Стратегии управления доходами гостиниц
Управление доходом – использование точной аналитики, которая предсказывает поведение потребителя на уровне микрорынка, оптимизирует доступность продукта и цены для максимизирования роста прибыли. Анализ особенностей системы ценообразования гостиницы.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 20.11.2020 |
Размер файла | 33,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru
Размещено на http://www.allbest.ru
Стратегии управления доходами гостиниц
Чхиквадзе Нелли Автандиловна
В статье поднят вопрос стабилизации развития гостиниц. Описываются специфические методы управления доходами предприятий средств размещения, такие как Yield Management (Revenue management). Выявлены недостатки управления доходами гостиничных организаций. Автор описал стратегические рычаги управления доходами, дал понятие процесса управления доходами, уточнил признаки предприятий средств размещения для применения метода управления доходами Yield Management (Revenue management).
Ключевые слова: управление доходами, Yield Management (Revenue management), рычаги управления доходами, ценообразование гостиниц, затраты гостиниц.
HOTEL YIELD MANAGEMENT TECHNOLOGIES. Chkhikvadze Nelli Avtandilovna. The article deals with the issue of hotel development stabilization. The author describes Yield Management (Revenue Management) as especially relevant for the hotel industry, identifies the flaws in the current practices, provides details of strategic revenue management tools, dwells on the concept of yield management process and specifies the features requisite for Yield management implementation in the hotel industry.
Key words: yield management, revenue management, revenue / yield management tools, hotel pricing strategy, hotel expense.
В современных условиях хозяйствования для большинства гостиниц решение проблем улучшения финансово-экономического состояния и стабильного наращивания капитала выходят на передний план. Для неблагополучных средств размещения характерны следующие недостатки управления своими доходами (таблица 1).
Таблица 1 - Недостатки элементов системы управления доходами
Элемент системы управления доходами |
Недостаток |
|
Бухгалтерия |
Занимается только учётом и отчётностью |
|
Финансовое планирование и прогнозирование |
Отсутствует, либо не использует инновационные технологии |
|
Финансовые цели |
Отсутствуют, либо нечётко сформулированы |
|
Финансово-экономическая стратегия |
Нет единства |
|
Информация о финансовой эффективности |
Не формируется по видам услуг |
При наличии у гостиницы хотя бы одного из перечисленных факторов необходимо создавать систему управления доходами, иначе неизбежны финансовые потери. Основная сложность заключается в том, что планирование и прогнозирование доходов предприятий средств размещения невозможны по единому шаблону, подходящему для прочих хозяйствующих субъектов.
В сфере туризма проблема стабильности развития гостиниц стоит достаточно остро. Это, в первую очередь, связано с тем, что размещение является важнейшим элементом туризма. Как справедливо замечено, нет размещения - нет туризма [2]. Гостиничная индустрия - база системы гостеприимства в целом. Не секрет, что многие гостиницы выживают и процветают исключительно за счёт транзитных туристов и экскурсионного обслуживания. Это гостиницы при аэропортах, предоставляющие транзитным и трансфертным пассажирам номера по особым сниженным тарифам; гостиницы, находящиеся в местах религиозного паломничества; гостиницы, находящиеся в специфических географических зонах. Доходы гостиницы складываются из продажи номеров и прочих услуг, к которым можно отнести такие, как телефон, услуги такси, аренда автомобиля, продажа сувениров, платное телевидение, аренда комнаты переговоров [1].
Методы управления доходами можно определить как оптимизационную модель, которая основана на прогнозировании спроса для рыночных микросегментов [3]. И одним из направлений прогнозирования и использования информационных систем в организациях средств размещения является система управления доходами, или Yield Management (YM) или Revenue Management (RM) (Yield - доход, доходность, урожай; Revenue - доход, выручка, поступления. Прим. автора).
Стратегические рычаги управления доходами именуются в международной практике как четыре C, а именно: календарь, часы, мощности и стоимости (рисунок).
Они объединены друг с другом пятым С - таким элементом, как заказчик. Стратегические рычаги Yield Management направлены на соответствие своевременности обслуживания и ценообразования, чтобы клиенты были готовы платить за обслуживание в связи со сроками его проведения. Базируясь на уровнях и характеристиках покупательского спроса, управление гостиницы в состоянии сдвинуть спрос тех клиентов, которые относительно чувствительны к цене.
Рисунок 1 - Рычаги управления доходами
доход потребитель гостиница ценообразование
Управление доходом - это использование точной аналитики, которая предсказывает поведение потребителя на уровне микрорынка и оптимизирует доступность продукта и цены, чтобы максимизировать рост прибыли. Основная цель управления доходом заключается в продаже правильного продукта правильному клиенту в нужное время за правильную цену. Сущность этой дисциплины находится в понимании восприятия клиентами ценности продукта и точном выстраивании цен продукта, размещения и доступности с каждым потребительским сегментом.
Стоит отметить, что управление доходами предприятия средств размещения должно выражаться в экономической технике, нацеленной на определение оптимальной ценовой политики на базе поведения спроса на услуги предприятий гостеприимства [5].
Такая экономическая техника, как Yield Management, может применяться на предприятиях, которые имеют следующие отличительные особенности (таблица 2).
Таблица 2 - Признаки использования метода Yield Management
№п/п |
Общие характеристики предприятия для использования YM |
Применительно к гостиницам |
|
1 |
Стоимость продукта теряется после даты производства |
Незанятые номера в гостинице |
|
2 |
Колеблющийся спрос и фиксированные производственные мощности |
Спрос на номера гостиницы может быть выше или ниже номерного фонда |
|
3 |
Предварительное бронирование |
Продажи услуг до даты их оказания |
|
4 |
Сложная схема ценообразования |
Дополнительная прибыль формируется привлечением клиентов, чувствительных к изменению цены |
|
5 |
Низкие переменные затраты |
В гостинице от 0-20% |
Стоимость пустующих номеров гостиницы имеет нулевую чистую стоимость (нулевой оборотный фонд). Спрос на услуги гостиниц может значительно колебаться под влиянием различных внешних и внутренних факторов. При этом если спрос на них выше имеющихся мощностей гостиницы (больше номерного фонда), то при всём желании управленцев гостиницы удовлетворить его не представляется возможным [4].
Сложность системы ценообразования гостиницы выражена в том, что зависит она от многих факторов, в том числе от затрат, средней нормы прибыли и рентабельности, а также от имиджа гостиницы и баланса «цена-качество». Цены в гостинице могут подразделять по группам:
- стандартная цена - максимально высокая цена в информационных материалах гостиницы;
- сниженная цена - цена с предоставлением скидок;
- дифференцированная цена - меняющаяся цена на одинаковый номер и/или услугу гостиницы в разные периоды времени;
- брутто-цена - предусматривает комиссионное вознаграждение в пользу посредника, участвующего при продаже услуги гостиницы;
- нетто-цена - цена, освобождённая от комиссионного вознаграждения посредника, т.е. посредник не имеет права удерживать из неё в свою пользу вознаграждение.
Переменные затраты гостиницы действительно не велики. Переменные - это затраты, которые зависят от деловой активности предприятия, т.е. с увеличением объёмов производства величина затрат, именуемых переменными, возрастает. В гостиницах к таковым относят уборку номера, стирку белья, оказание дополнительных услуг. Постоянные затраты не зависят от деловой активности предприятия (от его продаж). На предприятиях средств размещения к постоянным относят затраты на оплату труда персонала, отчисления во внебюджетные фонды, амортизацию основных фондов. Дальнейший рост затрат сопровождается ростом продаж номеров гостиницы.
Совокупные постоянные затраты не меняются с ростом продаж номеров гостиницы и являются условно-постоянными в рамках определённой установившейся масштабной базы.
Итак, возможность применения метода YM на предприятиях средств размещения является обоснованной, тем более что, по оценкам специалистов, применение данного метода может увеличить оборот гостиницы до 7%, и это вызовет существенное увеличение дохода. Методы управления доходами гостиниц воздействует на два основных источника доходов:
- объём продаж;
- цена на единицу услуг.
Для оптимизации объёма продаж номеров используется так называемая техника перебронирования, на которую влияют следующие факторы:
- номерной фонд гостиницы;
- загрузка гостиницы;
- количество отъездов;
- количество гарантированных бронирований;
- количество негарантированных бронирований;
- количество досрочных отъездов;
- количество продленных бронирований;
- количество отмененных гарантированных бронирований;
- количество отмененных бронирований с ожиданием до установленного срока;
- количество неявок по гарантированным бронированиям;
- количество неявок по негарантированным бронированиям;
- количество досрочных приездов;
- количество номеров, временно выбывших из общего номерного фонда (номера на ремонте (OO - Out of Order) Прим. автора).
Все вышеуказанные показатели рассчитываются на каждый день. Для их расчётов используют данные по абсолютно такому же дню в динамике за ряд лет.
В отношении планирования показателей перебронирования гостиницам стоит придерживаться принципа консерватизма, т.е. необходимо оставлять некий резерв номер на тот случай, если фактических потребителей услуг заедет больше, чем количество свободных номеров. В таком случае гостиница должна будет либо обеспечить альтернативное проживание, либо компенсировать гостям непредоставление номеров. Случайные гости также выгодны для гостиницы, т.к. они оплачивают своё пребывание по стандартным ценам (rack rate; rack - барная стойка, ресепшн), которые намного выше, чем цены при бронировании.
Управление доходами гостиничных предприятий предполагает изменение цены на номера и услуги в зависимости от спроса на них. В этом процессе участвуют два показателя:
- среднестатистическое количество бронирований за каждый интервал времени до фактической даты бронирования;
- текущее состояние бронирований на определенную дату.
При анализе взаимодействия данных показателей возможны следующие ситуации и пути их решения (таблица 3).
доход потребитель гостиница ценообразование
Таблица 3 - Взаимодействие показателей процесса управления доходами
№ п/п |
Формы взаимодействия |
Пути решения |
|
1. |
Фактические бронирования ниже значений профиля бронирования за довольно длительный срок от даты бронирования |
Снижение цен или применение маркетинговых стратегий |
|
2. |
Фактические бронирования выше значение профиля бронирования |
Продажа номеров по стандартной цене. Ожидание повышение продаж |
|
3. |
Фактический спрос снижается |
Агрессивные маркетинговые стратегии. Скидки на номера |
|
4. |
Рост фактических бронирований |
Продажа номеров из резерва по полной стоимости |
Таблица 3 показывает варианты управленческих решений при случаях отклонения объёмов деловой активности гостиничных предприятий от её нормального состояния. Таблица показывает необходимость снижения цен или применение иных маркетинговых приёмов в случае, когда длительное время фактическое бронирование гораздо ниже максимально возможного. При фактическом снижении спроса предлагается применение агрессивных маркетинговых стратегий, в том числе снижение стоимости номеров. И наоборот, рост бронирования номеров должен породить продажу номеров из резерва по их полной стоимости.
Литература
1. Городецкая М.И. Бухгалтерский учет и налогообложение в индустрии туризма: учеб. пособие. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. - 310 с.
2. Джум Т.А., Денисова Н.И. Организация гостиничного хозяйства: учеб. пособие. - М.: Магистр: ИНФРА-М, 2011. - 400 с.
3. Зайцева Н.А., Ларионова А.А. Финансовый менеджмент в туризме и гостиничном бизнесе: учеб. пособие. - М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2011. - 320 с.
4. Медлик С. Гостиничный бизнес: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям сервиса (230000) / С. Медлик, Х. Инграм; пер. с англ. А. В. Павлов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 с.
5. Сорокина А.В. Организация обслуживания в гостиницах и туристских комплексах: учеб. пособие. - М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2011. - 304 с.
6. Чхиквадзе Н.А., Силаева А.А. Маркетинг как инструмент управления конкурентоспособностью на туристическом рынке // Материалы XI Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы практического менеджмента и маркетинга в сфере сервиса» Институт сервиса (г. Москва) (филиал) ФГОУ ВПО «РГУТиС». - М., 2010. - 308 с. - Вып. 11.
References
1. Gorodetskaia, M.I., Bukhgalterskii uchet i nalogooblozhenie v industrii turizma [Accounting and Taxation in Tourism Industry], uchebnoe posobie [a study guide]. Moscow, Vuzovskii uchebnik: INFRA-M, 2010. - p.310.
2. Dzhum, T.A., Denisova, N.I., Organizatsiia gostinichnogo khoziaistva [Hospitality Industry Organization], uchebnoe posobie [a study guide]. Moscow, Magistr: INFRA-M, 2011. - p.400.
3. Zaitseva, N.A., Larionova, A.A., Finansovyi menedzhment v turizme i gostinichnom biznese [Financial Management in Tourism and Hospitality], uchebnoe posobie [a study guide]. Moscow, Alfa-M: INFRA-M, 2011. - p.320.
4. Medlik, S., Ingram, H., Gostinichnyi biznes [The Business of Hotels]. Moscow, UNITY-DANA, 2012. - p.239.
5. Sorokina, A.V., Organizatsiia obsluzhivaniia v gostinitsakh i turistskikh kompleksakh [Service Organization in Hotels and Tourist Complexes], uchebnoe posobie [a study guide]. Moscow, Alfa-M: INFRA-M, 2011. - p.304.
6. Chkhikvadze, N.A., Silaeva, A.A., Marketing kak instrument upravleniia konkurentosposobnost'iu na turisticheskom rynke [Marketing as a Competitive Management Tool in the Tourist Market], Materialy XI Vserossiiskoi nauchno-prakticheskoi konferentsii “Problemy prakticheskogo menedzhmenta i marketinga v sfere servisa” Institut Servisa (g.Moskva) (filial) FGOU VPO “RGUTiS” [Proceedings of XI All-Russia Research-to-Practice Conference on the issues of managerial and marketing practices in the service industry, the Institute of Service, Russian State University of Tourism and Service, Moscow]. Moscow, 2010. - p. 308. - Issue 11.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Исследование объектов внешней среды проектируемой гостиницы. Службы гостиницы и их характеристика. Определение миссии и стратегии гостиницы. Проектирование организационной структуры управления. Показатели, характеризующие эффективность системы управления.
курсовая работа [50,4 K], добавлен 30.01.2011Основные направления ценовой стратегии предприятий, связанные с управлением изменениями. Современные методы планирования и определения цены на промышленную продукцию. Составляющие корпоративной системы управления стоимостью и модели ценообразования.
дипломная работа [145,9 K], добавлен 08.08.2009Необходимость и этапы стратегического управления. Анализ внешней и внутренней среды, финансовой устойчивости, конкурентоспособности гостиницы. Определение основных элементов ее развития. Разработка и выбор стратегии организации и оценка ее эффективности.
курсовая работа [486,2 K], добавлен 22.01.2014Гостиничный рынок РФ сегодня. История гостиниц Москвы. Система мировых стандартов. Действующая организационная структура управления гостиницы "Хилтон Ленинградская". Закрепление функций управления. Должностные инструкции сотрудников хозяйственной службы.
курсовая работа [478,0 K], добавлен 26.02.2013Понятие, цели и функции системы управления персоналом. Основные задачи и методы построения системы управления персоналом. Стратегии развития на стадиях жизненного цикла организации. Управление персоналом на стадии интенсивного роста организации.
курсовая работа [44,9 K], добавлен 01.07.2011Сущность системы управления доходами гостиницы. Планирование продаж как элемент гостиничного менеджмента. Планирование повышения доходности гостиничного предприятия от реализации номерного фонда. Эффективность производственного и финансового планирования.
курсовая работа [119,6 K], добавлен 30.03.2014Характеристика гостиничного предприятия, как объекта исследования: типы и признаки современных гостиниц, их функциональное назначение, классификация. Системы автоматизации и управления гостиничным предприятием на примере гостиницы "Александровский сад".
дипломная работа [2,0 M], добавлен 24.09.2010Управление социально-экономическими объектами и направления его совершенствования. Анализ функционирования и управления в ООО "Дом плюс" - гостиница "Званица". Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом гостиницы.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 18.05.2013Понятие и сущность системного подхода. Специфика профессиональной системы обучения и повышения квалификации персонала. Стимулы и мотивы как механизм управления коллективом. Анализ деятельности гостиницы "Север", повышение эффективности управления в ней.
дипломная работа [570,3 K], добавлен 23.11.2012Рассмотрение понятия и значения стратегии в управлении бизнесом. Изучение основных областей выработки стратегии. Исследование особенностей стратегии концентрированного, интегрированного и диверсифицированного роста, сокращения.
курсовая работа [44,3 K], добавлен 30.10.2015Анализ системы управления персоналом в ОАО "ЗМЗ", кадровое планирование и использование людских ресурсов на предприятии. Разработка стратегии организационной культуры и программ адаптации для совершенствования системы управления человеческими ресурсами.
курсовая работа [49,4 K], добавлен 20.11.2010Стратегические подходы ценообразования предприятий сервисной направленности. Анализ деятельности ресторанно-банного комплекса "Веранда" при формировании политики установления цены. Цели и стратегии ценовой политики. Программа сбыта номенклатурных групп.
дипломная работа [783,4 K], добавлен 24.02.2013Понятие прибыли, ее виды и порядок формирования. Система показателей рентабельности, факторы ее роста. Схема факторного анализа прибыли от реализации продукции, работ, услуг. Анализ управления формированием рентабельностью на ООО "Алтайская мука".
курсовая работа [95,1 K], добавлен 24.01.2014Задачи и этапы маркетинговых исследований. Изучение конъюнктуры и емкости рынка. Анализ потребительской базы и конкурентоспособности товара, его продвижение. Исследование кадрового состава гостиницы, особенности управления персоналом и пути его развития.
курсовая работа [41,8 K], добавлен 22.11.2013Изучение случаев добровольной и обязательной сертификации предприятий гостеприимства. Характеристика особенностей позиционирования гостиничного продукта. Управление качеством услуг гостиницы "Припять". Разработка мероприятий по привлечению туристов.
курсовая работа [578,3 K], добавлен 07.04.2015Анализ существующей системы менеджмента и организационно-штатной структуры управления гостиницы "Русь". Недостатки функциональных связей между службами и должностными лицами предприятия. Линейно-функциональный тип управления современной гостиницей.
дипломная работа [472,7 K], добавлен 12.04.2012Характеристика элементов системы управления персоналом - целенаправленной деятельности руководящего состава организации, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, закономерностей, принципов и методов управления персоналом.
курсовая работа [50,7 K], добавлен 22.10.2010Понятие и разновидности уборок, технология и основные этапы их реализации, правила проведения в гостиницах различных категорий. Общая характеристика гостиницы, анализ удовлетворенности потребителя и системы управления, рекомендации по совершенствованию.
курсовая работа [221,3 K], добавлен 28.01.2014Понятие стратегического управления. Процесс стратегии управления и его стадии. Анализ внутренней и внешней среды организации. Определение миссии и целей. Анализ, выбор и оценка выбранной стратегии. Выполнение стратегии. Управление реализацией стратегии.
контрольная работа [45,1 K], добавлен 14.03.2009Тенденции в эволюции управления персоналом. Привлечение, отбор, наем и системы стимулирования персонала. Управленческие решения и стратегии управления персоналом. Планирование карьеры сотрудников фирмы, их профессионального и административного роста.
реферат [36,2 K], добавлен 29.04.2009