Особенности управления персоналом на предприятиях железнодорожного транспорта
Определение основных задач, стратегии и целей кадровой политики. Повышение привлекательности железнодорожного транспорта для потребителей и сохранение лидирующих позиций в сфере грузовых и пассажирских перевозок с помощью кадрового планирования.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 21.06.2021 |
| Размер файла | 229,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Российский университет транспорта
Особенности управления персоналом на предприятиях железнодорожного транспорта
Епишкин Илья Анатольевич - кандидат экономических наук, доцент
Колганова Татьяна Алексеевна - магистрант
кафедра экономики труда и управления человеческими ресурсами
г. Москва
Аннотация
Кадровое планирование ОАО «РЖД» является частью кадровой политики, определяющая ее задачи, стратегию и цели, способствующей их выполнению, повышению привлекательности железнодорожного транспорта для потребителей, сохранение лидирующих позиций в сфере грузовых и пассажирских перевозок, увеличение грузоперевозок, сохранение лидирующих позиций в эффективности, безопасности инфраструктуры, обеспечение устойчивой синергии между элементами компании с помощью определенных мероприятий.
Ключевые слова: персонал, управление персоналом, кадровая политика, транспорт, мотивация.
Железнодорожный транспорт является многоотраслевым хозяйством, управление которым построено на принципах целостности, единства управления, системности, многомерности, иерархичности и целенаправленности. Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» является сложной многоуровневой системой, элементы которой взаимодействуют друг с другом на функциональной, территориальной и отраслевой основе. Элементы каждого уровня системы имеют помимо общих целей свои собственные, выполнение которых не должно противоречить реализации главных целей Холдинга.
Персонал является ключевым активом Холдинга ОАО «РЖД» и ведущим фактором достижения стратегических целей компании. Основные приоритеты в управлении персоналом ОАО «РЖД» - это повышение эффективности деятельности персонала и его вовлечение в реализацию корпоративных задач. стратегия кадровый лидирующий грузовой
Рис. 1. Направления решения корпоративных задач ОАО « РЖД»
Для обеспечения Холдинга «РЖД» профессиональными кадрами ведется активный поиск и привлечение лучших из потенциальных кандидатов путем проведения предварительного подбора на занятие вакантных должностей на основе внутреннего конкурса в рамках ОАО «РЖД», что обеспечивает активную горизонтальную и вертикальную ротацию персонала.
В Компании действует ряд мотивационных положений, которые направлены на поощрение не только за достижение общекорпоративных задач, но и за персональные результаты труда работника:
- работники, которые внедряют стандарты бережливого производства, получают вознаграждение в размере 50 % от фактически обретенной экономии от реализации проекта;
- за положительные результаты работы, выполнение установленных показателей работники и руководители определенного участка поощряются дополнительными средствами из фонда мастера;
- экономия топливно-энергетических ресурсов поощряется премией в размере 50 % результата для причастных работников;
- в случае обнаружения трудно выявляемых дефектов работникам вагонных депо выплачивается соответствующее вознаграждение.
Развитие персонала - один из кочевых приоритетов Холдинга. В компании создана полноценная и слаженная система подготовки, переподготовки, повышения квалификации, а так же обучения второй профессии работников. Стратегическая задача ОАО «РЖД» - это внедрение принципа непрерывного профессионального и индивидуального развития руководителей на основе компетентностного подхода.
Особенностью системы управления персоналом в Компании является то, что она весьма стабильно сформирована: включает высококвалифицированный персонал и развитую систему менеджмента в целом. Кадровая политика Холдинга направлена на поднятие престижа профессий железнодорожного транспорта. Это достигается путем повышения конкурентоспособности отрасли, увеличения заработной платы в сравнении с другими секторами экономики, а так же внедрением механизмов мотивации работников для укрепления профессионального состава Компании.
Система оплаты труда работников структурных подразделений, филиалов предполагает целостные условия оплаты труда для всех категорий работников. При этом, размер заработной платы отдельно взятого работника зависит от следующих параметров:
Рис. 2. Условия повышения оплаты труда в ОАО «РЖД»
Список литературы
1. Официальный сайт ОАО «РЖД» [Электронный ресурс].
2. Толкачева М.М., Епишкин И.А. Экономика железнодорожного транспорта: Учебное пособие. М.: МИИТ, 2009. 268 с.
3. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы (Распоряжение ОАО «РЖД» от 28.12.2007 г. № 2488р, в ред. Распоряжений ОАО «РЖД» № 1718р от 14.08.2008 г. и № 2872р от 29.12.2008 г.).
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ. 2009 607с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Этапы и особенности стратегического управления персоналом в сфере железнодорожного транспорта. Роль стратегии развития кадрового потенциала в системе стратегического управления, цели и задачи ее разработки и реализации, экономическая эффективность.
дипломная работа [2,2 M], добавлен 22.12.2010Исследование системы сетевого планирования и управления на предприятии железнодорожного транспорта на примере Новосибирского электровозоремонтного завода ОАО "ЖЕЛДОРРЕММАШ". Анализ финансового состояния, издержек производства и себестоимости продукции.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 29.11.2010Персонал организации - как объект управления. Теоретические основы формирования кадровых стратегий. Описание положения структурного подразделения управления железнодорожного транспорта (УЖДТ). Проблемы и действующие стратегии управления персоналом УЖДТ.
курсовая работа [48,7 K], добавлен 22.07.2010Содержание и задачи кадровой политики. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Типы кадровой политики. Реализация целей и задач управления персоналом. Подбор, обучение и расстановка рабочих. Мотивация к труду.
реферат [22,6 K], добавлен 03.05.2004Реализация целей и задач управления персоналом. Создание трудового коллектива. Понятие и типы кадровой политики. Основные этапы кадровой политики. Нормирование и оплата труда. Условия разработки кадровой политики. Стратегия подготовки специалистов.
курсовая работа [59,2 K], добавлен 13.08.2011Сущность, цели и задачи управления персоналом. Методы и виды стратегии управления, процесс ее разработки и реализации. Общая характеристика предприятия, анализ его кадровой политики и структуры сотрудников. Повышение эффективности кадрового менеджмента.
курсовая работа [398,3 K], добавлен 09.11.2012Эволюция концепций кадрового менеджмента. Методологические подходы оценки эффективности управления персоналом. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Гастелловское". Разработка кадровой стратегии и кадровой политики для данной организации.
курсовая работа [160,1 K], добавлен 24.04.2014Изучение кадровой стратегии управления персоналом как специфического набора основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии. Стадии формирования, роста и стабилизации организации.
курсовая работа [39,9 K], добавлен 05.01.2011Определение кадровой стратегии современного банка, ориентированной на формирование и развитие кадрового потенциала банка. Стили управления банковским персоналом и обзор кадровой информации на примере ОАО "Банк Москвы". Базовые принципы кадровой стратегии.
курсовая работа [39,2 K], добавлен 02.10.2010Персонал организации как объект управления. Основные показатели оценки эффективности управления персоналом в туристической фирме ООО "Мелькиадэс", разработка мероприятий по ее повышению. Анализ кадровой политики и кадрового планирования организации.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 21.06.2015Современная концепция управления персоналом. Система подбора, найма и адаптации персонала в МОУ "Центр образования". Определение системы кадрового планирования и маркетинга. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации в кадровой сфере.
дипломная работа [842,6 K], добавлен 17.06.2011Цели, принципы и элементы кадрового менеджмента. Управленческие решения по кадровой политике и классификация регламентов управления. Организационная структура и элементы системы управления персоналом. Характеристика задач кадровых служб на предприятиях.
курсовая работа [89,2 K], добавлен 31.10.2011Типы кадровой политики. Этапы формирования кадровой политики в организации. Основные кадровые мероприятия в зависимости от типа стратегии организации и уровня планирования. Разработка системы и принципов кадровой работы. Элементы корпоративной культуры.
контрольная работа [40,1 K], добавлен 29.01.2011Сущность кадровой политики в системе управления персоналом. Содержание, задачи и принципы формирования кадровой политики, анализ основных элементов и разработка структуры системы управления персоналом, собеседование и решения при приёме на работу.
курсовая работа [95,8 K], добавлен 19.05.2012Сущность кадровой политики как инструмента стратегии управления персоналом. Анализ эффективности существующей кадровой политики в ОАО "Сетевая компания" за 2006-2009 гг. Сильные и слабые стороны кадровой политики, причинно-следственный анализ проблем.
дипломная работа [398,4 K], добавлен 07.07.2013Профессиональные компетенции управления персоналом. Лидерство и управление переменами. Способность к обучению и развитию. Постановка основных целей кадровой политики, соответствующих стратегии предприятия. Стратегический, системный, практический подход.
контрольная работа [22,8 K], добавлен 26.10.2010Исследование и характеристика системы управления персоналом, анализ, оценка ее эффективности и разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики на примере филиала Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники.
дипломная работа [466,3 K], добавлен 16.09.2016Теоретические основы развития кадровой политики: сущность, задачи, характерные черты кадрового потенциала предприятия. Изучение методов планирования, подбора кадров, создания кадрового резерва. Особенности материального стимулирования кадрового персонала.
курсовая работа [64,6 K], добавлен 23.03.2010Понятие, основные составляющие и особенности стратегии управления персоналом на предприятии в условиях экономического кризиса. Формирование кадровой политики предприятия. Разработка вопросов организационного поведения как метода управления персоналом.
дипломная работа [331,8 K], добавлен 26.09.2014Базовые понятия кадрового менеджмента. Принципы, направления и типы кадровой политики организации и ее характеристика. Формирование стратегии управления персоналом организации. Анализ основных проблем по работе с персоналом в гипермаркете "Старт".
отчет по практике [76,2 K], добавлен 20.12.2010
