Особенности управления вертикально-интегрированными нефтяными компаниями
Сущностно-содержательная характеристика вертикально-интегрированных компаний нефтяной отрасли, включая их ключевые преимущества и предпосылки создания в России на основе анализа зарубежного опыта функционирования и управления такими бизнес-структурами.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 23.06.2020 |
Размер файла | 18,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
2
Особенности управления вертикально-интегрированными нефтяными компаниями
О.Л. Захарова, старший преподаватель
Российский государственный университет
нефти и газа им. И.М. Губкина
(Россия, г. Москва)
Аннотация
В статье рассматривается сущностно-содержательная характеристика вертикально-интегрированных компаний нефтяной отрасли, включая ключевые преимущества и предпосылки создания в Российской Федерации. На основании анализа зарубежного опыта функционирования и управления такими бизнес-структурами, автором систематизированы ключевые специфические особенности, свойственные для отечественных вертикально-интегрированных компаний нефтяного сектора.
Ключевые слова: вертикальная интеграция, нефтяные компании, управление, «мягкий холдинг», государственное участие.
управление бизнес интеграция нефтяная компания
Современные условия стимулируют возможности перехода от традиционного управления хозяйствующими субъектами, обусловливают неотвратимость и финансово-экономическую целесообразность активизации служб менеджмента и маркетинга, требуют создания принципиально новой системы эффективных алгоритмов принятия управленческих решений. При этом особую актуальность приобретает проблематика вертикальной интеграции и модернизации сложившейся структуры компаний нефтяного сектора путем создания вертикально интегрированных субъектов, которые способны объединить в единое целое всю технологическую цепочку [4].
Прежде всего, необходимо рассмотреть, что представляет собой вертикальная интеграция. По общепринятому мнению, она представляет собой объединение различных технологически взаимосвязанных производств на финансово-экономической основе [1]. Если рассматривать сектор нефтяной промышленности, то сюда можно отнести предприятия, связанные со всеми стадиями технологического процесса, а именно:
- разведка и добыча;
- перевозка;
- переработка;
- нефтехимия;
- сбыт.
Подобная структура обладает существенными конкурентными преимуществами, в том числе предоставляет уникальную возможность закрепить хозяйственные связи, усилить стимулы для получения наиболее эффективного результата, сосредоточить имеющиеся ресурсы на наиболее значимых направлениях технической политики, максимально эффективно использовать систему взаиморасчетов и др.
Особый научный интерес представляет изучение зарубежного опыта создания вертикально-интегрированных нефтяных компаний, анализ которого позволяет сформулировать следующие предпосылки вертикальной интеграции [3]:
- стремление к максимальному контролю над рынками сбыта конечной продукции;
- необходимость создания эффективно управляемой организации производства и сбыта;
- возможность значительной экономии на масштабах производства;
- обеспечение контролируемых источников сырьевого обеспечения;
- международный характер, присущий бизнесу нефтяной отрасли, и его тесная связь с современной глобальной и национальной политикой.
Вместе с тем, перечисленные предпосылки не следует рассматривать как факторы абсолютного действия. Это обусловлено их противоречивым характером. Кроме того, они проявляются лишь как тенденция.
Следует подчеркнуть, что отечественная нефтяная промышленность, функционирующая в контексте формирования вертикально-интегрированных компаний, обладает существенной спецификой. К таким особенностям целесообразно отнести следующие [2]:
1. Российские предприятия нефтехимического комплекса создавались одномоментно на основании нормативно-правовых актов. Они объединяли под своим началом несколько хозяйствующих субъектов, которые длительный период времени существовали и работали в рамках министерств и ведомств. В то же время зарубежные компании возникали органично под воздействием рыночных трансформаций.
2. Преобладающей формой организации взаимодействия отечественных нефтяных компаний выступает «мягкий холдинг», который предполагает, что дочерние структуры независимы друг от друга, что проявляется в том, что их производственная деятельность и маркетинг не согласованы в рамках единого стратегического подхода [6]. В этом случае приоритетная цель создания вертикально-интегрированных компаний нефтяного сектора становится размытой, однако хозяйствующие субъекты получают уникальную возможность оптимизировать результаты своей функциональной деятельности. В зарубежных компаниях такая форма организации не пользуется особой популярностью.
3. Российские структуры функционируют в условиях двух ценовых условий на сырую нефть, в значительной степени отличающихся друг от друга. Подобная ситуация оказывает стимулирующее воздействие на компании и позволяет максимизировать экспорт сырой нефти. Однако существуют некоторые обстоятельства, которые не позволяют в полной мере реализовать данную возможность. Это преимущественно касается технической стороны транспортной системы. Помимо этого, ориентация нефтедобычи на вывоз сырья из страны ставит под угрозу существующую в настоящее время систему нефтепродуктообеспечения, перестройка которой может нести колоссальные риски для всего народного хозяйства.
4. Высокая доля участия государственных структур в функциональной деятельности и управлении вертикально-интегрированными нефтяными компаниями, что обусловлено наличием государственных пакетов акций и участия государственных структур в управлении, а также по причине их внутренней природы. Вместе с тем, в последние годы наметилась устойчивая тенденция к расширению участия в акционерном капитале частных отечественных и зарубежных инвесторов, что непосредственно влияет на ослабление воздействия государства.
5. Малая степень включения в свою структуру геологических организаций. Вместо этого преобладающая доля принадлежит буровым установкам. На Западе ситуация выглядит кардинально иным образом [5].
Таким образом, проведенное исследование позволяет сделать вывод о том, что вертикальная интеграция в сфере нефтяного бизнеса является наиболее оптимальной формой организации. В Российской Федерации субъекты хозяйствования данной отрасли обладают целым спектром особенностей, которые отличают их от зарубежных структур. Следует подчеркнуть, что реформирование отечественной нефтяной промышленности в перспективе целесообразно проводить по вектору преобразования и модернизации уже созданных нефтяных компаний, адаптации их структуры к реальным условиям и целям. Кроме того, целесообразно продолжить формирование малых независимых субъектов, которые будут заниматься конкретными структурными элементами нефтяного бизнеса в качестве самостоятельных операторов или сервисных центров, выполняющих свою работу на подрядной основе.
Библиографический список
1. Козеняшев К.А. Стратегии развития вертикально-интегрированных нефтяных компаний в условиях формирования нового мирового энергетического порядка [Текст]: автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук (08.00.14) / Кирилл Андреевич Козеняшев; Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина. - Москва, 2015.
2. Маханьков Е. С. Новейшие факторы формирования глобальных стратегий вертикально интегрированных нефтяных компаний // Сибирский экономический вестник. №2. 2016.
3. Новикова Е.Ю. Ключевые аспекты функционирования вертикально интегрированных нефтегазовых компаний [Текст] // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы IV междунар. науч. конф. (г. Москва, июнь 2016 г.). - М.: Буки-Веди, 2016.
4. Первухин В.В. К истории создания вертикально интегрированных нефтяных компаний в России [Электронный ресурс] // Институт энергетической стратегии. URL: www.energystrategy.ru/ab_ins/source/Pervuhin_IMEMO_6.11.12.doc.
5. Рябенко П.В. Проблемы взаимодействия дочерних предприятий в вертикально-интегрированной структуре // Вестник Российского государственного университета им. Г. В. Плеханова. №3. 2012.
6. Швед АИ. Государственное администрирование нефтегазового бизнеса: политические особенности // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. №6. 2014.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Изучение способов организации бизнеса для достижения конкурентных преимуществ корпораций нефтегазохимического профиля с помощью инновационных технологий. Анализ опыта управления и распределения бизнес-рисков в вертикально-интегрированных компаниях.
контрольная работа [575,5 K], добавлен 19.01.2015Формирование организационной структуры фармацевтической компании как важный принцип управления. Преимущества организаций со "сквозным" менеджментом перед менеджментом "вверх и вниз" в вертикально-ориентированной иерархии в условиях переходной экономики.
реферат [20,3 K], добавлен 29.04.2009Проблемы реорганизации системы управления нефтяным бизнесом в условиях мирового экономического кризиса. Принципы и практика вертикальной интеграции нефтяных компаний. Организация внутренней структуры управления. Стратегия крупных нефтяных компаний США.
курсовая работа [48,1 K], добавлен 01.10.2008Сущность и проблематика управления в период финансового кризиса. Анализ состояния деятельности компании. Формирование мероприятий по повышению эффективности управления компаниями на примере Кондитерского комбината "Зея". Методы управления компаниями.
реферат [37,0 K], добавлен 02.10.2010Создание модели вертикально-интегрированной системы внутреннего аудита (менеджмента), нацеленной на оптимальное управление качеством функциональных бизнес-процессов и взаимодействие всех структур основной деятельности холдинга по предоставлению услуг.
дипломная работа [1,6 M], добавлен 15.05.2012Основные методы управления мотивацией персонала на предприятии. Особенности российского и зарубежного опыта управления мотивацией и стимулирования труда сотрудников. Ключевые параметры кризиса. Примерная логика программы антикризисного менеджмента.
курсовая работа [225,3 K], добавлен 20.10.2015Проблемы развития и становления системы управления персоналом в России, сущность модифицированных методик. Сравнение японской и американской модели управления. Возможность применения зарубежного опыта управления персоналом в ООО "Молочные продукты".
дипломная работа [134,5 K], добавлен 07.08.2012Характеристика и специфические особенности американской, японской, французской и германской моделей управления. Проблема выбора модели управления для предприятий России. Внедрение системы контроллинга и выбор организационной культуры на предприятии.
курсовая работа [53,8 K], добавлен 10.05.2011Сущность бизнес-инкубаторов с позиций различных ученых, их характеристики, функции, преимущества и недостатки, этапы работы, роль в инновационном развитии России. Государственное регулирование функционирования бизнес-инкубаторов в России и за рубежом.
курсовая работа [42,4 K], добавлен 19.04.2016Сущность и функции управления. Характеристика деятельности и структура управления компании. Система контроля за проведением работ в соответствии с планом. Факторы повышения эффективности управления производством с использованием зарубежного опыта.
курсовая работа [468,3 K], добавлен 15.03.2016Определение понятия "корпоративная структура", история корпоративных структур. Особенности управления структурами за рубежом. Особенности российского менеджмента. Сравнительный анализ бизнеса ООО "Искра-Турбогаз" на отечественном и зарубежном рынках.
курсовая работа [661,6 K], добавлен 16.12.2014Анализ зарубежного опыта управления персоналом (на примере США и Японии). Подбор сотрудников, их оценивание и развитие. Роль кадровых служб в процессе управления персоналом в таможенных органах. Способы построения организационной структуры менеджмента.
реферат [29,8 K], добавлен 20.05.2014Виртуальные предприятия как новая организационная форма управления. Тенденции и предпосылки виртуализации бизнес-систем, преимущества и недостатки данных форм организации. Концептуальная модель организации и функционирования долгосрочного предприятия.
курсовая работа [330,1 K], добавлен 23.03.2014Сущность управленческого анализа и его место в системе управления. Методы, практические аспекты применения и этапы проведения бизнес-анализа на различных предприятиях. Мероприятия для улучшения управления товарными запасами на фирме ООО "Монарх".
курсовая работа [136,5 K], добавлен 07.11.2011Сущность, функции и основные методы процесса управления персоналом. Анализ хозяйственной деятельности и оценка эффективности системы управления персоналом малого предприятия ТОО "Кэпитал Сервисез". Адаптация зарубежного опыта в кадровый менеджмент фирмы.
дипломная работа [275,6 K], добавлен 27.10.2015- Совершенствование интегрированных систем менеджмента на основе модели всеобщего управления качеством
Сущность и содержание менеджмента качества в общей системе менеджмента. Интеграция систем менеджмента и менеджмента качества на предприятии ОАО "Нефтекамскполимерхим". Совершенствование интегрированных систем менеджмента на основе управления качеством.
дипломная работа [146,3 K], добавлен 12.10.2011 Сущность механизма управления организацией. Понятие, типы и классификация организационных структур управления, их преимущества и недостатки. Культурная трансформация на основе анализа ценностных структур. Основные методы разработки и управления ОСУ.
курсовая работа [65,8 K], добавлен 10.12.2010Практика развития менеджмента в России. Характеристика моделей управления. Исторические предпосылки современного американского менеджмента. Особенности управления общественной формы собственности. Перспективы развития российской системы управления.
курсовая работа [84,5 K], добавлен 26.11.2011Понятие, сущность и подход к управлению персоналом, новые модели управления. Содержательная структура управления персоналом. Персонал предприятия как система, методологические особенности управления им. Стратегическое управление персоналом в России.
реферат [40,4 K], добавлен 28.01.2012Анализ отечественного и зарубежного опыта управления женским персоналом. Роль женщины-руководителя в современных экономических условиях. Этапы развития "женского" бизнеса в России. Должностная инструкция экономиста планово-экономического отдела.
контрольная работа [27,4 K], добавлен 26.12.2010