Анализ уровня и динамики производительности труда на предприятии на примере ОАО "ВАГАНОВО"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ФГБОУ ВО «Кузбасская государственная сельскохозяйственная академия»

Агроколледж

Курсовая работа

по дисциплине «Управление структурным подразделением организации (предприятия)»

Тема: «Анализ уровня и динамики производительности труда на предприятии на примере ОАО «ВАГАНОВО»

Генг А.А.

Кемерово 2020

Содержание

Введение

1 Теоретические основы производительности труда на предприятии

1.1 Понятие и экономическая сущность производительности труда

1.2 Система показателей производительности труда

1.3 Значение и задачи анализа производительности труда

1.4 Методы и приемы анализа производительности труда

1.5 Факторы роста производительности труда

2 Характеристика ОАО «ВАГАНОВО»

2.1 Природно-климатические условия

2.2 Экономические показатели предприятия

3 Анализ уровня и динамики производительности труда в ОАО «ВАГАНОВО»

3.1 Состав трудовых ресурсов

3.2 Показатели использования трудовых ресурсов

3.3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Заключение

Список литературы

Приложения



Введение

производительность труд экономический

Толкование понятия производительности труда и ее сущности как эффективности или плодотворности труда при создании потребительной стоимости является спорной. Существуют разнообразные подходы к ее характеристикам и методам расчета.

Трудовая деятельность преследует цель получения продуктов труда, то есть выпуска и реализации конечной продукции, сбыта товаров или конечных услуг. Для работников в частности и трудового коллектива в целом важное значение имеет продуктивность данного труда, которая выражается как уровень полученного объёма работы на единицу трудозатрат, в том числе и единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда снижается уровень издержек.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства. Для нормальной деятельности любого предприятия необходимо наличие достаточного количества квалифицированных работников. Кроме того, обязательное условие для управления персоналом и поиска резервов, повышающих производительность труда - это проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Цель работы - проанализировать уровень производительности труда на примере ОАО «Ваганово».

Для выполнения поставленной цели нужно решить ряд задач:

1. Дать характеристику исследуемого предприятия.

2. Рассмотреть и проанализировать основные трудовые ресурсы и показатели их использование.

3. Предложить мероприятия для повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Объектом данной работы является предприятие ОАО «Ваганово».

Предметом - трудовые ресурсы.

Теоретическую и методологическую базу исследования составили:

· научная литература;

· периодические издания;

· интернет - источники;

· табличный метод предоставления данных;

· математическая обработка данных.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.



1. Теоретические основы производительности труда на предприятии

1.1 Понятие и экономическая сущность производительности труда

В результате своей деятельности предприятия производят товары и предоставляют услуги, характеризующиеся, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, а во-вторых, рыночной стоимостью. Прибыльность и эффективность производства определяется как соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг за определенный период времени, увеличенное на их объем.

Важный показатель результативности производства - производительность труда, которая показывает долю выпущенной продукции или оказанных услуг, приходящихся на единицу затрат труда.

В настоящее время термином «производительность» широко пользуются за рубежом, он является показателем эффективности функционирования предприятий. [11]

Все имеющиеся трактовки понятия «производительность труда», при одной и той же сути, могут быть выражены по-разному. Рассмотрим несколько вариантов определения и сущность этого понятия.

Согласно энциклопедическому словарю под редакцией профессора А.Я. Кибанова, производительность труда - «показатель эффективности целесообразной производительной деятельности людей в течение промежутка времени, результативности конкретного полезного труда».

В энциклопедическом словаре под редакцией Борисова А.Б. производительность труда определяется как «показатель эффективности использования трудовых ресурсов, трудового фактора. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное время (час, день, месяц, год)».

В.А. Вайсбурд считает, что как «экономическая категория, производительность труда отражает эффективность затрат живого труда в процессе целесообразной деятельности по созданию потребительских стоимостей». Он определяет производительность труда как «один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности и затрат живого труда».

Таким образом, производительность труда - показатель эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина - трудоемкость - измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. [9]

Производительность труда показывает, насколько эффективен трудовой процесс, а для ее повышения необходим поиск новых способов и возможностей улучшения своей трудовой деятельности в целях усиления или создания новой покупательной стоимости производимых материальных ценностей. И в результате - достижение роста плодотворности экономической деятельности субъекта хозяйствования.

С другой стороны, высокий уровень производительности общественного труда указывает на развитие производительных сил общества. Это значит, что фактором экономического роста, обеспечивающим увеличение реального продукта и дохода, является рост производительности труда.

В настоящее время авторы многих научных публикаций подчеркивают, что «уровень и качество жизни населения страны находится в зависимости от повышения производительности труда». Справедливость такого утверждения обусловлена затратами в процессах производства как живого труда, характеризующегося способностью к созданию новой потребительной стоимости, так и труда, реализованного в ранее произведенной продукции.

Таким образом, экономическая сущность производительности труда заключается в повышении востребованности его результатов на рынке, определяемой ростом потребительского спроса, который и зависит от полезности этих результатов для членов общества. [10]

1.2 Система показателей производительности труда

Наиболее предметную, справедливую оценку использования рабочей силы дает система показателей производительности труда, представленная способностью конкретного труда производить за единицу времени определенное количество потребительных стоимостей. В организациях всех сфер АПК показатели производительности труда классифицируются на прямые и косвенные.

Прямые показатели являются основными, ведущими при оценке производительности труда. Они определяют производительность труда непосредственно по производству продукции, выполнению работ, предоставлению услуг в единицу времени.

Косвенные показатели служат вспомогательными, дополняющими при оценке производительности труда. Данные показатели характеризуют производительность труда косвенно, т.е. через другие важные показатели. Улучшение косвенных показателей, как правило, связано с ростом производительности труда.

Прямые показатели производительности труда по степени охвата технологических процессов делятся на полные и неполные.

Полные показатели характеризуют производительность труда при производстве отдельных видов или валовой продукции, учитывая затраченное рабочее время на выполнение комплекса технологических процессов.

Неполные показатели применяются для определения производительности труда при выполнении отдельных производственных операций, технологических процессов, работ, оказании услуг. [12]

Производительность труда показывает эффективность затрат труда. Она рассчитывается через такие показатели как выработка и трудоемкость продукции, которые имеют обратно пропорциональную зависимость.

Наиболее распространенным и универсальным показателем является выработка.

Выработка это показатель, рассчитывающийся как отношение количества или стоимости произведенной продукции (Q) к единице времени (час, день, квартал, год) (Т) или к одному среднесписочному работнику (Ч):

B = Q/T или B = Q/Ч (1)

Выработка определяется в расчете на:

· один отработанный человеко-час (часовая выработка)

· один отработанный человеко-день (дневная выработка)

· человеко-год (квартал или месяц).

Последний показатель получил название выработки на одного работающего. Для проведения анализа и более точных расчетов производительности труда (например, при планировании инновационных мероприятий) может рассчитываться выработка на одного работника или на одного основного рабочего.

Наряду с выработкой используется показатель трудоемкости продукции.

Трудоемкость продукции является суммой всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии. Общая формула трудоемкости:

t = T/Q (2)

где t - трудоемкость единицы продукции;

Т - время, затраченное на производство всей продукции в нормо-

часах;

Q - объем произведенной продукции. [1]

1.3 Значение и задачи анализа производительности труда

Особое значение в современных условиях хозяйствования имеет анализ производительности труда. При нынешних масштабах производства с вовлечением в него все большего количества труда живого и прошлого, экономия совокупных затрат труда на производство продукции приобретает особое народнохозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда становится основным источником экономического роста и является одним из объективных экономических законов, которые присущи человеческому обществу, каждому общественно-экономическому уровню развития. Смысл данного закона в том, что по мере развития общественного производства, внедрения более совершенных средств труда, улучшения его организации и повышения культурно-технического уровня человеком в единицу времени производится все большая масса материальных благ.

Роль анализа производительности труда на современном этапе заключается еще и в том, что за его счет достигают основного прироста объемов производства, что, в свою очередь, обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда является основным источником увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа. [17]

Значимость данного раздела анализа объясняется значением, которое имеет повышение эффективности живого труда для предприятия:

· производством дополнительного количества продукции без привлечения дополнительной рабочей силы;

· более полным использованием основных фондов и, как следствие, повышением их отдачи;

· средством снижения себестоимости продукции, в первую очередь, за счет относительной экономии условно-постоянных расходов;

· средством увеличения накоплений предприятия как за счет наращивания объемов производства, так и за счет относительной экономии затрат на него.

Задачи анализа использования трудовых ресурсов:

1. Охарактеризовать динамику основных показателей по труду.

2. Изучить воздействие основных факторов на уровень производительности труда.

3. Оценить влияние изменений уровня производительности труда на другие показатели работы предприятия.

4. Изучить основные факторы, обуславливающие уровень производительности труда.

5. Грамотное использование фонда рабочего времени, численности персонала, его состава, структуры, его постоянства, обеспеченности. [6]

1.4 Методы и приемы анализа производительности труда

Необходимость использования наиболее аргументированных методов анализа производительности труда определена всесторонностью социально-экономических процессов в условиях рыночной конкурентной борьбы. В зависимости от базы сравнения, принимаемой за эталон, при анализе производительности труда используют либо сравнительный, либо сопоставительный метод анализа.

В первом случае за эталон берутся плановые показатели, определяющие величину положительных и отрицательных отклонений. Этот подход наиболее оправдан при текущем анализе.

При сопоставительном методе в качестве эталона принимают лучшие показатели по группе единообразных предприятий, производств или расчетные показатели, ориентированные на прогрессивные тенденции. Такой анализ необходим при прогнозных расчетах.

При помощи изучения производительности труда устанавливается причинно-следственная связь ее изменения, которая зависит от результатов влияния факторов. Для этого используется совокупность инструментов, включающих в себя использование показателей в различных единицах измерения, а также методы и приемы анализа. [8]

Классификация методических подходов к исследованию производительности труда может быть представлена следующим образом:

1. Использование показателей, исчисляемых в:

· абсолютных величинах (учитываются единицы измерения);

· относительных величинах (учитываются способы их расчета - индексы, доли, коэффициенты, проценты).

2. Использование методов и приемов исследования:

· метод сравнения (обоснование базы для проведения сравнения);

· метод группировок (обоснование критерия для группировки показателей);

3. Широко применяемые методы исследования производительности труда, базирующиеся на выявлении влияния факторов:

· балансовый метод;

· метод абсолютных разностей;

· метод цепных подстановок;

· использование функциональных зависимостей между абсолютными величинами, индексами, долями, коэффициентами. [15]



1.5 Факторы роста производительности труда

Факторы - это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление.

Выделяется две основные группы факторов повышения производительности:

1. Управляемые деловым субъектом (стратегические решения, организационные вопросы, трудовые отношения, руководящие и контролирующие кадры средних звеньев, технология, средства производства, исследования и разработки, качество продукции, условия труда, информация).

2. Не управляемы деловым субъектом (политические мероприятия правительства, инфраструктура, рыночный механизм, законы, конкуренция, обеспечение природными ресурсами, трудовые ресурсы, культура и социальные ценности).

Группы факторов роста производительности труда:

· материально-технические - технический уровень производства, совершенствование технологий, техник, применяемых материалов;

· организационные - организация труда, производства и управления;

· социально-экономические - качество работников, их мотивированность и удовлетворенность трудом.

Как самостоятельный фактор иногда выделяют масштаб производства. [3]

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда характеризуется следующими показателями:

· энерговооруженность труда - потребление всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

· электровооруженность труда - потребление электроэнергии на одного промышленного рабочего;

· техническая вооруженность труда - объем основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

· уровень механизации и автоматизации - доля рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

· химизация производства, применение прогрессивных материалов и химических процессов - соотношение химизированных процессов производства в общем его объеме.

Организационные факторы основываются на уровне организации труда, производства и управления. К ним относятся:

1. Совершенствование организации управления производством:

· совершенствование структуры аппарата управления;

· совершенствование систем управления производством;

· улучшение оперативного управления производственным процессом;

· внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;

· включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов.

2. Совершенствование организации производства:

· улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

· улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

· совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания).

3. Совершенствование организации труда:

· улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

· внедрение передовых методов и приемов труда:

· совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

· внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

· внедрение гибких форм организации труда;

· профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

· улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

· совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Социально-экономические факторы формируются качеством трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентаций, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

В зависимости от характера влияния на производительность труда все факторы можно подразделить на две группы:

· прямые;

· косвенные.

Действие прямых факторов можно представить в виде функциональной зависимости, определив с большей или меньшей степенью точности прирост производительности труда за счет каждого из них, к этой группе относятся материально-технические и организационные факторы.

Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие, к ним относится большинство социально-экономических факторов. [14]



2. Характеристика ОАО «ВАГАНОВО»

2.1 Природно-климатические условия

Климат зоны расположения хозяйства резко континентальный. Отличительными чертами является жаркое короткое лето и холодная малоснежная зима с умеренными, редко сильными ветрами и метелями. Среднегодовая температура -0,3 градуса.

Абсолютный максимум температуры воздуха достигает +36 градусов, абсолютный минимум -50 градусов. Теплый период с повышением температуры 0 градусов, начинается со второй декады апреля и длится до конца второй декады октября, 185-196 дней. Продолжительность безморозного периода 96 дней. Преобладающие ветры - юго-западного и северного направления. Среднегодовое количество осадков 445мм. За теплый период выпадает в среднем 249 мм.

С текущими агроклиматическими данными получение высоких урожаев сельскохозяйственных культур возможно при строжайшем соблюдении зональной системы земледелия, так как хозяйство располагается в самой сложной по климатическим условиям территории Кемеровской области.

Территория землепользования представляет собой рассеченную равнину. Растительный покров соответствует характеру северной лесостепи. Лесные массивы не густые, из древесных пород встречаются осина, береза. Почвенный покров представлен серыми, светло-серыми, темно-серыми лесными оподзоленными почвами, черноземами и лугово-черноземными почвами.

В таблице 1 представлены состав и структура земельных ресурсов в ОАО «Ваганово». [20]



Талица 1. Состав и структура земельных ресурсов в ОАО «Ваганово»

Категории земель	2017 год	2018 год	2019
	га	%	га	%	га	%
Общая земельная площадь, всего	24 587	100	23 168	100	22 822	100
Всего сельскохозяйственных угодий в т.ч.:	23 811	96,7	22 392	96,5	22 046	96,5
пашня	21 812	88,6	20 393	88,0	20 047	87,8
сенокосы	175	0,7	175	0,7	175	0,8
пастбища	1 824	7,4	1 824	7,8	1 824	7,9
Пруды и водоемы	132	0,4	132	0,5	132	0,5
Дороги	113	0,5	113	0,4	113	0,4
Болота	189	0,6	189	0,7	189	0,8
Прочие земли	455	1,8	455	1,9	455	1,8

Проанализировав данные таблицы 1 можно сделать вывод, что общая земельная площадь к концу исследуемого периода изменилась на 1 765 Га, из низ пашня уменьшилась на 1 765 Га, а остальные виды земель остались без изменений.

2.2 Экономические показатели предприятия

Автоматизированный животноводческий комплекс ОАО «Ваганово» расположен в Промышленновском районе Кемеровской области, запущен в эксплуатацию 13 июня 2012 года.

Юридический адрес: Кемеровская область, Промышленновский район, село Ваганово, Центральная улица, 13.

Предметом деятельности ОАО «Ваганово» является:

· растениеводство в сочетании с животноводством (смешанное сельское хозяйство);

· предоставление услуг в области растениеводства и животноводством, кроме ветеринарных услуг;

· производство мяса и мясопродуктов;

· производство готовых кормов для животных;

· производство прочих пищевых продуктов;

· основная торговля сельскохозяйственным сырьем и живыми животными;

· иная деятельность, не запрещенная законодательством РФ. [7]

В таблицах 2 и 3 представлены основные экономические показатели деятельности ОАО «Ваганово» [16]

Таблица 2. Бухгалтерский баланс ОАО «Ваганово» за 2017 - 2019 г.г. (тыс. руб.)

Код	Показатель	2017	2018	2019
АКТИВ
I Внеоборотные активы
1110	Нематериальные активы	0	0	0
1120	Результаты исследований и разработок	0	0	0
1130	Нематериальные поисковые активы	0	0	0
1140	Материальные поисковые активы	0	0	0
1150	Основные средства	1 990 180	1 778 860	1 638 220
1160	Доходные вложения в материальные ценности	0	0	0
1170	Финансовые вложения	0	0	0
1180	Отложенные налоговые активы	0	0	0
1190	Прочие внеоборотные активы	0	0	0
1100	Итого по разделу I	1 990 180	1 778 860	1 638 220
II Оборотные активы
1210	Запасы	1 026 820	565 328	613 114
1220	Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	0	0	0
1230	Дебиторская задолженность	97 268	119 436	112 908
1240	Финансовые вложения (за исключением денежных эквивалентов)	0	0	0
1250	Денежные эквиваленты	44 474	18 842	13 097
1260	Прочие оборотные активы	611	1 292	6 503
1200	Итого по разделу II	1 169 180	704 898	745 622
1600	БАЛАНС	3 159 360	2 483 760	2 383 850
ПАССИВ
III Капитал и резервы
1310	Уставный капитал	1 371	1 371	1 371
1320	Собственные акции, выкупленные у акционеров	0	0	0
1340	Переоценка внеоборотных активов	0	0	0
1350	Добавочный капитал (без переоценки)	258 649	258 649	258 649
1360	Резервный капитал	137	137	137
1370	Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	304 326	- 380 930	- 457 362
1300	Итого по разделу III	- 197 205	- 120 773	- 197 205
IV Долгосрочные обязательства
1410	Заемные средства	1 160 460	609 211	1 743 350
1420	Отложенные налоговые обязательства	0	0	0
1430	Оценочные обязательства	0	0	0
1450	Прочие обязательства	16 008	7 568	3 371
1400	Итого по разделу IV	1 176 470	616 779	1 746 720
V Краткосрочные обязательства
1510	Заемные средства	908 080	1 502 570	275 909
1520	Кредиторская задолженность	500 747	476 731	547 200
1530	Доходы будущих периодов	0	0	0
1540	Оценочные обязательства	9 579	8 451	11 220
1550	Прочие обязательства	0	0	0
1500	Итого по разделу V	1 418 410	1 987 760	834 329
1700	БАЛАНС	3 159 360	2 483 760	2 383 850

Анализ динамики активов показывает снижение внеоборотных активов, оборотных активов при увеличении дебиторской задолженности. Собственный капитал остается без изменений на протяжении всего исследуемого периода. Величина долгосрочных обязательств увеличилась, а краткосрочных наоборот снизилась. Это дает снижение заемного капитала.

Таблица 3. Отчет о финансовых результатах ОАО «Ваганово» за 2017 - 2019 г.г. (тыс. руб.)

Код	Показатель	2017	2018	2019
2110	Выручка	522 037	805 695	815 354
2120	Себестоимость продаж	561 080	1 188 300	881 228
2100	Валовая прибыль (убыток)	- 39 043	- 382 605	- 65 874
2210	Коммерческие расходы	4 680	12 630	23 777
2200	Прибыль (убыток) от продаж	- 43 723	- 395 235	- 89 651
2320	Проценты к получению	974	730	826
2330	Проценты к уплате	175 408	165 021	154 051
2340	Прочие доходы	201 697	94 176	221 874
2350	Прочие расходы	52 692	219 906	55 430
2400	Чистая прибыль (убыток)	- 69 152	- 685 256	- 76 432

По данным таблицы 3 видно, что не смотря на увеличение выручки и прочих доходов, величина чистой прибыли уменьшилась. Это связано с увеличением валового убытка и коммерческих расходов.

В таблице 4 представлен финансовый анализ ОАО «Ваганово» по 9 основным финансовым коэффициентам, рассчитанным согласно данным ФНС, а также их сравнение со средними (медианными) значениями по соответствующей отрасли за 2019 год. [19] Формулы для расчета приведены в приложении 1.

Таблица 4. Сравнительный финансовый анализ ОАО «Ваганово» со средними значениями по отрасли за 2019 г.

Показатель	ОАО «Ваганово»	Среднеотраслевое значение
Коэффициент автономии	- 0,08	0,71
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	- 2,46	0,37
Коэффициент покрытия инвестиций	0,65	0,86
Коэффициент текущей ликвидности	0,89	2,53
Коэффициент быстрой ликвидности	0,16	0,48
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,02	0,32
Рентабельность продаж	- 9,37%	7,12%
Рентабельность активов	- 3,21%	2,7%
Рентабельность собственного капитала	38,76%	8,56%

Финансовое состояние ОАО «Ваганово» на 31.12.2019 значительно хуже финансового состояния средних предприятий, занимающихся подобным видом деятельности.



3. анализ уровня и динамики производительности труда в ОАО «ВАГАНОВО»

3.1 Состав трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы ОАО «Ваганово» представлены постоянными, сезонными и временными рабочими.

Постоянными считаются работники, принятые на работу без указания срока. Сезонные работники принимаются на определенный период года, но не более 6 месяцев. Временные принимают участие в работе не более двух месяцев.

Структура предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории в общей среднесписочной численности персонала предприятия. [18]

В ОАО «Ваганово» численность работников составляет примерно 400 человек.

За период 2017 - 2019 г.г. наблюдается тенденция снижения количества работников. Это связано с внедрением большого количества автоматизированных процессов в хозяйстве.

Наибольший удельный вес в структуре персонала ОАО «Ваганово» имеют работники, занятые непосредственно в сельском хозяйстве. Минимальное количество рабочих задействовано в сфере торговли и общественного питания.

Подробная структура персонала рассмотрена в таблице 5.



Таблица 5. Состав, структура и динамик трудовых ресурсов ОАО «Ваганово» за 2017 - 2019 гг.

Категория работников	2017	2018	2019	Темп роста,%
	ср. числ.	%	ср. числ.	%	ср. числ.	%	2018 / 2017	2019 / 2018
Всего на предприятии, в том числе:	474	100	458	100	413	100	96,6	90,2
Работник, занятые в сельском хозяйстве из них:	436	92,0	427	93,2	382	92,5	97,9	89,5
трактористы - машинисты	43	9,1	55	12,1	42	10,2	127,9	76,4
операторы машинного доения	47	9,9	33	7,2	33	8,0	70,2	100,0
скотники КРС	59	12,4	50	10,9	50	12,1	84,7	100,0
работники свиноводства	37	7,8	37	8,1	37	9,0	100,0	100,0
работники овцеводства	-	-	1	0,2	2	0,5	-	200,0
работники птицеводства	9	1,9	10	2,2	10	2,4	111,1	100,0
работники коневодства	3	0,6	8	1,7	8	1,9	266,7	100,0
работники временные и сезонные	70	14,8	70	15,3	-	-	100,0	-
служащие, их них:	61	12,9	70	15,3	66	20,8	114,8	94,3
руководители	10	2,1	15	3,3	15	3,6	150,0	100,0
специалисты	51	10,8	55	12,1	44	10,6	107,8	80,0
Работники подсобных предприятий и промыслов	21	4,4	20	4,4	20	4,8	95,2	100,0
Работники торговли и общественного питания	6	1,3	5	1,1	5	1,2	83,3	100,0
Работники, занятые на строительстве хозспособом	11	2,3	6	1,3	6	1,4	54,5	100,0

3.2 Показатели использования трудовых ресурсов

Составной частью понятия эффективности деятельности предприятия является эффективность функционирования его персонала.

Эффективность использования трудовых ресурсов измеряется показателями производительности труда.

Для оценки производительности труда в ОАО «Ваганово» были выбраны такие показатели, как выработка, трудоемкость и зарплатоотдача (табл. 6). Подробные расчеты вынесены в приложение 2.

Таблица 6. Показатели производительности труда в ОАО «Ваганово»

Показатели	Год	Темп роста,%
	2017	2018	2019	2018/2017	2019/2018
Всего ППП, чел.	474	458	413	96,6	90,2
Реализовано продукции, тыс. руб.	229 862	248 956	198 305	108,3	79,7
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	56 802	68 461	71 102	120,5	103,9
Выработка	484,9	543,6	480,2	112,1	88,3
Трудоемкость	0,002	0,002	0,002	100,0	100,0
Зарплатоотдача	4,1	3,6	2,8	87,8	77,8

Из данных таблицы 6 видно, что показатели выработки в 2019 году практически не изменились в сравнении с 2017. Хотя в 2018 году наблюдался рост данного показателя, что говорит о снижении эффективности использования рабочей силы.

Фонд оплаты труда увеличился на 20,5% в 2018 году в сравнении с 2017 года и на 3,9% в 2019 в сравнении с 2018 годом. Не смотря на это, зарплатоотдача значительно снижалась на протяжении исследуемого периода.

Показатель трудоемкости остался без изменений.

3.3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Многочисленные взаимозависимые факторы повышения показателей производительности труда условно можно объединить в несколько основных групп:

1. Совершенствование техники и технологий.

2. Улучшение организации производства.

3. Усовершенствование организации труда, то есть улучшение условий использования живого труда. [2]

Основываясь на данной группировке и проведенном анализе производительности труда ОАО «Ваганово», можно предложить следующие направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов со стороны руководства предприятия:

1. Снизить длительность простоев оборудования за счет обновления парка оборудования, повышения квалификации и оптимизации труда ремонтников, введения материальной заинтересованности в минимальном сроке простоев.

2. Нормализовать количество фактически отработанных смен при помощи:

· закупки более производительного оборудования;

· строгого контроля за учетом рабочего времени;

· продвижения системы сдельной оплаты труда.

3. Стабилизировать кадровый состав предприятия путем:

· выявления потребности предприятия в необходимых кадрах;

· оценки соответствия сотрудников занимаемым должностям;

· организации программ корпоративного образования.

4. Создать мотивирующие условия труда:

· повысить уровень заработной платы;

· поощрять за качество и производительность продукции;

· обеспечить пропорциональность времени труда и отдыха;

· создать благоприятный климат в коллективе.

Так же для более эффективного использования трудовых ресурсов необходима поддержка государства:

1. Сглаживание структурных диспропорций на рынке труда.

2. Стимулирование молодых специалистов к работе по профессии.

3. Совершенствование законов в трудовой сфере.

При условии реализации данных мероприятий появится возможность направления необходимых ресурсов, способствующих повышению эффективности развития и использования трудовых ресурсов.



Заключение

Производительность труда является одним из важнейших показателей экономического роста. Она определяется как соотношение общего объема продукции к количеству затраченного на его производства труда.

Необходимая численность персонала планируется на основе норм выработки и норм обслуживания в зависимости от объемов работ, масштабности задуманного для реализации проекта, размеров самого предприятия.

Таким образом, трудовые ресурсы - важнейший элемент производительных сил, определяющий темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия и характеризующийся качественными и количественными показателями.

В процессе написания курсовой работы был проведен анализ использования трудовых ресурсов предприятия ОАО «Ваганово» за три года. По результатам проведенного анализа можно сделать следующие выводы:

1. 2018 году наблюдался рост показателя выработки и снижение к 2019 году на 11,7%, что свидетельствует о снижении эффективности использования рабочей силы.

2. Фонд оплаты труда увеличивался на протяжении всего исследуемого периода.

3. Зарплатоотдача в течении данного промежутка времени значительно снизилась.

4. Показатель трудоемкости за три года остался без изменений.

Были предложены мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Они заключаются в минимизации сроков простоя оборудования, нормализации отработанного времени, стабилизации кадрового состава и в создании мотивирующих условий труда.



Список литературы

1. Дерябин В.С. Производительность труда. [Электронный ресурс]: Научная библиотека. - URL: https://sun.tsu.ru;

2. Епифанова М.А. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов. [Электронный ресурс]: Научная электронная библиотека «КиберЛенинка». - URL: https://cyberleninka.ru;

3. Калмыкова О.Ю., Гагаринский А.В. Факторы повышения производительности труда в организации. [Электронный ресурс]: Вестник СамГТУ: Экономические науки. - URL: https://vestnik.samgtu.ru;

4. Колесникова С.В. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации / С.В. Колесникова // Вопросы экономики и управления. - 2017. - №5. - С. 15 - 18;

5. Коэффициент зарплатоотдача: формула расчета и как использовать. [Электронный ресурс]: Электронный журнал «Налоги и бухгалтерия». - URL: https://online-buhuchet.ru;

6. Манцерова Т.Ф. Экономика труда: практикум / Т.Ф. Манцерова, И.Э. Василевская. - Минск: Изд-во БНТУ, 2016. - 66 с.;

7. Организационно - экономическая характеристика ОАО «Ваганово». [Электронный ресурс]: Абиум24. Консультационные услуги студентам. - URL: https://abium24.ru;

8. Осипова О.С. Экономика и социология труда: учебное пособие / О.С. Осипова. - М.: Юрайт, 2018. - 401 с.;

9. Рачек С.В., Мирошник А.В. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности. [Электронный ресурс]: Электронный научный журнал «Современные проблемы науки и образования». - URL: https://science-education.ru;

10. Романцов А.Н. Экономическая сущность производительности труда в решении проблемы ее повышения. [Электронный ресурс]: Научная электронная библиотека «КиберЛенинка». - URL: https://cyberleninka.ru;

11. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. - М.: Кнорус, 2016. - 400 с.;

12. Система показателей производительности труда. [Электронный ресурс]: Инфопедия. - URL: https://infopedia.su;

13. Уткина В.А. Трудовые ресурсы: структура и состав / В.А. Уткина, Е.В. Емшанова // Молодой ученый. - 2018. - №10. - С. 911 - 914;

14. Факторы риска производительности труда. [Электронный ресурс]: Информационный научно - образовательный ресурс. - URL: https://e-lib.gasu.ru;

15. Федченко А.А. Методические подходы к исследованию производительности труда / А.А. Федченко // Экономика труда. - 2017. - №1. - С. 41 - 62;

16. Финансовая (бухгалтерская) отчетность по данным ФНС и Росстата. [Электронный ресурс]: Каталог организаций. - URL: https://www.list-org.com;

17. Шацких З.В. Современное состояние и направление совершенствования рынка труда в Российской экономике: учебное пособие. / З.В. Шацких, Н.З. Бахтеева, О.В. Минулина. - Казань: Изд-во КГЭУ, 2017. - 35 с.;

18. [Электронный ресурс]: Аграрный и животноводческий комплекс «Ваганово» | АО ХК «СДС». - URL: https://hcsds.ru;

19. [Электронный ресурс]: Портал «Чекко» - Проверь любую компанию или ИП. - URL: https://checko.ru;

20. [Электронный ресурс]: Экология и природные ресурсы Кемеровской области. - URL: https://ecokem.ru.



Приложения

Приложение 1

Формулы для расчета показателей финансового анализа

Показатель	Значение	Формула
Коэффициент автономии	Показывает независимость организации от кредиторов	Собственный капитал / активы
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	Показывает достаточность у организации собственных средств для финансирования текущей деятельности	(Собственный капитал - Внеоборотные активы) / Оборотные активы
Коэффициент покрытия инвестиций	Показывает, какая часть активов организации финансируется за счет устойчивых источников - собственных средств и долгосрочных пассивов	(Собственный капитал + Долгосрочные обязательства) / Активы
Коэффициент текущей ликвидности	Показывает платежеспособность организации и способность погашать текущие обязательства	Оборотные активы / Краткосрочные обязательства
Коэффициент быстрой ликвидности	Показывает способность организации погашать свои краткосрочные обязательства за счет продажи ликвидных активов	(Оборотные активы - Запасы) / Краткосрочные обязательства
Коэффициент абсолютной ликвидности	Отражает достаточность наиболее ликвидных активов для быстрого расчета по текущим обязательствам и характеризует «мгновенную» платежеспособность организации	(Денежные средства + Краткосрочные финансовые вложения) / Краткосрочные обязательства
Рентабельность продаж	Показывает чистую прибыль или убыток организации на рубль выручки	(Чистая прибыль / Выручка) * 100%
Рентабельность активов	Показывает отдачу от использования всех активов организации	(Чистая прибыль / Активы) * 100%
Рентабельность собственного капитала	Показывает эффективность использования вложенного в дело капитала	(Чистая прибыль / Собственный капитал) * 100%



Приложение 2

Расчет эффективности использования рабочей силы ОАО «Ваганово» к таблице 6

Показатель	Формула	2017	2018	2019
Выработка		= 484,9	= 543,6	= 480,2
Трудоемкость		= 0,002	= 0,002	= 0,002
Зарплатоотдача		= 4,1	= 3,6	= 2,8

Размещено на Allbest.ru

...