Кадрові потреби сфери оздоровчого фітнесу в Україні

Размещено на http://www.allbest.ru/

Кадрові потреби сфери оздоровчого фітнесу в Україні

Дутчак М.В., д.фіз.вих. та спорту, професор, перший проректор з науково-педагогічної діяльності Національного університету фізичного виховання і спорту України; Чеховська Л.Я., к.фіз.вих. та спорту, доцент, доцент кафедри фітнесу та рекреації Львівського державного університету фізичної культури

У статті актуалізується проблема кадрової потреби сфери оздоровчого фітнесу на ринку праці України. Вивчалася інформація Державної служби статистики за двома видами економічної діяльності: Секція R «Мистецтво, спорт, розваги та відпочинок» та Секція P «Освіта». Потреба роботодавців у працівниках з 2016 по 2018 роки зросла. Встановлено позитивну тенденцію відсоткового зростання середньомісячної номінальної заробітної плати відповідних фахівців по відношенню до середнього рівня такого ж показника в економіці.

Аналіз інтернет сайту кадрового порталу HeadHunter також підтверджує наявну потребу у фітнес-персоналі. Авторами узагальнено вимоги роботодавців, керівників найбільш популярних мереж фітнес-клубів до претендентів на вакансії фітнес-персоналу (відповідальність, пунктуальність, працездатність, комунікабельність, наявність особистих досягнень, порядність, досвід, готовність до навчання, презентабельний зовнішній вигляд). Узагальнено також основні обов'язки: проведення персональних і групових тренувань, діагностики; складання програм індивідуальних занять, консультування клієнтів з питань здорового способу життя.

Ключові слова: оздоровчий фітнес, кадрові потреби, ринок праці.

Кадровые потребности сферы оздоровительного фитнесса в Украине

Дутчак М.В., Чеховская Л.Я.

В статье актуализируется проблема кадровой потребности сферы оздоровительного фитнеса на рынке труда Украины. Изучалась информация Государственной службы статистики по двум видам экономической деятельности: Секция R «Искусство, спорт, развлечения и отдых» и Секция P «Образование». Потребность работодателей в персонале с 2016 по 2018 годы возросла. Установлена положительная тенденция процентного увеличения среднемесячной номинальной заработной платы соответствующих специалистов по отношению к среднему уровню такого же показателя в экономике. Анализ интернет сайта кадрового портала HeadHunter также подтверждает имеющуюся потребность в фитнес-персонале.

Авторами обобщены требования работодателей, руководителей наиболее популярных сетей фитнес-клубов к претендентам на вакансии фитнес-персонала (ответственность, пунктуальность, работоспособность, коммуникабельность, наличие личных достижений, порядочность, опыт, готовность к обучению, презентабельный внешний вид). Обобщены также основные обязанности: проведение персональных и групповых тренировок, диагностики; составление программ индивидуальных занятий, консультирование клиентов по вопросам здорового образа жизни.

Ключевые слова: оздоровительный фитнес, кадровые потребности, рынок труда.

Staffing needs of health fitness field in Ukraine

Dutchak M., Chekhovska L.

The fitness industry is currently one of the most promising areas in the service sector. The article actualizes the problem of staffing needs of the health fitness field on the Ukrainian labor market. The qualified staff is an important part of success of the fitness center. The information of two typ es of economic activity of the State Statistics Service was studied: Section R «Arts, Sport, Entertainment and Recreation» and Section P «Education». The need of employers in workers from 2016 to 2018 has increased. That means the professions that are included in these types of economic activity have been still popular. We think that this trend will continue in the near future, and the profession of fitness trainer will become one of the most sought. A positive trend was observed in the percentage growth of the average nominal salary of the relevant specialists in relation to the average level of the same indicator in the economy. The content analysis of one of the popular Internet sites of the staffing portal HeadHunter also confirms the need of fitness staff. The greatest need of employers is in the fitness trainers of group programs, in personal fitness coaches, whose duties, if necessary, can be performed by instructors of gyms or by physical rehabilitation. In the third place there is a need for aqua training coaches.

The authors have generalized the requirements of employers, managers of the most popular networks of fitness clubs to applicants for vacancies of fitness staff (responsibility, punctuality, performance, sociability, the presence of personal achievements, decency, experience, readiness for learning, presentable appearance). The main duties have been also generalized: personal and group training, diagnostics; preparation of individual training programs, counseling clients on healthy lifestyle issues. Quite often, employers have sought to combine professions (fitness trainer / administrator; personal trainer but able to conduct group activities, etc.). Fitness clubs require highly skilled professionals who meet international standards. Prospects for further research are in developing a professional standard project for fitness staff.

Key words: health fitness, personnel needs, labor market.

Постановки проблеми

Однією з найперспективніших галузей у сфері послуг наразі можна вважати фітнес-індустрію. Її розвиток стає частиною формування культури здорового способу життя в Україні. Саме тому важливим є її кадрове забезпечення. Важлива складова успіху фітнес-центру - кваліфікований персонал. Проблеми удосконалення управління сферою фізичної культури і спорту щодо визначення кадрових потреб, підготовки та підвищення кваліфікації кадрів розглядаються у працях М.М Баки, М.В. Дутчака, М.М.Василенко, О.М Жданової, Т.Ю Круцевич, Т.М. Курчаби, Ю.П. Мічуди, В.І. Мудрика, М.О. Олійника, І.І. Приходька, О.В. Горбенка та інших [1,8,11]. Однак, кадрові потреби сучасної сфери оздоровчого фітнесу на ринку праці України є вивченими не достатньо.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Робота виконується відповідно до плану наукової роботи НУФВСУ на 2016-2020 рр. за темою 3.15 «Теоретико-методологічні засади оздоровчо-рекреаційної рухової активності різних груп населення» (№ державної реєстрації 0111U001630) та наукової теми кафедри фітнесу та рекреації ЛДУФК на 2016-2020рр. «Технологія залучення населення до оздоровчої рухової активності» (№ державної реєстрації 0117U 003040).

Мета дослідження - встановити (визначити) кадрові потреби персоналу в сфері оздоровчого фітнесу.

Методи дослідження: теоретичний аналіз та узагальнення наукової літератури, джерел світової мережі Інтернет; контент-аналіз; метод порівняння та зіставлення.

Результати дослідження та їх обговорення

В Україні все більше зростає потреба у кваліфікованому фітнес- персоналі. Названа потреба вивчалася через аналіз інформації Державної служби статистики щодо «Діяльності підприємств сфери послуг» (доступна для аналізу за період 2017р.- червень 2018р.) [2,3,4].

Власне нами аналізувалися дані за двома видами економічної діяльності (КВЕД ДК 009:2010): Секція R «Мистецтво, спорт, розваги та відпочинок» та Секція P «Освіта» [3, 16], до яких відносимо фітнес-персонал. Незважаючи на те, що у Секції R зайнято 199, 8 тис. осіб, а в Секції P 1423, 4 тис. осіб [14], потреба роботодавців у працівниках за відповідними видами економічної діяльності у 2016 році становила 32 особи та 157 осіб; у 2017 році - 32 та 204 особи [3,4]. Розглянемо наявні вакансії у досліджуваних видах економічної діяльності (табл.1 ).

Таблиця 1. Кількість зареєстрованих безробітних та кількість вакансій за видами економічної діяльності [3]

Як свідчить інформація з таблиці професії, які входять до зазначених видів економічної діяльності і надалі користуються популярністю. Вбачаємо, що найближчим часом ця тенденція тільки продовжиться, а професія фітнес-тренера стане однією з найбільш затребуваних.

Окрім вище описаного, для подальшого вивчення кадрових потреб у фітнес персоналі нами було проведено контент-аналіз одного із популярних в українському сегменті Інтернет сайтів кадрового порталу HeadHunter (hh.ua) [20]. Група компаній HeadHunter (hh.ua) працює на ринку інтернет-рекрутменту з 2000 року. На даний момент сайт hh.ua визнано одним із кращих, оскільки він має якісну базу резюме потенційних працівників і вакансій роботи. Його послугами користуються більше 60 тисяч українських і міжнародних компаній, є більше 1,6 млн. відвідувачів цього сайту [20]. Нами проаналізовано запити роботодавців на фітнес-персонал (з серпня 2015 року по 20 листопада 2018 року), який було класифіковано за окремими професіями. Так, у 2015 році надійшло 230 запитів, у 2016 році - 494 запити, у 2017 році - 502 запити та у 2018 році - 509. Опрацьовані були лише придатні запити, у яких пропонувалися вакансії фітнес-персоналу у різних містах України (табл. 2).

Таблиця 2 Вакансії фітнес-пеосоналу (у %)

Отже, за останні роки найбільша потреба роботодавців є у фітнес-тренерах групових програм. Серед них зазначають тих, хто проводить заняття з пілатесу, йоги (fly йоги), танцювальних напрямів (Zumba, Twerk, strip dance), Skijumping тощо. На нашу думку, ця потреба зумовлена появою все нових видів (напрямів) фітнес-програм, які здатні сприяти залученню нових споживачів/клієнтів до фітнес-клубів. Також є потреба у персональних фітнес-тренерах, обов'язки яких, за необхідності, можуть виконувати інструктори тренажерних залів або фізичні реабілітологи. На третьому місці є потреба у тренерах аквазони. Адже невід'ємною частиною фітнес-клубу має бути басейн і саме заради нього значна кількість українців купують абонементи у фітнес-клуби [6]. Вбачаємо, що у майбутньому ця тенденція збережеться і посилиться.

Роботодавці також у своїх запитах зазначали вимоги до кожної вакансії. Слід вказати, що досить часто вони прагнули до поєднання професій (фітнес-тренер/адміністратор; персональний тренер, але здатний проводити і групові заняття тощо). На нашу думку, це через те, що у Класифікаторі професій [9] зазначено лише три посади фітнес-персоналу (фітнес-тренер, інструктор з аеробіки та інструктор-методист тренажерного комплексу) і лише до останньої із названих професій у «Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників» [5] подано кваліфікаційну характеристику (вимоги до змісту професійної діяльності: «завдання та обов'язки», «повинен знати», «кваліфікаційні вимоги»). Слід відзначити, що для посади «фітнес-тренера» науковцями також розроблені відповідні вимоги [7], які необхідно впровадити.

Половина роботодавців вимагають наявність у претендентів досвіду роботи (від 1 року до 3 років, залежно від посади) та спеціальної (фізкультурної) освіти тощо. Нами узагальнено вимоги до претендентів і представлено у таблиці 3.

Таблиця 3. Вимоги роботодавців до претендентів на вакансії фітнес-персоналу

Отже, для всіх професій вимоги, практично, співпадають, є лише розбіжності в обов'язках, окремі з яких є дискусійними. Однак, фітнес-клубам потрібні фахівці з високим рівнем кваліфікації, яка відповідає міжнародним стандартам. Як свідчить проведений аналіз, існує потреба у фахівцях, які постійно підвищують свою майстерність, мають знання з анатомії, розуміють фізіологічні процеси, вирізняються високим рівнем розвитку організаційних здібностей тощо. Це пояснюється тим, що рівень якості фітнес-послуг напряму залежить від кваліфікації фітнес-тренерів.

У подальшому для вивчення наявної потреби у фітнес-персоналі було проаналізовано також офіційні сайти ТОП-5 мереж фітнес-клубів України: «Fitcurves», «Sport Life», «Малібу», «АтлетіКо», «Сафарі» [6,10,12,13,18]. Так, зауважимо, що на сайті «Sport Life» [10] у розділі «Вакансії клубу» на постійній основі є потреба у фітнес-персоналі (табл. 4). Зазначено про наявність 300 вакансій у нових клубах і клубах, які відкриваються.

Таблиця 4. Вимоги до претендентів на вакантні посади фітнес-клубу

Слід зазначити, що для більшості (перших 5) «обов'язки» та «вимоги» є однаковими і передбачають як проведення групових занять за розкладом, так і персональних тренувань. Дещо відмінним є «обов'язки» та «вимоги» для інструктора тренажерного залу та персоналу аквазони. Зауважимо, що також спостерігається поєднання обов'язків як персонального тренера, так і тренера групових занять [10].

Аналіз офіційного сайту мережі фітнес-клубів «АтлетіКо» [18] дозволив встановити наявність вакансій на посади:

- інструктора групових програм («обов'язки»: проведення групових занять за розкладом; залучення нових клієнтів; «вимоги»: профільна освіта; досвід привітність, бажання працювати);

- тренера-інструктора тренажерного залу («обов'язки»: проведення персональних тренувань; проведення ознайомчих інструктажів; чергування згідно з графіком; «вимоги»: хороша фізична форма; комунікабельність, вміння знаходити спільну мову з людьми; доброзичливість і лояльність; знання анатомії і фізіології; вміння складати тренувальні програми залежно від можливостей і бажання відвідувача) [13,18].

На офіційних сайтах інших фітнес-клубів інформація щодо вакансій є відсутня. Зауважимо, що мережі фітнес-клубів «Малібу» та «Сафарі» мають свої школи підготовки фітнес-персоналу, після завершення яких можливе працевлаштування [13,19].

Доволі важливим показником «привабливості» роботи є оплата праці, інформація про яку згрупована і проаналізована за 2010-2018рр. (табл. 5).

Таблиця 5. Середньомісячна номінальна заробітна плата штатних працівників за видами економічної діяльності (грн.) [15]

Отже, прослідковуємо досить позитивну тенденцію зростання і маємо високий відсоток середньомісячної номінальної заробітної плати по відношенню до середнього рівня в економіці. Проведеним аналізом кадрового порталу work.ua встановлено, що у сфері діяльності «Краса, фітнес, спорт» середня зарплата по вакансіях - 11087грн. (кількість вакансій 999), а середня зарплата по резюме - 10 932грн. (кількість резюме 62321) [17]. Розрахунки проводилися за методом середньозваженого арифметичного значення, яке дозволяє приводити до мінімуму вплив окремих вакансій та резюме з неправдоподібними зарплатами [17]. Резюме та вакансії без вказівки заробітної плати не враховувалися. У розрахунку враховані дані по резюме та вакансіям за останні 7 днів (20-27. 12.2018р). Перспективи подальших досліджень полягають у розробці проекту професійних стандартів для фітнес-персоналу.

фітнес-клуб персонал вакансія

Висновки

1. Сьогодні на ринку праці України існує потреба у фітнес-персоналі. Потреба роботодавців у працівниках за видами економічної діяльності Секції R «Мистецтво, спорт, розваги та відпочинок» та Секції P «Освіта» у 2016 році становила 32 особи та 157 осіб; у 2017 році - 32 та 204 особи.

2. Аналіз інтернет сайтів кадрового порталу HeadHunter свідчить про наявну потребу у фітнес-персоналі. Так, у 2015 році зафіксовано 230 запитів, у 2016 році - 494 запити, у 2017 році - 502 запити та у 2018 році - 509. Зокрема є потреба у фітнес-тренерах групових програм (заняття з пілатесу, йоги, танцювальних напрямів тощо) - 42,5%, персональних фітнес-тренерів -16,7%, інструкторів тренажерного залу - 12,5% та тренерів аквазони - 11,1%.

3. Вивчення обов'язків та вимог роботодавців, керівників найбільш популярних мереж фітнес-клубів («Sport Life» та «АтлетіКо») до претендентів на вакансії фітнес-персоналу свідчить, що основними вимогами є: відповідальність, пунктуальність, працездатність, комунікабельність, наявність особистих досягнень, порядність, досвід, готовність до навчання, презентабельний зовнішній вигляд. Основними обов'язками, окрім проведення персональних і групових тренувань, є проведення діагностики, складання програм індивідуальних занять, консультування клієнтів з питань здорового способу життя.

4. Відповідно до видів економічної діяльності секції R «Мистецтво, спорт, розваги та відпочинок» групи 93.1. «Діяльність у сфері спорту» та секції P «Освіта» групи 85.5. «Інші види освіти», до яких можна віднести фітнес-персонал, прослідковується збільшення зайнятих у них осіб (відповідно 199, 8 тис. та 1423, 4 тис. осіб). Однак, потреба роботодавців у працівниках за відповідними видами економічної діяльності у 2017 році становила 32 та 204 особи.

5. Встановлено, що середньомісячна номінальна заробітна плата штатних працівників за видами економічної діяльності складає у секції P «Освіта» - 6 899,38грн. та секції R «Мистецтво, спорт, розваги та відпочинок» - 6 916,26 грн.

Існує також позитивна тенденція зростання відсотку середньомісячної номінальної заробітної плати по відношенню до середнього рівня такого ж показника в економіці.

Література

1. Василенко М.М. Сучасні вимоги роботодавців до формування готовності майбутніх фітнес-тренерів до професійної діяльності / М.М. Василенко // Педагогіка формування творчої особистості у вищій і загальноосвітній школах: зб.наук. праць. - Запоріжжя: Класичний приватний університет, 2014. - Вип. 38 (91). - С.119-125

2. Державний комітет статистики України

3. Діяльність підприємств сфери послуг. Обсяг реалізованих послуг підприємствами сфери послуг різним споживачам за видами економічної діяльності

4. Діяльність підприємств сфери нефінансових послуг у I та ІІ кварталі 2018.

5. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. - Вип. 85 "Спортивна діяльність": Наказ Міністерства молоді та спорту України [28.1.70.2016]. - № 4080.

6. Дослідження ринку фітнес-послуг України.

7. Дутчак М.В. Теоретичне обґрунтування кваліфікаційної характеристики фітнес-тренера / М.В. Дутчак, М.М. Василенко // Педагогіка, психологія та медико-біологічні проблеми фізичного виховання і спорту. - 2013. - № 2. - С. 17-21.

8. Імас Є. Тенденції розвитку сфери фізичної культури та спорту в умовах сучасного ринку /Є., Імас, Ю. Мічуда // Теорія і методика фізичного виховання і спорту, 2015. - №2. - С.142-149

9. Класифікатор професій ДК 003:2010: наказ Міністерства економічного розвитку і торгівлі від 28.07.2010 №327.

10. Мережа фітнес-клубів Sport Life.

11. Мічуда Ю.П. Фітнес-індустрія в Україні: проблеми та перспективи подальшого розвитку / Ю.П. Мічуда // Науковий часопис. - Серія 15: Науково-педагогічні проблеми фізичної культури. - Вип. 2 (28)13. - 2013. - С. 77-81.

12.Офіційний сайт мережі «FitCurves».

13.Офіційний сайт мережі «Малібу».

14. Середня кількість працівників за видами економічної діяльності за квартал.

15. Середньомісячна номінальна заробітна плата за видами економічної діяльності

16. Слобожанінов П.А. Формування професійної компетентності майбутніх фахівців з фітнесу та рекреації із застосуванням інформаційно-комунікаційних технологій: дис. ... канд. пед. наук: 13.00.04 / П.А.Слобожанінов. - Національний педагогічний університет імені М.П.Драгоманова, Київ, 2017. - 288с.

17. Статистика зарплат.

18. Фітнес-клуб АтлетіКо

19. Фітнес-школа Сафарі.

20. HeadHunter Украина: база резюме и вакансий.

References

1. Vasylenko M.M. Suchasni vymohy robotodavtsiv do formuvannia hotovnosti maibutnikh fitnes-treneriv do profesiinoi diialnosti / M.M.Vasylenko // Pedahohika formuvannia tvorchoi osobystosti u vyshchii i zahalnoosvitnii shkolakh: zb.nauk. prats. - Zaporizhzhia: Klasychnyi pryvatnyi universytet, 2014. - Vyp. 38 (91). - S.119-125

2. Derzhavnyi komitet statystyky Ukrainy

3. Diialnist pidpryiemstv sfery posluh. Obsiah realizovanykh posluh pidpryiemstvamy sfery posluh riznym spozhyvacham za vydamy ekonomichnoi diialnosti

4. Diialnist pidpryiemstv sfery nefinansovykh posluh u I ta II kvartali 2018.

5. Dovidnyk kvalifikatsiinykh kharakterystyk profesii pratsivnykiv. - Vyp. 85 "Sportyvna diialnist": Nakaz Ministerstva molodi ta sportu Ukrainy[28.1.70.2016]. - № 4080.

6. Doslidzhennia rynku fitnes-posluh Ukrainy.

7. Dutchak M.V. Teoretychne obgruntuvannia kvalifikatsiinoi kharakterystyky fitnes- trenera / M.V. Dutchak, M.M. Vasylenko // Pedahohika, psykholohiia ta medyko-biolohichni problemy fizychnoho vykhovannia i sportu. - 2013. - № 2. - S. 17-21.

8. Imas Ye. Tendentsii rozvytku sfery fizychnoi kultury ta sportu v umovakh suchasnoho rynku /Ie., Imas, Yu. Michuda // Teoriia i metodyka fizychnoho vykhovannia i sportu, 2015. - №2. - S.142-149

9. Klasyfikator profesii DK 003:2010 : nakaz Ministerstva ekonomichnoho rozvytku i torhivli vid 28.07.2010 №327.

10. Merezha fitnes-klubiv Sport Life.

11. Michuda Yu.P. Fitnes-industriia v Ukraini: problemy ta perspektyvy podalshoho rozvytku / Yu.P. Michuda // Naukovyi chasopys. - Seriia 15: Naukovo-pedahohichni problemy fizychnoi kultury. - Vyp. 2 (28)13. - 2013. - S. 77-81.

12.Ofitsiinyi sait merezhi «FitCurves».

13.Ofitsiinyi sait merezhi «Malibu».

14.Serednia kilkist pratsivnykiv za vydamy ekonomichnoi diialnosti za kvartal.

15. Serednomisiachna nominalna zarobitna plata za vydamy ekonomichnoi diialnosti

16.Slobozhaninov P.A. Formuvannia profesiinoi kompetentnosti maibutnikh fakhivtsiv z fitnesu ta rekreatsii iz zastosuvanniam informatsiino-komunikatsiinykh tekhnolohii: dys. ... kand. ped. nauk: 13.00.04 / P.A. Slobozhaninov. - Natsionalnyi pedahohichnyi universytet imeni M.P. Drahomanova, Kyiv, 2017. - 288s.

17.Statystyka zarplat.

18. Fitnes-klub AtletiKo.

19. Fitnes-shkola Safari.

20. HeadHunter Ukrayna: baza reziume y vakansyi.

Размещено на Allbest.ru