Организационная культура управленческой деятельности
Изучение системы ценностей и убеждений, которая регулирует поведение людей в организациях. Разработка и поддержка уникальной культуры, которая обеспечивает руководство и границы поведения членов организации. Сущность и виды организационной культуры.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.07.2020 |
| Размер файла | 14,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Дальневосточный федеральный университет
Организационная культура управленческой деятельности
Е.Ю. Карелина, А.А. Малеваник
Также как и у каждого человека, у отдельно взятой организации есть своя индивидуальность, которая называется организационной культурой. В группах людей, которые работают вместе, организационная культура является невидимой, но мощной силой, которая влияет на поведение членов этой группы. Трактовку понятия организационной культуры можно представить следующим образом - это система общих ценностей и убеждений, которая регулирует поведение людей в организациях. Эти общие ценности оказывают сильное влияние на людей в организации и диктуют, как они одеваются, действуют и выполняют свою работу. Каждая организация разрабатывает и поддерживает уникальную культуру, которая обеспечивает руководство и границы поведения членов организации.
Для того, чтобы лучше понять, что же такое организационная структура выделим основные её характеристики:
1. Инновации (ориентация на риск). Компании, которые придают большое значение инновациям, побуждают своих сотрудников постоянно экспериментировать и идти на риск.
2. Внимание к деталям (прецизионная ориентация). Эта характеристика организационной культуры диктует степень, в которой сотрудники должны быть точными в своей работе. Культура, которая уделяет большое внимание деталям, ожидает, что их сотрудники будут выполнять свою работу с высокой точностью. руководство поведение организационный культура
3. Акцент на результатах (ориентация на достижение). Компании, которые сосредоточены на результатах уделяют большое внимание этой ценности организационной культуры. Организация, которая инструктирует свой персонал делать все возможное, чтобы получить как можно больший объём продаж, имеет культуру, которая придает основное значение характеристике результата.
4. Акцент на людях (ориентация на справедливость). Компании, которые высоко ценят эту характеристику организационной культуры, придают большое значение тому, как их решения будут влиять на людей в их организациях. Для этих компаний важно относиться к своим сотрудникам с уважением и достоинством.
5. Командная работа (ориентация на сотрудничество). Компании, которые организуют трудовую деятельность вокруг команд, а не отдельных лиц, высоко ценят эту характеристику организационной культуры. Люди, которые работают в этих компаниях, имеют положительные отношения со своими коллегами и менеджерами.
Принято выделять следующие виды организационной культуры:
- Клановая организационная культура, под данным видом понимается весьма дружеское место работы, где у людей много общего. Учреждения (отделения) похожи на крупные семьи. Лидеры, либо руководителя учреждений воспринимаются, как педагоги или даже, как отец и мать. Данные организации придерживается традиций и правил, определённых в организационном уставе. Стоит отметить, что данное учреждение осуществляет упор на долговременную выгоду улучшения личности, даёт понимание того, что сплоченность группы и нравственный климат являются основополагающими характеристиками данной организации.
- Адхократическая организационная культура. Для всеобщего успеха сотрудники готовы на персональные жертвы и риски. Лидеры являются новаторами и людьми, намеренными рисковать, в случае необходимости. Основной идеологией такой организации является экспериментирование и стремление к новаторству. В долговременной перспективе учреждение осуществляет упор на увеличение и приобретение новых ресурсов. Продуктом успеха в такой организации будет оригинальный или новый товар (услуга). Важно отметить, что в данном виде организации её руководство одобряет индивидуальную инициативу, творческий процесс и независимость.
- Иерархическая организационная культура. Весьма формализованное и высокоструктурированное место работы. Зачастую ее именуют бюрократическим видом координационной культуры. Лидеры в такой организации гордятся тем, что они -- думающие координаторы и инициаторы. Ценится сохранение основного хода работы учреждения. Компанию группируют внешние принципы и служебная стратегия.
- Рыночная организационная культура. Данный вид преобладает в организациях, направленных на конечный результат. Ее основная забота - достижение поставленных задач. Люди целеустремлены и постоянно конкурируют между собой. Лидеры - жесткие начальники, требовательно относящиеся к подбору персоналу в своей организации. Компанию объединяет в одно целое упор на желании превзойти конкурента. Имидж и успех составляют объект всеобщего старания.
Культура содержит в себе не только лишь искусство и литературу, но и стиль жизни, ключевые полномочия человека, концепцию ценностей, устои и миропонимание. Влияние культуры качество существования отдельных людей и сообществ, представляется залогом устойчивого формирования, а также возможно приводит к повышению финансовых и общественных благ. Собственно говоря, культура, как общественный институт может гарантировать социальную устойчивость, более того она способна объединить государство и общественность на решение главных государственных вопросов.
Организационная культура - это концепция социально-современных формальных и неофициальных законов, норм деятельности, традиций и обычаев, персональных и массовых заинтересованностей, специфик поведения персонала, предоставленной координационной структуры, стиля управления, характеристик удовлетворенности сотрудников критериями работы. На организационную культуру человека проявляют воздействие привязанности и предрасположенности её участников, потребности и круг их интересов, а также общественно-политические убеждения и нравственные ценности.
Библиографический список
1. Баранова И.П. Организационное поведение. - Москва, 2012.
2. Иванова Е.А., Шишикина Л.В. Корпоративное управление. - М.: Феникс, 2013.
3. Организационная культура. - М.: Экзамен, 2012.
4. Никуленко Т.Г. Организационное поведение. - М.: Феникс, 2013.
5. Спивак В.А. Организационное поведение. Конспект лекций. - М.: Юрайт, 2012.
Аннотация
В работе рассматривается понятие и сущность организационной культуры предприятия. Авторами представлены её основные характеристики и виды. Обосновано место организационной культуры и её значение в управлении фирмой.
Ключевые слова: менеджмент, организационная культура, экономика, управление, ресурсы.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Организационная культура как исторически сложившаяся система традиций, ценностей, правил поведения членов организации. Типология организационной культуры. Культура организации, где существенную роль играет момент личной власти. Национальные культуры.
курсовая работа [79,7 K], добавлен 07.06.2011Понятие организационной культуры как системы убеждений, которые определяют стереотип поведения людей в сфере трудовой деятельности. Виды организационных культур: власти, ролевая, задачи, личности. Культура взаимоотношений персонала и руководства.
курсовая работа [42,3 K], добавлен 07.10.2013Изучение организационной культуры как регулятора поведения в организации. Сущность, структура и сила организационной культуры, методы ее поддержания. Формирование и реализация организационной культуры. Организационная культура как нормативный регулятор.
реферат [26,0 K], добавлен 29.11.2010Сущность, основные функции, задачи и признаки организационной культуры. Основные элементы организационной культуры туристского предприятия. Разработка стратегии предприятия с учетом основных ценностей и убеждений, определяющих поведение сотрудников.
реферат [17,0 K], добавлен 12.05.2015Основные понятия организационной культуры – философских и идеологических представлений, ценностей, убеждений, верований, ожиданий и норм, которые связывают организацию в единое целое и разделяются ее членами. Формы организационной культуры ОАО "Лукойл".
курсовая работа [45,8 K], добавлен 21.03.2011Феномен организационной культуры, его исследование в науке. Подходы к изучению организационной культуры. Понятие организационной культуры. Компоненты организационной культуры. Поддержание и развитие организационной культуры. Организационное поведение.
реферат [45,0 K], добавлен 18.01.2008Цель настоящей работы заключается в рассмотрении сущности организационной культуры в менеджменте. Организационная культура - это система ценностей и норм, разделяемых большинством членов организации, обеспечивающая мотивацию и регуляцию её деятельности.
реферат [23,1 K], добавлен 27.12.2008Сущность и основные свойства организационной культуры. Общие основания культуры организации. Экономическая, предпринимательская, органическая, бюрократическая, партиципативная культура организации, их краткая характеристика и важнейшие элементы.
презентация [618,7 K], добавлен 23.09.2011Организации как неотъемлемая часть современного общества. Разработка организационной культуры предприятия. Управление процессом формирования корпоративной культуры. Факторы сохранения и развития организационной культуры, особенности ее поддержки.
курсовая работа [68,3 K], добавлен 09.12.2009Понятие организационной культуры и ее влияние на деятельность организации, виды. Характеристика организационно-экономической деятельности ЗАО "Энергостроительная Компания Сибири", анализ и оценка его организационной культуры, пути совершенствования.
курсовая работа [201,5 K], добавлен 08.10.2010Организационная культура как объект управленческой деятельности и методы ее изучения. Разработка системы мероприятий по сохранению и совершенствованию элементов организационной культуры в Новосибирском отделении Западно-Сибирской железной дороги.
курсовая работа [305,0 K], добавлен 25.01.2012Понятие и специфические признаки организационного поведения и культуры. Функции организационной культуры, ее типология и разновидности. Характеристика и оценка организационной культуры на примере предприятия "Уральские газовые сети", ее улучшение.
контрольная работа [16,7 K], добавлен 20.02.2011Определение сущности и понятия организационной культуры и её коммуникативных средств. Функции, структура и типы ценностей и убеждений, разделяемых всеми работниками фирмы. Анализ организационной культуры и коммуникационных средств в ОАО "Лукойл".
курсовая работа [336,3 K], добавлен 03.03.2015Понятие организационной культуры, разработка стратегически важных организационных ценностей. Методы стимулирования поведения, адекватного ценностям организации. Профессиональные ценности сотрудников, процесс становления профессионально зрелой личности.
реферат [23,3 K], добавлен 09.09.2011Организационная культура как система ценностей, символов, образцов поведения и убеждений, возникающих внутри трудового коллектива в процессе совместной профессиональной деятельности. Предложения и рекомендации по устранению проблем на предприятии.
курсовая работа [85,4 K], добавлен 05.01.2014Организационная культура личности. Виды организационных культур, субкультуры. Способы передачи культуры. Изменение культуры организации. Организационная культура - система общественно-прогрессивных формальных и неформальных правил.
контрольная работа [23,2 K], добавлен 29.05.2006Понятие и параметры организационной культуры. Соотношение "корпоративной" и "гражданской" культуры. Типология организационной культуры на основе конкурирующих ценностей. Типы организационной культуры по М. Бурке. Сильная и слабая культура, их соотношение.
курсовая работа [41,3 K], добавлен 15.08.2009Понятие и источники организационной культуры. Многоуровневая модель организационной культуры. Особенности и принципы организационной культуры, структуры и типы. Изменение и рекомендации по изменению организационной культуры. Управление культурой.
курсовая работа [49,1 K], добавлен 02.11.2008Общие понятия и сущность корпоративной культуры. Система ценностей, стандарты поведения, девизы, лозунги, символы, ритуалы, традиции и мероприятия. Мировой опыт по формированию корпоративной культуры. Формирование корпоративной культуры в сети магазинов.
курсовая работа [149,2 K], добавлен 25.11.2010Сущность и классификация организационной культуры; определение ее места в системе управления. Особенности динамических, активных, экстравертных и интровертных, конформистских и конфронтационных видов культуры. Система корпоративных ценностей организации.
курсовая работа [40,9 K], добавлен 13.11.2014
