Управление производительностью в бизнесе
Рассмотрение сущности понятия "производительность труда" и его роли на предприятии. Программы улучшения качества работы персонала в организациях малого и среднего бизнеса. Примеры повышения уровня производительности труда в разных сферах деятельности.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 24.07.2020 |
| Размер файла | 15,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http: //www. allbest. ru/
Дальневосточный федеральный университет (Россия, г. Владивосток)
Управление производительностью в бизнесе
М.В. Попкова, студент
А.А. Ларина, студент
Аннотация
В статье рассмотрено понятие «производительности труда» организации и его роль на предприятии. Раскрыты факторы, так или иначе влияющие на данный показатель, и предложена методика составления программы повышения производительности труда на предприятиях малого и среднего бизнеса. Также, авторы приводят практические примеры повышения уровня производительности труда в разных сферах деятельности.
Ключевые слова: производительность труда, влияющие факторы, малый и средний бизнес, управление.
Почему же вопрос об управлении производительностью труда должен быть вынесен на государственный уровень? Именно потому, что если данный показатель будет слишком мал, то государство, попросту, будет неспособно улучшить уровень жизни в стране, а также успешно конкурировать на международной арене.
Факторы, влияющие на производительность труда, как государственных, так и индивидуальных фирм, многочисленны и разнообразны. В национальном масштабе они будут касаться: изменений в занятости населения, отработанных часах рабочих на предприятиях, образовательном, возрастном и половом составе рабочей силы, а также уровней капиталовложений и сбережений, правительственных нормативных актах, использовании производственных мощностей, инфляции. Все это может благоприятно или неблагоприятно влиять на производительность.
Существует большое количество факторов производительности труда, которыми может управлять фирма, вот некоторые из них:
- уровень использования новых знаний;
- уровень мотивации сотрудников;
- текучесть кадров;
- наличие конфликтов в трудовом коллективе;
- распределение ресурсов (трудовых и финансовых);
- общее качество управления компанией.
Создание программы повышения производительности
Недавние исследования показывают, что качество управления является ключом к повышению производительности труда в организации. При возникновении проблем, связанных с производительностью труда, руководители должны приступить к разработке соответствующей программы для решения этих проблем. В последние несколько лет многие из самых успешных и крупных корпораций осуществляют программы повышения производительности труда на предприятиях. С уменьшением прибылей руководство осознало, что повышение производительности является ключом к улучшению дохода, что благодаря эффективному использованию ресурсов, они смогут оставаться конкурентоспособными и получать высокую прибыль.
Данная программа повышения производительности описывает ключевые элементы программ, успешно используемые различными компаниями:
1. Получение поддержки со стороны высшего руководства. Без содействия со стороны высших звеньев компании, скорее всего, данная программа потерпит неудачу. Главный исполнительный директор должен выразить четкое, всеобъемлющее заявление о внедрении программы повышения производительности в организации. Заявление должно быть сообщено всем сотрудникам, работающим в компании. Высшее руководство должно быть готово выделить достаточные ресурсы для достижения успеха.
2. Создание новых организационных компонентов. Руководящий комитет по надзору за реализацией программы имеет важное значение. Он должен быть укомплектован высшими должностными лицами, отвечающими за постановку целей, руководство, консультирование и общий контроль в организации. Обязанности всех организационных компонентов должны быть четко определенны.
3. Систематическое планирование. Должны быть установлены цели и задачи, а также разработаны целевые задачи и установлен определенный порядок, организованы требования к отчетности и мониторингу, созданы каналы обратной связи.
4. Привлечение сотрудников. Это очень широкий элемент, который охватывает качество трудовой жизни, мотивации работников, обучения, обеспечение организации рабочими местами, создание систем поощрения и многое другое. Исследования показывают, что для успешных и растущих предприятий характерно то, что они развивают такую «корпоративную культуру», где сотрудники четко идентифицируют себя и являются важной частью жизни компании. Это чувство принадлежности не так легко создать, как это может показаться на первый взгляд. Благодаря справедливости, вовлеченности сотрудников и определенным стимулам, корпоративная культура и производительность труда могут расти.
5. Измерение и анализ. Развитие двух данных направлений будет являться ключом к успеху в техническом вопросе данной программы. Необходимо определить производительность труда на начальном этапе, разработать формулы, идентифицировать источники данных. Измерение производительности является сложной задачей, но цель заключается в том, чтобы максимально упростить расчеты, не искажая и не обесценивая данные.
Каким же образом данная программа реализуется на практике в различных отраслях? Например, в банковской сфере за последнее десятилетия произошла революция в усовершенствовании системы производительности труда. Благодаря использованию компьютеров, оборудования для распознавания знаков с магнитными чернилами, а также механизации различных повторяющихся операций.
Исследования в косметической промышленности показывают, что производительность труда увеличивается не только за счёт усовершенствования технологий, но и зависит от численности работников. Экономия масштаба, по-видимому, является в данной отрасли ключевым фактором, поскольку заводы с большим количеством работников были более производительными, чем заводы с меньшим количеством рабочей силы.
производительность труд персонал бизнес
Библиографический список
1. Майкл Гербер «Малый бизнес: от иллюзий к успеху. Возвращение к мифу предпринимательства».
2. Клейсон Джордж «Самый богатый человек в Вавилоне»
3. Джим Коллинз, Джерри Поррас «Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением».
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Показатели и методы расчета производительности труда на предприятии. Факторы и основные направления повышения производительности труда. Сущность, содержание и структура процесса мотивации. Роль персональных мотивов в повышении результатов труда.
курсовая работа [787,6 K], добавлен 01.02.2012Сущность и основные понятия производительности труда, экстенсивные и интенсивные пути ее повышения. Анализ управления трудовыми ресурсами на предприятии "Протон ПМ", организация труда персонала. Мероприятия, способствующие росту производительности труда.
курсовая работа [109,3 K], добавлен 21.11.2011Понятие производительности труда как элемента системы управления, ее влияние на экономическое развитие фирмы. Зарубежный и отечественный опыт измерения, оценки, планирования производительности труда. Оценка и методы управления производительностью труда.
курсовая работа [230,4 K], добавлен 23.08.2012Факторы повышения производительности труда: нормирование, аттестация персонала, формирование кадрового резерва, обеспечение качества труда. Уровни, подходы и методы его оценки. Разработка программ стимулирования труда, способы мотивации работников.
курсовая работа [91,0 K], добавлен 10.06.2010Понятие, состав, структура кадров предприятия. Система управления персоналом. Разделение труда руководителей, специалистов и служащих. Показатели наличия движения и использования кадров на предприятии, пути повышения производительности труда персонала.
курсовая работа [39,2 K], добавлен 18.10.2009Задачи статистики производительности труда. Понятие "производительность труда". Показатели производительности труда. Анализ динамики производительности труда. Факторы, влияющие на производительность труда. Методы изучения производительности труда.
курсовая работа [216,8 K], добавлен 25.03.2008Организация переподготовки и повышения квалификации персонала – один из факторов повышения производительности труда. Расчет показателей производительности труда работников РУП "ГСЗ им. С.М. Кирова". Предложения по повышению производительности труда.
курсовая работа [51,9 K], добавлен 21.12.2011Расчет уровня и темпов роста производительности труда на предприятии. Вычисление технологической, производственной и полной трудоемкости продукции. Анализ структуры промышленно-производственного персонала, ее динамики и показателей движения кадров.
задача [34,6 K], добавлен 09.12.2011Формы и методы повышения мотивации персонала современного предприятия. Стимулирование труда как способ повышения производительности труда в организации. Применение в компании грейдинговой системы оплаты труда. Оценка профессионального уровня работника.
контрольная работа [40,7 K], добавлен 22.12.2014Понятие, показатели и способы оценки уровня производительности труда. Методы и приемы, применяемые в изучении показателя и влияющие на него факторы, повышение и управление. Характеристика предприятия, расчет показателей рабочего времени и их анализ.
курсовая работа [47,7 K], добавлен 22.02.2015Особенности производительности труда на предприятии общественного питания. Пути повышения производительности труда, оценка эффективности использования аутсорсинга и краудсорсинга, оценка влияния внедрения новых технологий на производительность труда.
курсовая работа [44,3 K], добавлен 10.05.2012Сущность понятий "персонал предприятия", "планирование персонала", "производительность труда", "управление трудом", "мотивация труда". Анализ основных теорий мотивации. Пути улучшения системы мотивации труда на предприятии, применение зарубежного опыта.
курсовая работа [58,3 K], добавлен 08.02.2010Определение, методика и показатели проведения анализа производительности труда и факторы, влияющие на его рост. Индексный анализ и анализ производительности труда с помощью рядов динамики. Пути повышения производительности труда в СПК "Колхоз "Искра".
курсовая работа [129,8 K], добавлен 25.01.2009Сущность производительности труда как основного показателя эффективности работы производства. Анализ трудовых показателей использования рабочего времени, производительности труда. Планирование показателей по труду за счет повышения продуктивности.
курсовая работа [77,1 K], добавлен 29.09.2010Эффективность и методы измерения производительности труда. Показатели эффективности: производительность и рентабельность труда. Методы измерения производительности труда. Резервы повышения производительности труда. Трудовые конфликты и их разрешение.
реферат [45,2 K], добавлен 21.01.2008Общая характеристика ООО "РусКомплект". Оценка организационно-экономической деятельности компании. Анализ управления планированием и производительностью труда на предприятии. Комплекс мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
курсовая работа [98,5 K], добавлен 10.11.2012Цели и принципы организации труда, его особенности в торгово-закупочной сфере. Анализ состава трудовых ресурсов и фонда заработной платы. Повышение производительности труда путем планирования численности персонала и улучшения материального стимулирования.
дипломная работа [167,3 K], добавлен 26.02.2012Значение и факторы роста производительности труда. Методы и проблемы оценки производительности труда. Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда. Планирование.
курсовая работа [28,4 K], добавлен 04.06.2003Теоретические основы организации и производительности труда как основных условий повышения его эффективности деятельности предприятия. Характеристика деятельности ОАО "Альянс", а также анализ и пути оптимизации его организации и производительности труда.
дипломная работа [83,8 K], добавлен 04.10.2010Раскрытие сущности понятия "заработная плата" и изучение роли материального стимулирования персонала. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Разработка системы грейдов в оплате труда для совершенствования системы оплаты труда.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 29.06.2022
