доктор экономических наук, доктор технических наук, профессор

доктор экономических наук, профессор

Problems and prospects of creation and staffing of high-performance workplaces

Kabardino-Balkarian State University named after Kh.M. Berbekov, Kabardino-Balkarian Republic, Nalchik, Russia; Dr. Sci. (Economics), Dr. Sci. (Technical science), Prof.

Kabardino-Balkarian State University named after Kh.M. Berbekov, Kabardino-Balkarian Republic, Nalchik, Russia; Cand. Sci. (Economics), Associate Prof.

Perm Institute (branch), Plekhanov Russian University of Economics; Perm State National Research University; Perm State Agro-Technological University named after Academician D.N. Pryanishnikov, Perm, Russia;

Sochi State University, Sochi, Russia; Dr. Sci. (Economics), Prof.,

Kabardino-Balkarian State University named after Kh.M. Berbekov, Kabardino-Balkarian Republic, Nalchik, Russia; Senior Lecturer,

Results of the analysis of problems and the prospects of creation and staffing of high-performance work- places in the region are presented in article. The research of dynamics of average labor productivity in the countries entering into the Organization for Economic Cooperation and Development is conducted. On the basis of use of general scientific ways of systematization and group of data, comparisons, logic-analytical assessment of parameters are investi- gated approaches to definition of a high-performance workplace, standard and legal base and conditions of their creation. The standard and legal base of federal and regional level in the field of creation and modernization of high-performance workplaces is investigated. The statistical analysis of labor productivity level and share of production of high-tech and knowledge-intensive industries in a gross regional product of Kabardino-Balkarian Republic is carried out. Dynamics of number of high-performance workplaces in the Russian Federation and the North Caucasian Federal District for 2012- 2016 is investigated. Possibilities of achievement of target values of indicators are defined. The problem of estimation of cost of creation of projects on stimulation of modernization of high-performance workplaces is considered that is necessary for formation of strategy and programs of development of regional economies. Calculation of cost of creation of one high- performance workplace within implementation of priority innovative projects in the industry and agriculture of Kabardino- Balkarian Republic is made. Purposes and the directions of development of personnel capacity of republic are defined; an assessment of a role of regional higher education institution in activation of creation and modernization of high-perfor- mance workplaces is given. Results of the analysis can be used in the course of development and realization of strategy of innovative development of the region and also the program of modernization and creation of new high-performance jobs in the territory of the republic.

Keywords: high-performance workplace, region, staff, human asset, program of development

Основная часть

Технологическая трансформация, реиндустриализация всех секторов экономики страны вызвали необходимость создания новых и модернизации имеющихся рабочих мест. Согласно прогнозу баланса трудовых ресурсов, подготовленному Министерством труда России, численность трудоспособного населения в 2017-2019 гг. сократится на 2,5 млн. чел. (5,3%), а численность населения старше и моложе трудоспособного возраста - возрастет на 1,9 млн. (5,0%). Численность занятого населения сократится с 68,4 млн. чел. в 2016 г. до 67,4 млн. чел. в 2019 г. Эти негативные для рынка труда демографические тенденции вызывают необходимость интенсификации и повышения уровня производительности труда в России на основе роста числа высокопроизводительных рабочих мест.

По результатам статистических исследований Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), средняя производительность труда в РФ находится на низком уровне относительно мировых показателей, более того, наблюдается тенденция ее снижения [1]. В 2016 году средняя производительность труда в 28 странах ЕС составляла 47,7 долл. в час (наивысший показатель отмечен в Ирландии - 83,2 долл. в час), а в России она снизилась до 23,8 долл. в час. Ниже производительность труда в странах ОЭСР была только в Мексике (рис. 1).

Рис. 1. Динамика средней производительности труда (отношение ВВП на душу населения к среднему количеству отработанных часов на одного занятого), долл. США1

Fig. 1. Dynamics of average labor productivity (ratio of GDP per capita to the average number of hours worked per employee)

кадровый производительность труд экономический

Отметим, что в мировой и российской практике нет единого подхода к определению и методике оценки высокопроизводительного рабочего места [2, 3]. Рас- хождения в формулировках приводят к искажениям при оценке количества высокопроизводительных рабочих мест по видам экономической деятельности и географическим регионам, что, в конечном счете, приводит к принятию нерациональных управленческих решений.

В полемике относительно понятия, критериев определения высокопроизводительного рабочего места и его производительности, разграничения с близ- кими категориями «качественного рабочего места» и «рабочего места, в наибольшей степени благоприятствующего развитию» участвуют такие международные организации, сообщества и фонды, как Всемирный банк, Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Международная организация труда (МОТ), Фонд Форда (США), Институт изучения занятости (США) [4].

Обобщая международные подходы к определению высокопроизводительного рабочего места, отметим следующее. Всемирный банк использует термин «рабочие места, в наибольшей степени благоприятствующие развитию», с индивидуальными для каждой страны критериями отнесения к ним. Международной организацией труда (МОТ) заложена концепция «достойного труда», под которым понимается производи- тельный труд, обеспечивающий защиту прав, достойный доход и социальную защиту. Институт изучения занятости (США) дает понятие рабочих мест, гарантирующих улучшение качества жизни среднего класса и вы- ход за пределы порога бедности для людей с низким уровнем доходов, а Фонд Форда (США) определяет как высокопроизводительные рабочие места, обеспечивающие достаточную для жизни заработную плату, накопление финансовых активов и карьерную перспективу.

В России впервые о высокопроизводительных рабочих местах заговорили в конце 2011 года, когда на съезде «Деловой России» был представлен доклад «Стратегия России - 25 миллионов новых современных рабочих мест». В настоящее время изучением дан- ной проблемы заняты Правительство РФ, Министерство экономического развития РФ, Министерство труда и социальной защиты РФ, Торгово-промышленная па- лата РФ, Федерация независимых профсоюзов РФ, Федеральная служба государственной статистики, Национальное агентство финансовых исследований, АНО «Агентство стратегических инициатив», Российский союз промышленников и предпринимателей, Общероссийская общественная организация «Деловая Россия» [5]. Так, Правительство РФ высокопроизводительными считает замещенные рабочие места организации, производительность труда которых равна или превышает среднеотраслевое значение. Министерство экономического развития РФ определяет как высокопроизводительные занятые рабочие места в организации, производительность которых превышает установленный уровень и с минимальным уровнем заработной платы свыше 80 тыс. рублей в месяц.

Федеральная служба государственной статистики высокопроизводительными считает все заме- щенные рабочие места, на которых среднемесячная заработная плата работников (для ИП - средняя вы- ручка) равна или превышает установленную величину критерия (пороговое значение). При этом, в основу официальной методики легли не квалификация и качество производимой персоналом продукции (но подразумевалось, что это будут «высокопродуктивные и современные» позиции), а уровень средней заработной платы в данной организации. Когда она превышает определенное пороговое значение, установленное с учетом отрасли, размера организации и региона, все рабочие места на предприятии автоматически относятся к «высокопроизводительным». Надо отметить, что данный подход применим лишь в условиях соответствия квалификации работника уровню сложности выполняемых им работ, когда заработная плата напрямую отражает степень технологической оснащенности и эффективности рабочего места [6].

Общественный народный фронт определяет высокопроизводительные рабочие места по показателю производительности труда, которая должна быть выше установленного целевого значения. АНО «Агентство стратегических альтернатив» под высокопроизводительными понимает рабочие места с добавленной стоимостью не менее 900 тыс. рублей в год, при заработной плате не менее 30 тыс. рублей в ценах 2011 года.

Несмотря на вариативность подходов к идентификации высокопроизводительного рабочего места в международной и российской практике можно выделить два основных критерия их определения:

1. Производительность труда, выраженная показателем создаваемой на предприятии добавленной стоимости на одного сотрудника (актуально для большинства отраслей материального сектора экономики);

2. Уровень заработной платы (актуально для нерыночного и финансового секторов экономики).

Инициатива создания высокопроизводительных рабочих мест была закреплена в Указе Президента РФ от 7 мая 2012 года №596 «О долгосрочной государственной экономической политике». В целях повышения темпов и обеспечения устойчивости экономического роста, увеличения реальных доходов граждан, достижения технологического лидерства российской экономики перед Правительством РФ была поставлена задача принятия мер, направленных на создание и модернизацию 25 млн. высокопроизводительных рабочих мест к 2020 году, увеличения к 2018 году доли продукции высокотехнологичных и наукоемких отраслей экономики в ВВП в 1,3 раза и роста производительности труда в 1,5 раза относительно уровня 2011 года.

Во исполнение Указа Президента РФ №596 на федеральном уровне были приняты нормативно-правовые акты, закрепившие целевые ориентиры и необходимые мероприятия по их достижению (рис. 2).

Рис. 2. Нормативно-правовая база федерального уровня в области создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест

Fig. 2. Normative and legal base of the federal level in the field of creation and modernization of high-performance workplaces

Основные параметры создания и модернизации ВПРМ в CКФО и Кабардино-Балкарской Республике отражены в ряде нормативно-правовых актов (рис. 3).

Следует отметить, что, несмотря на принятие государственной программы развития СКФО, стратегии и программы развития экономики КБР, нормативно-правовая основа создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест в регионе фактически отсутствует. Необходимо разработать и законодательно утвердить Программу создания высокопроизводительных рабочих мест в промышленном комплексе итсельском хозяйстве Кабардино-Балкарской Республики, в малом и среднем предпринимательстве. В этом смысле представляет интерес законотворческий опыт Свердловской области и Ямало-Ненецкого округа.

В Свердловской области приняты и реализуются Стратегия инновационного развития Свердловской области на период до 2020 года, утвержденная Постановлением Правительства Свердловской области от 22.05.2013 г. № 646-ПП, а также Программа модернизации и создания новых рабочих мест на территории Свердловской области на период до 2020 года2.

Целью программы является обеспечение функционирования в экономике Свердловской области к 2020 году 700 тыс. модернизированных и новых рабочих мест на действующих и вновь создаваемых предприятиях и организациях.

В Ямало-Ненецком автономном округе также принята и реализуется Комплексная программа «Повышение производительности труда, создание и модернизация высокопроизводительных рабочих мест в 2014-2020 годах»3.

Рис. 3. Нормативно-правовая база регионального уровня в области создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест

Fig. 3. Legislative and legal base of regional level in the field of creation and modernization of high-performance workplaces

Исходя из целевых установок, заданных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике», необходимо достичь увеличения к 2018 году доли продукции высокотехнологичных и наукоемких отраслей экономики в ВВП в 1,3 раза и роста производительности труда в 1,5 раза относительно уровня 2011 г.

Статистический анализ производительности труда и создания высокопроизводительных рабочих мест в КБР за 2012-2016 гг. показал, что доля продукции высокотехнологичных и наукоемких отраслей в ВРП Кабардино-Балкарской Республики в 2011 году составляла 18,9% (рис. 4).

Показатель доли продукции высокотехнологичных и наукоемких отраслей в ВРП, в соответствии с Указом Президента РФ №596, в 2018 году должен достичь значения 28,4%. При этом, в КБР фактическая доля такой продукции в 2015 году составила 19,9%. Та- ким образом, темп прироста доли продукции высокотехнологичных и наукоемких отраслях региона должен составить за период с 2016 по 2018 год около 42,5%, т.е. не менее 12,5% в год. Учитывая отрицательную динамику изменения показателя, достижение установленного целевого ориентира к 2018 году маловероятно.

Производительность труда по КБР в 2011 году составила 275,6 тыс. руб. на одного занятого (определена экспертным путем по данным Федеральной службы государственной статистики за 2011 год как от- ношение ВРП- 90594,5 млн. руб. к общей численности занятых в КБР - 328,8 тыс. чел.). Этот показатель, в соответствии с Указом Президента РФ №596, в 2018 году должен достичь значения 413,4 тыс. руб. (рис. 5).

При этом, средняя производительность труда в Кабардино-Балкарии в 2015 году составила 326,7 тыс. рублей на одного занятого (определена экспертным путем по данным Федеральной службы государственной статистики - как отношение ВРП, равного 125393,1 млн. руб. к численности занятых, составившей 383,9 тыс. человек). Таким образом, темп при- производительности труда можно ожидать достижении роста производительности труда в регионе за период менее 8,2% в год. При такой методике расчета года.

Рис. 4. Динамика доли продукции высокотехнологичных и наукоемких отраслей в валовом региональном продукте КБР (%)

Fig. 4. Dynamics of the share of high-tech and knowledge-intensive industries in the gross regional product of the KBR

Рис. 5. Динамика производительности труда на одного занятого в КБР (тыс. руб.)

Fig. 5. Dynamics of labor productivity per employee in the KBR (thousand rubles)

Резервы повышения производительности труда в основном связаны с внедрением передовых технологий, повышением эффективности организации производства и квалификации работников. Однако, при этом следует учитывать тот факт, что повышение производительности труда не будет однозначно приводить к масштабному созданию высокопроизводительных рабочих мест. С другой стороны, вектор развития в сторону цифровой экономики будет неизбежно создавать тенденцию к сокращению низкоквалифицированного труда, высвобождая работников и снижая уровень занятости. Это подтверждается исследованиями Центра мониторинга технологического развития Общеросийского народного фронта (ОНФ). И это необходимо учитывать региональным и федеральным властям при формировании инвестиционной и промышленной поли- тики, а также программ создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест.

Наблюдается отрицательная динамика изменения числа высокопроизводительных рабочих мест как в целом по России, так и по Северо-Кавказскому федеральному округу (рис. 6).

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 6. Динамика изменения числа высокопроизводительных рабочих мест в РФ и СКФО за 2012-2016 гг. (% от общего количества рабочих мест)4

Fig. 6. Dynamics of changes in the number of high-performance workplace in Russia and the North-Caucasian Federal District for 2012-2016. (% of total number of jobs)

Так, за 2016 год число высокопроизводительных рабочих мест в РФ сократилось на 799,1 тыс. единиц (4,8%), в СКФО - на 20,7 тыс. единиц (4,1%). Это свидетельствует о том, что число замещенных рабочих мест организаций, на которых среднемесячная заработная плата работников (для индивидуальных предпринимателей - средняя выручка) равна или превышает установленную величину критерия (около 30000 руб.), сократилось.

Темпы снижения числа высокопроизводительных рабочих мест в КБР (-8,3%) существенно выше, чем СКФО и РФ. Республика имела, наряду с Ингушетией, худшую динамику по изменению числа ВПРМ в 2016 году среди всех регионов федерального округа. При этом следует отметить, что в 2015 году КБР пока- зала еще больший темп снижения числа высокопроизводительных рабочих мест (-9,3%). Худший показатель по СКФО наблюдался в Респ. Сев. Осетия-Алания.

Одним из важных и сложных для оценки вопросов является определение стоимости создания проектов по стимулированию модернизации высокопроизводительных рабочих мест, что необходимо для формирования стратегий и программ развития региональных экономик.

По разным оценкам стоимость создания одного высокопроизводительного рабочего места может составлять от 3 млн. руб. до 30 млн. рублей. Так, обще- российская общественная организация «Деловая Рос- сия» в качестве целевого ориентира оценки стоимости одного высокопроизводительного рабочего места дает 6 млн. рублей. В Калужской области создание одного рабочего места с высокой производительностью (по общему объему инвестиций, включая инвестиции в инфраструктуру) стоит около 9 млн. рублей. В Свердловской области создание нового рабочего места особой экономической зоны «Титановая долина» обойдется в 7,7 млн. рублей. С этими значениями согласуются фактические показатели, сложившиеся при создании производств на территории существующих особых экономических зон в Татарстане и Липецкой области. Исходя из вышеизложенного, примем в качестве целевого показателя средней инвестиционной стоимости создания одного высокопроизводительного рабочего места в 7 млн. рублей.

При этом, средняя стоимость создания одного нового рабочего места с высокой производительностью, рассчитанная по данным приоритетных инновационных проектов в промышленности КБР составила почти 37 млн. рублей с учетом требующихся инвестиций, что значительно выше, чем в регионах, являющихся ведущими по опыту создания индустриальных и промышленных парков (табл. 1).

Таблица 1. Расчет стоимости создания одного высокопроизводительного рабочего места в рамках реализации приоритетных инновационных проектов в промышленности КБР

Table 1. Calculating the cost of creating a single high-performance workplace in the framework of implementing priority innovative projects in the KBR industry

* таблица построена на основе информации Инвестиционного паспорта КБР: http://invest.kbr.ru/

Средняя стоимость создания одного нового рабочего места с высокой производительностью, рассчитанная по данным приоритетных инновационных проектов в сельском хозяйстве КБР составила почти 13 млн. руб.

Данный показатель более чем в два раза превышает указанный выше ориентир по стоимости создания высокопроизводительного рабочего места (табл. 2).

Таким образом, высокая стоимость создания высокопроизводительного рабочего места (рис. 7), с одной стороны приближает его к содержанию определения высокотехнологичного рабочего места, а с другой стороны, препятствует достижению целевых ориентиров по количеству таких рабочих мест в Кабардино- Балкарской Республике в заявленные сроки.

Рис. 7. Средняя стоимость создания высокопроизводительного рабочего места в приоритетных инновационных проектах Кабардино-Балкарской Республики (млн. руб.)

Fig. 7. The average cost of creating a high-performance workplace in priority innovative projects in the Kabardino- Balkaria Republic

Как отмечается в Доктрине высокотехнологичных рабочих мест в российской экономике, отражающей основные направления реформирования национальной экономики в соответствии с инициативой Президента Российской Федерации, «для создания высокопроизводительных рабочих мест важна тема опережающей подготовки профессиональных кадров». В этих условиях возрастает роль региональных вузов как инновационных центров, формирующих высококвалифицированный человеческий капитал.

Задача воспроизводства высокопроизводительных рабочих мест может быть решена только с учетом приоритетных направлений развития национальной экономики и регионов, активизации научно-технической и инновационной деятельности [7].

Инфраструктура научно-технической и инновационной деятельности Кабардино-Балкарской Республики представляет собой совокупность вузов, научных учреждений, предприятий и организаций различных форм собственности и отраслевой направленности, министерств и ведомств, имеющих в своем составе научно- технические советы и структурные подразделения.

Таблица 2. Расчет стоимости создания одного ВПРМ в рамках реализации приоритетных инновационных проектов в сельском хозяйстве КБР*

Table 2. Calculating the cost of creating one high-performance workplace in the framework of the implementation of priority innovative projects in agriculture KBR

* таблица построена на основе информации Инвестиционного паспорта КБР: http://invest.kbr.ru/

Рис. 8. Контрольные параметры проекта «кадры для реиндустриализации региона»

Fig. 8. Control parameters of the project "personnel for regional re-industrialization"

Неотъемлемым условием достижения определенных целевых индикаторов является наличие кадрового потенциала и возможности его развития, так как именно он, по мнению руководителей технологических компаний, является наиболее существенным фактором, влияющим на инновационную деятельность в стране. При этом формируется устойчивый спрос на специалистов, способных внедрять инновации в бизнес-среду, тиражировать и обеспечить эффективную их реализацию [8]. Пусть не сразу, но общество приходит к пониманию перспективности высшего и среднего специального технического образования (рис. 8).

В ведущих вузах Кабардино-Балкарской республики осуществляется подготовка специалистов для обеспечения кадрами приоритетных направлений раз- вития науки, технологий и техники Российской Федерации (радиофизика, информатика и вычислительная техника, прикладная информатика, информационная безопасность, радиотехника, электроника и наноэлектроника, управление в технических системах, конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств, мехатроника и робототехника, управление качеством, технологические машины и оборудование). Такие специалисты без сомнений могут рассчитывать на трудоустройство. Как следствие, они займут те самые новые высокотехнологичные и высокопроизводительные рабочие места и будут рассчитывать на хорошие условия труда, достойное вознаграждение и качество жизни. Высокий уровень их заработной платы обеспечит рост отчислений в фонды социальной защиты, а созданная добавленная стоимость результатов высокотехнологичного труда позволит повысить общий уровень производительности труда. В результате ожидается получение положительного социально-экономического эффекта.

К 2020 году только лишь Кабардино-Балкарский государственный университет им. Х.М. Бербекова подготовит свыше 1500 квалифицированных специалистов инженерно-технического профиля для замещения высокопроизводительных рабочих мест. Несмотря на то, что по данным официальной статистики доля трудоустроенных специалистов данного профиля составляет порядка 50-55%, оценить качество трудоустройства, соответствие замещаемых рабочих мест уровню полученной квалификации, крайне затруднительно. Кроме того, наблюдается отток выпускников инженерно-технических специальностей в регионе, где возможность получить адекватное трудоустройство выше. Создание высокотехнологичных и высокопроизводительных рабочих мест позволит провести ротацию инженерных кадров, создать возвратный миграционный поток специалистов, обладающих необходимыми компетенциями.

Важным направлением развития кадрового потенциала региона и национальной экономики в целом, является определение круга профессий и направлений обучения, формирующих «мультидисциплинарные» компетенции (метакомпетенции). Навыки различных областей знаний делают будущего выпускника, с одной стороны, уникальным специалистом, с другой - дают ему более широкий спектр альтернативных возможно- стей трудоустройства с учетом складывающегося в экномике спроса на рынке труда.

Состояние национальной экономики, изменение тенденций международного разделения труда, новые векторы в развитии промышленности, агропромышленного и оборонного комплексов предъявляют к современному выпускнику особые требования в условиях парадигмы нового рабочего места. «Наиболее ценные сотрудники сегодня могут быстро обучаться, передавать знания и чувствовать себя комфортно в условиях риска, изменений и неопределенности» [9].

Помимо основной образовательной деятельности, на этапе реализации программы инновационного развития региона, региональные вузы должны стать активными участниками процесса формирования техно- логической платформы, призванной ускорить процесс передачи результатов научных исследований и разработок из научной лаборатории в массовое и серийное производство. Приоритетом при этом стало создание возможностей для развития малого и среднего бизнеса в области научно-исследовательской деятельности по перспективным направлениям технологического развития России.

Основой мероприятий, реализуемых в ходе информационной и консультационной поддержки молодых предпринимателей, является определяющая роль потребностей цифровой экономики. В связи с этим, внимание студентов обращается на возможности интернет-предпринимательства, цифрового бизнеса, перспективность создания технологических экосистем, позволяющих открыто представлять свои компетенции на рынке труда [10].

Другим важным направлением развития экономики республики, способным оказать положительное влияние на рост количества высокопроизводительных рабочих мест, является активизация инновационной составляющей развития сельского хозяйства, а также пищевой и перерабатывающей промышленности. Роль этих секторов экономики возрастает в условиях развития программы импортозамещения и продовольственной безопасности. При этом резерв для формирования высокопроизводительных рабочих мест заключается именно в развитии перерабатывающей промышленности, особенно малых и микрофинансовых компаний, которые в последующем могут объединиться в потребительские кооперативы и холдинги. Результатом должно стать создание мощного агропромышленного кластера, решающего задачи формирования высокопроизводительных рабочих мест, высококачественного продукта, эффективного импортозамещения и обеспечения продовольственной безопасности.

Подводя итоги, скажем, что необходимость воспроизводства высокопроизводительных рабочих мест в современных условиях делает роль современного регионального вуза в формировании кадрового потенциала определяющей.

Литература

1. Высокопроизводительные рабочие места в регионах России (аналитическая записка). - М.: ООО «ТПП- Информ», 2013. - 28 с.

2. Волкова, Н.Н. Определение высокопроизводительных рабочих мест: сравнение методик/ Н.Н. Волкова, Э.И. Романюк // Вестник Института экономики Российской академии наук. - 2015. - № 5. - С. 89-97

3. Кузнецов, С.Г. Высокопроизводительные рабочие места: определение, учет, анализ и прогнозирование / С.Г. Кузнецов, А.Г. Коровкин // Научные труды: Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. - 2015. - № 13. - С. 115-137

4. Смирных, С.Н. Создание высокопроизводительных рабочих мест в сельском хозяйстве: эмпирический анализ региональных особенностей/ С.Н. Смирных, Е.В. Потапцева, М.И. Лукиных // Экономика: вчера, сегодня, завтра. - 2016. - № 9. - С. 365-380

5. Потапцева, Е.В. Особенности появления и развития высокопроизводительных рабочих мест в промышленном комплексе РФ/ Е.В. Потапцева, Р.Н. Гиниятуллин, В.С. Вахромеев // Вестник Уральского финансово-юридического института. - 2015. - № 1. - С. 48-52

6. Потапцева, Е.В. Проблемы создания высокопроизводительных рабочих мест в регионах России / Е.В. Потапцева // В сборнике: Инновационное развитие российской экономики: IX Международная научно-

практическая конференция. Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова; Российский гуманитарный научный фонд. - 2016. - С. 105-108

7. Тютин, Д.В. Повышение производительности труда, создание и модернизация высокопроизводительных рабочих мест в РФ: оценка состояния и направления стимулирования / Д.В. Тютин // Калужский экономический вестник. - 2016. - № 2. -С. 21-24

8. Иванов, С.Ю. Создание высокопроизводительных рабочих мест в условиях экономической нестабильно- сти: траектории партнерского взаимодействия на региональном уровне / С.Ю. Иванов, Д.В. Иванова, А.С. Иванов // Двигатель. - 2016. - № 1(103). - С. 46-50

9. Балацкий, Е.В. Доктрина высокотехнологичных рабочих мест в российской экономике / Е.В. Балацкий, Н.А. Екимова. - М.: Эдитус, 2013. - 124 с.

10. Казиева, Б.В. Компетентностно-ориентированное профессиональное образование и бизнес-образова- ние: цели согласуются / Б.В. Казиева, З.Х. Шогенцукова, Л.Х. Шокарова// Современные проблемы науки и образования. - 2015. №1-1. - С. 563

References

1. High-performance jobs in the regions of Russia (analytical note). Moscow: OOO «TPP-Inform», 2013, 28 p. (In Russ.)

2. Volkova N.N., Romanyuk E.I., Definition of high-performance jobs: comparison of methods. Vestnik Instituta ekonomiki Rossiiskoi akademii nauk, no. 5, 2015, pp. 89-97. (In Russ.)

3. Kuznetsov S.G., Korovkin A.G., High-performance workplaces: definition, accounting, analysis and forecasting. Nauchnye trudy: Institut narodnokhoziaistvennogo prognozirovaniia RAN, no. 13, 2015, pp. 115-137. (In Russ.)

4. Smirnyh S.N., Potaptseva E.V., Lukinykh M.I., Creation of high-productivity jobs in agriculture: an empirical anal- ysis of regional features. Ekonomika: vchera, segodnia, zavtra, no. 9, 2016, pp. 365-380. (In Russ.)

5. Potaptseva E.V., Giniyatullin R.N., Vakhromeev V.S., Features of the emergence and development of high- performance jobs in the industrial complex of Russia. Vestnik Uralskogo finansovo-iuridicheskogo instituta, no. 1, 2015, pp. 48-52. (In Russ.)

6. Potaptseva E.V., Problems of creating high-performance jobs in Russian regions. Proceedings of the IX Interna- tional Scientific and Practical Conference «INNOVATIVE DEVELOPMENT OF THE RUSSIAN ECONOMY». Plekhanov Russian University of Economics; Russian Humanitarian Scientific Foundation, 2016, pp. 105-108. (In Russ.)

7. Tyutin D.V., Increase in labor productivity, creation and modernization of high-productivity jobs in the Russian Federation: an estimation of a condition and a direction of stimulation. Kaluzhskii ekonomicheskii vestnik, no. 2, 2016, pp. 21-24. (In Russ.)

8. Ivanov S.Yu., Ivanova D.V., Ivanov A.S., Creation of high-performance jobs in the conditions of economic insta- bility: the trajectory of partnership interaction at the regional level. Dvigatel, no. 1 (103), 2016, pp. 46-50. (In Russ.)

9. Balatsky E.V., Ekimova N.A., The doctrine of high-tech jobs in the Russian economy. Moscow: Editus, 2013, 124 p. (In Russ.)

10. Kazieva B.V., Shogentsukova Z.Kh, Shokarova L.Kh., Competent-oriented vocational education and business education: objectives are consistent. Sovremennye problemy nauki i obrazovaniia, no. 1-1, 2015, pp. 563. (In Russ.)

Размещено на Allbest.ru