Проблемы и перспективы разработки и внедрения профессиональных стандартов

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Проблемы и перспективы разработки и внедрения профессиональных стандартов

Калмыкова Евгения

АННОТАЦИЯ

В статье рассмотрены проблемы, возникшие в организациях в связи с введением в действие норм, касающихся профессиональных стандартов. Приведены положительные и отрицательные стороны внедрения профстандартов для работодателей и работников. Проанализировано исследование готовности российских компаний к применению профстандартов на практике.

Ключевые слова: профессиональный стандарт, HR-специалисты, работодатели, рынок труда

Российский рынок труда интенсивно развивается, вносятся постоянные изменения в трудовом законодательстве. Так с 01.07.2016 вступила в силу норма ст. 195.3 ТК РФ, согласно которой профессиональные стандарты становятся обязательными для применения работодателями в случаях, когда нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции [1].

Согласно статье 195.1 ТК РФ профессиональный стандарт -- это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности [2].

Согласно новой поправке, компаниям предстоит достаточно трудоёмкая задача изменения организационной структуры, для выполнения которой необходимо будет задействовать все ресурсы. В связи с этим внедрение профстандартов вызовет определенные трудности.

Для того, чтобы перейти на профстандарты организациям необходимо внести необходимые изменения во всю документацию: кадровые документы, должностные инструкции, штатное расписание. То есть доля «бумажной» работы в компаниях значительно возрастёт. Крупные организации имеют достаточно опытных кадровиков, которые самостоятельно смогут справиться с этими задачами. Молодым компаниям, напротив, придётся прибегнуть к помощи и советам юристов, опытных кадровиков и специалистов по внедрению профессиональных стандартов. Малый и средний бизнес не имеют достаточных ресурсов для обучения и переобучения сотрудников.

У HR-специалистов появляются дополнительные обязанности: им нужно направлять сотрудников в центры оценки компетенций для сдачи квалификационных экзаменов на соответствие профстандартам, а также проводить обучение сотрудников, чья квалификация не соответствует им. В случае неприменения работодателями профстандартов они подвергаются административной ответственности в виде штрафа в размере до 50 тысяч рублей [3]. Если обнаружено несоответствие трудовых договоров требованиям профстандарта, работодатель будет оштрафован на сумму до 100 тыс. руб. [4]. профессиональный стандарт российская компания

Работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за несоответствия профстандартам. Уволить сотрудника можно только по результатам аттестации. Это повлечёт дополнительные затраты компании для организации такой аттестации.

Также пока нет разъяснения на ряд вопросов. Например, за счет каких средств (работника или работодателя) работник должен проходить обучение в случае выявления несоответствия требованиям профстандарта? Неоднозначно толкуется и юридическая сила применения профессиональных стандартов. Некоторые считают, что профстандарты обязательно применять только государственным и муниципальным органам и учреждениям. Для работодателей обязательны только принятые профстандарты и только в случаях, прямо предусмотренных законом. Другие думают, что профстандарты обязательны для применения всеми работодателями без исключения [5].

Однако внедрение профстандартов может иметь и положительные стороны. Так, сотрудники будут стремиться к повышению своего профессионального уровня. Упростится процедура подбора персонала. Профессиональные стандарты дают значительное преимущество молодым специалистам при трудоустройстве и повышают их конкурентоспособность. Профессиональный? стандарт позволяет сделать выбор будущей профессии и дальнейшей карьеры, исходя из требований к компетенциям должности. Также профстандарты облегчают прохождение этапа адаптации молодыми специалистами, так как в них четко прописаны требования к функциям выполняемой работы.

Помочь в прохождении профессиональной адаптации и в трудоустройстве молодежи могут центры занятости. Они оказывают услугу временного трудоустройства для молодых специалистов.

У организаций снизятся денежные и временные ресурсы на рекрутинг.

В результате исследования, проведенного компанией «Агентства Контакт» в июне 2016 года среди 107 HR-директоров российских и международных компаний, удалось выяснить, что лишь 12% респондентов готовы к введению профстандартов, 32% компаний отметили, что им не хватает достаточной информационной базы [6].

Среди опрошенных 56% пока не готовы предпринимать какие-либо шаги по кадровым изменениям в организациях. 24% респондентов готовы справиться с подготовкой самостоятельно, а 5% однозначно решили обратиться за помощью к сторонним специалистам [6].

50% компаний планируют доучивать своих работников, если их квалификация не будет соответствовать требованиям. 40% опрошенных надеются на изучение опыта других компаний. Остальные HR-руководители планируют обучение за счёт сотрудников [6].

Большинство опрошенных HR-руководителей считают, что в среднем работники в России соответствуют профстандартам. 21% опрошенных считает, что таких сотрудников менее 20%. Лишь 3% руководителей утверждают, что более 95% работников в России соответствуют профстандартам [6].

Таким образом, так как для российских компаний внедрение профессиональных стандартов происходит с большим трудом, государству целесообразно создать надлежащие структуры, которые смогут оказать помощь и консультацию по вопросам внедрения профстандартов. С немалыми трудностями столкнутся и работники, которым придется проходить обучение или переквалификацию. Но в перспективе профессиональные стандарты должны помочь сделать рынок труда для работодателей и работников прозрачнее. Большое конкурентное преимущество получат молодые специалисты без опыта работы. Это стабилизирует ситуацию на молодежном рынке труда.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Профстандарты. Новые правила применения с 1 июля 2016 года. URL: http://www.consultant.ru/law/doc/profstandart (дата обращения: 27.01.2018)

2. Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта. URL: http://otkrf.ru/st195.1 (дата обращения: 5.02.2018)

3. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6 (дата обращения: 5.02.2018)

4. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6 (дата обращения: 6.02.2018)

5. Профстандарты создадут дополнительные проблемы для малого и среднего бизнеса. URL: http://www.rationalgrain.ru/news/profstandarty-sozdadut-dopolnitelnuyu-problemu-dly (дата обращения: 4.02.2018)

6. Российские компании все еще не готовы внедрять профстандарты. URL: http://hrdocs.ru/novosti/gotovnost-k-profstandartam (дата обращения: 29.01.2018)

Размещено на Allbest.ru