Аграрний аутсорсинг: проблеми та перспективи розвитку
У науковій статті розкрито проблеми становлення і розвитку аграрного аутсорсингу, вказується на можливості розвитку аутсорсингу в аграрній сфері України на базі вертикально інтегрованих аграрних формувань з широким залученням дрібного фермерства.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 28.12.2021 |
| Размер файла | 15,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Аграрний аутсорсинг: проблеми та перспективи розвитку
Дзюба М.О.
канд. екон. наук, доц. кафедри обліку і аудиту
Єрмарченко Ю.
здобувач ступеня вищої освіти магістр
5 курсу спеціальності "Облік і оподаткуваня"
Анотація
У статті розкрито проблеми становлення і розвитку аграрного аутсорсингу, вказується на можливості розвитку аутсорсингу в аграрній сфері України на базі вертикально інтегрованих аграрних формувань з широким залученням дрібного фермерства
Ключові слова: аграрний аутсорсинг, інноваційний розвиток, інтеграція, кластер, вертикально-інтегровані агропромислові формування.
В останні роки аутсорсинг в аграрному бізнесі набув певного розвитку, так як сучасний етап розвитку сільського господарства характеризується пошуком нових напрямків підвищення конкурентоздатності вітчизняних товаровиробників, регіональне об'єднання яких є істотним організаційним фактором підвищення ефективності їхнього функціонування. Налагодження стійких взаємозв'язків між малим і великим бізнесом АПК у різних формах, а також формування й розвиток галузевих кластерів є важливим моментом формування передумов аграрного аутсорсингу. Тому в сучасних умовах виникає реальна необхідність обґрунтування перспектив застосування й можливостей використання аграрного аутсорсингу у вирішенні проблем різних за розмірами підприємств агропромислового комплексу.
З появою нової стратегії інноваційного розвитку сільського господарства, виникла необхідність у прогресивних формах взаємодії між всіма учасниками агробізнесу. Рушійною силою цієї динаміки виявилися нові потреби в регулюванні взаємодії господарюючих суб'єктів на конкретній території. Процеси розвиваються в напрямку від найпростіших форм кооперації й інтеграції до формування кластерної форми організації економіки.
Динаміка процесів глобалізації впливає на розвиток аутсорсингу. Аналіз світового досвіду виявив наступні основні мотиви застосування аутсорсингу підприємствами: підвищення прибутковості бізнесу, концентрація ресурсів компанії на основному бізнесі, поліпшення доступу до ресурсів і інформації, використання передових технологій, підвищення контролю витрат і управління ними.
Поділ праці, будучи джерелом економічного росту, забезпечує перерозподіл виробників за видами спеціалізованої діяльності, де кожний має порівняльні переваги в сенсі ефективності своєї праці. У прагненні їх мінімізувати підсилюються процеси кооперації. Агропромислова інтеграція є динамічним процесом, що включає етапи розвитку від зародження до сучасного стану, істотною характеристикою якого є процес формування інтегрованих структур. При цьому процес формування інтегрованих структур носить не всеохоплюючий і спонтанний характер.
Специфікою процесу інтеграції в нашій країні стала його спрямованість "зверху вниз", що приводить до спрощеного формування інтегрованих структур, а також до виникнення негативних (соціальних і психологічних) явищ. Аналіз показав, що на початку 21 століття підсилилася тенденція до організації вертикально-інтегрованих агропромислових формувань холдингового типу. Інвестиційно-інтеграційна модель, що виходить за функціональні рамки регіонального АПК, може розглядатися як вимушений і тимчасовий захід щодо стабілізації агропромислового виробництва.
Не можна вважати інтеграцію однозначно ефективним засобом контролю над ринком, що знижує витрати й забезпечує конкурентоздатність і розвиток підприємства. Як і будь-які інструменти контролю над ринком, інтеграційні форми мають відносну цінність: вони ефективні в одних умовах і деструктивні в інших. На основі узагальнення досвіду розвитку вертикально-інтегрованих структур в АПК, можна виділити три основних етапи в процесі їхнього формування як єдиної виробничо-управлінської і фінансової системи.
Перший етап характеризується створенням структури і її організаційним становленням. На другому етапі характерне поглиблення інтеграційних процесів на основі вдосконалювання ланцюга виробництво-переробка-торгівля, розвиток планування, договірних відносин, контролінгу, маркетингу, фінансово-економічних відносин. Третій етап формування вертикально- інтегрованих структур в АПК характеризується організацією виробництва по вузькоспеціалізованих схемах (аутсорсинг) на основі індустріальних технологій і функціональної спеціалізації, узгодження сільськогосподарського виробництва із промисловою переробкою, зберіганням, обслуговуванням, торгівлею, фінансово-кредитною системою й іншими стадіями відтворення кінцевих продуктів галузей АПК.
На сучасному етапі набуває значимість розробка організаційно- економічного механізму узгодження інтересів учасників інтегрованих структур. В умовах зростаючої конкуренції проблеми підвищення ефективності великих агропромислових формувань набувають все більшу актуальність, все чіткіше постає питання про необхідність підвищення ефективності всіх бізнес- напрямків. На нашу думку, одним з можливих варіантів рішення проблем є застосування аутсорсингу. По мірі розвитку економіки, можна припустити, що цінність вертикальної інтеграції для компаній АПК буде зменшуватися, а аутсорсингових операцій - зростати.
У зв'язку з недосконалістю практики інтеграції й кооперування для рішення завдань регіонального розвитку в економічній теорії виникли концепції розвитку, що дозволяють забезпечити ефективну взаємодію всіх учасників ринкового процесу на певній території. В основі такого напрямку покладено поняття "кластер". Кластерна форма організації економіки являється об'єктивною тенденцією інтеграції і може бути базою для аутсорсингу.
Економічна й соціальна диференціація суб'єктів агробізнесу в цілому призвела до формування двополюсної структури аграрного сектора в Україні що складається, з одного боку, з величезних сільськогосподарських корпорацій, а з іншого - дрібних фермерських господарств, приватних аграрних підприємств і селянських господарств, що розрізняються по спеціалізації, охопленню ринку, мотивації економічної діяльності.
Для великих компаній АПК аграрний аутсорсинг - це можливий метод зниження витрат і спрощення організаційної структури, тобто великий бізнес при використанні аутсорсингу може зосередити ресурси на своїй основній діяльності, оптимізувати власну структуру й поліпшити управляння витратами. аграрний аутсорсинг фермерство
Великі підприємства, використовуючи гнучкість, маневреність малих агропідприємств, мають можливість підвищити ефективність свого виробництва, впровадити передові технології. Аутсорсинг поки ще недостатньо розповсюджений у практиці функціонування великих агропромислових формувань, але це не знижує його перспективності в плані підвищення їхньої конкурентоздатності.
Малим і середнім формам господарювання в агробізнесі необхідно знайти своє місце на новому етапі розвитку конкуренції. Один з методів - запропонувати себе як стратегічних партнерів для великих компаній. Інший метод - залучати для рішення завдань свого розвитку зовнішніх виконавців шляхом передачі останнім для виконання потрібних, але непрофільних для себе робіт, тобто використовувати аграрний аутсорсинг для рішення поточних проблем. Таким формам господарювання в агробізнесі дуже складно використати весь комплекс необхідних економічних і виробничих функцій (маркетинг, ремонт техніки, бухгалтерський облік і т.д.).
В цілому можна констатувати, що в українському агробізнесі склалися передумови формування системи субконтрактації й окремих форм аграрного аутсорсингу. Головними причинами, які стримують розвиток аутсорсингових процесів в агропромисловому комплексі є відсутність інформації, відсутність розвиненої ринкової інфраструктури, що підвищує трансакційні витрати малих і середніх підприємств АПК і стримує їхній розвиток.
Список використаних джерел
1. Аникин Б.А. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: учеб. пособие / Б.А. Аникин, О.В. Ильин. - М: ИНФРА-М, 2007.- 187 с.
2. Бравар Ж.-Л., Морган Р. Эффективный аутсорсинг. Понимание, планирование и использование успешных аутсорсинговых отношений. М.: Баланс Бизнес Букс, 2007. - 475 с.
3. Гавриленко К. Аутсорсинг як інструмент зниження витрат у системі стратегічного управління / К. Гавриленко // Актуальні проблеми економіки. -
2009. - 1 (91). - С. 104-109.
4. Заводовська І.І. Передумови та перспективи розвитку сучасного бізнесу на основі аутсорсингу [Електронний ресурс] / І.І. Заводовська // Культура народов Причерноморья. - 2006. - № 80. - С. 43-45.
5. Зозульов О. Аутсорсинг як інструмент підвищення конкурентоспроможності вітчизняних підприємств в умовах глобалізації / О. Зозульов // Економіка України. - 2009. - № 8. - С. 16-24.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Поняття, структура та інформаційно-технологічне середовище електронного бізнесу. Роль в сучасному світі, тенденції та правові проблеми. Рішення для Інтернет-торгівлі, платіжні та арбітражні системи. Перспективи розвитку в Україні та шляхи вдосконалення.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 09.01.2010Поняття і особливості контрактної логістики та аутсорсингу. Розгляд основних функцій, які найчастіше передаються на аутсорсинг: складування, транспортування, оформлення вантажів та платежів, консолідація (дистрибуція). Сучасні логістичні провайдери.
научная работа [131,8 K], добавлен 10.11.2014Застосування сценарних методів у транспортному менеджменті. Проблеми та перспективи розвитку ключових об'єктів морегосподарського комплексу в системі міжнародних зв’язків. Використання PEST- та SWOT-аналізу для обґрунтування сценаріїв формування порту.
дипломная работа [273,0 K], добавлен 22.05.2017Сущность и значение реструктуризации. Основные положения аутсорсинга и критерии перехода компаний на аутсорсинг. Стоимостное обоснование проектов по аутсорсингу и обеспечение их эффективности. Трудности применения аутсорсинга в российских компаниях.
курсовая работа [171,6 K], добавлен 28.10.2013Сутність соціально-правових відносин, історія їх становлення та стан на сучасному етапі економічного розвитку. Проблеми соціально-трудової сфери України та можливі шляхи їх вирішення. Світові моделі відносин соціального партнерства в сфері праці.
реферат [22,7 K], добавлен 10.08.2009Сучасний стан розвитку підприємств малого бізнесу в індустрії гостинності. Особливості управління підприємствами малого бізнесу в індустрії гостинності. Характеристика факторів, що впливають на розвиток малого бізнесу в індустрії гостинності в Україні.
курсовая работа [159,9 K], добавлен 10.09.2008Розкриття теоретичних аспектів проблеми формування професійної компетентності персоналу. Вивчення специфіки та особливостей "Центру розвитку" як ефективного методу навчання та розвитку персоналу. Проведення дослідження компетенції менеджера в турагенції.
дипломная работа [421,9 K], добавлен 09.09.2015Дослідження проблем розвитку аграрної економіки та зернового господарства України. Обґрунтування поняття логістики. Принципи формування ефективних логістичних систем і забезпечення успішності якісних перетворень у зернопродуктовому підкомплексі країни.
статья [500,8 K], добавлен 05.10.2017Загальна характеристика та сучасний стан розвитку машинобудівної галузі України, перспективи та передумови її подальшого розвитку. Оцінка конкурентоспроможності український машинобудівних підприємств на прикладі ДП"Судмаш", розробка шляхів її підвищення.
дипломная работа [2,0 M], добавлен 27.08.2008Значення формування активної інноваційної політики держави. Організаційно-економічні особливості інноваційної діяльності, її основні складові. Ринок інновацій та шляхи його розвитку. Проблеми інноваційного розвитку в Україні та шляхи їх вирішення.
реферат [27,4 K], добавлен 07.11.2009Становлення та розвиток ринку праці в Україні: проблеми та перспективи розв'язання. Стан та завдання щодо вдосконалення організаційно-економічного механізму регулювання зайнятості в Україні. Основні напрями регулювання ринку праці.
курсовая работа [53,4 K], добавлен 30.03.2007Бізнес моделювання розвитку організації як основа для покращення бізнесу. Реструктуризація підприємства. Вибір стратегії реструктуризації підприємства за допомогою бізнес-моделювання на прикладі ВАТ "Будматеріали". Сучасні підходи до проблеми дослідження.
курсовая работа [60,4 K], добавлен 30.03.2007Сутність професійного розвитку персоналу, методичні підходи щодо його планування, критерії та показники оцінювання. Дослідження системи професійного розвитку посадових осіб Чернігівської митниці, розробка заходів та перспективи її вдосконалення.
магистерская работа [145,0 K], добавлен 23.04.2013Вивчення теоретичних аспектів формування стратегії розвитку спільних підприємств. Аналіз системи стратегічного управління ТОВ СП "Кераміка". Удосконалення стратегії розвитку ТОВ "Кераміка" та підвищення її ефективності.
магистерская работа [169,7 K], добавлен 06.09.2007Теоретичні, законодавчі аспекти розвитку малого бізнесу як засобу розвязання проблеми зайнятості. Аналіз стану зайнятості та малого бізнесу в Україні в період трансформації економіки. Вдосконалення правового забезпечення розвитку підприємництва в Україні.
дипломная работа [607,5 K], добавлен 14.01.2009Аналіз проблем стратегії трансформації та розвитку регіональних органів управління у напрямку побудови їх роботи на проектних принципах діяльності. Прогноз Тома Пітерса щодо ієрархічних управлінських структур. Тенденції прискорення динаміки діяльності.
статья [18,4 K], добавлен 22.12.2010сутність менеджменту з позиції вивчення історії розвитку науки управління. ключові ідеї класиків менеджменту та сутність інтегрованих (синтетичних) підходів. Моделі та сучасні тенденції у розвитку системи науки управління та фактори, що їх обумовлюють.
методичка [41,8 K], добавлен 07.08.2008Теоретичні засади та основні вимоги до особистості менеджера. Проблеми розвитку та основні аспекти розвитку особистості менеджера. Модель особистісних характеристик сучасного менеджера. Теоретична підготовка і досвід практичної роботи менеджера.
курсовая работа [37,0 K], добавлен 15.02.2010Історія, сучасний стан і перспективи розвитку електронного документа, його специфіка у порівнянні з традиційним. Особливості створення та організації системи електронної документації. Стан та проблеми архівного зберігання електронного документа.
курсовая работа [41,6 K], добавлен 27.03.2015Функції і задачі системи управління персоналом. Обґрунтування необхідності врахування соціально-економічних та освітньо-кваліфікаційних факторів підвищення продуктивності праці з метою ефективного використання персоналу на підприємствах аграрної галузі.
статья [20,7 K], добавлен 27.08.2017
