О вербальной модели диссертационной работы

Описание резонансного управления в интерактивных структурах управления, составной частью которого является человек в триаде "соискатель-диссертация-автореферат". Роль паспорта научной специальности в резонансном взаимодействии с диссертационной работой.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 25.08.2020
Размер файла 12,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

О вербальной модели диссертационной работы

Гущин Ю.Г.

Annotation

The basic approaches to verbal model of dissertational work are stated in article. Resonant management in interactive structures of management which component is the person on an example of a triad " competitor - dissertation - abstract " is described. The defining role of the scientific speciality passport in resonant interaction with dissertational work also revealed.

резонансный управление диссертационный работа

Как известно, диссертации выполняются в соответствии с планами научно-исследовательских работ предприятий и организаций. Темы исследований обычно входят в перечень работ по одному из фундаментальных научных направлений, определенных Российской академией наук.

В диссертационных и экспертных советах ВАК представленные работы проверяются на соответствие паспортам научных специальностей. Паспорта научных специальностей были введены в действие в 2001 году и за прошедшие пять лет хорошо себя зарекомендовали. Их появление позволило аспирантам и докторантам, соискателям ученой степени точнее определять специальности, по которым они проводят научные исследования. Диссертационные советы имеют возможность контролировать соответствие выполняемых работ паспортам научных специальностей.

Паспорта научных специальностей способствуют консолидации интеллектуальных ресурсов страны на наиболее актуальных направлениях исследований. В составлении паспортов научных специальностей принимали участие ученые РАН, Министерства образования и науки, ВАК России, федеральные органы исполнительной власти. Разработкой формул специальностей, определением структуры областей, выбором направлений и наименований исследований занимались академики РАН, видные специалисты и исследователи во всех областях науки и техники. В паспортах научных специальностей аккумулируются их знания и опыт научно-исследовательской и управленческой деятельности, необходимость творческого поиска эвристических решений. Отмеченные составляющие научного и педагогического дарования реализуются через когнитивную технологию принятия решений в исследованиях [1].

Когнитивная технология принятия решений в научных исследованиях является источником резонансного взаимодействия [2] между паспортом научной специальности и диссертационной работой. Можно сказать, что паспорт научной специальности - вербальная модель диссертационной работы, если между паспортом и работой возникает резонансное взаимодействие. Подобный научный подход сообразуется с вербальным анализом решений - новым научным направлением в теории принятия решений, открытым академиком О.И. Ларичевым [1]. На этом научном направлении исследуется особый класс задач принятия решений: неструктуризованные проблемы с качественными переменными, которые отражают когнитивную технологию принятия решений в научных исследованиях.

Широкое применение явления резонанса началось с открытия радио А.С. Поповым. При настройке радиоприемника на частоту передающей станции слышимость и различимость человеческой речи становятся максимальными. Резонансное управление в организационно-технических системах исследуется в работе [3]. Отмечается, что важно не столько значение управляющего воздействия на систему, сколько ее правильная пространственная ориентация или топология. Это - синергетический или самоорганизующийся подход в научном творчестве по критериям максимальной эффективности. В квантовой механике критерием тождественности двух объектов (состояний) является их способность к резонансному взаимодействию. Объекты можно считать одинаковыми (тождественными), если собственными функциями системы являются симметричная и антисимметричная суперпозиции функций отдельных объектов. Последнее зависит не только от свойств самих объектов, но и от взаимодействия между ними. Такая ситуация очень близка к случаю синхронизации классических осцилляторов. Генераторы, не попавшие в полосу захвата, работают на другой частоте и рассматриваются как не тождественные. Критерием разделения в данном случае служит полоса захвата частот.

Наконец, в эргатических структурах управления, составным элементом которых является человек и к которым относятся бинарные пары из триады «соискатель - диссертация - автореферат», резонансное управление реализуется взаимодействием естественного и искусственного интеллекта в процедурах принятия решений (ППР). Эргатическими структурами охватывается широкий класс объектов управления (ОУ): автоматические линии, физические потоки в сетях, системы массового обслуживания, ракетные комплексы, подводные лодки. Идентификация научно-технического творчества с учетом обслуживающей его инфраструктуры с другими видами человеческой деятельности на базе эргатических структур управления позволяет говорить о научном труде, как о производственном процессе генерации новых знаний, требующем здоровья и ответственности, профессионализма и творческих навыков. В эргатических структурах резонансное управление определяет один из основных способов получения новых знаний. Перевод системы из одного качественного состояния в другое в критической точке фазового перехода минимизирует необходимые для этого ресурсы и существенно повышает эффективность их использования. Уменьшение непроизводительных затрат связано, прежде всего, с последовательностью формирования ППР и выполнения работ, а также с нормативной обоснованностью используемых ресурсов для построения пространства эталонных значений управляемых параметров производственного процесса генерации новых знаний, которым является ОУ.

Первичность порядка выполняемых работ по отношению к выделенным ресурсам является необходимым условием для практической реализации резонансного управления в эргатических структурах. К его достаточному условию относится определение критических точек фазового перехода производственного процесса генерации новых знаний из одного качественного состояния в другое. Резонансное управление осуществляется на множестве случайных отклонений текущих от заданных (эталонных) значений параметров. Причем эффективность решений зависит от момента их принятия, а управляющие воздействия (выделенный ресурс) обладают свойством своевременности, если допустимое время на их выполнение меньше критического времени. Резонансное управление в эргатических структурах создает наиболее благоприятные условия для резонансного взаимодействия бинарных пар из триады «соискатель - диссертация - автореферат». Резонансное взаимодействие бинарных пар этой триады определяется тождественностью (эквивалентностью) внутреннего состояния соискателя ученой степени смысловому и логическому содержанию автореферата или диссертации. Внутреннее состояние соискателя характеризуется теоретической подготовкой, навыками научного творчества, личными качествами, умением использовать полученные знания и навыки, способностью мыслить. Смысловое и логическое содержание автореферата или диссертации адекватно отражает внутреннее состояние соискателя, регламентируется требованиями Положения ВАК, предъявляемыми к кандидатским и докторским диссертациям, структурой ключевых понятий, существующей законодательной базой.

В резонансном взаимодействии бинарных пар из триады «соискатель - диссертация - автореферат» соискатель выполняет функции субъекта, а диссертация или автореферат - объекта при единстве цели взаимодействия. Субъект - источник активности, направленной на объект по прямой связи. Объект - предмет, противостоящий субъекту в его целенаправленной научно-технической деятельности по обратной связи. В бинарной паре “диссертация - автореферат” соискатель ученой степени выступает третьим участником резонансного взаимодействия. Как и в других бинарных парах, резонансное взаимодействие диссертации и автореферата осуществляется соискателем посредством когнитивной технологии принятия решений. Методы принятия решений направлены на моделирование субъективного взгляда соискателя ученой степени на решаемую научную проблему.

В неструктуризованных проблемах важную роль играют психологические факторы, когда имеются лишь качественные, недостаточно определенные зависимости между основными переменными. Соискатель имеет ограниченный объем кратковременной памяти и не может уделять внимание одновременно всем аспектам, влияющим на принимаемое решение. Усложнение научной задачи для него обычно связано с резким увеличением числа противоречий. При принятии решений соискатель не знает решающего правила (необходим процесс обучения), уделяет внимание ограниченному подмножеству объектов, ищет удовлетворительные, а не оптимальные решения и минимизирует свои усилия. Особенность его поведения в процессах принятия решений существенно влияет на методы анализа неструктуризованных проблем, что является центральным для вербального анализа решений. Метод вербального анализа решений учитывает когнитивные и поведенческие аспекты соискателя ученой степени в принятии решений, которые выражаются в информационной свертке.

В резонансном взаимодействии бинарных пар из триады “соискатель -диссертация - автореферат” паспорт научной специальности играет определяющую роль. Покажем определяющую роль паспорта научной специальности в резонансном взаимодействии соискателя и автореферата. Для примера выбираются взаимоисключающие специальности 05.13.01 - Системный анализ, управление и обработка информации и 05.13.12 - Системы автоматизации проектирования. Результаты вербального анализа решений представляются в структуре ключевых понятий ВАК для диссертационных работ на соискание ученой степени кандидата технических наук [4]. В качестве предмета исследования рассматривается профиль операционной среды АСПР [5]. В результате получаются совершенно различные интерпретации научной новизны при одном и том же предмете исследования.

Научная новизна по специальности 05.13.01. Полученные в работе научные положения и выводы составляют методологическую базу аппарата профилирования операционной среды АСПР.

Концептуальная модель формирования интеллектуальной информационной технологии позволяет применить системный подход к созданию операционной среды АСПР.

Разработка и применение системного подхода к построению профиля операционной среды автоматизированной системы обеспечивает решение задач по созданию аппарата профилирования.

Базовая модель профиля операционной среды АСПР отражает методику и принципы построения классификационной схемы профиля и позволяет создать автоматизированную систему с заданными свойствами открытости путем построения и интеграции компонентов различной функциональной сложности, сервисов и с учетом конкретных требований решаемых задач.

Модель аналитической оценки многокритериальных альтернатив для построения профиля операционной среды АСПР на основе вербального анализа решений определяет решающее правило выбора рабочего варианта профиля операционной среды АСПР.

Метод селекции на основе системного анализа показателей эффективности средств реализации сервисов операционной среды АСПР и оценки многокритериальных альтернатив реализации сервисов позволяет наилучшим образом достигать критерии профилирования.

Научная новизна по специальности 05.13.12. Полученные в работе модели и методы составляют методологический базис автоматизированного проектирования операционной среды системы поддержки принятия решений (СППР) реального времени.

Впервые предложен подход к проектированию профиля операционной среды системы на основе единого критериального пространства и оценки многокритериальных альтернатив. Методологический базис автоматизированного проектирования профиля обеспечивает достижение заданных критериев на множестве программных средств реализации сервисов и выбор рабочего варианта профиля для промышленной эксплуатации системы.

Разработана базовая модель профиля операционной среды СППР реального времени, которая отражает особенности предметно-ориентированной системы и одновременно включает стандартизованные решения для проектирования по критериям открытых систем.

Матричная модель аналитической оценки многокритериальных альтернатив реализации профиля аккумулирует экспертные знания в области информационных технологий и представляет способ их формализации для построения альтернатив.

Разработан алгоритм оценки и выбора рабочего варианта профиля на основе методов математического программирования и селекции элементов профиля, отличающийся от существующих тем, что обеспечивается адаптивный процесс настройки аппарата профилирования.

Результаты вербального анализа решений по взаимоисключающим специальностям, но общему предмету исследований свидетельствуют об их различии по смысловому и логическому содержанию в структуре ключевых понятий ВАК [4]. Выявленные различия характеризуют определяющую роль паспорта научной специальности в резонансном взаимодействии с диссертационной работой, при наличии которого достигается соответствие предмета исследования паспорту научной специальности. Резонансное взаимодействие объекта и субъекта в научном творчестве при выполнении диссертационной работы составляет основной принцип интеллектуальной информационной технологии как инструмента научного творчества. Резонансное взаимодействие паспорта научной специальности и диссертационной работы определяют алгоритмический базис в практической реализации когнитивной технологии принятия решений.

ЛИТЕРАТУРА

резонансный управление диссертационный работа

1. Ларичев, О.И. Теория и методы принятия решений, а также: Хроника событий в Волшебных странах [Текст]: Учебник. / О.И. Ларичев - М.: Лотос, 2003.

2. Москальчук, Г.Г. Структура текста как синергетический процесс. [Текст] /Г.Г. Москальчук. - М.: Эдиториал УРСС, 2003.

3. Парфенова, М.Я. Человеческий фактор в интеллектуальных информационных технологиях для профилактики, предупреждения и устранения аварийных ситуаций // [Текст] Информационные технологии. / М.Я. Парфенова и др. - 2005. - № 5. - С. 21-29.

4. Бондаревский, А.С. Структирирование диссертаций в ключевых понятиях ВАК Министерства образования и науки РФ// [Текст] А.С. Бондаревский / Мир образования - образование в мире. - 2005. - № 3. - С. 163 - 195.

5. Парфенова, М.Я. Системное моделирование операционной среды автоматизированной системы с принятием решений в режиме реального времени [Текст]/ М.Я. Парфенова. / Машиностроитель. - 2005. -№ 5. - С. 15 - 20.

Гущин Юрий Геннадьевич

Докторант, канд. фил. наук

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Менеджмент как система управления является составной частью любой организации. Определение сущности и содержания эффективности организаций туристического комплекса (ТК). Ведущий принцип и стили организационного исполнения. Выбор стиля руководства.

    дипломная работа [132,9 K], добавлен 21.12.2010

  • Функции и методы управления социальной работой; социальные проекты, планирование и региональные модели, культура управления и эффективность менеджмента. Развитие практики и обучение менеджменту социальной работы, системный подход к развитию персонала.

    учебное пособие [1,2 M], добавлен 07.02.2010

  • Понятие запасов и раскрытие экономической сущности теории управления запасами. Изучение потребительского спроса и описание основных типов моделей управления запасами. Модель Уилсона и элементы обобщённой модели управления потребительскими запасами.

    контрольная работа [111,2 K], добавлен 17.12.2014

  • Демонстрация возможностей методов мягких вычислений при решении задач менеджмента. Описание примера решения задачи о выборе работы соискателем с использованием нечеткой логики. Применение аппарата нейронных сетей и соответствующего программного продукта.

    контрольная работа [635,9 K], добавлен 10.02.2015

  • Эффективность управления социальной работой. Понятие менеджмента в социальной работе. Деятельность руководителя по мотивации персонала. Факторы, влияющие на эффективность управления. Виды мотивации персонала. Принципы управления Анри Файоли, Г. Эмерсона.

    реферат [61,7 K], добавлен 27.02.2011

  • Рассмотрение управления предприятием как составной части менеджмента. Автоматизация кадровой работы и задачи управления персоналом на базе информационных технологий. Изучение и создание недостающих элементов документооборота ЗАО "Тихвинского КЛПХ".

    дипломная работа [4,1 M], добавлен 14.01.2012

  • Мировой опыт управления. Реализация европейской модели управления персоналом. Особенности японской модели управления персоналом. Специфика модели управления в США. Сравнительный анализ политики управления персоналом в европейских странах и в Украине.

    курсовая работа [46,4 K], добавлен 03.01.2011

  • Рассмотрение систем управления социальной работой. Знакомство с деятельностью территориального центра социального обслуживания "Зюзино", анализ организационной структуры. Социальные системы как сложный, капризный и непредсказуемый объект для управления.

    курсовая работа [178,7 K], добавлен 11.03.2015

  • Характеристика исследования систем управления организациями, их роль в научной и практической деятельности человека. Основные понятия и принципы системного подхода к исследованию систем управления, разработка и содержание соответствующей концепции.

    курсовая работа [65,1 K], добавлен 13.12.2013

  • Характеристика социального управления - вида человеческой деятельности, который связан с выявлением и решением проблем социальной организации. Особенности и методы управления социальной работой, для эффективного функционирования социальной организации.

    реферат [33,5 K], добавлен 20.04.2010

  • Рассмотрение понятия и сущности менеджмента. Описание особенностей классической теории управления. Изучение концепции школы человеческих отношений. Принципы научной школы управления. Характеристика управления революции во второй половине 20 века.

    курсовая работа [40,2 K], добавлен 14.09.2015

  • Краткое описание ОАО "Ростелеком", характеристика системы ее корпоративного управления по основным компонентам модели, основные финансовые показатели. Структура владения акциями. Преимущества и недостатки российской модели корпоративного управления.

    курсовая работа [1,4 M], добавлен 06.12.2013

  • Сущность социально–психологических методов управления, оценка эффективности их использования на предприятии. Человек как объект управления. Социально–психологическая роль руководителя в управлении. Пути совершенствования методов управления конфликтами.

    курсовая работа [73,3 K], добавлен 16.12.2013

  • Общая характеристика организаций с централизованной и децентрализованной структурой управления. Факторы, влияющие на степень централизации и децентрализации в организационных структурах. Оценка и анализ организации сбытовой политики на предприятии.

    курсовая работа [1,1 M], добавлен 19.12.2011

  • Подразделение как объект исследований. Исследования и их роль в научной и практической деятельности менеджера. Экспертная процедура оценки организационной культуры фирмы. Анализ недостатков систем управления и выделение корневых проблем управления.

    методичка [16,4 K], добавлен 27.08.2009

  • Роль методов управления в системе менеджмента. Современная система управления персоналом, ее основные понятия, сущность, классификация и роль. Исследование преобладающих методов управления на предприятии. Совершенствование методов работы с кадрами.

    курсовая работа [236,2 K], добавлен 17.05.2009

  • Понятие и основные критерии классификация моделей управления. Особенности американского менеджмента, который впитал в себя основы классической школы, основателем которой является Анри Файоль. Японская модель управления и основные черты "модели Я".

    курсовая работа [53,7 K], добавлен 05.02.2011

  • Развитие теории управления как составной части философии. Основные положения теории управления Ф. Тейлора, формирование классического направления А. Файоля. Школа человеческих отношений и поведенческих наук Э. Майо. Развитие теории управления в России.

    курсовая работа [56,5 K], добавлен 06.11.2011

  • Национальные особенности американцев и их влияние на формирование американской модели менеджмента. Японская система управления как наиболее эффективная во всем мире, причиной успеха которой является - умение работать с людьми. Сравнение данных моделей.

    презентация [408,8 K], добавлен 23.11.2014

  • Виды организационных структур менеджмента. Анализ факторов, влияющих на организационное устройство предприятия. Принцип соответствия полномочий и ответственности работников управления месту в иерархии. Формы общения в органических структурах управления.

    реферат [1,1 M], добавлен 09.11.2013

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.