Использование искусственного интеллекта в рекрутинге
Современный этап развития HR-отрасли в Российской Федерации. Рассмотрение основных программных решений с инструментами искусственного интеллекта в рекрутинге. Характеристика сравнения ИИ-рекрутинга и классического рекрутинга в управленческом ракурсе.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.07.2020 |
| Размер файла | 2,5 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Рутинная работа для человека. Негативно влияет на мотивацию сотрудников. Отсутствие родного языка негативно влияет на вовлеченность кандидата
Программное обеспечение предоставляет рекомендации по оптимизации должностных инструкций и адаптации языка программы к языку кандидата
1. Снижает риск косвенной дискриминации. 2. Более высокая вовлеченность кандидатов
Cisco American Express Johnson & Johnson Nvidia Expedia Evernote
Textio Three sourcing 15Five
Оптимизация рекламы, ее целевая направленность
Неправильная подача не той аудитории по неправильным каналам - пустая трата ресурсов
Используя ИИ и анализ данных, предприятие формирует точные рекомендации для целевой аудитории
1. Привлечение талантов.
2. Максимально увеличивает вероятность привлечения кандидата
3. Минимизация расходов на рекламу
Retail sector Newton Netflix YouTube
ClickIQ PandoLogic Recruitz Appcast
Выбор кандидатов из нескольких баз данных
Неиспользованный потенциал подходящих талантливых кандидатов, которые были упущены, снижает качество кадрового резерва
ИИ-алгоритм сканирует несколько баз данных (сайты hh.ru и подобные) гораздо быстрее и точнее, чем рекрутер-человек
1. Ускоряет выбор кандидатов.
2. Освобождает время рекрутера, чтобы он мог сосредоточиться на более важных задачах.
3. Улучшает качество и количество талантов.
Intel
eBay Hilton Verizon
IBM Accenture Warner Bros
Hiretual Pro Ideal
ИИ-ассоциированное психометрическое исследование (тестирование)
Устаревшие, скучные и непривлекательные тесты приводят к негативному впечатлению кандидата и негативно влияют на бренд работодателя
Технологии ИИ, анализируя каждого отдельного кандидата, предоставляет наиболее привлекательные метрики основных показателей.
1. Позволяет рекрутерам сосредоточиться на более важных задачах.
2. Улучшает разнообразие на рабочих местах.
Unilever PwC Accenture LinkedIn Tesla
Arctic Shores Pymetrics Knack
Видео-скрининг
Предварительное собеседование: дорогостоящее, зачастую предвзятое и трудоемкое для специалиста
ИИ анализирует видео-интервью кандидата и составляет отчет, в котором дает ему оценку
1. Уменьшает предвзятость и дискриминацию 2. Позволяет рекрутерам сосредоточиться на других важных задачах
3. Набор более квалифицированных сотрудников
Vodafone Intel
Urban Outfitters IBM
Hilton Unilever
HireVue Montage Wepow InterviewStream
ИИ-ассоциированное изучение фона кандидата
Проверка дополнительных данных отнимает много времени, высокий риск человеческих ошибок.
ИИ изучает несколько баз данных, проверяя важные детали биографии каждого кандидата: наличие судимостей судимость, кредитный рейтинг и рекомендации от прошлых работодателей
1. Позволяет рекрутерам сосредоточиться на более важных задачах.
2. Сокращает расходы, связанные с человеческими ошибками.
Fortune 500 firms Financial Firms
Uber
Axa Insurance BT
McAfee
Check's Intelligo GoodHire HireRight Sterling Talent Onfido
Мониторинг имиджа работодателя
Репутация влияет на то, как кандидаты воспринимают потенциального работодателя. Плохая репутация ведет к снижению качества кадрового резерва.
Программное обеспечение просматривает общедоступные данные для оценки общего отношения рынка к работодателю и выявляет слабые места в процессе найма
1. Укрепление имиджа работодателя
2. Улучшает качество кадрового резерва.
3. Позитивный имидж для клиентов.
4. Сокращает текучесть кадров и общие расходы.
McKinsey & Co
Oracle
HP
Dominos
Lexalytics
Semantria
Microsoft
Thematic
DiscoverText
Чат-бот по взаимодействию с кандидатами
Прямой набор персонала и является дорогостоящим и трудоемким. Непрогнозируемый или большой объем может привести к более длительным ответам и увеличению недовольных кандидатов, что негативно влияет на имидж работодателя
Чат-бот -- это инструмент, который использует обработку естественного языка для имитации разговорных способностей человека и может использоваться для привлечения кандидатов, быстрого предоставления ответов на вопросы в любое время.
1.Позволяет рекрутерам сосредоточиться на более важных задачах.
2. Привлечение кандидатов и улучшение имиджа работодателя.
Sephora
eBay
H&M
Pizza Hut
Burberry
KFC
Мегафон
BM
Nuance
NextIT
Kore
Inbenta
Personetics
Aivi
Mya
Beamery
Автоматическое планирование
Планирование звонков, тестов, интервью или встреч занимает много времени и не является приоритетной задачей рекрутера
Система ИИ, берет на себя функцию планирование и автоматизацию наиболее рационального плана выполнения задач
1. Позволяет рекрутерам сосредоточиться на более важных задачах
AT&T Disney Coca-Cola Walmart General Electric Survey Monkey
X.ai
Troops
Tact
Olono
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Отличия кадровых и рекрутинговых агентств. Основные задачи кадрового агентства. Услуги компаний в области рекрутмента. Стратегия специализации и диверсификации в рекрутинге. Основные этапы технологии рекрутинга на основе стандартного метода поиска.
реферат [23,6 K], добавлен 20.12.2010Рассмотрение понятия, классификации, требований к управленческой информации. Ознакомление с историей развития информационных технологий. Характеристика искусственного интеллекта, нейронных сетей, виртуальной реальности и переработки руды данных.
курсовая работа [102,2 K], добавлен 30.04.2010Основные виды кадровых агентств, характеристика и специфика их деятельности. Основные технологии подбора персонала рекрутинговыми агентствами. Особенности рынка рекрутинга в Великобритании и США. История развития и перспективы рекрутинга в России.
курсовая работа [61,2 K], добавлен 26.02.2012Особенности рекрутинга персонала в условиях кризисной экономики РФ. Методика подбора и отбора, развития и адаптации специалистов в системе рекрутинга. Рекомендации по оптимизации рекрутинг-технологий и их внедрение в деятельность компании "АНКОР".
дипломная работа [373,2 K], добавлен 17.04.2015Анализ подходов к изучению интеллекта и умственного развития. Теории и модели структуры интеллекта. История возникновение шкалы Бине-Симона, их модификации, шкалы Стенфор-Бине. Понятие о коэффициенте интеллектуальности. Тест "структуры интеллекта".
контрольная работа [167,0 K], добавлен 19.10.2019Профессиональный отбор кандидатов в организации. Краткий ориентировочный тест. Анализ и выбор ключевых показателей для персонала аэропорта. Расчет экономической эффективности разработки и реализации системы рекрутинга на основе KPI в аэропорту "Пулково".
дипломная работа [941,4 K], добавлен 23.10.2014Удалённые рабочие места: суть явления и роль в современном рекрутинге. Требования к сотрудникам в сфере организации детского отдыха. Выбор и расчёт стоимости внедрения управленческих решений для повышения качества подготовки вожатых в онлайн-формате.
дипломная работа [3,2 M], добавлен 31.10.2016Знакомство с основными проблемами прогнозирования, способы решения. Сглаживающие модели прогнозирования. Анализ подходов искусственного интеллекта: биологическая аналогия, архитектура сети, гибридные методы. Работа программы по прогнозу нейронных сетей.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 27.06.2012Понятие, сущность и характерные особенности управленческих решений. Основные этапы разработки управленческих решений. Факторы, влияющие на принятие решений. Практическое использование типологии управленческих решений на примере организации ООО "Медента".
курсовая работа [175,0 K], добавлен 06.01.2015Сущность и задачи кадрового планирования. Концепция долгосрочной, ориентированной на будущее, кадровой политики. Определение потребности в персонале. Характеристика рекрутинга в г. Омске. Разработка методик поиска и отбора специалистов для предприятия.
курсовая работа [53,4 K], добавлен 18.12.2009Проявление эмоционального интеллекта на предприятии. Мотивация сотрудников как одна из главных инструментов управления в современных организациях. Процесс побуждения работников к деятельности для достижения целей компании. Методы, классификации мотивации.
реферат [488,1 K], добавлен 20.01.2015Особенности методики изучения интеллекта и лидерских качеств личности. Этапы комплексной оценки IQ респондента путем трехступенчатой системы. Применение комплексного подхода в оптимизации деятельности персонала. Детерминанты предпочтения командных ролей.
реферат [18,6 K], добавлен 05.10.2011Анализ уровня эмоционального интеллекта студентов. Способность к пониманию своих и чужих эмоций и управление ими. Исследование взаимосвязи статуса личности в группе и ЭИ с помощью корреляционного анализа данных по методу Пирсона. Группы способностей.
контрольная работа [527,1 K], добавлен 23.09.2016История развития представлений об управленческом решении. Процесс принятия решений, организация их выполнения и роль юриста. Организационно-распорядительные документы, фиксирующие правовой статус управленческих решений, юридического сопровождения.
курсовая работа [44,5 K], добавлен 05.01.2012Изучение сути и основной задачи рекрутинга (рекрутмента) – деятельности по созданию условий для заполнения вакансий работодателя компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам требованиям заказчика. Хэдхантинг, лизинг и подбор персонала.
контрольная работа [59,5 K], добавлен 07.04.2011Процедура обеспечения руководства персоналом. Проблемы обучения, подготовки и повышения квалификации персонала. Технология оценки персонала при найме, кадровая служба предприятия . Характеристика рекрутинга персонала на градообразующих предприятиях.
курсовая работа [56,6 K], добавлен 18.12.2009Роль и значение Интернета в работе современных кадровых служб, методика и порядок работы с резюме, рассылаемыми через Сеть. Вопросы, которых стоит коснуться при выборе системы БД для работы кадрового агентства, ее необходимые свойства и функциональность.
реферат [15,7 K], добавлен 18.04.2009Сущность и содержание рекрутинга. Этапы взаимодействия рекрутинговых агентств и компаний-заказчиков. Финансовые показатели, организационно-кадровый аудит ЗАО "Агентство". Минимизация факторов рисков, которые могут привести к незакрытию вакансии.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 22.12.2010Общая характеристика системы государственного регулирования инновационными процессами в зарубежных странах и России. Знакомство с ключевыми направлениями и перспективами развития инновационной политики Российской Федерации, рассмотрение основных проблем.
дипломная работа [186,4 K], добавлен 05.11.2014Политика рекрутинга организации. Тест для определения уровня коммуникативных и организаторских склонностей на основе опроса руководителей компании оптовых продаж бытовой химии ООО "Абсолют". Валидность, асимметрия и эксцесс эмпирического распределения.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 06.07.2009
