологии в строительном материаловедении» у выпускника должны быть сформированы по выбранным видам профессиональной деятельности компетенции:
общекультурные, представляют собой совокупность знаний, навыков, элементов культурного опыта, позволяющих индивиду свободно ориентироваться в социальном и культурном окружении и оперировать его элементами, не являются профессионально обусловленными и образуют базу для учебных и в дальнейшем профессиональных компетентностей и позволяют им более полно реализовываться;
общепрофессиональные, отражают набор основополагающих профессиональных способностей, знаний и умений, являющихся инвариантом для любой профессиональной деятельности, определяют широту профессионального трудоустройства;
профессиональные, формируются на основе профессиональных стандартов, соответствующих профессиональной деятельности выпускников, предопределяют сферу полномочий специалиста, реализуемую посредством решения совокупности профессиональных задач.
Общепрофессиональные компетенции магистранта в соответствии с Образовательной программой характеризуются:
1. готовностью к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач профессиональной деятельности (ОПК-1);
2. готовностью руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия (ОПК-2);
3. способностью использовать на практике навыки и умения в организации научно-исследовательских и научно-производственных работ, в управлении коллективом, влиять на формирование целей команды, воздействовать на ее социально-психологический климат в нужном для достижения целей направлении, оценивать качество результатов деятельности, способность к активной социальной мобильности (ОПК-3);
4. способностью демонстрировать знания фундаментальных и прикладных дисциплин программы магистратуры (ОПК-4);
5. способностью использовать углубленные теоретические и практические знания, часть которых находится на передовом рубеже данной науки (ОПК-5);
6. способностью самостоятельно приобретать с помощью информационных технологий и использовать в практической деятельности новые знания и умения, в том числе в новых областях знаний, непосредственно не связанных со сферой деятельности, расширять и углублять свое научное мировоззрение (ОПК-6);
7. способностью использовать углубленные знания правовых и этических норм при оценке последствий своей профессиональной деятельности, при разработке и осуществлении социально значимых проектов (ОПК-7);
8. способностью демонстрировать навыки работы в научном коллективе, способность порождать новые идеи (креативность) (ОПК-8);
9. способностью осознать основные проблемы своей предметной области, при решении которых возникает необходимость в сложных задачах выбора, требующих использования количественных и качественных методов (ОПК-9);
10. способностью и готовностью ориентироваться в постановке задачи, применять знания о современных методах исследования, анализировать, синтезировать и критически резюмировать информацию (ОПК-10);
11. способностью и готовностью проводить научные эксперименты с использованием современного исследовательского оборудования и приборов, оценивать результаты исследований (ОПК-11);
12. способностью оформлять, представлять и докладывать результаты выполненной работы (ОПК-12).
Планируемые результаты освоения общепрофессиональных компетенций в ходе изучения дисциплин на лекционных и практических занятиях в соответствии с учебным планом представлены в Таблице 1.
Таблица 1 - Матрица освоения общепрофессиональными компетенциями в соответствии с учебным планом
Наименование дисциплин (модулей) в соответствии с учебным планом |
Трудоемкость, академи-ческих часов |
ОПК-1 |
ОПК-2 |
ОПК-3 |
ОПК-4 |
ОПК-5 |
ОПК-6 |
ОПК-7 |
ОПК-8 |
ОПК-9 |
ОПК-10 |
ОПК-11 |
ОПК-12 |
||
Л |
ПЗ |
||||||||||||||
1 Философские проблемы науки и техники |
18 |
16 |
+ |
+ |
|||||||||||
2 Математическое моделирование |
18 |
16 |
+ |
+ |
+ |
+ |
|||||||||
3 Теория вероятностей и математическая статистика |
18 |
16 |
+ |
||||||||||||
4 Методология научных исследований |
18 |
16 |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
||||||||
5 Деловой иностранный язык |
- |
34 |
+ |
||||||||||||
6 Основы педагогики и андрагогики |
18 |
16 |
+ |
+ |
|||||||||||
7 Современные материалы и системы в строительстве |
18 |
16 |
+ |
+ |
|||||||||||
8 Информационные технологии в строительном материаловедении |
18 |
16 |
+ |
||||||||||||
9 Физико-химические методы исследования строительных материалов |
6 |
34 |
+ |
+ |
|||||||||||
10 Проектирование и организация предприятий стройиндустрии |
18 |
16 |
+ |
+ |
|||||||||||
11 Нанотехнологии в строительном материаловедении |
- |
34 |
+ |
||||||||||||
12 Промышленная архитектура |
18 |
16 |
+ |
||||||||||||
13 Современные промышленные комплексы |
18 |
16 |
+ |
||||||||||||
14 Технологический контроль на строительной площадке |
18 |
16 |
+ |
||||||||||||
15 Технологический контроль на предприятиях стройиндустрии |
18 |
16 |
+ |
К примеру, рассмотрим формирование ОПК-5 в ходе освоения базовой дисциплины «Математическое моделирование», изучаемой студентами в первом семестре. компетенция общепрофессиональный учебный
Математическое моделирование дает возможность проводить эксперименты, анализировать конечные результаты абстрактной модели, используя для этой цели ЭВМ, причем модель является лишь объектом исследования, а не средством получения решений, вместе с тем она дает возможность выделить наиболее существенные, характерные черты реальной системы и отобрать оптимальные варианты.
На лекционных занятиях математическое моделирование раскрывается как метод, реализующий системные принципы исследования сложных систем, особенности объектов моделирования и методики экспериментальной оценки их свойств. В ходе практических занятий формируется умение решать задачи, возникающие в ходе научно-исследовательских работ, требующих использования средств математического моделирования, студент овладевает приемами отбора и применения математических знаний, в том числе из новых областей математики, учится интерпретировать данные результатов моделирования. Преподаватель акцентирует внимание студентов на допущения, упрощающие рассматриваемые ситуации, подводит студентов к пониманию того, что главная причина эффективности использования математических моделей основана на конкретных упрощениях, игнорировании несущественных условий. Именно благодаря замене реального процесса соответствующей ему математической моделью удается решить прикладную проблему. Задача преподавателя - дать возможность на учебных занятиях моделировать ситуацию, приближенную к реальной профессиональной. Педагог, руководя процессом обсуждения, помогает студентам самостоятельно выдвигать на первый план не математическую составляющую, а развитие мотивационного компонента - осознанные представления о высоком потенциале математических методов и математических пакетов (таких как Excel, MatLab, Mathcad, Maxima) для решения задач профессиональной деятельности.
В ходе обучения данной дисциплины формируется понимание необходимости математических знаний для выполнения задач производственной деятельности, осознание роли и возможностей, которые дает владение методами математического моделирования для описания реальных процессов и явлений. По завершению курса лекций и практических занятий обучающийся во время промежуточной аттестации показывает способность использовать углубленные теоретические и практические знания.
Таким образом, данная дисциплина является постреквизитом - дает основу для изучения профильных дисциплин «Современные материалы и системы в строительстве», «Современные графические комплексы в строительном проектировании», «Автоматизированное проектирование процессов строительства», а ОПК - 5, получившая старт на математическом моделировании совершенствуется и трансформируется через эти дисциплины в профессиональную компетенцию ПК-10, характеризующуюся способностью вести организацию, совершенствование и освоение новых технологических процессов производственного процесса на предприятии, контроль за соблюдением технологической дисциплины, обслуживание технологического оборудования и машин.
Таким образом, в ходе практических и лекционных занятий по дисциплине «Математическое моделирование» развиваются общепрофессиональные компетенции студентов, являющиеся основой для формирования студента как высококвалифицированного специалиста и в совокупности обеспечивающие подготовленность выпускника к решению профессиональных задач, таких как умение актуализировать накопленные знания и навыки во всех областях, и в надлежащий момент применять их в процессе реализации своих профессиональных функций, то есть использовать математические расчеты, логические схемы процесса строительства объекта, выраженные в виде цифр, графиков, таблиц, представлять строительство в виде модели, используя для этого методологию теории моделирования, и в дальнейшем решать прикладные и инженерно-технические задачи для создания оптимальной структуры предприятия и организации строительного производства.
Список литературы
1. 08.04.01 СТРОИТЕЛЬСТВО Ресурсо- и энергосберегающие технологии в строительном материаловедении: Образовательная программа Высшего образования [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://ito.osu.ru - (дата обращения: 10.12.2017).
2. 08.04.01 СТРОИТЕЛЬСТВО: Рабочая программа дисциплины «М.1.Б.2 Математическое моделирование» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://ito.osu.ru - (дата обращения: 11.12.2017).
3. Хромова, И. А. Подготовка конкурентоспособного специалиста как цель современного образования // Теория и практика образования в современном мире: материалы VIII Междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, декабрь 2015 г.). -- СПб.: Свое издательство, 2015. -- С. 141-143.
4. Пиралова, О. Ф. Современное обучение инженеров профессиональным дисциплинам в условиях многоуровневой подготовки: моногр. / О.Ф. Пиралова. - М.: Изд-во «Академия естествознания», 2009. - 87 с.
5. Доржпалам О. Д. Развитие компонентов общих и профессиональных компетенций при обучении высшей математике студентов технических вузов Монголии // Современные проблемы науки и образования, 2015, № 1.
6. Солдатенко, Л. В. Введение в математическое моделирование строительно-технологических задач [Текст] : учеб. пособие для студентов вузов / Л. В. Солдатенко; М-во образования и науки Рос. Федерации, Федер. агентство по образованию; Гос. образоват. учреждение высш. проф. образования "Оренбург. гос. ун-т". - Оренбург : ГОУ ОГУ, 2009. - 161 с. : ил. - Библиогр.: с. 158-160.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Компетенция - способность сотрудника действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, ее модель и профили. Использование компетенций при оценке персонала. Профессиональные требования к современному менеджеру-управленцу в Великобритании.
курсовая работа [30,4 K], добавлен 03.11.2014Определение компетенций, важных для успеха руководителя в будущем. Оценка состояния развития компетенций. Определение набора компетенций с максимальным дефицитом. Устранение дефицита компетенций для успешности в будущем. Новый инструмент компании.
реферат [591,9 K], добавлен 11.09.2010Модель компетенций: структура, стандарты качества, этапы создания и применение. Возникновение профессии риелтор, специфика его работы и должностные обязанности. Подходы к выявления ключевых компетенций. Ключевые цели и задачи деятельности риэлтора.
дипломная работа [408,7 K], добавлен 04.08.2012Анализ существующих и разработка новых методик выявления ключевых и отличительных компетенций компании. Идентификация компетенций предприятия, их разновидности в ресурсной теории. Различные взгляды на природу ключевых и отличительных компетенций.
курсовая работа [62,6 K], добавлен 27.03.2016Отличительные черты американской, британской, немецкой и французской моделей компетенций. Особенности ценностно-смысловых, общекультурных, учебно-познавательных и коммуникативных компетенций руководителя. Определение наиболее важных качеств менеджера.
курсовая работа [85,7 K], добавлен 25.09.2014Изучение моделей компетенций, как базиса, на котором строится система управления персоналом компании. Моделирование на уровне компании, на уровне должности и на уровне индивидуума. "Личностные", управленческие (менеджерские) и корпоративные компетенции.
контрольная работа [219,5 K], добавлен 20.05.2015Характеристика организации, структуры управления, особенностей работы. Миссия и цели ПАО "Фармстандарт". Организационная структура предприятия. Построение корпоративной модели компетенции. Методы, использованные для оценки корпоративных компетенций.
курсовая работа [172,8 K], добавлен 02.06.2016Алгоритм разработки модели компетенций. Понятие HR-бизнес-партнера. Кадровая политика предприятия ОАО "Роснефть", возрастная структура рабочей силы, стаж работы. Объем реализации на одного сотрудника. Общие издержки организации на рабочую силу за период.
курсовая работа [3,6 M], добавлен 22.01.2015Управление системами жизнеобеспечения муниципального образования и анализ состояния системы распределения компетенций муниципальных образований, тенденций ее развития. Разработка модели распределения компетенций между органами местного самоуправления.
контрольная работа [24,7 K], добавлен 20.04.2012Методические указания цикл практических работ по дисциплине "Основы менеджмента" для практических и самостоятельных занятий студентов специальности "Менеджмент организаций". Цель методического указания - оказание помощи студентам в изучении дисциплины.
методичка [926,1 K], добавлен 15.12.2008Идентификация ключевых компетенций для успеха в полиграфической отрасли и формирование конкурентных возможностей фирмы ООО "Галеон". Стратегия широкой дифференциации как основа конкурентного преимущества, эффективность ее применения в организации.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 04.06.2011Адаптивное управление как тип менеджмента, его принципы и цели, функции и оценка преимуществ. Организационно-правовая характеристика предприятия, анализ внешней и внутренней среды, методика развития адаптивных компетенций. Анализ и управление рисками.
курсовая работа [421,6 K], добавлен 10.01.2015Сущность понятия "ключевые показатели эффективности", правила их определения. Основные базовые компетенции, их типичные названия. Стратегия, ценности и тип корпоративной культуры как основные источники для базовых требований. Принципы системы требований.
реферат [16,8 K], добавлен 19.03.2013Суть и содержание компетенций. Диагностика и формирование профессиональной компетентности работника. Основные проблемы оценки и отбора персонала в России. Оценка деятельности службы управления персоналом на примере ООО "Газпром межрегионгаз Волгоград".
дипломная работа [315,4 K], добавлен 11.04.2013Разработка документации систем менеджмента качества в соответствии с требованиями ГОСТ Р ИСО 9001-2008 в строительстве. Описание всех разделов Руководства по качеству в соответствии с требованиями стандартов при производстве отделочных материалов.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 02.11.2013Сущность и функции управления. Характеристика деятельности и структура управления компании. Система контроля за проведением работ в соответствии с планом. Факторы повышения эффективности управления производством с использованием зарубежного опыта.
курсовая работа [468,3 K], добавлен 15.03.2016Исследование внешней и внутренней среды нефтяной организации. Оценка конкурентной позиции. Описание миссии и целей деятельности завода. Расчет собственного вектора матрицы и вектора приоритетов. Выявление ключевых компетенций менеджера персонала.
контрольная работа [106,3 K], добавлен 15.06.2015О новой парадигме стратегии по Г. Хамелу и К. Прахаладу. Стратегические факторы конкурентного преимущества. Восемь шагов реализации потенциала корневых компетенций компании. Ориентированность на партнерство. Способность к распределению руководства.
курсовая работа [72,2 K], добавлен 11.06.2014Коучинг подход в управлении персоналом. Организационно-экономическая характеристика филиала ФГУП ВГТРК – ГТРК "Белгород". Анализ кадровых процессов филиала. Разработка проекта развития поведенческих компетенций персонала с применением коуч-технологий.
дипломная работа [310,8 K], добавлен 27.10.2013Теоретические основы кадровой стратегии банка, ее особенности в современной России. Организационно-экономическая характеристика ОАО КБ "Ренессанс Капитал". Мероприятия по совершенствованию системы профессиональных компетенций сотрудников организации.
дипломная работа [2,5 M], добавлен 29.10.2014