Анализ состава и структуры персонала Калужского отделения №8608 ПАО "Сбербанк России"
Рассмотрение показателей качественных и количественных характеристик персонала. Анализ структуры персонала по возрасту, стажу работы, половой принадлежности. Причины резкого уменьшения среднесписочной численности персонала за период 2016-2017 гг.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 14.11.2020 |
| Размер файла | 41,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Калужский филиал
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте
АНАЛИЗ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА КАЛУЖСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ № 8608 ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ»
Емельянова Евгения Валерьевна - кандидат экономических наук,
доцент, кафедра экономики и менеджмента;
Трошенкова Виктория Павловна
студент, направление: менеджмент
г. Калуга
Аннотация
персонал стаж среднесписочный качественный
в статье проводится анализ состава и структуры персонала Калужского отделения № 8608 «Сбербанк России» в динамике за 2016 - 2017 гг. Рассматриваются показатели качественных и количественных характеристик персонала, такие как коэффициенты движения персонала, представлен анализ структуры персонала по возрасту, стажу работы, половой принадлежности. Также причина резкого уменьшения среднесписочной численности персонала за период 2016 - 1017 гг. Как эти характеристики влияют на эффективное управление персоналом и то, что необходим постоянный анализ и мониторинг состояния персонала.
Ключевые слова: персонал организации, динамика движения персонала, «Сбербанк России», управление персоналом, качественные и количественные характеристики персонала.
Annotation
ANALYSIS OF THE COMPOSITION AND STRUCTURE OF PERSONNEL OF THE KALUGA BRANCH № 8608 PJSC "SBERBANK OF RUSSIA"
Yemelyanova E.V.1, Troshenkova V.P.2 (Russian Federation)
Emelyanova Evgenia Valerievna - Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, DEPARTMENT OF ECONOMICS AND MANAGEMENT;
Troshenkova Viktoria Pavlovna - Student,
DIRECTION: MANAGEMEN", KALUGA BRANCH
RUSSIAN ACADEMY OF NATIONAL ECONOMY AND PUBLIC ADMINISTRATION UNDER THE PRESIDENT OF THE RUSSIAN FEDERATION, KALUGA
the article analyzes the composition and structure ofpersonnel of the Kaluga branch No. 8608 "Sberbank of Russia" in the dynamics for 2016 - 2017. Indicators of qualitative and quantitative characteristics of personnel are considered, such as staff movement factors, an analysis ofpersonnel structure by age, work experience, gender accessories. Also, the reason for the sharp decrease in the average number of staff for the period 2016 - 1017. How do these characteristics affect the effective management of personnel and the fact that constant analysis and monitoring of the state ofpersonnel is necessary.
Keywords: staff of the organization, the dynamics of the movement of personnel, Sberbank of Russia, personnel management, qualitative and quantitative characteristics of personnel.
Основная часть
Персонал организации и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики. Постоянный анализ и мониторинг этих характеристик позволяет организации своевременно проводить работу с персоналом, разрабатывать мероприятия по повышению эффективности работы персонала [1].
Проанализируем качественные и количественные характеристики персонала Банка Калужское отделение № 8608 ПАО «Сбербанк России».. Для анализа берем штатный персонал. Данные по движению персонала представлены в таблице 1.
Таблица 1
Динамика движения персонала Калужского отделения №8608 "СбербанкРоссии" за 2016 - 2017 гг.
|
Показатель |
2016 г. |
2017 г. |
Динамика изменения 2016/2017 г. |
|
|
Среднесписочная численность, чел. |
1670 |
1460 |
-210 |
|
|
Принято, чел. |
250 |
310 |
+60 |
|
|
Уволено, чел. |
396 |
408 |
+12 |
По данным таблицы видно, что среднесписочная численность персонала в 2017 по сравнению с 2016 гг. уменьшилась на 210 чел., число принятых в 2017 гг. увеличилось на 60 чел., количество уволенных в 2017 гг. увеличилось на 12 чел.
На основании основных данных о численности организации был произведен расчёт основных показателей движения персонала [2]. В таблице 2 приведены основные коэффициенты анализа движения персонала за 2016 - 2017 гг.
Таблица 2
Коэффициенты анализа движения персонала 2016 - 2017 г.
|
Показатели |
2016 г. |
2017 г. |
|
|
Коэффициент полного оборота |
0,39 |
0,49 |
|
|
Коэффициент оборота по приему |
0,15 |
0,21 |
|
|
Коэффициент оборота по выбытию |
0,24 |
0,28 |
|
|
Коэффициент текучести |
0,18 |
0,2 |
|
|
Коэффициент замещения рабочей силы |
0,63 |
0,76 |
Коэффициент полного оборота кадров показывает нам, какая доля кадров обновляется в течение года. В 2016 году это доля составила 39%, а в 2017 году почти 50%. Это показывает нам, что работники стали еще чаще меняться. А значит при этом, возможно, может пострадать качество обслуживания, так как привыкание к новому месту работы проходит не быстро. Несмотря на то, что среднесписочная численность уменьшилась, коэффициент оборота по приему увеличился на 6% и на 2017 год составил 21,23%. Коэффициент по выбытию с 23,7% увеличился до 27,95%. Коэффициент текучести изменился на 2% и в 2017 году составил 20,75%. Коэффициент замещения рабочей силы и в 2016 и в 2017 гг. меньше 1 это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места.
Данные Таблицы 2 показывают, что идет уменьшение среднесписочной численности сотрудников, увеличивается текучесть кадров и что более 40% кадров обновилось в течение года.
Качественная характеристика персонала предприятия составляется на таких основах как образование, стаж, пол, возраст и уровень образования [3].
Таблица 3
Распределение персонала Калужского отделения №8608 ПАО "СбербанкРоссии" за 2016-2017 по возрасту
|
Группы персонала по возрасту |
Численность персонала на конец года, чел |
Удельный вес,% |
|||
|
2016 г. |
2017 г. |
2016 г. |
2017 г. |
||
|
До 20 |
120 |
98 |
7,18 |
6,7 |
|
|
20-30 |
365 |
331 |
21,8 |
22,8 |
|
|
30-40 |
490 |
472 |
29,2 |
32,3 |
|
|
40-50 |
365 |
313 |
21,8 |
21,4 |
|
|
50-60 |
220 |
172 |
13,12 |
11,8 |
|
|
Свыше 60 |
100 |
74 |
5,9 |
5,0 |
|
|
Итого: |
1670 |
1460 |
100 |
100 |
Большинство сотрудников банка (больше 50%) представляют наиболее работоспособную группу населения от 30 до 50 лет, и часть из них - это так называемые люди поколения У, доля которых увеличилась в 2017 году до 32,3%. Уменьшение численности по возрасту больше всего заметно в группе свыше 60 и 5060 лет по причине выхода на пенсию. До 20 лет доля уменьшилась, так как это обычно люди после получения образования и находятся в поиске работы либо уходят по причине быстрого темпа работы, на который они не настроены.
Структура работников по стажу 2016 - 2017 гг. представлена в таблице 4.
Таблица 4
Анализ стажа работников 2016 - 2017 гг.
|
2016 г. |
2017 г. |
Изменение |
||
|
Стаж в организации |
Количество чел. |
Количество чел. |
Количество чел. |
|
|
Менее 1 года |
167 |
176 |
+9 |
|
|
1-3 года |
468 |
380 |
-88 |
|
|
3-5 лет |
418 |
365 |
-54 |
|
|
Более 5 лет |
617 |
539 |
-78 |
|
|
Всего: |
1670 |
1460 |
-210 |
По данным таблицы 4 за 2016 год 10% сотрудников работало меньше года, 28% сотрудников проработало от 1 до 3 лет, 25% проработало от 3 до 5 лет, а свыше 5 лет проработало 37% сотрудников.
В 2017 году доля проработавших год составила 12%, 26% составили работники, проработавшие от 1 года до 3 лет. Четверть работников составляют те, кто работает от 3 до 5 лет. И свыше 5 лет проработали 37% сотрудников.
По данным анализа видно, что уменьшается численность персонала в каждом периоде стажа работы. Увеличивается только то время, кто работает меньше года, это связано с увеличением приема.
Анализ работников по уровню образования показал, что 85% работающих имеют высшее образование. И число сотрудников уменьшается в равных долях по критерию образования. То есть выбытие сотрудников происходит не из-за уровня образования и его качества [4].
Анализ структуры персонала по половой принадлежности за 2016 - 2017 гг. представлен на рисунке 1.
2016 г. 2017 г.
В Мужчины U Женщины
Рис. 1 Анализ структуры персонала Калужского отделения №8608 ПАО «Сбербанк России» 2016-2017 гг.
По данным рисунка 1 в 2016 г. 25% персонала организации составили мужчины, 75% составили женщины. В 2017 году 26% составили представители мужского пола, 74% составили женщины. Можно сделать вывод о том, что в организации работают преимущественно женщины.
Таким образом, исходя из анализа структуры персонала Калужского отделения № 8608 ПАО «Сбербанк России» 2016-2017 гг. можно сделать вывод о том, что в период с 2016-2017 гг. резко сократилась численность персонала на 210 человек. Но деятельность по приему персоналу и работа с персоналом не прекращалась [5]. Уменьшение численности связано с переводом некоторых отделов в централизованные офисы, где сосредоточены функции только этих отделов. Это показывает деятельность по управлению персоналом исходя из анализа его качественных, количественных и структурных характеристик в целях повышения эффективности работы как персонала, так и Банка.
Список литературы /References
1. Афонина Ю.В., Плучевская Э.В. Определение критериев эффективности работы для сотрудников банка // Экономика России в XXI веке: сборник научных трудов XI Всероссийской научно-практической конференции «Фундаментальные проблемы модернизации экономики России». Томск. 12-15 ноября, 2014. Томск: ТПУ, 2015.
2. Емельянова Е.В. Наставничество как метод решения проблемы адаптации молодого специалиста медицинского учреждения // Вестник науки и образования, 2018. № 11 (47). С. 23-26.
3. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2016. 492 с. Серия: Бакалавр. Академический курс.
4. Снежко Е.А. Проблемы политики импортозамещения: итоги 2017 года // Вестник науки и образования, 2018. № 7. Том 2. С.48-51
5. Ходулаева К.А. Управление человеческим капиталом и его развитием с использованием KPI на основе компетентностного подхода в государственной организации // Наука, техника и образование, 2018. № 4 (45). С. 68-71.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие численности и структуры персонала. Планирование численности персонала. Планирование потребности в персонале. Методы прогнозирования кадровых потребностей. Определение численности персонала. Планирование профессионального состава.
курсовая работа [32,1 K], добавлен 04.04.2006Анализ структуры и функционального разделения персонала, оперограмма процесса найма и отбора. Мероприятия по адаптации и обучению персонала. Преимущества управления развитием карьеры сотрудников со стороны компании. Процесс аттестации персонала.
отчет по практике [133,7 K], добавлен 15.11.2013Изучение факторов, влияющих на оценку сотрудников. Анализ количественных и качественных методов оценки персонала, являющихся наиболее распространёнными в практике работы руководителей. Выявление ошибок, которые возможны при проведении оценки персонала.
курсовая работа [44,2 K], добавлен 24.09.2013Смысл и эволюция понятия мотивации. Направления деятельности предприятия. Анализ структуры персонала по стажу работы, уровню образования, возрасту. Исследование системы стимулирования. Разработка инструментария и анализ мотивационного профиля сотрудников.
дипломная работа [1,9 M], добавлен 25.04.2017Понятие и классификация персонала, методы оценки труда. Анализ организационной структуры управления и показателей деятельности ООО "Статус". Анализ численности и состава работников. Мероприятия по внедрению методики оценки персонала "360 градусов".
дипломная работа [2,0 M], добавлен 12.04.2014Три вида обучения: подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров. Схема документооборота по личному составу. Анализ персонала ОАО "ДЭП №84" по категориям. Возрастная структура коллектива. Динамика численности персонала по стажу работы.
реферат [637,8 K], добавлен 08.02.2015Сущность, принципы и значение маркетинга персонала и его теоретические основы. Анализ состава и численности персонала организации и тенденции его развития. Разработка мероприятий по совершенствованию работы отдела кадров на примере ООО ТД "Аверс".
курсовая работа [51,3 K], добавлен 14.01.2014Рынок труда и его инфраструктура. Сущность категории "качество персонала" и элементы, ее формирующие. Методы оценки качества персонала предприятия. Анализ качества персонала ОАО "Сбербанк России". Пути повышения эффективности работы персонала банка.
курсовая работа [886,4 K], добавлен 16.12.2014Понятие "приверженность сотрудников своей организации". Анализ динамики формирования лояльности по стажу и возрасту персонала банка. Расчет убытков банка за счет недостаточной лояльности его персонала. Рекомендации по снижению уровня текучести кадров.
диссертация [1,6 M], добавлен 06.11.2013Классификации методов оценки персонала. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Особенности деловой оценки персонала и его качественных характеристик в ООО "Легранд". Анализ результатов тестов деловой оценки персонала на предприятии.
курсовая работа [76,9 K], добавлен 05.01.2014Сущность, содержание и компоненты современных систем мотивации. Стимулирование персонала на основе применения ключевых показателей эффективности. Организационно-правовая характеристика ОАО "Сбербанка России", анализ состояния мотивации труда персонала.
отчет по практике [2,3 M], добавлен 22.04.2015Набор персонала как важнейший элемент работы с кадрами организации. Анализ технологии набора персонала ООО "Терморос". Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, показателей движения персонала, производительности труда.
лабораторная работа [85,4 K], добавлен 30.08.2006Анализ численности и структуры персонала, его количественных и качественных характеристик. Характеристика и анализ системы управления персоналом на примере ОАО "Алтайэнерго". Анализ основных функций по управлению персоналом. Специфика кадровых служб.
отчет по практике [359,2 K], добавлен 21.04.2013Исследование комплекса мероприятий по оценке эффективности труда работников. Анализ процесса установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. Профессиональные и деловые критерии оценки персонала.
контрольная работа [27,7 K], добавлен 06.08.2013Организационно-правовая форма ООО "Солар". Характеристика его внутренней и внешней среды. Анализ численности и структуры персонала, фонда заработной платы и производительности труда. Мероприятия по повышению мотивации персонала и оценка их эффективности.
дипломная работа [957,9 K], добавлен 04.03.2012Количественная, качественная и структурная характеристика персонала фирмы. Структура и функции аппарата управления предприятием. Планирование численности персонала. Показатели изменения списочной численности персонала. Затраты на содержание персонала.
курсовая работа [41,7 K], добавлен 21.02.2010Организационно-экономическая характеристика "Климовичского районного потребительского общества". Анализ состава, структуры, динамики персонала, место его формирования в системе управления персоналом. Разработка плана привлечения и отбора персонала.
курсовая работа [81,3 K], добавлен 12.04.2015Оценка состава и структуры трудовых ресурсов. Анализ движения персонала. Предложения по совершенствованию управления трудовой мотивации персонала и стимулированию труда на примере вагонного пассажирского депо Свердловск Уральского филиала ОАО "ФПК".
курсовая работа [227,3 K], добавлен 09.06.2015Содержание, цели и задачи работы по оценке персонала: комплекс применяемых показателей. Методики проведения процедуры оценки персонала. Оценка персонала ИП Коновальцев И.В. Направления и основные мероприятия по совершенствованию оценки персонала.
дипломная работа [1,7 M], добавлен 28.10.2010Cовременное состояние методик оценки персонала в современной России. Проблемы оценивания персонала, выдвинутые практикой работы в условиях рыночной экономики. Анализ методики оценки персонала ООО "Каскад" и разработка предложений по их совершенствованию.
дипломная работа [249,9 K], добавлен 17.04.2011
