Взаимосвязь корпоративной социальной ответственности бизнеса и его конкурентоспособности

Размещено на http://www.allbest.ru/

Сочинский государственный университет

Взаимосвязь корпоративной социальной ответственности бизнеса и его конкурентоспособности

Шин А.Ю., Студент бакалавриата 4 курс, факультет «Экономики и процессов управления»

Научный руководитель: к.э.н., доцент Янюшкин В.А.

Аннотация

В статье рассматривается влияние проведения мероприятий в сфере корпоративной социальной ответственности (КСО) на конкурентоспособность компании. Тема работы актуальна, так как до сих пор важность корпоративной социальной ответственности для бизнеса и общества русскими предпринимателями полностью не выявлена. Многие из них не понимают, что реализация мероприятий в сфере корпоративной социальной ответственности совершенствует их бизнес. Итогом работы станет вывод о положительном влиянии корпоративной социальной ответственности на конкурентоспособность предприятия.

Ключевые слова: корпоративная социальная ответственность, КСО, конкурентоспособность, российское предпринимательство, репутация фирмы.

Abstract

the article examines the impact of holding events in the field of corporate social responsibility (CSR) on the company's competitiveness. The topic of the work is relevant, since the importance of corporate social responsibility for business and society by Russian entrepreneurs has not yet been fully identified. Many of them do not understand that the implementation of activities in the field of corporate social responsibility improves their business. The result of the work will be a conclusion about the positive impact of corporate social responsibility on the competitiveness of the enterprise.

Keywords: corporate social responsibility, CSR, competitiveness, Russian entrepreneurship, company reputation.

Корпоративная социальная ответственность (чаще сокращенно называют КСО) известна мировому сообществу достаточно давно, однако, российские предприниматели до сих пор достаточно редко используют мероприятия в этой сфере в процессе своего функционирования. Многие русские бизнесмены считают, что меры в этом направлении - всего лишь издержки, на которые их подталкивает государство, которое желает получить помощь от юридических лиц в социальной сфере. Так как этот тезис ошибочен, но распространен, актуально представить аргументы, которые позволят изменить позицию юридических лиц.

КСО является понятием многогранным, поэтому и мер, которые можно отнести к ней, достаточно. Подавляющее большинство мероприятий в этой сфере могут прямо положительно сказаться на функционировании предприятия, например, на его конкурентоспособности, издержках, кадрах и иных многочисленных аспектах. Для доказательства этой позиции, в ходе работы будут представлены конкретные примеры.

Представим пример снижения расходов фирмы благодаря внедрению мероприятий в сфере КСО. Ярким примером являются действия в сфере экологии. Предположим, к КСО можно отнести установку ветровых генераторов на территории промышленного предприятия. С одной стороны, это позволяет снижать выбросы вредных веществ в атмосферу со стороны производства. С другой стороны, мера является окупаемой. Речь идет о том, что такие вложения позволят компании частично или даже полностью снизить переменные расходы, связанные с затратами на электроэнергию. Теперь ежемесячно не нужно оплачивать эти затраты, ветровой генератор будет самостоятельно вырабатывать электроэнергию для предприятия, необходимо лишь содержать его в удовлетворительном состоянии. При этом мероприятия является часть КСО, так как компания начинает меньше загрязнять окружающую среду [3].

Важно отметить, что почти все мероприятия в сфере КСО, так или иначе, увеличивают репутацию фирмы. Представим яркий пример. Фирма может стать спонсором ежегодного городского забега. За это проводящие спортивное состязание лица обязуются выполнить какие-либо маркетинговые условия компании. Таким образом, фирма уже получит выгоду. При этом в сознании граждан будет сформирован положительный образ компании - она выделила денежные средства на социальное мероприятие. Все это приведет к увеличению выручки компании.

Некоторые мероприятия направлены не на внешнее общество, например, городских жителей, а на работников самой фирмы. Ярким примером является раздача подарков детям работников к Дню Знаний. Такая помощь однозначно будет положительно оценена сотрудниками, что увеличит их лояльность. Постепенно наращивая количество таких льгот и привилегий, будет формироваться ситуация, когда работник с большой долей вероятности не захочет покидать компанию, по этой причине он будет самостоятельно увеличивать уровень своей образованности, сам будет совершенствоваться в профессиональном направлении. Список возможных привилегий при этом обширен: подарки к Новому году, свадьбе, дню рождения, юбилею, за определенный стаж и так далее. Стоит отдельно выделить возможности «сарафанного радио» в этом направлении. Речь идет о том, что, если персонал будет рассказывать о действиях своего начальства знакомым, возможно, это привлечет новые кадры, среди которых будут и высококвалифицированные [11-

Часть мер ведут к формированию лояльного отношения государства к компании. В период пандемии фирмы, создавшие прививочный пункт на своей территории, получили благосклонное отношение государственных служащих. социальный ответственность конкурентоспособность

Нужно отдельно выделить существование принципов КСО, которые, хоть и не являются мероприятиями в этой сфере, однако, тоже ведут к увеличению конкурентоспособности организации на рынке. Часть из них уже сейчас являются для бизнесменов стандартами ведения собственного дела, однако, ситуация не является повсеместной. Приведет наиболее яркие примеры. Если компания отказывается от «серых» и «черных» схем по выплате заработной платы, уверенность персонала в благонадежности компании увеличивается, также это способствует привлечению высококвалифицированных работников. Важным стандартом является создание такой организационной иерархии, в которой большинство сотрудников могут двигаться по карьерной лестнице. Этот фактор является одним из ключевых при выборе сотрудником рабочего места. Зачастую если такой стандартный перечень выполняется сразу несколькими предприятиями, сотрудник изучает дополнительные привилегии. Сюда нужно отнести полный социальный пакет, наличие спортивного зала во владении компании, существование штатного врача, полисов дополнительного медицинского страхования, страховок и так далее. Важно отметить еще один предпринимательский стандарт - создание лишь качественных товаров, которые соответствуют потребительскому понятию цена-качество. Если он соблюдается, у потребителя будет сформировано положительное мнение о предприятии. Ключевой нормой в отношении работы с поставщиками является отсутствие задержек по денежным выплатам и по поставкам. Для них и для государства дополнительным важным пунктом является факт полного исполнения законодательства. Только реализуя все эти стандартные принципы КСО, компания уже сможет увеличить свою конкурентоспособность, даже без реализации особых мероприятий в этой сфере [2].

Подводя итог, констатируем о важности КСО в целях увеличению конкурентоспособности предприятия. Она увеличивается по причине уменьшения издержек компании, улучшения репутации фирмы, лояльности потребителей, сотрудников, государства и так далее. Рассмотрение мероприятий в сфере КСО лишь как расходов, ведет к неверному понимания важности. Уже сейчас изучаемые меры важны не только для физических лиц, государства и общества в целом, но и для самого предприятия. Многие из мер достаточно дорогостоящи, однако, каждое из них будет окупаться, а многие принесут прямую выгоду фирме.

Список литературы

Бурдули, В.Е. Социально ответственный бизнес как субъект региональной социальной политики / В.Е. Бурдули // Экономика и социум: современные модели развития. - 2020. - Т. 10. - № 1(27). - С. 59-68. - DOI 10.18334/ecsoc.10.1.100684.

Майорова, Т.В. Влияние факторов корпоративной социальной ответственности на конкурентоспособность бизнеса / Т.В. Майорова, А.А.

Романцов // Актуальные проблемы современной науки, техники и образования: Тезисы докладов 78-й международной научно-технической конференции, Магнитогорск, 20-24 апреля 2020 года. - Магнитогорск: Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова, 2020. - С. 224.

Смольякова, И.С. Корпоративная социальная ответственность как фактор конкурентоспособного развития отечественного производства / И. С. Смольякова // Экономика и государство: проблемы эффективного управления и развития: Материалы международной научно-практической конференции, Москва, 21-22 января 2021 года / Под редакцией Т.М. Степанян. - Москва: ООО "МАКС Пресс", 2021. - С. 334-338.

Размещено на Allbest.ru