Оценка средней заработной платы в Белгородской области

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оценка средней заработной платы в Белгородской области

Ж.А. Божченко, Е.А. Голованева БелГСХА им. В.Я. Горина

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата - основной и решающий стимул к труду. Она выступает также индикатором покупательской способности работника. В настоящее время происходят большие изменения по учету расчетов с персоналом по оплате труда, что вызывает затруднения в их освоении и применении на практике.

Наличие множества различных факторов, определяющих размер начисленной оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущий.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вопросам оплаты и нормирования труда посвящен раздел VI Трудового кодекса РФ, который довольно подробно регулирует эти отношения.

Согласно информации Госкомстата России данные о заработной плате включают начисленные суммы оплаты в денежной и натуральной формах за отработанное время и выполненную работу, неотработанное время (например, отпуска, нетрудоспособность), стимулирующие доплаты и надбавки к заработной плате, премии и вознаграждения, компенсации в связи с условиями труда. Данные о средней заработной плате работников организаций получаются из ежемесячных обследований всех крупных и средних организаций и квартальных обследований малых организаций. Средняя заработная плата работников организаций вычисляется делением валового (суммарного) фонда начисленной заработной платы на среднее число работающих в организациях.

Таким образом, показатель среднемесячной заработной платы по отраслям отражает сложившуюся в отрасли за определенный период заработную плату. При этом учитываются данные в совокупности, без учета специфики деятельности конкретного предприятия.

Критерий «среднемесячная заработная плата» является агрегированным показателем, отражающим уровень оплаты труда в целом по организации-работодателю по сравнению со средним уровнем оплаты труда, фактически сложившимся по организациям-работодателям, относящимся к аналогичному виду экономической деятельности в конкретном субъекте Федерации.

Так, в Белгородской области среднемесячная заработная плата в 2010 году составила 14987 рублей. Причем, зарплата растет достаточно высокими темпами, но не равномерно. Так, в 2010 году по сравнению с 2009 годом она увеличилась на 12 %, а по отдельным районам области прирост среднего заработка составил 3% (Ивнянский район) до 40% (Валуйский район) (таблица 1).

среднемесячный заработный плата

Таблица 1 Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях по районам Белгородской области

По данным таблицы видно, что наиболее высокая среднемесячная оплата труда в Ракитянском районе - 19856 рублей, хотя по сравнению с 2009 годом она снизилась на 3 %. Серьезный вклад в развитие агропромышленного комплекса и экономики района в целом внесли предприятия агрохолдинга «БЭЗРК-Белгранкорм». Агрохолдинг является надежным бюджетообразующим источником для района. За прошедший год в местный бюджет от него поступило свыше 73 млн. рублей налоговых платежей, что составляет 40% от общей суммы поступлений по району.

ООО «Белгранкорм» произведено продукции на сумму свыше 13 млрд. рублей, или 68 % от общего ее объема в районе. На 1 га пашни предприятие произвело продукции на сумму 443,2 тысячи рублей, что является самым высоким показателем среди предприятий сельского хозяйства. На втором месте Краснояружский район - 17935 рублей. Росту заработной платы способствует реализация постановления правительства Белгородской «Об усилении контроля за ростом заработной платы и ликвидации задолженности по ее выплате в организациях производственных видов экономической деятельности области в 2008 году», и аналогичного постановления главы администрации Краснояружского района, в котором определены более высокие ориентиры уровня заработной платы.

В 6 из 21 районов области средняя заработная плата ниже среднеобластного уровня. Самая низкая оплата труда в области в Ровеньском районе - 10814 рублей. За анализируемый период прирост составил 23%.

Размер среднемесячной заработной платы в действительности определяется множеством факторов. И совсем не обязательно, что размер заработной платы ниже средней по отрасли свидетельствует о недобросовестности организации. Причин тому, что заработная плата в конкретной организации меньше среднеотраслевого показателя, может быть множество, и они могут быть обусловлены различными факторами. Это могут быть и временная экономия на зарплате с целью развития производства, и сокращение издержек с целью преодоления трудных для организации времен. Кроме того, уровень зарплаты ниже по сравнению со среднеотраслевым может компенсироваться удобным графиком работы, соцпакетом и другими преимуществами, которые не покроет никакое увеличение заработной платы. К тому же уровень зарплаты разнится на крупных и малых предприятиях, работающих в одной отрасли.

Размещено на Allbest.ru