Наукові бібліотеки в дослідницькій інфраструктурі України
Дослідження та характеристика необхідності підвищення кваліфікації працівників мережі науково-технічних бібліотек України. Ознайомлення зі стуктурою щорічного плану методичних занять. Аналіз бібліотечно-інформаційного забезпечення медичних працівників.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | доклад |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 19.09.2021 |
| Размер файла | 13,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
НБУВ
Наукові бібліотеки в дослідницькій інфраструктурі України
Олена Полякова, головний бібліотекар
10 жовтня 2019 р. у Національній бібліотеці України імені В. І. Вернадського у рамках Міжнародної наукової конференції «Бібліотека. Наука. Комунікація. Актуальні тенденції у цифрову епоху» відбулося засідання секції «Наукові бібліотеки в дослідницькій інфраструктурі України».
Секція об'єднала понад 50 науковців у галузі бібліотекознавства, інформаційних технологій з різних наукових бібліотек та установ, зокрема Інституту проблем реєстрації інформації НАН України, Національної історичної бібліотеки України, Державної науково-педагогічної бібліотеки України імені В. О. Сухомлинського, Державної наукової архітектурно-будівельної бібліотеки імені В. Г. Заболотного, Національної бібліотеки України імені В. І. Вернадського та ін.
Відкриваючи засідання, директор Інституту інформаційних тижневих курсів підвищення кваліфікації для працівників сільськогосподарських бібліотек. Курси є безкоштовними і орієнтованими, у першу чергу, на молодих та з різним досвідом роботи бібліотекарів. Вони дають змогу ознайомитися з новими державними стандартами, правилами, технологічними змінами в опрацюванні літератури, особливо е-видань.
Підвищений інтерес викликав виступ «Сучасні тенденції розвитку медичних бібліотек України» завідувачки науково-методичним відділом Національної наукової медичної бібліотеки України С. М. Науменко. Доповідачка розповіла присутнім історію заснування мережі медичних бібліотек, яка розпочинає свій відлік з 1929 р. - створення Української державної медичної бібліотеки. У 1938 р. формування мережі було завершено, вона на той час нараховувала 178 бібліотек та 600 бібліотечних пунктів. У квітні 1960 р. було створено Республіканську науково-методичну бібліотечну комісію при Вченій медичній раді МОЗ УРСР, до складу якої увійшли керівники наукових медичних бібліотек, науковці, спеціалісти з різних галузей медицини. Упродовж багатьох років у мережі медичних бібліотек України працювало три школи передового досвіду на базі Івано-Франківської, Кіровоградської та Рівненської обласних наукових медичних бібліотек, де щороку підвищували свої професійні знання 200-250 працівників. Наразі бібліотечно-інформаційне забезпечення медичних працівників України здійснюють: Національна наукова медична бібліотека України, обласні наукові медичні бібліотеки. Навчальні та науково-дослідницькі процеси вишів сьогодні інформаційно забезпечують наукові бібліотеки 17 медичних університетів, 81 коледжу, 34 медичних науково-дослідних інститутів та понад 300 лікарняних бібліотек.
Про підвищення кваліфікації працівників мережі науково-технічних бібліотек України говорила завідувачка відділу Державної науково-технічної бібліотеки України (ДНТБУ) Г. М. Височина. Вона коротко зупинилася на історії створення ДНТБУ, на роботі науково-методичного відділу, одним із основних завдань якого є підвищення кваліфікації працівників науково-технічних бібліотек країни. Вся діяльність підрозділу будується на основі «Календарного плану заходів підвищення кваліфікації». План заходів формується заздалегідь, протягом року, потім він розглядається та уточнюється на Дні фахівця і виноситься на розгляд вченої ради ДНТБУ. Після затвердження його директором документ виставляється на сайті Бібліотеки. Тематика методичних заходів органічно пов'язана з основними бібліотечними технологічними процесами: комплектуванням, аналітико-синтетичним опрацюванням видань, збереженням і використанням фондів, з актуальними питаннями інноваційної діяльності бібліотек. Г М. Височина детально охарактеризувала щорічний план методичних занять. Він включає п'ять навчально-методичних семінарів, три практичних заняття, одну школу передового досвіду, один день фахівця, на які запрошуються не лише працівники науково-технічних бібліотек, а й провідні фахівці з інших бібліотек України. науковий бібліотека кваліфікація
Учасники секційного засідання активно долучалися до обговорення питань, що порушувалися у доповідях. Більшість присутніх підтримала пропозицію активізувати співпрацю не тільки між національними та державними бібліотеками України, а й між книгозбірнями їхніх мереж.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Висока заробітна платня як найбільш ефективний мотивуючий фактор для працівників. Аналіз специфічних особливостей двофакторної мотиваційно-гігієнічної концепції Ф. Герцберга. Дослідження потенціалу курсів підвищення кваліфікації державних службовців.
статья [12,4 K], добавлен 22.02.2018Особливості розвитку та сучасного стану інформаційного ринку України, аналіз механізму функціонування. Інформаційний ринок як функціонуючий механізм, заснований на загальних законах суспільного виробництва. Розгляд ознак інформаційного простору України.
курсовая работа [70,2 K], добавлен 13.10.2012Необхідність удосконалення кадрової політики в ОВС України в умовах адміністративної реформи та шляхи реалізації її основних принципів. Специфіка професійної діяльності працівників ОВС України, яка зумовлює особливі вимоги до їх кадрового забезпечення.
статья [43,1 K], добавлен 07.08.2017Огляд значення людського чинника в організації і понять менеджменту персоналу. Аналіз методів навчання кадрів, підвищення кваліфікації та трудової мотивації для розвитку здібностей працівників і стимулювання їх до виконання робіт більш високого рівня.
курсовая работа [42,0 K], добавлен 12.10.2011Сутність і значення стимулювання як складової трудової діяльності. Методи матеріального стимулювання працівників. Досвід нематеріального стимулювання трудової діяльності. Характеристика КП "УЗН Печерського р-ну" та аналіз систем стимулювання працівників.
дипломная работа [851,6 K], добавлен 17.06.2014Аналіз та шляхи вдосконалення механізмів ресурсного забезпечення діяльності підприємства в розрізі його видів: кадрового, фінансово-економічного, матеріально-технічного, інформаційно-комунікативного. Напрямки підвищення професійного рівня працівників.
магистерская работа [1,7 M], добавлен 02.02.2014Сутність розвитку персоналу та його роль у забезпеченості конкурентоспроможності працівників і організації. Організаційно-економічна характеристика комерційного банку "Брокбізнесбанк". Характеристика шляхів підвищення кваліфікації персоналу банку.
дипломная работа [193,9 K], добавлен 05.10.2012Правила регламентування діяльності облікових працівників, яке здійснюється на двох рівнях: всієї бухгалтерської служби і окремих її працівників. Функціональні зв'язки облікових працівників – відносини, що формуються між працівниками бухгалтерської служби.
контрольная работа [23,7 K], добавлен 11.09.2010Роль інформації в управлінні підприємством. Системи інформаційного забезпечення, їх елементи. Аналіз ринку сучасних модульних корпоративних інформаційних систем. Аналіз підсистеми інформаційного забезпечення ПАТ "Машинобудівний завод "Червоний Жовтень"".
дипломная работа [126,7 K], добавлен 11.07.2013Характеристика моделей та методів мотивації трудової діяльності. Порядок регулювання поведінки працівників підприємства. Напрями удосконалення системи мотивації трудової діяльності працівників на вітчизняних підприємствах (на прикладі ТОВ "Восток-руда").
курсовая работа [984,9 K], добавлен 13.01.2015Розгляд основних положень теорії людської мотивації А. Маслоу. Сутність дефіцітарних та буттєвих цінностей самоактуалізованих особистостей. Ознайомлення із шляхами стимулювання працівників та умовами забезпечення гуманізації системи менеджменту.
реферат [30,0 K], добавлен 27.01.2011Трудовий колектив та його формування, людські ресурси організації. Здійснення набору нових працівників, планування підвищення кваліфікації та перекваліфікації персоналу. Управління конфліктами в трудовому колективі, технології регулювання конфліктів.
презентация [390,8 K], добавлен 17.03.2014Оцінка професійних та особистих якостей працівників на прикладі підприємства "Житомирський облавтодор". Рівень кваліфікації робітника, складності виконуваних робіт, результатів праці. Комплексна оцінка результатів праці та ділових якостей працівників.
контрольная работа [34,9 K], добавлен 30.11.2010Загальна характеристика ресторанного комплексу "Бурбон". Організаційно-управлінська структура комплексу. Характеристика нормативних документів, що регулюють його діяльність. Вивчення особливостей штату працівників, інформаційного забезпечення діяльності.
отчет по практике [1,3 M], добавлен 12.02.2015Система професійної підготовки працівників Україні в умовах ринкової економіки. Покращення фінансування освіти та професійної підготовки. Організація та вдосконалення підготовки кадрів робітничих професій на виробництві, в професійно-технічних закладах.
курсовая работа [39,8 K], добавлен 17.05.2010Загальна характеристика авіакомпанії "Міжнародні авіалінії України", особливості запровадження рекламного менеджменту. Рекламний менеджмент як система елементів, учасників, процесів і прийомів з визначення цілей та інформаційного забезпечення реклами.
дипломная работа [4,7 M], добавлен 02.06.2014Механізми розвитку мотивації людини. Порівняльний аналіз системи професійних мотивів жінок та чоловіків-слідчих. Аналіз ступеню задоволеності їх основних потреб. Гендерні особливості мотиваційної структури особистості працівників слідчих підрозділів.
дипломная работа [123,3 K], добавлен 26.12.2012Методи, зміст та зарубіжний досвід управління персоналом організації. Основи адаптації працівників на робочому місці. Особливості мотивації та стимулювання праці, оцінка персоналу. Підготовка, професійне навчання та підвищення кваліфікації кадрів.
курсовая работа [818,7 K], добавлен 20.07.2011Зміст, завдання та принципи кадрового планування, методи визначення потреб у персоналі. Оперативний план роботи з персоналом. Забезпечення високого рівня кваліфікації працівників, їх активної участі в управлінні організацією; етапи кадрового планування.
реферат [478,8 K], добавлен 15.02.2010Узагальнення теоретичних засад інформаційного забезпечення управління рекламною агенцією. Дослідження систем і методів обробки інформації в рекламній агенції. Виокремлення напрямків удосконалення інформаційного забезпечення управління даною організацією.
курсовая работа [2,0 M], добавлен 11.11.2014
