Гендерный разрыв в оплате труда
Обзор гендерного разрыва в оплате труда между странами и с течением времени. Различия в оплате труда мужчин и женщин, которые отражают различия по многим возможным аспектам, включая образование работников, опыт и профессию. Дискриминация в практике найма.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 04.05.2022 |
| Размер файла | 457,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
ФГБОУ ВО Вятский государственный университет
Гендерный разрыв в оплате труда
Брагина М.С., студент магистратуры
Аннотация
«Гендерный разрыв в оплате труда» часто встречается в политических дебатах, политических отчетах и повседневных новостях. Но что это такое? О чем это говорит? Во всех ли это странах? Как это меняется с течением времени? В данной статье мы попытаемся ответить на эти вопросы, предоставив обзор гендерного разрыва в оплате труда между странами и с течением времени.
Ключевые слова: гендерный разрыв, оплата труда, экономическое неравенство по признаку пола.
Annotation
The "gender pay gap" is often found in political debates, political reports, and daily news. But what is it? What does this mean? Is it in all countries? How does it change over time? In this article, we will try to answer these questions by providing an overview of the gender pay gap between countries and over time.
Keywords: gender gap, wages, economic inequality based on gender.
Гендерный разрыв в оплате труда (или гендерный разрыв в заработной плате) - это показатель, который говорит нам о разнице в оплате труда (или заработной плате, или доходе) между женщинами и мужчинами.
Различия в оплате труда мужчин и женщин отражают различия по многим возможным аспектам, включая образование работников, опыт и профессию. Когда гендерный разрыв в оплате труда рассчитывается путем сравнения всех работников-мужчин со всеми работниками-женщинами - независимо от различий по этим дополнительным измерениям - результатом является «сырой» или «нескорректированный» разрыв в оплате труда. Напротив, когда разрыв рассчитывается после учета основных различий в образовании, опыте и т. д., тогда результатом является «скорректированный» разрыв в оплате труда.
Дискриминация в практике найма может существовать при отсутствии разрыва в оплате труда - например, если женщины знают, что с ними будут обращаться несправедливо и, следовательно, предпочитают не участвовать в рынке труда. Аналогичным образом, можно наблюдать большие разрывы в оплате труда при отсутствии дискриминации в практике найма - например, если женщины получают справедливое обращение, но подают заявки на низкооплачиваемую работу.
В большинстве стран существует значительный гендерный разрыв в оплате труда. Межстрановые данные о гендерном разрыве в оплате труда являются неоднородными, но наиболее полным источником с точки зрения охвата является Международная организация труда Организации Объединенных Наций (МОТ). На рисунке 1 представлены эти данные [1].
Рисунок 1. Нескорректированный гендерный разрыв в средней почасовой заработной плате, 2016 г.
гендерный оплата труд
Приведенные оценки соответствуют различиям между средним почасовым заработком мужчин и женщин (выраженным в процентах от среднего почасового заработка мужчин) и охватывают всех работников независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день.
Как мы видим, - в большинстве стран разрыв является положительным - женщины зарабатывают меньше, чем мужчины; так же существуют значительные различия в размерах этого разрыва между странами.
(Примечание. По этому показателю гендерный разрыв в заработной плате может быть положительным или отрицательным. Если он отрицательный, это означает, что на почасовой основе мужчины зарабатывают в среднем меньше, чем женщины. Это происходит в некоторых странах, таких как Малайзия.)
С течением времени гендерный разрыв в оплате труда сокращается. Эту картину мы можем наблюдать на рисунке 2.
Рисунок 2. Нескорректированный гендерный разрыв в медианных заработках, с 1970 по 2016 год [2].
Здесь мы видим, что разрыв велик в большинстве стран ОЭСР, но в последние пару десятилетий он сокращается. В некоторых случаях сокращение является примечательным. В Великобритании, например, разрыв снизился с почти 50% в 1970 году до примерно 17% в 2016 году. Таким образом, в большинстве стран, по которым имеются данные, гендерный разрыв в оплате труда сократился за последние пару десятилетий.
На приведенной диаграмме (рисунок 3) обозначена доля женщин на руководящих должностях высшего и среднего звена во всем мире. Это показывает, что женщины во всем мире недопредставлены на высокопоставленных работах, которые, как правило, лучше оплачиваются.
Рисунок 3. Доля женщин на руководящих и средних руководящих должностях, 2020 г [3].
Почти во всех странах, если вы сравните заработную плату мужчин и женщин, вы обнаружите, что женщины, как правило, зарабатывают меньше, чем мужчины. Это неравенство сокращается во всем мире. В частности, за последние пару десятилетий в большинстве стран с высоким уровнем дохода наблюдалось значительное сокращение гендерного разрыва в оплате труда.
Использованные источники
1. ILOSTAT documentation under the bulk download facility http://www.ilo.Org/ilostat/faces/oracle/webcenter/portalapp/pagehierarchy/Page30.j spx.
2. Esteban Ortiz-Ospina and Max Roser (2018) - "Economic inequality by gender". Published online at OurWorldInData.org. Retrieved from: https://ourworldindata.org/economic-inequality-by-gender.
3. United Nations Statistics Division
https://unstats.un.org/sdgs/indicators/database/.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда и расчетов по социальному страхованию. Формы и системы оплаты труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в Добринском райпо. Экономический анализ использования рабочего времени.
дипломная работа [122,3 K], добавлен 24.11.2010Законодательная основа по оплате труда. Нормативное регулирование оплаты труда. Основные принципы и порядок организации учета оплаты труда. Практический взгляд на учет расчетов по оплате труда на ООО "Прима". Характеристика предприятия ООО "Прима".
курсовая работа [37,3 K], добавлен 20.02.2010Теоретические аспекты оплаты труда работников на производственных предприятиях. Характеристика сущности, функций и регулирования заработной платы в условиях рынка. Обзор положения об оплате труда различных категорий работников: содержание и разработка.
курсовая работа [43,7 K], добавлен 08.04.2010Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Мотивация и стимулирование труда. Опыт предприятий по организации оплаты труда. Тендннции в оплате труда в США.
курсовая работа [48,3 K], добавлен 09.12.2006Проблема равенства мужчин и женщин и история ее становления в обществе начиная с начала XXI в. Гендерные аспекты управления, исследование вопросов женского лидерства и его специфики. Особенности гендерного различия при управлении предприятием на сегодня.
контрольная работа [30,1 K], добавлен 22.06.2012Несоответствие системы оплаты труда в УП "НИИЭВМ" современной экономической ситуации и законодательству. Введение "Положения об оплате труда", способствующего повышению мотивации у работников. Расчет должностных окладов. Система доплат и премирования.
реферат [27,9 K], добавлен 25.08.2009Понятие и формы системы аттестации персонала предприятия, оценка работы сотрудников. Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
реферат [49,8 K], добавлен 15.11.2010Сущность и социально-экономическое значение заработной платы. Основные виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях торговли. Тарифные коэффициенты, применяемые при оплате труда работников бюджетной сферы. Показатели по текучести персонала.
курсовая работа [41,1 K], добавлен 20.01.2011Концепция и особенности современного рынка труда, особенности распределения доходов в экономике России, отраслевые и региональные неравенства в оплате труда. Модели конкуренции, монопсония на рынке труда. Статус равноправия покупателей и продавцов труда.
курсовая работа [92,5 K], добавлен 28.01.2010Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования. Заработная плата как правовая категория. Виды оплаты труда. Тарифная и бестарифные системы оплаты труда. Системы заработной платы. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.
дипломная работа [112,0 K], добавлен 24.10.2006Понятие "гендер" и гендерные социальные роли. Типологии гендерной дискриминации. Особенности ее преодоления в Российской Федерации. Предложения по снижению гендерного неравенства на рынке труда. Последствия и решения гендерной дискриминации в сфере труда.
курсовая работа [322,2 K], добавлен 10.03.2014Особенности гендерного различия при управлении предприятием. Проблемы правового и фактического равенства женщин и мужчин. Социологическое исследование стиля и эффективности руководства в гендерном аспекте. Специфика гендерного лидерства менеджмента.
курсовая работа [91,3 K], добавлен 11.06.2014Основные положения, формирование и распределение оплаты труда медицинских работников. Аналитическое исследование положения об оплате труда сестринского персонала в поликлиниках г. Хабаровска. Модели стимулирования оплаты труда сестринского персонала.
дипломная работа [319,7 K], добавлен 24.11.2010Краткая экономическая характеристика предприятия. Порядок оплаты за отработанное время, расчет отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. Анализ трудовых ресурсов и производительности труда, совершенствование системы учета по оплате труда.
практическая работа [40,1 K], добавлен 14.04.2010Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость населения. Дискриминация женщин. Социальные проблемы занятости женщин в современной России. Пути улучшения положения женщин на современном Российском рынке труда.
дипломная работа [102,8 K], добавлен 23.06.2007Раскрытие сущности понятия "заработная плата" и изучение роли материального стимулирования персонала. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Разработка системы грейдов в оплате труда для совершенствования системы оплаты труда.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 29.06.2022Экономическое содержание и организация заработной платы в Республике Беларусь. Учёт трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле. Анализ трудовых ресурсов и расходов на оплату труда в торговле.
дипломная работа [114,2 K], добавлен 14.03.2008Системы оплаты труда на предприятии и их правовое регулирование. Взаимосвязь цены производства и динамики заработной платы. Документирование операций по учету и оплате труда. Расчеты с Фондом социального страхования, учет удержаний из заработной платы.
дипломная работа [141,6 K], добавлен 04.12.2010Сущность, условия применения контрактной формы найма и оплаты труда работников государственной организации, нормативно-правовое обоснование. Содержание трудового контракта, схемы его заключения, изменения и расторжения. Бестарифная модель оплаты труда.
дипломная работа [231,5 K], добавлен 10.02.2018Определение видов, форм, систем, порядка начисления доплат и надбавок, условий удержания заработной платы. Ознакомление с учетом расчетов по оплате труда на примере предприятия "Экспресс-Курьер" согласно коллективном договору и Трудовому кодексу РФ.
дипломная работа [271,8 K], добавлен 17.06.2010
