Подбор кадров в правоохранительных органах

Размещено на http://www.allbest.ru/

Подбор кадров в правоохранительных органах

Рачкова М.Ю.

Студент 3 курс, юридический факультет

Рузаева Е.М.,

кандидат педагогических наук, доцент кандидат юридических наук доцент кафедры «Гражданского права и процесса» Оренбургский государственный университет

Аннотация

В статье рассматриваются вопросы подбора кандидатов на службу в органы внутренних дел Российской Федерации. Исследуются критерии подбора кадров. Выделяются принципы и стандарты по управлению кадрами правоохранительных органов. Рассматриваются основные критерии отбора кадров. правоохранительный персонал управление

Ключевые слова: правоохранительные органы, кадры, подбор кадров, требование к кандидатам, критерии подбора кадров, собеседование.

Annotation

The article deals with the selection of candidates for service in the internal Affairs bodies of the Russian Federation. The criteria of personnel selection are studied. The principles and standards for managing law enforcement personnel are highlighted. The main criteria for personnel selection are considered.

Key words: law enforcement agencies, personnel, recruitment, the requirement to candidates, criteria for the selection ofpersonnel, interview.

Вопрос связанный с подбором кадров в правоохранительных органах на любом этапе своего развития был и остаётся актуальным и значимым. Актуальность данного вопроса несомненна, поскольку от правильности и точности подбора кадров в правоохранительных органах зависит качество и слаженность работы в органах.

Задача формирования профессионально-компетентного, морального, высококультурного и психологически-устойчивого сотрудника правоохранительных органов, отвечающего требованиям, предъявляемым к нему обществом и государством, была и остаётся главной по сей день.

Кадровая работа в правоохранительных органах является ответственным направлением деятельности, которая требует комплексное решение. Кадры - это наиболее ценная и важная часть производственных сил общества. Под кадрами правоохранительных органов понимается совокупность лиц, выполняющих определённые служебные обязанности в рамках установленной штатной численности. Главным показателем подбора и организации работы кадров в правоохранительных органах является ее системность. Таким образом, работа по подбору кадров должна строиться с учётом необходимости заинтересованности самих сотрудников, с одной стороны, и правоохранительных органов в целом - с другой стороны.

Подбор кадров, которые отвечают профессиональным, компетентным требованиям - одна из самых важных проблем существования института государственной службы в правоохранительных органах. Данную проблему трудно переоценить.

Привлечение, а также подбор кадров является центральной функцией управления, так как для каждой работы нужны высококвалифицированные специалисты. Таким образом, важнейшим условием эффективной работы правоохранительных органов является правильный подбор и расстановка кадров, создание высококвалифицированного кадрового состава сотрудников, соответствующего современным социальны, политическим, экономическим угрозам и рискам. Именно качественный подбор кадров определяет собственную безопасность правоохранительных органов: способность противостоять внешним и внутренним угрозам, сохраняя работоспособность, оперативный и технический потенциал.

Под отбором кадров понимается выбор кандидата на службу, его изучение и оценка, целью которого является выяснение профессиональной пригодности для выполнения служебных обязанностей.

Общее требование к кандидату на службу в правоохранительные органы - это способность по своим нравственным, деловым и личным качествам, образованию и состоянию здоровья обеспечивать надлежащее выполнение возложенных на правоохранительные органы функций.

Под отбором кадров понимается выбор кандидата на службу, его изучение и оценка, целью которого является выяснение профессиональной пригодности для выполнения поставленных перед кандидатом служебных обязанностей [1].

Таким образом, подбор кадров должен быть профессиональным и осуществляться на основе множества критериев, среди которых возраст, образование, деловые и личные качества кандидата, уровень состояния здоровья и физических способностей, необходимые при осуществлении различных видов правоохранительной деятельности.

Существует четко установленные принципы и стандарты по управлению кадрами правоохранительных органов [2]. К ним относятся:

- правильная организация подбора кадров и обучение сотрудников;

- дисциплинированность сотрудников правоохранительных органов, а также соблюдение этических норм;

- наличие соответствующего статуса сотрудников правоохранительных органов, их социальная и правовая защита.

Анализ действующего законодательства, а именно Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» [3], и сложившейся на его базе правоприменительной практики позволяет разделить рассматриваемую процедуру по подбору кадров в правоохранительных органах на следующие этапы.

Во-первых, это поиск кандидатов на должность.

Во-вторых, изучение кандидатов, оценка из личных, деловых, а также в первую очередь профессиональных качеств.

В-третьих, решение поставленного вопроса о назначении кандидата на должность или о его допуске к участию в конкурсе на замещение должности в правоохранительных органах по итогам проведённых мероприятий.

В-четвёртых, проведение конкурсной процедуры для выявления наиболее достойных кандидатов для назначения на должность в правоохранительных органах.

Профессиональный подбор кадров осуществляется на основе многих критериев, которые, по мнению законодателя, способны обеспечить правоохранительные органы профессионально пригодными работниками. В качестве критериев выделят следующие:

- Возраст. Он различается в зависимости от должности, на которую претендует кандидат.

- Уровень образования, обычно от кандидатов требуется высшее образование.

- Уровень состояния здоровья [4].

В настоящее время профессиональный подбор кадров в правоохранительных органах, помимо медицинского обследования, включает в себя наиважнейший метод определения профессиональной пригодности кандидата на службу, с помощью психодиагностического исследования с использованием тестов, а также проверки на полиграфе.

С точки зрения психологической составляющей профессиональная пригодность в большей степени определяется с помощью результатов психологического обследования кандидатов. С помощью данной процедуры можно оценить такие основные блоки профессионально важных качеств и свойств кандидата:

- эмоциональная устойчивость личности;

- морально-нравственные качества;

- коммуникативные способности кандидата;

- развитые познавательные, а также логические способности.

При определении профессиональной пригодности кандидата на службу в правоохранительных органах не менее важным моментом является выявление у него нравственно-правовой культуры. Так при наличии представлений о праве в той или иной мере, формирование у кандидата правового сознания, образования морально-нравственного характера, развитие патриотизма, любви к своей родине и своему народу, формируется гражданская позиция, проявляющиеся в поведении кандидата на работе, а также в повседневной жизни.

Неотъемлемой частью подбора кадров в правоохранительные органы - это проведение собеседования с претендентом на должность. Собеседование проводится сотрудниками кадрового подразделения и руководителем структурного подразделения, в котором требуется кандидат на должность в правоохранительные органы.

Под собеседование понимается процесс подбора кандидатов, во время которого используются профессиональные методы и приёмы, которые позволяют дать объективную оценку уровню соответствия кандидата. Руководитель выясняет у кандидата мотивы поступления на службу в органы, а также информирует о характере и специфики предстоящей профессиональной служебной деятельности.

Этап собеседования преследует две основные цели:

- во-первых, помочь организации, учреждению оценить кандидата на соответствие должности;

- во-вторых, помочь самим кандидатам оценить организацию, учреждение как будущее место работы.

При приёме кандидата на службу собеседование имеет решающее значение в процессе подбора кадров и заключается в отборе подходящей кандидатуры на основе объективных критериев, применяемые взвешенно и объективно.

Таким образом, подводя итог вышеизложенному можно сделать вывод о том, что кадровая функция, а именно подбор кадров в правоохранительных органах выполняет задачу социального обеспечения систем и процессов управления в сфере общественного порядка и безопасности. Человеческий фактор является главным и значимым ресурсом правоохранительных органов, который предполагает применение стратегического подхода к формированию, а также освоению и развитию способностей сотрудников в профессиональном плане.

Процедура подбора кадров в правоохранительных органах направлена, прежде всего, на создание принципиально нового профессионально - ориентированного и высококвалифицированного кадрового состава сотрудников правоохранительных органов.

Использованные источники

1. Воронцов, С.А. Правоохранительные органы Российской Федерации. / С.А. Воронцов. Ростов-на-Дону: - Феникс, 2010. - 342 с.

2. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов / В. В. Черепанов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 679 с.

3. Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской

Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». [Электронный ресурс].

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122329/(дата обращения:

20.04.2020) .

4. Воронцов, С.А. О необходимости совершенствования системы отбора, подготовки и воспитания юристов уголовно-правовой специализации, призванных защищать публичные ценностно-правовые начала. / С.А. Воронцов. - Евразийская адвокатура, 2014. - 74-77 с.

Размещено на Allbest.ru