Метод оценки взаимосвязности элементов организационной системы
Интеграция непрерывного пространства в принятии решений по оценке эффективности деятельности предприятий - процесс, который влияет на организацию наукоемкого производства. Методы математического моделирования организационной структуры производства.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 28.01.2020 |
Размер файла | 16,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru
Размещено на http://www.allbest.ru
Кризис гибкого виртуального производства в машиностроительной отрасли связан с множеством проблем инфраструктуры предприятий. Например, интеграция непрерывного и дискретного пространства в принятии решений по оценке эффективности деятельности предприятий приобретает все большее значение и начинает оказывать серьезное влияние на процесс формирования организационной структуры наукоемкого производства.
В современных методиках оценки эффективности организационных структур слабым звеном остается оценка взаимосвязности элементов организационной системы с точки зрения роста системы рисков [1].
Метод CB-90 (методология, разработанная Робертом Бенсоном) позволяет получить основные показатели эффективности организационной системы, анализируя множество положительных и отрицательных рисков, качественно и количественно мотивируя принятие решения, но при этом взаимосвязность элементов организационной системы не учитывается.
Сложность определения взаимосвязности как показателя обусловлена его физической природой, поэтому можно предположить, что использование понятия «синергетика связей» позволит оценить влияние взаимосвязности на принятие решений по экономическим рискам.
Современная организационная структура наукоемкого производства является сложной многоуровневой системой. Используем стандартный прием агрегирования подсистем, для описания которых можно применить методы математического моделирования.
Рассмотрим основные элементы такой модели.
Для изучения структурных свойств системы представим их в виде графа без петель , где совокупность узлов сети (вершин графа), - множество ребер, соединяющих узлы и и соответствующих всем линиям или каналам связи между этими узлами.
В реальной системе, как правило, для связи между заданными узлами используются не все возможные пути, а только пути, выделенные по какому-либо показателю или обладающие некоторыми заданными свойствами. В некоторых случаях приходится рассматривать независимые (по ребрам или узлам) пути, т.е. пути, не включающие одни и те же ребра или не проходящие через одни и те же узлы.
Для многофункциональной системы, состоящей из элементов, разнородных по своим свойствам, показателям взаимосвязности, назначению, ресурсам и т.д., можно выделить два основных аспекта взаимосвязности: производственный и структурный. Под производственным аспектом будем понимать проблему взаимосвязности элементов производства, отдельных служб и их элементов, включая каналы. Структурный аспект отражает функционирование системы в целом в зависимости от устойчивости системы или функциональности узлов или ребер (линий, магистралей) системы, т.е. он связан с возможностью существования в системе путей согласованности информации.
Взаимосвязность узла определяется как вероятность пребывания узла в состоянии повышенного риска и может быть вычислена по следующему выражению:
, (1)
организационный наукоемкий математический
где - число дней в году, когда узел находился в состоянии повышенного риска. Так как вероятность выхода узла из области риска очень мала по сравнению с вероятностью согласованного риска между узлами, то можно согласованность узла принять равной единице.
Структурная взаимосвязность ребра определяется аналогично взаимосвязности узла и должна учитывать субъективное мнение аналитика. Структурная взаимосвязность обычно чувствительна к возможности разрушения связи в результате действия согласованных рисков.
Для расчета рисковости аспекта взаимосвязности и метрики каждого типа потребляемого ресурса используются нормативные требования и характеристики ресурса. Взаимосвязность метрики по ресурсному каналу характеризует производственную составляющую связи ресурса данного типа, приведенную к единице производительности. Взаимосвязность всего канала зависит от его производительности и может быть вычислена по следующему соотношению (считая канал последовательным соединением участков единичной производительности):
. (2)
Производительность ребра может вычисляться с использованием метрики или задаваться аналитиком. Можно учесть реальную емкость ресурса или принять метрику всех ребер равной единице, что не сделает предпочтительными более короткие ребра при выборе оптимальных соединений.
Так как при реальных расчетах значения производительности ресурса могут иметь большой разброс, то приходится нормировать метрику каждого ребра. Предложено использовать для этих целей следующую формулу:
. (3)
При этом значения метрики ребер будут лежать в интервале [1,2]. Если все производительности одинаковые, то предлагается в качестве метрики ребра брать единицу.
Структурная взаимосвязность каждого ребра задается аналитиком на основе имеющейся статистики рисков, слияния условий рынка, а также личной интуиции.
Надежность ребра вычисляется по формуле
. (4)
Путь между узлами а и b задается как упорядоченная последовательность ребер. Считая ребра независимыми друг от друга и соединенными последовательно, взаимосвязность всего пути можно найти как произведение взаимосвязности ребер:
,(5)
где - взаимосвязность узлов, входящих в путь ресурсного потока.
Между любыми двумя пунктами системы, как правило, можно построить множество путей. Связью между двумя узлами а и b системы будем называть совокупность независимых по ребрам путей между этими узлами. Порядком связи будем называть число составляющих связь путей. За метрику связи будем принимать метрику минимального риска. Рангом связи будем считать ранг минимального суммарного риска. Множество путей связи упорядочено по возрастанию метрики пути, поэтому первым всегда рассматривается путь с минимальной суммарной метрикой. Емкостью связи будем называть суммарную емкость путей связи. Связь называется полной, если она включает все независимые по ребрам пути. Кроме полной можно рассматривать связи, ограниченные по длине пути, по рангу пути, по порядку связи, по емкости путей.
Взаимосвязность между двумя узлами а и b определим как совокупность альтернативных путей:
. (6)
Взаимосвязность всей системы можно рассчитать как интегральный показатель.
Если учесть, что не все связи в системе равнозначны, то для подсчета взаимосвязности системы можно использовать матрицу приоритетов связей , где , которая определяет важность конкретной связи по отношению к другим. Сумма всех элементов матрицы равна единице. Если все связи равнозначны, то элементы матрицы приоритетов равны. В этом случае получим усредненную взаимосвязность. Общая взаимосвязность системы определяется выражением
. (7)
Риск взаимосвязности зависит от его производительности , емкости ресурса и метрики стандартного ресурса :
. (8)
Можно использовать также другие зависимости цены ребра от его приоритетности и емкости.
При необходимости можно учесть влияние обратных связей по затратам стоимости выполненных работ, затраты на дублирование функций системы.
Так как основной вклад в формирование общей цены при построении системы приносит стоимость изготавливаемого продукта, а переход на непрерывные системы осуществляется в основном за счет новых технологий, то в модели не учитываются затраты на внедрение новых технологий, так как при этом дополнительные ресурсные связи имеют временное смещение.
Предлагаемая модель оценки взаимосвязности элементов организационной структуры производства позволяет проводить общий анализ эффективности производственных систем, определять характеристики влияния на риски взаимосвязности всей сети и отдельных ее элементов.
Предложенная математическая модель требует определения допустимых и оптимальных ресурсных путей между каждой парой узлов при наложенных ограничениях. Задачей оптимизации при этом будем считать вариантность организационной структуры производства.
Критериями оптимальности ресурсных путей могут быть метрики пути, приоритетность пути, комплексный критерий, включающие ряд специфических критериев.
Ограничения, которые необходимо при этом учесть:
* максимально допустимое значение метрики пути;
* максимально допустимый приоритет пути;
* заданные пути между всеми парами узлов.
Для решения задачи поиска оптимального пути используются стандартные методы. Найденные оптимальные пути составляют связь между выбранными узлами системы.
Схему распределения ресурсных путей можно определить, основываясь на структурно-организационных документах. При распределении ресурсных путей необходимо учитывать следующие ограничения:
* уже имеющееся число стандартных ресурсных путей для каждого ребра (заданная емкость):
* способ распределения ресурсов по путям между парой узлов (если заданы);
* дополнительное увеличение емкости связи для каждой пары узлов (в процентах);
* способ определения взаимосвязности системы.
Схема распределения ресурсов определяется метриками путей связи. Имеется несколько способов автоматического определения весов путей связи:
* пропорционально емкости пути;
* в зависимости от ранга путей;
* из таблицы весов путей.
И как частный случай:
* только по кратчайшему пути;
* только по самому длинному пути;
* одинаковый для всех путей.
Среди основных причин мотивации использования сетевых организационных структур можно выделить следующие:
* повышенная потребность в организационной гибкости и необходимость управления в реальном времени;
* повышенный интерес к наукоемким производствам и технологиям;
* снижение рыночной неопределенности и доступ к рынкам сбыта.
Предлагаемый сетевого подход позволяет разделять затраты и комбинировать ресурсы, а также распределять по системе риски неудачного организационного решения.
Развитие метода может позволить решить проблемы оценки эффективности решений агрегации логистики, сервиса и т.п.
Литература
1. Стратегическое управление организационно-экономической устойчивостью фирмы: логистикоориентированное проектирование бизнеса / А.Д. Канчавели, А.А. Колобов, И.Н. Омельченко и др. Под ред. А.А. Колобова, И.Н. Омельченко. - М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2001. - 600 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие и сущность эффективности. Критерии организационной эффективности. Целевой подход и системный подход к оценке организационной эффективности. Стратегический и ценностный подходы к оценке организационной эффективности. Типы организационных структур.
курсовая работа [62,6 K], добавлен 02.08.2015Процесс принятия управленческих решений. Анализ безубыточности производства. Реструктуризация бизнеса, децентрализация производства. Оценка эффективности организационной структуры "Дженерал-электрикс". Учётный коэффициент окупаемости капитальных вложений.
контрольная работа [104,7 K], добавлен 16.02.2015Понятие организационной структуры, мировой и российский опыт формирования. Отраслевые особенности производства горнорудного оборудования. Комплексный анализ деятельности и оценка организационной структуры ОАО "Рудоавтоматика", пути ее совершенствования.
курсовая работа [137,9 K], добавлен 17.08.2011Система и структура управления предприятием. Этапы проектирования структуры управления. Холдинговая организация: понятие, содержание. Методы оценки эффективности деятельности предприятий. Анализ системы управления компании ОАО "Газпром", "ЭР-Телеком".
курсовая работа [53,1 K], добавлен 17.11.2014Характеристика организационной структуры как категории менеджмента. Оценка сильных и слабых сторон ЗАО "Фарминдастриаз". Портфельный анализ деятельности организации. Процесс проектирования и пути совершенствования организационной структуры предприятия.
курсовая работа [541,0 K], добавлен 25.11.2012Характеристика понятия, изучение элементов, описание факторов и раскрытие сущности организационной культуры. Определение уровня и анализ элементов организационной культуры ИП Решетников Н.Ф. Направления оптимизации организационной культуры предприятий.
дипломная работа [222,5 K], добавлен 29.08.2012Теоретические основы формирования организационной структуры управления предприятий массового питания. Анализ действующей структуры управления на ООО "Евразия Большевиков". Оценка эффективности внедренной организационной структуры управления на фирме.
дипломная работа [184,1 K], добавлен 14.03.2010Сущность организационной структуры органов государственной власти, принципы и подходы к ее формированию, особенности и критерии оценки эффективности. Рекомендации по совершенствованию организационной структуры Исполнительного комитета заданного района.
дипломная работа [319,5 K], добавлен 08.04.2015Сущность и роль организационной структуры управления предприятием, принципы ее построения, типы и методы оценки. Исследование и пути реформирования организационной структуры на примере Администрации Муниципального образования "Холмский городской округ".
дипломная работа [611,3 K], добавлен 27.06.2013Характеристика видов структур управления. Изучение, анализ, пути развития организационной структуры ООО "ППО "ОРБИТА". Критерии эффективности мероприятий по совершенствованию организационной структуры. Показатели экономичности и результативности.
курсовая работа [8,9 M], добавлен 08.05.2015Характеристика внешней среды предприятия. Миссия и цели организации. Организационная структура управления. Процесс управления на предприятии. Коммуникационный процесс организационной структуры. Работа с персоналом. Принятие управленческих решений.
курсовая работа [174,4 K], добавлен 16.04.2012Понятие и сущность организационной структуры организации. Характеристика деятельности звукозаписывающей студии, анализ действия на организацию внешних и внутренних факторов. Рекомендации по улучшению организационной структуры и деятельности студии.
курсовая работа [53,1 K], добавлен 23.11.2011Схема организационной структуры управления ООО "Артан", определение ее типа. Основные подразделения и типы организационной связи. Предложения по рационализации управленческой деятельности и оптимизации организационной структуры управления предприятия.
реферат [107,8 K], добавлен 21.03.2014Сущность и понятие организационной структуры. Методы проектирования организационной структуры управления предприятием. Анализ организационно-управленческой структуры ЗАО "Энерготекс". Анализ работы функциональных подразделений и уровней управления.
курсовая работа [63,3 K], добавлен 27.03.2008Структура, характеристика, функции и типы организационной культуры, ее влияние на организацию и поведение сотрудников. Формирование, управление и методы передачи организационной культуры. Причины изменения и инструменты улучшения культуры организации.
курсовая работа [63,0 K], добавлен 15.05.2011Осуществление организационной деятельности. Принятие управленческих решений. Стадии выявления проблемы и принятия решения. Факторы, влияющие на принятие решения. Управленческие полномочия и ответственность. Интеграция деятельности членов коллектива.
реферат [23,6 K], добавлен 26.02.2011Анализ финансовой деятельности ООО "Окна Плюс". Основные характеристики и принципы управления организационной культурой. Выработка и обоснование рекомендаций по ее формированию и совершенствованию для повышения эффективности производства предприятия.
дипломная работа [139,8 K], добавлен 12.07.2013Описание организационной структуры гостиничного предприятия. Блок стратегического управления и управления факторами производства услуг. Преимущества и недостатки линейной, функциональной и линейно-функциональной организационной структуры управления.
курсовая работа [136,1 K], добавлен 30.11.2015Организационная структура управления предприятием, этапы и методы её проектирования. SWOT–анализ и PEST–анализ предприятия, проектирование его организационной структуры с должностью менеджера–маркетолога. Оценка эффективности внедряемых мероприятий.
дипломная работа [177,7 K], добавлен 23.10.2012Понятие и сущность организационной культуры. Основные характеристики, виды, задачи и классификация организационной культуры. Особенности принятий организационных решений. Работа коммуникационных процессов. Процесс формирования преданности сотрудника.
реферат [289,5 K], добавлен 19.12.2008