Проблема текучести кадров в условиях малого города
Персонал организации как главный ресурс предприятия. Основные этапы управления текучести кадров. Анализ рынка труда города Сызрани. Формирование системы мероприятий, направленных на сокращение текучести кадров фирмы. Трудовой потенциал малого города.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 31.08.2020 |
| Размер файла | 19,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http: //www. allbest. ru/
Филиал ФГБОУ ВПО Самарский государственный технический университет в г. Сызрани, Российская Федерация
Проблема текучести кадров в условиях малого города
М.А. Удальцова
В условиях современной экономики персонал организации является главным ресурсом предприятия. В настоящее время большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, поскольку какой бы хорошей не была идея, её реализацией занимаются сотрудники организации. И только грамотно подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией задачи.
С одной стороны рынок труда малых городов весьма ограничен и не предоставляет соискателям большого выбора свободных вакансий. С другой стороны на предприятиях по ряду специальностей наблюдается постоянно высокий уровень текучести кадров, что приводит к низкому уровню производительности труда, к дополнительным затратам на подбор и оформление персонала.
В общем виде под текучестью кадров понимают движение сотрудников, по причине неудовлетворенности работниками местом работы, либо по инициативе работодателя, либо по обоюдному согласию сторон.
Излишняя текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создаёт организационные, кадровые, технологические и психологические трудности, негативно влияет на моральное состояние оставшихся работников, на их трудовую мотивацию и преданность организации. С уходом персонала нарушаются связи в трудовом коллективе.
К числу положительных последствий текучести кадров можно отнести тот факт, что новые сотрудники приносят новые идеи, что способствует его развитию, обновлению, устранению недостатков, видимых со стороны. Однако в данном случае речь идет только об умеренной сменяемости персонала.
Можно выделить основные этапы управления текучести кадров:
1) определение уровня текучести кадров;
2) определение причин текучести кадров;
3) формирование системы мероприятий, направленных на сокращение текучести кадров.
Объектом данного исследования является город Сызрань, а также одно из предприятий города ОАО «Пластик».
1) Определение уровня текучести кадров.
Анализ ситуации на рынке труда г. Сызрани, представленный в таблице 1, показал, что на период с 2008 года по 2011 год кардинального увеличения потенциальных рабочих кадров не произошло. В среднем за 4 года увеличение экономически активного населения составило 3%, тогда как общая численность населениям увеличилась за тот же период на 6%, что отражает снижение кадрового потенциала города.
Таблица 1 Анализ рынка труда г. Сызрани
|
Показатель |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
|
|
Общая численность населения (тыс.чел) |
179,053 |
178,704 |
179,4 |
190,2 |
|
|
Численность экономически активного населения (тыс. чел) |
116,7 |
109,5 |
117,1 |
120,2 |
|
|
Среднегодовая численность занятых в экономике (тыс. чел) |
106,7 |
100,1 |
107,02 |
109,9 |
Предприятия города испытывают недостаток работников определённых профессий.
По данным территориальных органов занятости населения наиболее востребованы на рынке труда в г.Сызрани менеджеры по продажам (7,43%), квалифицированные рабочие (6,49%), инженеры (5,47%), бухгалтеры (4,01%), водители (3,43%). Рынок города перенасыщен юристами, экономистами, психологами, социальными работника низкого уровня подготовки и компетенции, тогда как, и по этим специальностям имеются вакансии.
Несмотря на наличие вакансий на рынке труда г. Сызрани существует ряд профессиональных областей, которые подвержены чрезмерной текучести кадров. К числу отраслей, в которых заметна повышенная текучесть кадров (выше 20%) можно отнести: розничную торговлю (74,5%), сферу услуг (46%), строительство (22%), промышленность (20%).
2) Определение причин текучести кадров
Не всегда поводом для смены работы является маленькая зарплата. Причин гораздо больше, и следует попытаться их определить.
С целью выявления причин высокой текучести кадров предприятия проводят анкетирование увольняющихся работников, что позволяет не только узнать, чем вызван уход сотрудников, но и понять, что следует улучшить в компании.
Анализ данных анкетирования работников одного из предприятий города, позволил составить следующее распределение причин увольнения рабочих: на первом месте - низкая зарплата 51,2%; на втором месте - не удовлетворительные условия труда 25,9%; на третьем месте - отсутствие возможности карьерного роста 7,3%; на четвертом месте - плохие отношения внутри коллектива 6,5%; на пятом месте - конфликт с руководством 3,5%; другие причины - 5,6%.
Таким образом, складывается ситуация, когда работники востребованных профессий переходят с одного предприятия на другое в поисках более высокой оплаты и лучших условий труда, и не находя желаемого вынуждены продолжать поиск за пределами города.
3)Формирование системы мероприятий, направленных на сокращение текучести кадров.
После того как выявлены и проанализированы основные причины текучести кадров, необходимо разработать систему мероприятий, направленных на приведение этого показателя к нормальному значению, что нашло отражение в таблице 2.
Таблица 2 Система мероприятий, направленных на сокращение текучести кадров
|
Причина текучести |
Мероприятия |
|
|
Неконкурентоспособные ставки оплаты труда |
Исследование уровня заработных плат на рынке труда, сравнение с конкурентами |
|
|
Несправедливая структура оплаты труда |
Пересмотр структуры заработной платы; анализ дифференцированных тарифов |
|
|
Нестабильный заработок |
Анализ причин нестабильности заработка |
|
|
Плохие условия труда |
Разработка мер по улучшению условий труда |
|
|
Конфликты с руководством |
Обучение руководителей управлению конфликтами, формированию эффективного, сплочённого коллектива |
|
|
Работа, в которой нет особой нужды |
Расширение сферы деятельности; сокращение ненужной, монотонной работы |
|
|
Завышенные требования к работе и введению в должность |
Анализ и разработка должностных инструкций, обеспечение их соответствия квалификационным требованиям |
управление текучесть трудовой ресурс
Таким образом, текучесть кадров негативно сказывается на развитии, как предприятий, так и в целом города. Экономическими последствиями текучести кадров для малых городов, в том числе и города Сызрани, является постоянный отток населения трудоспособного возраста в крупные города с целью трудоустройства, что в свою очередь снижает трудовой потенциал малого города, тормозит его развитие.
Важно отметить, что достижение положительных результатов в ходе реализации комплекса мероприятий не является основанием для того, чтобы забыть о текучести и сосредоточиться на других проблемах. Наблюдение за уровнем текучести следует проводить на постоянной основе, периодически возвращаясь к тем или иным элементам мероприятий по управлению текучестью персонала.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Теоретические основы проблемы текучести кадров и пути ее снижения. Управление процессом текучести кадров. Анализ текучести кадров в цехе 2422 "ЦСКБ-Прогресс". Оценка экономической эффективности мероприятий, направленных на снижение текучести в цехе 2422.
дипломная работа [921,7 K], добавлен 21.10.2010Основные факторы и мотивы текучести. Управление текучестью кадров. Специфика текучести кадров на современных промышленных предприятиях. Анализ текучести кадров на ОАО "Тверской "Вагоностроительный завод" (ОАО "ТВЗ"). Пути снижения текучести кадров.
курсовая работа [460,4 K], добавлен 13.04.2014Теоретический аспект значения трудового коллектива и сокращения текучести кадров. Исследование персонала отдела управления и административного корпуса МОУ лицея №23 г. Сочи, микроклимата в коллективе и анализ текучести кадров за последние 6 месяцев.
курсовая работа [39,4 K], добавлен 18.05.2009Рассмотрение теоретических основ текучести кадров как проблемы управления персоналом. Причины увольнения персонала и пути их решения. Мероприятия по сокращению текучести кадров: технико-экономические, организационные, воспитательные, культурно-бытовые.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 23.02.2015Методика проведения анализа движения и текучести кадров на предприятии. Социально-экономическая характеристика ООО "Уралпромстрой". Анализ трудовых показателей, оценка состояния кадров. Рекомендации по уменьшению текучести кадров на предприятии.
курсовая работа [102,0 K], добавлен 17.03.2011- Анализ и состояние текучести кадров на Новосибирском электровозоремонтном заводе – филиале ОАО "РЖД"
Роль кадровой политики на заводе, благоприятные и неблагоприятные показатели текучести кадров. Расчет коэффициента текучести на основании сведений, полученных с помощью анкетирования работников. Пути совершенствования вопросов текучести кадров на заводе.
курсовая работа [172,2 K], добавлен 10.09.2010 Понятие, причины и регулирование текучести кадров. Пути сокращения текучести кадров и удержания профессионалов на предприятии. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала. Приведение уровня текучести к приемлемому значению.
курсовая работа [149,0 K], добавлен 29.09.2014Понятие, виды и причины текучести персонала. Специфика управления процессами текучести кадров в ресторанном бизнесе на примере ресторана "Якитория". Организационно-экономическая характеристика предприятия, анализ и методы снижения текучести персонала.
дипломная работа [690,9 K], добавлен 06.12.2013Теоретические аспекты решения проблемы высокого уровня текучести кадров. Изучение уровня текучести кадров в компании "Автофорум". Разработка комплекса мероприятий по снижению уровня текучести кадров с учетом особенностей экономической ситуации в стране.
дипломная работа [3,7 M], добавлен 13.10.2011Научные подходы к проблеме текучести кадров: причины, виды и методы предупреждения. Подбор кадров как метод снижения текучести кадров. Процесс адаптации сотрудников к условиям работы и существования в коллективе компании. Разработка программы адаптации.
курсовая работа [149,4 K], добавлен 20.10.2011Текучесть персонала - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. Отрицательное влияние текучести кадров на работу предприятия. Причины текучести кадров.
доклад [22,0 K], добавлен 18.12.2009Понятие, типы и виды текучести кадров, методы их управления и минимизации. Причины увольнения персонала. Формы адаптации сотрудников. Стратегия удержания работников в организации. Планирование кадровой политики. Система стабилизации текучести кадров.
курсовая работа [76,6 K], добавлен 09.01.2015Изучение проблемы текучести промышленных кадров на предприятии и определение направлений ее снижения. Анализ численности и структуры персонала в организации. Планирование и управление деятельностью компании. Нормирование труда в современном производстве.
курсовая работа [88,0 K], добавлен 23.01.2015Актуальность проблемы безработицы для России. Анализ причин текучести кадров на промышленных предприятиях, ее влияние на результаты деятельности. Взаимосвязь текучести кадров и мотивации персонала. Факторы мотивации работников промышленных предприятий.
статья [576,3 K], добавлен 25.12.2015С помощью эффективного кадрового планирования можно укомплектовать вакантные места и уменьшить текучесть кадров, оценивая возможности карьеры специалистов в пределах компании. Изучение кадровой политики на предприятии и причины текучести кадров.
курсовая работа [26,9 K], добавлен 20.07.2008Понятие и классификация персонала предприятия, его разновидности и направления использования, причины текучести кадров и мероприятия по управлению данными процессами. Анализ и оценка текучести персонала торгового предприятия на примере ООО ТД "Форум".
дипломная работа [801,2 K], добавлен 12.07.2011Понятие структуры и движения кадров предприятия. Исследование факторов, вызывающих текучесть кадров. Изучение системы управления персоналом Муниципальной городской больницы № 1 г. Серова. Анализ проблемы текучести кадров на предприятии, путей ее снижения.
курсовая работа [160,9 K], добавлен 07.06.2014Особенности функций управления персоналом при сезонном режиме работы предприятия. Способы борьбы с текучестью кадров в России, в Европе и в США. Спрос и предложение на профессиональных рынках труда. Способы снижения текучести кадров в ЗАО "ТатТГМ".
дипломная работа [998,2 K], добавлен 03.09.2011Текучесть кадров как показатель трудовой адаптации: основные понятия, виды. Уровни психической профессиональной активности и адаптации в трудовой деятельности. Анализ текучести кадров на ОАО "Сухоложскцемент", рекомендации направленные на ее понижение.
курсовая работа [2,9 M], добавлен 12.02.2013Основные этапы развития рабочей группы, определяющие ее поведение факторы. Проблема групповой сплоченности. Исследование межличностных отношений и общения в коллективе, причин текучести кадров на предприятии (на примере ООО "Орко покровка менеджмент").
дипломная работа [2,0 M], добавлен 13.08.2016
