Анализ уровня использования трудовых ресурсов в ЗАО "Коневское"
Состав, структура и динамика работников в среднегодовом исчислении в Закрытом акционерном обществе "Коневское" за 2012-2014 год. Уровень использования годового фонда рабочего времени в расчете на одного работника. Состав, структура фонда заработной платы.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.05.2020 |
| Размер файла | 18,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Статья по теме:
Анализ уровня использования трудовых ресурсов в ЗАО «Коневское»
М.П. Вакорин, канд. экон. наук, доцент
В.А. Булашова, магистрант, Новосибирский государственный аграрный университет (Россия, г. Новосибирск)
Аннотация
В работе проведён анализ использования трудовых ресурсов в ЗАО «Коневское» за 2012-2014 гг., выявлены основные недостатки по исследуемой теме и предложены мероприятия по их устранению.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, производительность труда, сельское хозяйство, фонд рабочего времени, фонд заработной платы.
Одним из показателей эффективной деятельности предприятия является производительность труда. Данный показатель позволяет оценить не только уровень использования трудовых ресурсов, но и эффективности их использования.
Трудовые ресурсы сельского хозяйства - это трудоспособное население, которое занято в сельскохозяйственном производстве. В их составе выделяют две категории:
1) Занятые в общественном производстве.
2) Занятые в личном подсобном хозяйстве [2].
Проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов, как правило, включает в себя несколько этапов и начинается с оценки состава и структуры работников в среднегодовом исчислении. В рамках данного исследования, в качестве объекта исследования было выбрано ЗАО «Коневское».
Таблица 1 - Состав, структура и динамика работников в среднегодовом исчислении в ЗАО «Коневское», за 2012-2014 гг. [1]
|
Категория работников |
2012 г. |
2013 г. |
2014 г. |
Изменение структуры в 2014 г. по сравнению с 2012 г. (+,-), % |
||||
|
чел |
% |
чел |
% |
чел |
% |
|||
|
По с.-х. предприятию |
132 |
100,0 |
127 |
100,0 |
111 |
100,0 |
0,0 |
|
|
В том числе: Работники, занятые в с.-х. производстве, всего |
114 |
86,4 |
110 |
86,6 |
98 |
88,3 |
1,9 |
|
|
В том числе: Рабочие постоянные |
87 |
65,9 |
83 |
65,4 |
73 |
65,8 |
-0,1 |
|
|
Из них: -трактористы-машинисты |
16 |
12,1 |
14 |
11 |
12 |
10,8 |
-1,3 |
|
|
- операторы машинного доения |
10 |
7,6 |
10 |
7,9 |
11 |
9,9 |
2,3 |
|
|
- скотники |
23 |
17,4 |
23 |
18,1 |
23 |
20,7 |
3,3 |
|
|
- работники коневодства |
2 |
1,5 |
2 |
1,6 |
0,0 |
-1,5 |
||
|
Служащие: |
27 |
20,5 |
27 |
21,3 |
25 |
22,5 |
2,0 |
|
|
- руководители |
9 |
6,8 |
9 |
7,1 |
8 |
7,2 |
0,4 |
|
|
- специалисты |
18 |
13,6 |
18 |
14,2 |
9 |
8,1 |
-5,5 |
|
|
Работники других производств и видов деятельности |
18 |
13,6 |
17 |
13,4 |
13 |
11,7 |
-1,9 |
В рамках анализа состава, структуры и динамики работников предприятия в среднегодовом исчислении (табл. 1), следует отметить, что ежегодно общее число работников в исследуемом предприятии сокращается с 132 человек в 2012 году до 111 человек в 2014 году, что составляет 18,3%.
Количество рабочих занятых в сельскохозяйственном производстве сократилось на 20 человек за 3 года. Также, большое сокращение наблюдается в категории «специалисты», число сотрудников снизилось на 50%. В 2014 году произошло сокращение работников коневодства на 100% в силу повышения уровня механизации на предприятии.
На предприятии отсутствуют работники сезонные и временные, это говорит о том, что руководство распределяет сезонные работы между постоянными работниками и даёт возможность им получить дополнительный доход.
Таблица 2 - Уровень использования годового фонда рабочего времени в расчете на одного работника в ЗАО «Коневское», за 2012-2014 гг. [1]
|
Показатели |
2012 г. |
2013 г. |
2014 г. |
|
|
В чел.-днях |
||||
|
1.Максимально возможный фонд рабочего времени |
280 |
280 |
280 |
|
|
2.Реально возможный фонд рабочего времени |
260 |
260 |
260 |
|
|
3.Фактически отработано на одного занятого во всех отраслях хозяйства |
250 |
252 |
252 |
|
|
4.Уровень использования фонда рабочего времени, % |
||||
|
максимально возможно |
89,3 |
90 |
90,1 |
|
|
реально возможного |
96,2 |
96,9 |
97,0 |
|
|
В чел.-часах |
||||
|
5.Максимально возможный фонд рабочего времен |
1960 |
1960 |
1960 |
|
|
6.Реально возможный фонд рабочего времени |
1820 |
1820 |
1820 |
|
|
7.Фактически отработано на одного занятого во всех отраслях хозяйства |
1667 |
1646 |
1730 |
|
|
8.Уровень использования фонда рабочего времени, % |
||||
|
максимально возможного времени |
85 |
84 |
88,3 |
|
|
реально возможного |
91,6 |
90,4 |
95,0 |
|
|
9.Средняя продолжительность рабочего дня, час |
6,67 |
6,53 |
6,9 |
В рамках дальнейшего анализ эффективности использования трудовых ресурсов, необходимо выполнить оценки уровня использования годового фонда рабочего времени (табл. 2). На исследуемом предприятии фонд рабочего времени в расчете на одного работника увеличивается, но он не превышает максимального уровня, установленного ТК РФ. Так в 2014 году данный показатель составил 6,9 часа (6 часов 54 минут), а в 2012 году 6,67 (6 часов 40 минут). Недостижение показателем максимально-возможного уровня говорит о неполном и неравномерном использовании рабочего времени.
По данным таблицы видно, что уровень реально возможного использования фонда рабочего времени достигает 95%, что не является максимальным его значением, то есть в среднем каждый работник отработал на 8 дней меньше, чем реально возможно.
Неотъемлемой частью эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии является фонд заработной платы. Анализ фонда заработной платы позволит оценить степень поощрения сотрудников (табл. 3).
коневское заработный плата фонд
Таблица 3 - Состав и структура фонда заработной платы ЗАО «Коневское», за 2013-2014 гг. [1]
|
Виды выплат в пользу наемных работников |
2013 г. |
2014 г. |
2014г. в % к 2014г. |
Изменение структуры (+, -), % |
|||
|
тыс. руб. |
% |
тыс. руб. |
% |
||||
|
Фонд заработной платы по с.-х. организации, всего |
12443 |
100,0 |
12864 |
100,0 |
103,4 |
0,0 |
|
|
В т.ч.: Оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без отпускных, доплат и надбавок) |
8981 |
72,2 |
9389 |
73,0 |
104,5 |
0,8 |
|
|
премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год |
107 |
0,9 |
112 |
0,9 |
104,7 |
0,0 |
|
|
оплата отпусков |
1110 |
8,9 |
1016 |
7,9 |
91,5 |
-1,0 |
|
|
выплаты по районному коэффициенту и процентные надбавки |
2245 |
18,0 |
2347 |
18,2 |
104,5 |
0,2 |
За анализируемый период, фонд заработной платы в ЗАО «Конёвское» увеличился на 421 тыс. руб. или на 3,4%. Данное увеличение привело к увеличению выплат по районному коэффициенту и процентных надбавок, а также оплаты по тарифным ставкам, окладам и т.д. на 4,5%. Оплата отпусков сократилась на 8,5%, что может быть связано с сокращением численности работников на 17 %.
Так же видно, что руководство предприятия уделяет не малое значение премиям и вознаграждениям, так в 2014 году данный показатель составил 112 тыс. руб., что на 4,7% больше, чем в 2013 году. Оплаты стоимости питания рабочих, материальных пособий вовсе отсутствуют. Появление данных статей послужило бы стимулом для работников организации.
Важным показателем при оценке уровня использования трудовых ресурсов является производительность труда. Анализ данного показателя позволит определить направления по улучшению использования трудовых ресурсов в ЗАО «Коневское» (табл. 4).
Таблица 4 - Оценка динамики соотношений производительности и оплаты труда ЗАО «Коневское», за 2012-2014 гг. [1]
|
Показатели |
2012 г. |
2013 г. |
2014 г. |
Изменение (+, -) |
|
|
1.Выручка от реализации с.-х. продукции, тыс. р. |
68831 |
62269 |
46443 |
-22388 |
|
|
2.Фонд заработной платы работников занятых в с.-х. производстве, тыс. р. |
11692 |
11209 |
11912 |
220 |
|
|
3.Среднегодовая численность работников занятых в с.-х производстве, чел. |
114 |
110 |
98 |
-16 |
|
|
4.Производительность труда 1 работника, тыс. р. |
603,8 |
566 |
473,9 |
-129,9 |
|
|
5.Темп роста производительности труда, % к 2011 г. |
Ч |
93,7 |
78,5 |
х |
|
|
6.Среднегодовой уровень заработной платы 1 работника, тыс. р. |
102,6 |
101,9 |
121,6 |
19,0 |
|
|
7.Темп роста заработной платы, % к 2012 г. |
Ч |
99,4 |
118,5 |
х |
|
|
8.Коэффициент соотношения темпа роста производительности труда и темпа роста заработной платы |
Ч |
0,97 |
0,7 |
х |
В ходе анализа соотношения производительности и оплаты труда следует заметить, что, несмотря на сокращение выручки от реализации сельскохозяйственной продукции на 22,4 млн руб. в 2014 году по сравнению с 2012 годом, а также на сокращение численности работников на 16 человек, фонд заработной платы занятых в сельскохозяйственном производстве вырос на 220 тыс. руб.
Производительность труда из года в год уменьшается и в 2014 году достигает показателя в 473,9 тыс. руб., что на 129,9 тыс. руб. меньше, чем в 2012 году, в то время как среднегодовой уровень заработной платы 1 работника вырос на 19 тыс. рублей. Это говорит о неправильной организации труда на предприятии, т.е. при росте заработной платы производительность сокращается.
Таким образом, в ходе анализа выявлены основные проблемы в уровне использования трудовых ресурсов в ЗАО «Коневское», а именно: неиспользование реально возможного фонда рабочего времени и уменьшение показателей производительности труда при условии роста фонда заработной платы.
Данные проблемы тесно связанны между собой и решение первой повлияет на решение второй.
Одним из направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов, на данном предприятии, может быть более полное использование годового фонда рабочего времени и его равномерное распределение в течение календарного года.
В совокупности с адекватной системой мотивации труда - это принесёт положительные результаты.
Библиографический список
1. Бухгалтерская отчетность ЗАО «Коневское» 2012-2014 гг.
2. Экономика Бухучёт Аудит: Трудовые ресурсы, их состав, структура и особенности использования в сельском хозяйстве [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://ekonom-buh.ru/lektsii-po-ekonomike/435-trudovye-resursy-ikh-sostav-st ruktura-i-osobennosti-ispolzovaniya-v-selskom-khozyajstve.html (дата обращения 01.03.16.).
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Состав, структура и функции трудовых ресурсов. Анализ использования фонда рабочего времени. Стимулирующая, регулирующая, производственно-долевая функции заработной платы. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на материалах ОАО "Газпром".
курсовая работа [70,4 K], добавлен 31.08.2013Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика. Анализ численности и движения рабочей силы на ОАО "Термостепс". Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ использования рабочего времени и фонда заработной платы.
курсовая работа [172,8 K], добавлен 29.10.2012Исследование обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Структура и динамика фонда рабочего времени. Трудоёмкость услуг по ремонту в организациях, ее анализ и оценивание. Расчет производительности труда рабочих. Использование фонда заработной платы.
дипломная работа [123,2 K], добавлен 23.11.2010Изучение движения и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере нефтяной компании "Таркосаленефтегаз". Расчет использования фонда рабочего времени, анализ труда и заработной платы. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов.
курсовая работа [74,7 K], добавлен 03.09.2010Понятие трудовых ресурсов, их структура на предприятии. Определение процесса кадрового планирования, и потребности в трудовых ресурсах. Набор и отбор кадров, анализ использования фонда рабочего времени. Повышение качества трудовой жизни работников.
курсовая работа [58,2 K], добавлен 16.04.2011Изучение движения и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере ООО "Лукойл-Западная Сибирь". Расчет использования фонда рабочего времени, анализ труда и заработной платы. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов.
курсовая работа [181,7 K], добавлен 03.09.2010Теоретические аспекты формирования трудовых ресурсов на предприятиях, основные показатели их движения и использования. Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов, состав, структура и динамика их движения; использование рабочего времени.
дипломная работа [121,9 K], добавлен 08.02.2010Характеристика трудовых ресурсов. Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов. Анализ производительности труда, использования фонда рабочего времени и заработной платы. Трудовые факторы и их влияние на объем производства.
курсовая работа [42,0 K], добавлен 20.11.2012Состав, структура и основные функции трудовых ресурсов. Анализ использования фонда рабочего времени. Расчет рабочего периода и плана производства продукции, себестоимости товарной продукции, потребности и стоимости топлива, воды и электроэнергии.
курсовая работа [53,1 K], добавлен 07.11.2013Практические аспекты анализа фонда оплаты труда на предприятии "Омега". Методы структурного распределения фонда заработной платы. Анализ показателей использования труда в строительстве и торговле. Факторный анализ использования фонда заработной платы.
курсовая работа [82,9 K], добавлен 27.03.2009Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов. Рентабельность труда персонала. Анализ использования фонда рабочего времени.
курсовая работа [138,5 K], добавлен 28.05.2014Роль, сущность и значение трудовых ресурсов на предприятии. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия ООО "Авокадо". Анализ движения кадров в организации, использования фонда рабочего времени и производительности труда.
курсовая работа [75,1 K], добавлен 25.10.2013Теоретические вопросы бухгалтерского учета труда и заработной платы. Учет удержаний, расчетов и начислений заработной платы на предприятии. Анализ ООО "Утро Петербурга", его трудовых ресурсов, использования рабочего времени и производительности труда.
дипломная работа [110,1 K], добавлен 14.06.2012Основные задачи анализа использования труда и заработной платы. Анализ использования фонда рабочего времени. Анализ производительности труда. Резервы увеличения среднечасовой выработки. Резерв относительного прироста производительности труда.
курсовая работа [21,8 K], добавлен 13.12.2003Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования на предприятии. Численность, состав и движение персонала, использование фонда рабочего времени. Разработка системы мотивации труда. Коэффициент текучести кадров. Анализ потерь рабочего времени.
отчет по практике [46,0 K], добавлен 19.01.2015Формы и системы оплаты труда работников заготовительной организации. Оценка влияния фонда заработной платы и эффективности использования труда работников на конечные финансовые результаты Речицкого райпо. Основные принципы организации заработной платы.
дипломная работа [388,9 K], добавлен 14.07.2013Характеристика предприятия и структура организации управления НГЦТ ОАО "Электросвязь". Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, использования фонда рабочего времени, производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов.
курсовая работа [65,7 K], добавлен 06.03.2008Общее понятие трудовых ресурсов, показатели и коэффициенты их использования. Оценка использования фонда рабочего времени и анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ОАО "Электроцентроналадка". Пути модернизации системы использования персонала предприятия.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 09.04.2014Сущность трудовых ресурсов и анализ их использования на предприятии ЗАО "Новопетровское". Анализ влияния отдельных факторов на уровень производительности труда. Определение относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы на предприятии.
курсовая работа [497,8 K], добавлен 24.11.2011Основные понятия и нормативное регулирование вопросов использования трудовых ресурсов на предприятии. Проведение анализа производительности труда. Влияние трудовых факторов на изменение объема выпускаемой продукции. Анализ фонда заработной платы.
дипломная работа [409,2 K], добавлен 03.05.2011
