Международный стандарт ISO 26000:2010 "Руководство по социальной ответственности"

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Международный стандарт ISO 26000:2010 «Руководство по социальной ответственности»

Международная организация по стандартизации (ISO) - это всемирная федерация национальных организаций по стандартизации (органов-членов ISO). За разработку международных стандартов обычно отвечают технические комитеты ISO. Каждая организация-член ИСО, заинтересованная в деятельности, для которой создан Технический комитет, имеет право быть представленной в этом комитете. Международные организации, правительственные и неправительственные, поддерживающие связь с ISO, также участвуют. В области стандартизации в области электротехники ИСО тесно сотрудничает с Международной электротехнической комиссией (МЭК) по всем вопросам. Международные стандарты разрабатываются в соответствии с правилами, приведенными в Части 2 Директив ISO / IEC.

Основная задача технических комитетов - подготовка международных стандартов. Проекты международных стандартов, принятые техническими комитетами, рассылаются организациям-членам ISO для голосования. Для публикации в качестве международного стандарта требуется одобрение не менее 75% голосующих организаций-членов ISO. Обратите внимание, что некоторые элементы этого международного стандарта могут быть предметом патентных прав. ISO не несет ответственности за идентификацию некоторых или всех этих патентных прав.

Стандарт ISO 26000 был подготовлен Рабочей группой по социальной ответственности Технического совета ISO. Этот международный стандарт был подготовлен с использованием подхода, основанного на участии экспертов от различных заинтересованных сторон из более чем 90 стран и 40 международных и региональных организаций, работающих над различными аспектами социальной ответственности. Эти эксперты представляли шесть различных групп заинтересованных сторон: потребителей; состояния; промышленность; рабочие; неправительственные организации (НПО); а также организации, которые предоставляют услуги, поддерживают или проводят исследования и научную деятельность, и другие. Кроме того, были созданы особые условия для достижения баланса между развивающимися и развитыми странами, а также гендерного баланса в проектных командах. Несмотря на то, что были предприняты усилия для обеспечения сбалансированного участия всех групп заинтересованных сторон, достижение полного и справедливого баланса заинтересованных сторон было ограничено различными факторами, включая доступность ресурсов и потребность в знании английского языка.

Этот стандарт ожидался в течение десятилетия. ISO 26000: 2010 регулирует организацию предприятий и государственных учреждений в области социальной ответственности (SR). ISO 26000 - это международный стандарт, который предоставляет руководство по регулированию деятельности СР. Его могут использовать организации любого типа, независимо от формы собственности - государственной и частной. Он подходит для использования в любой стране, независимо от уровня ее социально-экономического развития - развитой, развивающейся или стране с переходной экономикой. Этот стандарт сейчас чрезвычайно актуален - потому что общество изменилось и все чаще предъявляют к компаниям высокие требования социальной ответственности. В отличие от стандартов управления, таких как ISO 9001: 2008 и ISO 14001: 2004, ISO 26000 носит рекомендательный характер. Его использование является добровольным и не требует сертификации.

Мировой опыт организаций и сторон, заинтересованных в успехе этой деятельности, способствует повышению осведомленности о необходимости социально ответственного поведения и его преимуществ. Цель социальной ответственности - способствовать устойчивому развитию. ISO 26000 дает организации четкое понимание того, что такое социальная ответственность и как должна действовать организация, признающая себя социально ответственной.

Производительность организации по отношению к обществу, в котором она работает, и ее влияние на окружающую среду стали критически важной частью оценки ее общей эффективности и ее способности продолжать эффективно функционировать. Это частично отражает растущее осознание необходимости поддерживать здоровые экосистемы, социальную справедливость и хорошее организационное управление. В долгосрочной перспективе все действия организации зависят от благополучия мировых экосистем. Организации все чаще подвергаются критике со стороны различных заинтересованных сторон. Признание преимуществ и оценка эффективности организации [в области] социальной ответственности могут влиять, среди прочего, на:

- его конкурентные преимущества;

- ее репутация;

- его способность привлекать и удерживать работников или членов (организацию), клиентов, заказчиков или пользователей;

- поддержание морального духа, вовлеченности и производительности сотрудников;- взгляды инвесторов, владельцев, доноров, спонсоров и финансового сообщества;

- ее взаимоотношения с компаниями, правительствами, средствами массовой информации, поставщиками, организациями-аналогами, клиентами и сообществом, в котором организация функционирует.

Какие преимущества может получить организация, внедряя принципы и подходы ISO 26000 «Социальная ответственность

1. Руководствуясь принципами ISO 26000, организация выиграет от включения социальной ответственности в свою политику и стратегии. В результате внедрения требований социальной ответственности в повседневную деятельность компания сможет не только усилить свое положительное влияние на общество и окружающую среду, но и обеспечить дальнейшее устойчивое развитие.

Еще одним преимуществом станет выявление заинтересованных сторон и установление с ними взаимовыгодного сотрудничества на основе правильного восприятия сфер влияния и распределения взаимной ответственности. К важным бонусам также можно отнести повышение престижа организации и доверия к ней в глазах властей, потребителей, партнеров и широкой общественности.

Проанализируйте 10 принципов, декларируемые ПАО «НК «Роснефть» в соответствии с Глобальным договором ООН

2. Публичное акционерное общество «Нефтяная компания« Роснефть »является ответственным корпоративным членом компании и добросовестным участником рыночных отношений. Совмещая эти две миссии, «Роснефть» добровольно и активно берет на себя следующие обязательства по социально ответственному поведению перед всеми участниками общественных отношений, интересы которых затрагиваются деятельностью Компании.

Следующие обязательства (сроки введения, объем финансирования и т. д.) Оговариваются в ходе коллективных переговоров с профсоюзными организациями и закрепляются в Соглашениях между Компанией и профсоюзом, а также в локальных нормативных актах.

Принимая Глобальный договор, компания декларирует десять принципов в различных областях, которых добровольно придерживаются его участники:

1. Компании должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека.

2. Компании не должны быть причастны к нарушениям прав человека.

3. Компании должны поддерживать свободу ассоциаций и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров.

4. Компании должны выступать за искоренение всех форм принудительного и обязательного труда.

5. Компании должны выступать за полное искоренение детского труда.

6. Компании должны выступать за устранение дискриминации в сфере труда и занятости.

7. Компании должны поддерживать устойчивый подход к решению экологических проблем.

Меры предосторожности:

8. Компании должны проявлять инициативу по усилению ответственности за богатство.

Окружающая среда:

9. Компании должны способствовать развитию и распространению экологически чистых технологий.

10. Компании должны бороться со всеми формами коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

Принимая все вышеперечисленные принципы, компания берет на себя контроль, за выполнением своих обязательств по социально ответственному поведению перед всеми участниками общественных отношений.

Компания стремится к прозрачности и информационной открытости, для чего принимает меры по предоставлению акционерам, государству, обществу, бизнесу и сотрудникам достоверной, своевременной и содержательной информации по существенным вопросам, связанным с Компанией и ее деятельностью. С этой целью Компания регулярно публикует Отчет об устойчивом развитии и Годовой отчет, в которых отражены основные аспекты социально ответственного ведения бизнеса. Являясь участником Глобального договора ООН, Компания стремится постоянно придерживаться основных принципов в области трудовых отношений и защиты окружающей среды, закрепленных в конвенциях ООН и Международной организации труда (МОТ).

международный стандарт социальный ответственность

Сравните с основными темами для признания социальной ответственности согласно ИСО 26000:2010 (слайд 6 лекции по теме 4) и сделайте вывод о различиях в подходах

3. Обязательства, принятые в рамках Глобального договора ООН, распространяются на все сферы деятельности Компании, а также подразумевают информирование организаций, с которыми она взаимодействует. Соблюдая основополагающие принципы и права в сфере труда, другие международные стандарты труда, трудовое законодательство Российской Федерации, Роснефть устанавливает более высокие социальные ориентиры в следующих областях:

- Социально ответственное регулирование труда, занятости и производственных отношений

- Социально ответственная реструктуризация

Учитывая масштабы занятости населения в Компании, она обязуется применять социально ответственный подход к реструктуризации своих подразделений и перемещению производства.

В случае массовых увольнений сотрудников, помимо соблюдения нормативных требований, Компания будет стремиться:

- принять все меры для максимально возможного трудоустройства высвобождаемых работников;

- совместно с федеральными и региональными органами власти принимать меры по смягчению последствий делокализации производства для регионального рынка труда, в том числе заблаговременно информировать о планах сокращения рабочих мест, финансировать переподготовку кадров и создавать новые рабочие места;

- принять участие в реализации программ по переселению работников и членов их семей в другие регионы в случае закрытия производств в монопромышленных поселках.

Учитывая фундаментальность политики вознаграждения и мотивации труда в отношениях с сотрудниками, Компания будет строить ее на следующих принципах:

- единство политики оплаты труда и мотивации труда;

- установление минимального гарантированного уровня оплаты труда работников на уровне, превышающем установленный законом минимальный размер оплаты труда;

- «прозрачность», объективность и конкурентоспособность системы оплаты труда и мотивации сотрудников;

- использование единых принципиальных подходов к системе оплаты труда;

- недопущение дискриминации в сфере труда и занятости, равное вознаграждение женщин и мужчин за труд равной ценности;

- регулярная индексация заработной платы на основе индекса потребительских цен;

- повышение заработной платы в связи с ростом производительности труда;

- использование гибких систем премирования с целью наиболее полного учета индивидуального трудового вклада работника.

Вывод

Основными принципами социальной ответственности в соответствии со стандартом ISO 26000 являются: подотчетность, прозрачность, этичное поведение, уважение интересов заинтересованных сторон, уважение верховенства закона, соблюдение международных норм поведения, уважение прав человека.

Все эти принципы включают в себя не только обязанность организации нести ответственность перед регулирующими органами за соблюдение законов и нормативных актов, но и ответственность за ее общее воздействие на общество, сотрудников компании и окружающую среду. А также несут ответственность перед теми, на кого влияют решения и деятельность организации, и перед всем обществом в целом. Организация должна уметь признавать критику, а также брать на себя обязательства реагировать на нее.

Все вышеперечисленные принципы требуют от организации раскрытия политики, решений и видов деятельности, за которые она несет ответственность, включая их текущие и потенциальные будущие воздействия на общество и окружающую среду. Эта информация должна быть легкодоступной и понятной, а также своевременной, фактической и представленной в ясной и объективной форме. Это должно позволить заинтересованным сторонам оценить степень, в которой деятельность организации влияет на их права и интересы. Также необходимо уважать этичное поведение (подразумевает честность, справедливость, порядочность).

Принцип уважения интересов, заинтересованных сторон требует, чтобы, организация знала своих заинтересованных сторон, признавала и принимала во внимание их интересы и права и отвечала их ожиданиям, принимала во внимание взаимосвязь интересов своих заинтересованных сторон с широкими ожиданиями общества и устойчивое развитие, а также характер отношений между заинтересованными сторонами и организацией и т.д.

ISO 26000 рекомендует организациям проанализировать все основные темы и выявить соответствующие проблемы, относящиеся к организации, а затем оценить значимость воздействия организации на заинтересованные стороны и влияние на устойчивое развитие.

Исходя из вышеизложенного, организация должна соблюдать нормы закона, соблюдая все применимые законы и постановления. Организация должна быть осведомлена об этих законах и правилах и должна информировать своих сотрудников об ответственности за их несоблюдение.

Размещено на allbest.ru