Кадровая политика как ключевой ресурс глобальной конкурентоспособности университета: кейс Тюменского государственного университета
Примеры формирования и развития кадровой политики как ключевого ресурса повышения глобальной конкурентоспособности в Тюменском государственном университете. Тенденции корпоративизации и адаптации корпоративных инструментов к университетской среде.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.09.2021 |
| Размер файла | 82,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
13. Schwartz J. Talent Edge 2020: Blueprints for the New Normal // Deloitte. 2020. URL: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/talent- edge-2020-blueprints-for-the-new-normal.html?id=us%253Ael%253Adc%253Aredirect_(accessed: 10.04.2020).
14. Schneider B., Barbera K. The Oxford Handbook of Organizational Climate and Culture. New York: Oxford University Press, 2014. 753 p. URL: https://b-ok.cc/book/2374556/3fc9e3 (accessed: 10.04.2020).
15. Другова Е.А., Нужина Н.И., Коряковцева П.В. Международный академический рекрутинг в ведущих российских университетах: текущее состояние и перспективы развития // Университетское управление: практика и анализ. 2016. № 1. С. 32^3. URL: https://www.umj.ru/ jour/article/view/310 (дата обращения: 10.04.2020).
16. Тарадина Л.Д., Ракитин А.А. Привлечение к управлению университетами руководителей из бизнеса: возможности и риски // Университетское управление: практика и анализ. 2016. № 1. С. 44-50. URL: https://www.umj.ru/jour/article/view/311?locale=ru RU (дата обращения: 10.04.2020).
17. Юдкевич М.М., Горелова О.Ю. Академический инбридинг: причины и последствия // Университетское управление: практика и анализ. 2015. № 1. С. 73-83. URL: https://www.umj.ru/jour/article/view/257 (дата обращения: 10.04.2020).
18. Гуцу Е.Г., Чилипенок Ю.Ю. Модель внутрикафедрального управления мотивацией преподавателя вуза // Высшее образование в России. 2018. Т. 27, № 12. С. 69-78. DOI: 10.31992/0869-3617-2018-27-12-69-78.
19. Харитонов Е.А., Михайлов О.В., Харитонова Н.Е. О рейтинговой системе мотивации научно-педагогической деятельности // Высшее образование в России. 2014. № 5. С. 153-156. URL: https://vovr.elpub.rU/jour/article/view/660/0 (дата обращения: 10.04.2020).
20. Лазарев Г.И., Мартыненко О.О., Лазарев И.Г. Новые стратегии вуза в развитии кадрового потенциала // Университетское управление: практика и анализ 2015. № 1. С. 53-63. URL: https://www.umj.ru/jour/article/view/255 (дата обращения: 10.04.2020).
21. Алавердов А.Р., Алавердова Т.П. Организация процесса профессиональной и психологической адаптации молодых преподавателей высшей школы // Высшее образование в России. 2016. № 4. С. 5-16. URL: https://vovr.elpub.ru/jour/article/view/404 (дата обращения: 10.04.2020).
22. Бондарева Е.П., Сергеев С.А. Факторы профессиональной адаптации молодых преподавателей вуза // Знание. Понимание. Умение. 2016. № 2. С. 258-266. DOI: 10.17805/zpu.2016.2.23.
23. Гершкович Т.Б. Особенности профессиональной адаптации преподавателя вуза: результаты исследования // Образование и наука. 2003. № 1 (19). С. 68-81. URL: https://vivliophica.com/articles/education/363756 (дата обращения: 10.04.2020).
24. Попова Е.А., Ибрагимова М.Х. Оценка персонала как необходимый элемент системы стратегического управления университетом // Университетское управление: практика и анализ. 2017. Т. 21, № 2. С. 53-64. DOI: 10.15826/umpa.2017.02.020.
25. Латышев А.С., Похолков Ю.П., Червач М.Ю., Шадская А.Н. Управление конкурентоспособностью современного российского университета: состояние, вызовы и ответы // Университетское управление: практика и анализ. 2017. Т. 21, № 5. С. 6-16. DOI: 10.15826/umpa.2017.05.057.
26. Сорокин А.Н., Латышев А.С., Грибовский М.В. К истории развития и перспективам эффективной кадровой политики современного конкурентоспособного университета в России // Вестник Томского государственного университета. 2019. № 448. С. 150-160. DOI: 10.17223/15617793/448/19.
27. Бугров Д.В., Пономарева О.Я., Федорова А.Э. Концептуальные вопросы развития кадрового потенциала университета // Университетское управление: практика и анализ. 2016. Т. 101, № 1. С. 17-29. URL: https://www.umj.ru/jour/article/view/308 (дата обращения: 10.04.2020).
28. Масалова Ю.А. Исследование вовлеченности профессорско-преподавательского состава университета // Университетское управление: практика и анализ. 2016. № 1. С. 76-82. URL: https://www.umj.ru/jour/article/view/316 (дата обращения: 10.04.2020).
29. Фадеева И.М., Шаманаев П.А., Соколова М.Ю. Управление кадровым потенциалом исследовательского университета на основе информационных систем // Университетское управление: практика и анализ. 2011. № 6. С. 23-31. URL: https://www.umj.ru/jour/article/view/566 (дата обращения: 10.04.2020).
30. Суханова Е.А., Ковалева Т.М., Зоткин А.О. Инициативная среда университета как механизм управления персоналом в условиях трансформации // Университетское управление: практика и анализ. 2016. № 1. С. 90-97. URL: https://www.umj.ru/jour/article/view/318/0 (дата обращения: 10.04.2020).
31. Кудашкина Л.А., Соколов Д.Н. Стимулы к участию в программе кадрового резерва университета у работников с высоким потенциалом // Университетское управление: практика и анализ. 2016. № 1. С. 109-114. URL: https://www.umj.ru/jour/article/view/320 (дата обращения: 10.04.2020).
32. Webb G. Understanding Staff Development. Buckingham: Open University Press. 1996. 134 p. URL: https://scholar.google.com/scholar lookup? title=Understanding%20Staff%20Development&publication_year=1996&author=Webb%2CG (accessed: 10.04.2020).
33. Borden L., Levy P. Leader Arrogance and Subordinate Outcomes: the Role of Feedback Processes // Journal of Business and Psychology. 2018. Vol. 33, is. 3. P. 345-364. DOI: 10.1007/s10869-017-9501-1.
34. Hakanen J., Dierendonck D. Servant-Leadership and Life Satisfaction: the Mediating Role of Justice, Job Control, and Burnout // The International Journal of Servant-Leadership. 2011. Vol. 7, is. 1. P. 253-261. URL: https://www.researchgate.net/publication/263726776 Servant-Leadership and_Life_Satisfaction_The_Mediating_Role_of_Justice_Job_Control_and_Burnout (accessed: 10.04.2020).
References
1. Morgan, G. (2006) Images of Organization. San Francisco: SAGE. [Online] Available from: https://books.google.ru/books?id=a W8jXt4 eMC&pg=PP7&hl=ru&source=gbs selected pages&cad=3#v=onepage&q&f=false
2. Wolf, M. (2004) Why Globalization Works. London: Yale University Press. [Online] Available from: https://books.google.ru/books/about/Why_Globalization_Works.html?id=mpv_P3kmoC4C&redir_esc=y
3. Giroux, D., Karmis, D. & Rouillard, C. (2015) Between the Managerial and the Democratic University: Governance Structure and Academic Freedom as Sites of Political Struggle. Studies in Social Justice. 9(2). pp. 142-158. [Online] Available from: https://www.semanticscholar.org/paper/Between- the-Managerial-and-the-Democratic-Structure-Giroux-Karmis/7d88389b6aac51ceb07435148953c170400b8843
4. Readings, B. (2010) Universitet v ruinakh [University in Ruins]. Translated from English by A.M. Korbut. Moscow: HSE. [Online] Available from: http://sibfrontier.ru/wp-content/uploads/2015/03/Ridings Universitet-v-ruinah.pdf.
5. Winter, R. (2009). Academic Manager or Managed Academic? Academic Identity Schisms in Higher Education. Journal of Higher Education Policy and Management. 31(2). pp. 121-131. DOI: 10.1080/13600800902825835
6. Drugova, E.A. (2018) The nature of academic-administrator conflicts in Russian universities. Universitetskoe upravlenie: praktika i analiz -- University Management: Practice and Analysis. 22(2). pp. 72-78. (In Russian). DOI: 10.15826/umpa.2018.02.018
7. Nixon, J. (2011) Higher Education and the Public Good: Imagining the University. New York: Continuum.
8. Froumin, I.D. & Salmi, D. (2007) Russian Universities in the Competition of World-Class Universities. Voprosy obrazovaniya -- Educational Studies. 3. pp. 5-45. (In Russian). [Online] Available from: https://vo.hse.ru/data/2010/12/31/1208181956/Epdf
9. McVitty, D. (2020) Wicked Problems: How Could Universities Be Better at Change? [Online] Available from: https://wonkhe.com/blogs/wicked-problems-how-could-universities-be-better-at-change/
10. Vladimirov, V. (2001) Organizatsionnaya struktura rossiyskikh vuzov [Organizational Structure of Russian Universities]. Vysshee obrazovanie v Rossii - Higher Education in Russia. 5. pp. 6-11. [Online] Available from: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-struktura-rossiyskih- vuzov
11. Drugova, E.A., Blinov, V.N., Kalachikova, O.N., Klimova, T.V., Popova, E.V. & Smirnova, O.S. (2018) Hidden and Visible Leaders of Change in Universities. Review of the Conference “HR-Trend 2018. Partisans of Change”. Universitetskoe upravlenie: praktika i analiz - University Management: Practice and Analysis. 22(5). pp. 111-117. (In Russian). [Online] Available from: https://www.umj.ru/jour/article/view/200
12. Lozano, J., Peris, J., Aristizabal, A.B. & Hueso, A. (2012) Competencies in Higher Education: A Critical Analysis from the Capabilities Approach. Journal of Philosophy ofEducation. 46(1). pp. 132-147. DOI: 10.1111/j.1467-9752.2011.00839.x
13. Schwartz, J. (2020) Talent Edge 2020: Blueprints for the New Normal. [Online] Available from: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/topics/ talent/talent-edge-2020-blueprints-for-the-new-normal.html?id=us%253Ael%253Adc%253Aredirect
14. Schneider, B. & Barbera, K. (2014) The Oxford Handbook of Organizational Climate and Culture. New York: Oxford University Press.
15. Drugova, E.A., Nuzhina, N.I. & Koryakovtseva, P.V. (2016) International academic recruitment at the leading Russian universities: current position and prospects of further development. Universitetskoe upravlenie: praktika i analiz - University Management: Practice and Analysis. 1. pp. 32-43. (In Russian). [Online] Available from: https://www.umj.ru/jour/article/view/310
16. Taradina, L.D. & Rakitin, A.A. (2016) Recruiting Senior Managers from Business to Leadership Roles at Russian Universities: Advantages and Risks. Universitetskoe upravlenie: praktika i analiz - University Management: Practice and Analysis. 1. pp. 44-50. (In Russian). [Online] Available from: https://www.umj.ru/jour/article/view/311?locale=ru RU
17. Yudkevich, M.M. & Gorelova, O.Yu. (2015) Academic Inbreeding: Causes and Consequences. Universitetskoe upravlenie: praktika i analiz - University Management: Practice and Analysis. 1. pp. 73-83. (In Russian). [Online] Available from: https://www.umj.ru/jour/article/view/257
18. Gucu, E.G. & Chilipenok, Yu.Yu. (2018) Intra-Department Model of University Teacher's Motivation Management. Vysshee obrazovanie v Rossii - Higher Education in Russia. 27(12). pp. 69-78. (In Russian). DOI: 10.31992/0869-3617-2018-27-12-69-78
19. Kharitonov, E.A., Mikhaylov, O.V. & Kharitonov, N.E. (2014) The Opinion About the Rating System in National Research University. Vysshee obrazovanie v Rossii - Higher Education in Russia. 5. pp. 153-156. (In Russian). [Online] Available from: https://vovr.elpub.ru/ jour/article/view/660/0
20. Lazarev, G.I., Martynenko, O.O. & Lazarev, I.G. (2015) New Strategies for the University's Human Resource Development. Universitetskoe upravlenie: praktika i analiz - University Management: Practice and Analysis. 1. pp. 53-63. [Online] Available from: https://www.umj.ru/jour/article/view/255
21. Alaverdov, A.R. & Alaverdova, T.P. (2016) Organization of Primary Professional and Psychological Adaptation of Young University Professors. Vysshee obrazovanie v Rossii - Higher Education in Russia. 4. pp. 5-16. [Online] Available from: https://vovr.elpub.ru/jour/article/view/404
22. Bondareva, E.P. & Sergeev, S.A. (2016) Factors of Professional Adaptation of Early Career University Faculty. Znanie. Ponimanie. Umenie -- Knowledge. Understanding. Skills. 2. pp. 258-266. (In Russian). DOI: 10.17805/zpu.2016.2.23
23. Gershkovich, T.B. (2003) Features of Professional Adaptation of a University Teacher: Research Results. Obrazovanie i nauka -- Education and Science. 1(19). pp. 68-81. [Online] Available from: https://vivliophica.com/articles/education/363756
24. Popova, E.A. & Ibragimova, M.H. (2017) Personnel Evaluation as an Essential Element of the University Strategic Management. Universitetskoe upravlenie: praktika i analiz - University Management: Practice and Analysis. 21(2). pp. 53-64. (In Russian). DOI: 10.15826/umpa.2017.02.020
25. Latyshev, A.S., Pokholkov, Yu.P., Chervach, M.Yu. & Shadskaya, A.N. (2017) Managing Competitiveness of Contemporary Russian University: Status, Challenges and Responses. Universitetskoe upravlenie: praktika i analiz - University Management: Practice and Analysis. 21(5). pp. 6-16. (In Russian). DOI: 10.15826/umpa.2017.05.057
26. Sorokin, A.N., Latyshev, A.S. & Gribovskiy, M.V. (2019) The History of the Development and the Prospects of an Effective Personnel Policy of a Modern Competitive University in Russia. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta - Tomsk State University Journal. 448. pp. 150-160. (In Russian). DOI: 10.17223/15617793/448/19
27. Bugrov, D.V., Ponomareva, O.Ya. & Fedorova, A.E. (2016) Conceptual Aspects of Developing University Personnel Potential. Universitetskoe upravlenie: praktika i analiz - University Management: Practice and Analysis. 101(1). pp. 17-29. (In Russian). [Online] Available from: https://www.umj.ru/jour/article/view/308
28. Masalova, Yu.A. (2016) Research of Employee University Engagement. Universitetskoe upravlenie: praktika i analiz - University Management: Practice and Analysis. 1. pp. 76-82. (In Russian). [Online] Available from: https://www.umj.ru/jour/article/view/316
29. Fadeeva, I.M., Shamanaev, P.A. & Sokolova, M.Yu. (2011) Research University Human Resources Management Based on Information Systems. Universitetskoe upravlenie: praktika i analiz - University Management: Practice and Analysis. 6. pp. 23-31. (In Russian). [Online] Available from: https: //www.umj.ru/j our/article/view/5 66
30. Suhanova, E.A., Kovaleva, T.M. & Zotkin, A.O. (2016). Initiative University Environment as the Mechanism of Personnel Management in Transformation Context. Universitetskoe upravlenie: praktika i analiz - University Management: Practice and Analysis. 1. pp. 90-97. (In Russian). [Online] Available from: https://www.umj.ru/jour/article/view/318/0
31. Kudashkina, L.A. & Sokolov, D.N. (2016) High Potential Workers Incentives for Participating in Talent Pool. Universitetskoe upravlenie: praktika i analiz - University Management: Practice and Analysis. 1. pp. 109-114. (In Russian). [Online] Available from: https://www.umj.ru/jour/article/view/320
32. Webb, G. (1996) Understanding Staff Development. Buckingham: Open University Press. [Online] Available from: https://scholar.google.com/ scholar_lookup?title=Understanding%20Staff%20Development&publication_year=1996&authoi=Webb%2CG
33. Borden, L. & Levy, P. (2018) Leader Arrogance and Subordinate Outcomes: the Role of Feedback Processes. Journal of Business and Psychology. 33(3). pp. 345-364. DOI: 10.1007/s10869-017-9501-1
34. Hakanen, J. & Dierendonck, D. (2011) Servant-Leadership and Life Satisfaction: The Mediating Role of Justice, Job Control, and Burnout. The International Journal of Servant-Leadership. 7(1). pp. 253-261. [Online] Available from: https://www.researchgate.net/publication/263726776_Servant- Leadership_and_Life_Satisfaction_The_Mediating_Role_of_Justice_Job_Control_and_Burnout
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Теоретические основы кадровой политики. Общие принципы соотношения бизнес-стратегии и кадровой политики. Кадровая политика как фактор конкурентоспособности. Совершенствование кадровой политики. Система функций и процедур по работе с персоналом.
реферат [91,9 K], добавлен 27.11.2012Миссия и стратегические приоритеты Тюменского государственного университета, его фирменный стиль. Основные корпоративные ценности и принципы университетского сообщества, его традиции и ритуалы. Общие положения корпоративной этики и служебного этикета.
реферат [142,1 K], добавлен 08.01.2013Направления деятельности кадровой службы университета. Характеристика персонала. Технология работы с кадрами в университете (swot-анализ). Роль управления персоналом в системе руководства университетом. Разработка процесса аттестации сотрудников.
дипломная работа [111,9 K], добавлен 13.10.2015Оценка кадровой политики на современном предприятии как инструмент обеспечения его конкурентоспособности и развития. Применение грамотной кадровой политики для эффективного управления персоналом. Анализ должностных инструкций работников кадровой службы.
отчет по практике [118,1 K], добавлен 09.01.2014Кадровая политика организации как основа формирования стратегии управления персоналом. Современное состояние кадровой политики ОАО "Ростелеком", методы отбора сотрудников. Разработка возможных перспектив для повышения эффективности ее формирования.
курсовая работа [69,1 K], добавлен 14.11.2014Задачи кадровой политики, основы ее оценки. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Анализ хозяйственной деятельности "Русиа Петролеум", мероприятия по повышению эффективности кадровой политики. Многоуровневая аттестация кадров.
дипломная работа [103,3 K], добавлен 03.05.2009Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации. Анализ кадровой политики ОАО "Новосибирскгорнтеплоэнерго". Основные принципы совершенствования кадровой политики. Разработка методов управления численностью и фондом оплаты труда работников.
дипломная работа [526,8 K], добавлен 26.12.2010Создание службы управления персоналом на предприятии. Процесс формирования кадровой политики и ее виды. Система принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы. Сравнительная характеристика типов кадровой политики.
курсовая работа [1,4 M], добавлен 03.06.2011Кадровый потенциал как ценнейший фактор конкурентоспособности общества в условиях глобализации, критерии оценки. Виды и уровни организации кадровой политики, ответственные органы и их деятельность. Актуальные проблемы и перспективы их разрешения.
презентация [1,2 M], добавлен 17.09.2015Теоретические аспекты кадровой политики. Объект кадровой политики. Кадровая политика как система управления людьми. Социальное управление и кадровая политика. Система подготовки управляющих человеческими ресурсами. Разработка кадровой политики.
курсовая работа [60,5 K], добавлен 18.07.2008Сущность, основы и функции кадровой политики. Анализ формирования и реализации кадровой политики на предприятии ООО "Тригон Плюс". Разработка системы адаптации новых сотрудников на предприятии, методика деловой оценки работников при проведении аттестации.
дипломная работа [102,4 K], добавлен 23.07.2010Процесс формирования кадровой политики и ее виды, внешние и внутренние факторы, влияющие на ее совершенствование. Организационная структура службы управления персоналом, ее задачи. Разработка кадровой политики, ведущей концепции управления персоналом.
контрольная работа [24,2 K], добавлен 26.10.2013Понятие кадровой политики, ее сущность и особенности, цели и задачи в современной организации. Стили руководства и их влияние на кадровую политику. Типы кадровой политики и их отличительные черты. Принципы и этапы формирования кадровой политики.
дипломная работа [136,3 K], добавлен 20.02.2009Понятие, уровни и виды кадровой политики. Общая характеристика деятельности ООО "ТАРЕКС". Анализ кадрового потенциала и особенности реализации кадровой политики предприятия. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики и оценка их эффективности.
дипломная работа [200,5 K], добавлен 28.10.2010Основные понятия кадровой политики: определение, цели, содержание. Кадровая политика организации. Этапы проектирования кадровой политики. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия. Молодые специалисты. Кадровый резерв. Мотивация сотрудников.
курсовая работа [46,0 K], добавлен 28.07.2004Основные виды кадровой политики, критерии ее оценки и принципы реализации. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики на ОАО "НИИТКД". Общая характеристика персонала предприятия. Экономическая и научная обоснованность кадровой политики.
курсовая работа [70,6 K], добавлен 09.06.2015Исследование процесса формирования кадровой политики в организации. Изучение основных типов кадровой политики. Планирование потребности в трудовых ресурсах. Кадровые мероприятия и стратегия управления персоналом. Условия разработки кадровой политики.
реферат [25,4 K], добавлен 16.02.2017Роль органов государственной власти в формировании кадровой политики на предприятиях и в учреждениях. Кадровая политика как система управления людьми. Критерии оценки кадровой политики, система и методы подготовки управляющих человеческими ресурсами.
научная работа [368,6 K], добавлен 06.10.2010Сущность и основные понятия кадровой политики. Анализ деятельности кадровой политики ТОО "Бусидо". Перспективные направления и этапы разработки развития кадровой политики ТОО "Бусидо". Методы прогнозирования и планирования кадровой политики ТОО "Бусидо".
курсовая работа [63,7 K], добавлен 22.12.2007Этапы построения кадровой политики. Анализ проблем связанных с кадровой политикой организации. Кадровая политика в крупной организации России (на примере компании ЮКОС). Анализ кадровой политики в различных организациях страны и проблемы ее реализации.
курсовая работа [63,9 K], добавлен 27.05.2008
