Связь трансформационного лидерства с позитивными установками российских сотрудников ИТ-компаний

Связь между трансформационным лидерством и удовлетворенностью сотрудников работой, их приверженностью. Медиация автономности на рабочем месте. Эффективность трансформационного стиля при управлении специалистами интеллектуальных и творческих профессий.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 16.08.2020
Размер файла 1,2 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Ограничения исследования

Ограничениями исследования служат: 1) недифференцируемость сфер (представлена лишь ИТ); 2) небольшой размер выборки (232 человека). В будущем планируется более масштабный проект, включающий большее количество сфер и отраслей, а также увеличение количества респондентов.

Литература

1. Балабанова, Е.С., Баранова, Д.А., Деминская, В.Э. (2017). Надролевое поведение работника: проявления, предпосылки и последствия. Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12. Социология, 10 (2), 185-200.

2. Балабанова, Е. с., Деминская, В.Э. (2017). Руководитель как трансформационный лидер: роль личностных качеств и управленческих практик. Российский журнал менеджмента, 15 (3), 263-288.

3. Бондаренко, И.Н. (2010). Адаптация опросника «Диагностика рабочей мотивации» Р. Хакмана и Г. Олдхема на русскоязычной выборке. Психологический журнал, 31 (3), 109-124.

4. Данилова, Е., Тарарухина, М. (2003). Российская производственная культура в параметрах Г. Хофштеда. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены, 3 (65), 53-63.

5. Доминяк, В.И. (2006). Как предсказать организационную лояльность: модель оценки. Управление персоналом, 13, 62-68.

6. Дубицкая, В.П., Тарарухина, М.И. (2010). Быть ли России Америкой? Российское исследование управленческой культуры по методике Герта Хофстеде. Социологический журнал, 4, 42-65.

7. Иванова, Т.Ю., Рассказова, Е.И., Осин, Е.Н. (2012). Структура и диагностика удовлетворенности трудом: разработка и апробация методики. Организационная психология, 2 (3), 1-15.

8. Темницкий, А.Л. (2012). Удовлетворенность работой на предприятии как определяющий фактор качества трудовой жизни рабочих России. Современный менеджмент. Проблемы, гипотезы, исследования. Сборник научных трудов, 4 (2), 231-238.

9. Тихомиров, А.А. (2005). Стили лидерства и успешность слияний: трансформационно-трансакционная концепция лидерства. Российский журнал менеджмента, 3 (2), 71-98.

10. Эфендиев, А.Г.О., Балабанова, Е.С., Ярыгина, Е.О. (2012). Почему они уходят? Факторы, влияющие на намерения российских работников сменить место работы. Экономическая социология, 13 (4), 48-80.

11. Abouraia, М.К., Othman, S. М. (2017). Transformational leadership, job satisfaction, organizational commitment, and turnover intentions: The direct effects among bank representatives. American Journal of Industrial and Business Management, 4, 404-423.

12. Adebayo, D. 0. (2005). Perceived workplace fairness, transformational leadership and motivation in the Nigeria police: Implications for change. International Journal of Police Science & Management, 7 (2), 110-122.

13. Afshari, М., Bakar, К. A., Wong, S.L. (2012). Factors affecting the transformational leadership role of principals in implementing ICT in schools. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 11 (4), 164-176.

14. Avolio, B.J., Zhu, W., Koh, W., Bhatia, P. (2004). Transformational leadership and organizational commitment: Mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 25 (8), 951-968.

15. Balabanova, E., Rebrov, A., Koveshnikov, A. (2018). Managerial styles in privately owned domestic organizations in Russia: Heterogeneity, antecedents, and organizational implications. Management and Organization Review, 14 (1), 37-72.

16. Bass, В. M., Avolio, B.J. (1997). Full range leadership development: Manual for the Multifactor Leadership Questionnaire. Mind Garden.

17. Bass, В. M., Avolio, В. J. (1993). Transformational leadership and organizational culture. Public Administration Quarterly, 17, 112-121.

18. Bass, В. M., Avolio, В. J., Jung, D.I., Berson, Y. (2003). Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychology, 88 (2), 207-218.

19. Bommer, W.H., Rubin, R.S., Baldwin, T.T. (2004). Setting the stage for effective leadership: Antecedents of transformational leadership behavior. The Leadership Quarterly, 15 (2), 195-210.

20. Bono, J.E., Judge, T.A. (2004). Personality and transformational and transactional leadership: a meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 89 (5), 901-910.

21. Braun, S., Peus, C., Weisweiler, S., Frey, D. (2013). Transformational leadership, job satisfaction, and team performance: A multilevel mediation model of trust. The Leadership Quarterly, 24 (1), 270-283.

22. Braun, S., Peus, C., Weisweiler, S., Frey, D. (2013). Transformational leadership, job satisfaction, and team performance: A multilevel mediation model of trust. The Leadership Quarterly, 24 (1), 270-283.

23. Bruch, H., Walter, F. (2007). Leadership in context: Investigating hierarchical impacts on transformational leadership. Leadership & Organization Development Journal, 28 (8), 710-726.

24. Burns, J.M. (1978). Leadership. New York. Harper & Row.

25. Chung-Yan, G.A. (2010). The nonlinear effects of job complexity and autonomy on job satisfaction, turnover, and psychological well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 15 (3), 237-251.

26. Cropanzano, R., Mitchell, M.S. (2005). Social exchange theory: An interdisciplinary review. Journal of Management, 31 (6), 874-900.

27. Deinert, A., Homan, A.C., Boer, D., Voelpel, S.C., Gutermann, D. (2015). Transformational leadership sub-dimensions and their link to leaders' personality and performance. The Leadership Quarterly, 26 (6), 1095-1120.

28. Dvir, T., Shamir, B. (2003). Follower developmental characteristics as predicting transformational leadership: a longitudinal field study. The Leadership Quarterly, 14, 327-344.

29. Edward, G., Gill, R. (2012). Transformational leadership across hierarchical levels in UK manufacturing organizations. Leadership & Organization Development Journal, 33 (1), 25-50.

30. Evans, M.G., Kiggundu, M.N., House, R.J. (1979). A partial test and extension of the job characteristics model of motivation. Organizational Behavior and Human Performance, 24, 354-381.

31. Federici, R.A. (2013). Principals' self-efficacy: Relations with job autonomy, job satisfaction, and contextual constraints. European Journal of Psychology of Education, 28 (1), 73-86.

32. Felfe, J., Schyns, B. (2006). Personality and the perception of transformational leadership: The impact of extraversion, neuroticism, personal need for structure, and occupational self-efficacy. Journal of Applied Social Psychology, 36 (3), 708-739.

33. Germain, M.L. (2012). Traits and skills theories as the nexus between leadership and expertise: Reality or fallacy? Performance Improvement, 51 (5), 32-39.

34. Gillet, N., Vandenberghe, C. (2014). Transformational leadership and organizational commitment: The mediating role of job characteristics. Human Resource Development Quarterly, 25 (3), 321-347.

35. Givens, R.J. (2008). Transformational leadership: The impact on organizational and personal outcomes. Emerging Leadership Journeys, 1 (1), 4-24.

36. Gottfredson, R.K., Aguinis, H. (2017). Leadership behaviors and follower performance: Deductive and inductive examination of theoretical rationales and underlying mechanisms. Journal of Organizational Behavior, 38 (4), 558-591.

37. Grachev, M.V., Bobina, M.A. (2006). Russian organizational leadership: lessons from the globe study. International Journal of Leadership Studies, 1 (2), 67-79.

38. Graves, L.M., Sarkis, J., Zhu, Q. (2013). How transformational leadership and employee motivation combine to predict employee proenvironmental behaviors in China. Journal of Environmental Psychology, 35, 81-91.

39. Griffin, M.A., Patterson, M.G., West, M.A. (2001). Job satisfaction and teamwork: The role of supervisor support. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 22 (5), 537-550.

40. Gumusluoglu, L., Ilsev, A. (2009). Transformational leadership, creativity, and organizational innovation. Journal of Business Research, 62 (4), 461-473.

41. Hackman, J.R., Oldham, G.R. (1975). Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied psychology, 60 (2), 159-170.

42. Hiller, N.J., DeChurch, L.A., Murase, T., Doty, D. (2011). Searching for outcomes of leadership: A 25-year review. Journal of Management, 27 (4), 1137-1177.

43. Hulin C.L., Judge T.A. (2003). Job attitudes. In W.C. Borman, D.R. Ilgen, R.J. Klimoski (Eds.). Handbook of psychology: Industrial and organizational psychology, Vol. 12 (255-276). John Wiley & Sons Inc.

44. Judge, T.A., Weiss, H.M., Kammeyer-Mueller, J.D., Hulin, C.L. (2017). Job attitudes, job satisfaction, and job affect: A century of continuity and of change. Journal of Applied Psychology, 102 (3), 356-372.

45. Khalili, A. (2017). Transformational leadership and organizational citizenship behavior: The moderating role of emotional intelligence. Leadership & Organization Development Journal, 28 (7), 1004-1015.

46. Koustelios, A.D., Bagiatis, K. (1997). The Employee Satisfaction Inventory (ESI): Development of a scale to measure satisfaction of Greek employees. Educational and psychological measurement, 57 (3), 469-476.

47. Larson, M., Luthans, F. (2006). Potential added value of psychological capital in predicting work attitudes. Journal of leadership & organizational studies, 12 (2), 75-92.

48. Locke, E.A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. In: Dunnette, M.D. (Ed.). Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Vol. 1 (1297-1343). Chicago: Rand-McNally.

49. Long, C.S., Thean, L.Y. (2011). Relationship between leadership style, job satisfaction and employees' turnover intention: A literature review. Research Journal of Business Management, 5 (3), 91-100.

50. Manion, J. (2004). Strengthening organizational commitment: Understanding the concept as a basis for creating effective workforce retention strategies. The Health Care Manager, 22 (2), 167-176.

51. Meyer, J.P., Allen, N.J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1 (1), 61-89.

52. Mobley, W.H. (1977). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of applied psychology, 62 (2), 237-240.

53. Muenjohn, N., Armstrong, A. (2007). Transformational leadership: The influence of culture on the leadership behaviours of expatriate managers. International Journal of Business and information, 2 (2), 265-283.

54. Odumeru, J.A., Ogbonna, I.G. (2013). Transformational vs. transactional leadership theories: Evidence in literature. International Review of Management and Business Research, 2 (2), 355-361.

55. O'Neill, B.S., Adya, M. (2007). Knowledge sharing and the psychological contract: Managing knowledge workers across different stages of employment. Journal of Managerial Psychology, 22 (4), 411-436.

56. Piccolo R.F., Colquitt J.A. (2006). Transformational leadership and job behaviors: The mediating role of core job characteristics. Academy of Management journal, 49 (2), 327-340.

57. Piccolo, R.F. (2005).Transformational leadership and follower risk behavior: An examination of framing and issue interpretation: PhD dissertation. University of Florida.

58. Piccolo, R.F., Colquitt, J.A. (2006). Transformational leadership and job behaviors: The mediating role of core job characteristics. Academy of Management journal, 49 (2), 327-340.

59. Schappe, S.P. (1998). The influence of job satisfaction, organizational commitment, and fairness perceptions on organizational citizenship behavior. The Journal of Psychology, 122 (3), 277-290.

60. Shamir, B., House, R.J., Arthur, M.B. (1993). The motivational effects of charismatic leadership: A self-concept based theory. Organization Science, 4 (4), 577-594.

61. Shamir, В., Zakay, Е., Breinin, E., Popper, M. (1998). Correlates of charismatic leader behavior in military units: Subordinates' attitudes, unit characteristics, and superiors' appraisals of leader performance. Academy of Management Journal, 41 (4), 387-409.

62. Sun, Y., Gergen, Е., Avila, M., Green, M. (2016). Leadership and job satisfaction: Implications for leaders of accountants. American Journal of Industrial and Business Management, 6 (3), 268-275.

63. Tansky, J.W., Cohen, D.J. (2001). The relationship between organizational support, employee development, and organizational commitment: An empirical study. Human Resource Development Quarterly, 12 (3), 285-300.

64. Tsigilis, N., Koustelios, A., Togia, A. (2004). Multivariate relationship and discriminant validity between job satisfaction and burnout. Journal of Managerial Psychology, 19 (7), 666-675.

65. Vivian, Tang, H.W., Yin, M.S., Nelson, D. В. (2010). The relationship between emotional intelligence and leadership practices: A cross-cultural study of academic leaders in Taiwan and the USA. Journal of Managerial Psychology, 25 (8), 899-926.

66. Walumbwa, F. 0., Orwa, В., Wang, P., Lawler, J.J. (2005). Transformational leadership, organizational commitment, and job satisfaction: A comparative study of Kenyan and US financial firms. Human Resource Development Quarterly, 16 (2), 235-256.

67. Yay, M. (2017). The mediation analysis with the Sobel test and the percentile bootstrap. International Journal of Management and Applied Science, 3 (2), 123-125.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Направление социальных программ компаний. Формы социальной активности. Ситуация в области развития социальной политики российских компаний. Отношение сотрудников к своему будущему. Мнение сотрудников относительно корпоративной социальной ответственности.

    дипломная работа [298,6 K], добавлен 04.05.2011

  • Сущность, значение и теории лидерства. Подходы к рассмотрению природы данного явления: проблемы в управлении организацией. Исследование лидерских качеств у сотрудников на примере ТЦ "Купец". Рекомендации по их развитию у сотрудников организации.

    курсовая работа [70,6 K], добавлен 12.09.2013

  • Виртуальные команды: понятие, типы и преимущества. Cтили лидерства и роль информационных технологий в управлении виртуальными командами. Особенности влияния трансформационного и транзакционного стилей управления на успех проекта и членов команды.

    дипломная работа [1,9 M], добавлен 02.12.2017

  • Понятие мотивации к труду в психологии. Психологические особенности адаптации на рабочем месте. Мотивация сотрудников на этапе адаптации. Рекомендации менеджеру по персоналу по коррекции внутренней мотивации у сотрудников на этапе адаптации к работе.

    дипломная работа [134,3 K], добавлен 16.12.2010

  • Понятия руководства и лидерства: основные подходы к изучению. Характерные черты эффективного лидерства. Анализ стиля лидерства руководителя предприятия ПК "Инза", рекомендации по его совершенствованию и их организационно-экономическая эффективность.

    дипломная работа [1,5 M], добавлен 09.06.2012

  • Понятие, сущность и основные концепции лидерства. Анализ стиля руководства в организации и его влияния на эффективность управления персоналом на примере ООО ТД "Сантехурал". Отличие менеджера от лидера. Принцип лидерства руководителя на предприятии.

    курсовая работа [343,3 K], добавлен 26.06.2013

  • Иерархия потребностей по Мак-Грегору. Эффективное самоуправление и самоменеджмент. Управление различными аспектами поведения сотрудников на рабочем месте. Использование интеллектуального потенциала человека. Характеристика управленческой концепции.

    реферат [22,8 K], добавлен 01.10.2014

  • Понятие и виды стилей руководства в организационном поведении, критерии их эффективности. Анализ стиля взаимодействия сотрудников в коллективе и оценка эффективности существующего стиля работы предприятия. Анализ факторов поведения работников в группе.

    дипломная работа [144,4 K], добавлен 08.12.2010

  • Понятие, сущность и роль аудита карьеры сотрудников в управлении персоналом современных организаций. Программа аудита служебно-профессионального продвижения сотрудников ООО "Крафт": диагностика и аттестация персонала, формирование резерва на выдвижение.

    курсовая работа [140,4 K], добавлен 09.12.2013

  • Отличительные черты между стилями лидерства и стилями руководства. Эксперимент по проблеме стиля лидерства, выполненным под руководством Левина, Липпита и Уайта в школе "групповой динамики". Стили лидерства по схеме Б.Д. Парыгина и Л.И. Уманского.

    контрольная работа [18,2 K], добавлен 19.09.2010

  • Стиль руководства: понятие и структура, классификация с точки зрения различных подходов, сравнительная характеристика. Новые теории лидерства, их содержание и направления исследования. Факторы, влияющие на удовлетворенность сотрудников, ее повышение.

    дипломная работа [285,4 K], добавлен 03.06.2015

  • Виды, функции и сущность организации условий труда на рабочем месте, значимость аттестации рабочих мест. Анализ эффективности деятельности ООО "Комплект ЛТД", анализ условий труда на рабочем месте. Мероприятия по улучшению условий труда персонала.

    курсовая работа [55,8 K], добавлен 24.10.2009

  • Взаимосвязь лидерства и групповой защитной активности в организационном контексте. Трансформационный стиль лидерства. Усовершенствование методического инструмента по выявлению защитных механизмов. Изучение понятия о психологической защите в литературе.

    дипломная работа [384,8 K], добавлен 19.09.2016

  • Лидерство как важнейший компонент эффективного руководства. Анализ природы лидерства. Современная теория менеджмента. Незаменимая роль лидера. Эффективность и типология лидерства. Отличие менеджера от лидера. Управление лидерством в организации.

    реферат [31,9 K], добавлен 25.11.2008

  • Типы деятельности производственных и управленческих технологий. Тенденции повышения эффективности деятельности сотрудников в организации. Влияние социально-психологических факторов деятельности сотрудников на повышение эффективности в организации.

    курсовая работа [371,2 K], добавлен 27.09.2014

  • Основные понятия стиля руководства в организационном поведении. Критерии эффективности стилей взаимодействия работников трудового коллектива. Анализ стилей взаимодействия сотрудников как элемент организационной культуры на предприятии ООО "Элит-С".

    дипломная работа [85,3 K], добавлен 08.12.2010

  • Общее понятие, классификация и роль лидерства в управлении, его функции и задачи. Исследование влияния выраженности лидерских качеств на выбор стиля руководства организацией на примере ОАО "Лукойл". Рекомендации для совершенствования лидерских качеств.

    курсовая работа [357,1 K], добавлен 11.09.2014

  • Сущность, необходимость и процедура проведения аттестации, её роль в управлении персоналом. Анализ состава и структуры персонала по категориям. Анализ действующей системы аттестации сотрудников на примере компании ООО "СКДВ", пути ее совершенствования.

    контрольная работа [82,0 K], добавлен 19.11.2009

  • Креативность как комплекс интеллектуальных и творческих инструментариев профессиональной деятельности. Формирование инновационного и креативного мышления у российских работников. Сущность системы "кайдзен", ее отличия от традиционных систем управления.

    эссе [19,7 K], добавлен 18.02.2015

  • Изучение влияния креативности на эффективность работы. Исследование социально-психологических характеристик сотрудников. Динамика отношения к труду работников промышленного предприятия. "Портреты" сотрудников относительно их лояльности к нововведениям.

    реферат [21,3 K], добавлен 01.07.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.