Методы оптимального управления на предприятии
Теоретическая и практическая разработка форм и методов оптимального управления на конкретном предприятии, экономического и управленческого построения производственных процессов. Разработка бизнес-плана создания предприятия и организационных форм.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 29.05.2022 |
Размер файла | 391,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Это достигается:
? подбором специального оборудования или оснастки;
? внедрением более прогрессивной технологии;
? укрупнением мелких и разделением продолжительных операций;
? введением параллельных рабочих мест;
? изменением режимов работы оборудования.
Для выбора типа (вида) поточной линии на основании исходных данных предварительно проводи расчёты: программы запуска, такта (ритма) запуска-выпуска, числа рабочих мест и коэффициента загрузки рабочих мест по операциям.
Расчёт программы запуска (Qзап) производится по формуле:
где Qзап - программа выпуска (из бланка-задания);
пп - % технологически неизбежных потерь (из бланка-задания).
Qвып=100000-(500*8)=96000 шт.
Qзап=96000*(1+5/100)=100800 шт.
Расчёт планового фонда времени работы оборудования производится по формуле:
где Тпл - планируемый фонд времени работы оборудования за определённый период (час, мин);
Тном - номинальный фонд времени работы оборудования.
Принимаем: режим работы 2-х-сменной по 8 часов в смену; регламентированные перерывы - 30 мин./смену.
Тном =(365-52-52-8)*7,5*2=3795 ч.
Такт запуска поточной линии (rзап) определяется по формуле:
мин/шт,
rзап =(3795*60)/100800=2,26 мин/дет.
Ритм запуска поточной линии (Rз) определяется по формуле:
Rз = rзап * p,
где р - число деталей в транспортной (передаточной) партии, шт.
Размер транспортной партии выбирается по табл. 2.3.
Таблица 2.3 _ Статистическая выборка для определения размера транспортной партии
Средняя трудоёмкость одной операции, мин |
Масса одной детали, кг, не более |
||||||||
0,1 |
0,2 |
0,35 |
0,5 |
1 |
2 |
5 |
10 |
||
< 1 |
100 |
50 |
25 |
20 |
10 |
5 |
2 |
1 |
|
От 1 до 2 |
50 |
20 |
20 |
20 |
10 |
5 |
2 |
1 |
|
От 2 до 5 |
20 |
20 |
10 |
10 |
5 |
2 |
2 |
1 |
|
От 5 до 10 |
10 |
10 |
10 |
5 |
2 |
2 |
1 |
1 |
|
От 10 до 15 |
10 |
10 |
5 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
Вес детали, q=0,1+8*0,02=0,26 кг. Средняя трудоёмкость одной операции - 2,26 мин. Тогда р=10 шт.
Rз = 2,26*10=22,6 мин.
Определяем расчетное (Срi) и принятое число рабочих мест (Спрi) на операциях.
Расчетное число рабочих мест по операциям Cрi определяется по формуле:
Срi= tшт. i/ rзап.
где tшт. i - нормы времени на операцию, мин;
Таблица 2.4
Технологический процесс изготовления условной детали
№ операции |
Наименование операции |
Норма времени, мин. |
|||
Основное tосн |
Вспомогательное tвсп |
Штучное, tшт. |
|||
1 |
Токарная |
1,08 |
1,54 |
2,62 |
|
2 |
Токарная |
2,22 |
0,91 |
3,13 |
|
3 |
Отрезная |
0,79 |
0,74 |
1,53 |
|
4 |
Фрезерная |
1,9 |
1,02 |
2,92 |
|
5 |
Фрезерная |
0,93 |
0,75 |
1,68 |
|
6 |
Сверлильная |
0,83 |
0,75 |
1,58 |
|
7 |
Сверлильная |
0,82 |
0,94 |
1,76 |
|
8 |
Шлифовальная |
1,02 |
0,94 |
1,96 |
|
9 |
Контрольная |
1,07 |
0,6 |
1,67 |
|
10 |
Шлифовальная |
1,14 |
1,24 |
2,38 |
|
Сумма |
11,8 |
9,43 |
21,23 |
Принятое количество рабочих мест на операции определяется путем округления до целого числа расчетного значения с учетом возможной перегрузки рабочего места не более чем на 5-7%.
Если будет допущена перегрузка рабочего места, необходимо сделать пересчет штучного времени на данной операции. Перегрузку рабочих мест устраняют путем совершенствования технологии, механизации и оснащения рабочих мест приспособлениями в процессе отладки поточной линии.
Пример по первой операции: Ср1=2,63/2,26=1,16, Спр1= 2.
Расчет числа рабочих мест ведем в таблице (табл.2.5).
Таблица 2.5 Расчет необходимого количества оборудования и коэффициента загрузки
Номер операции |
Норма штучного времени (tшт), мин |
Такт линии (rн.л), мин/шт. |
Кол-во единиц оборудования (рабочих мест) |
Коэффициент загрузки рабочих мест, оборудования (Кз) |
rоп.i |
||
рассчетное Ср) |
принятое (Спр) |
||||||
1 |
2,62 |
2,26 |
1,16 |
2 |
0,58 |
1,32 |
|
2 |
3,13 |
2,26 |
1,40 |
2 |
0,70 |
1,59 |
|
3 |
1,53 |
2,26 |
0,69 |
1 |
0,69 |
1,57 |
|
4 |
2,92 |
2,26 |
1,29 |
2 |
0,65 |
1,47 |
|
5 |
1,68 |
2,26 |
0,77 |
1 |
0,77 |
1,74 |
|
6 |
1,58 |
2,26 |
0,71 |
1 |
0,71 |
1,62 |
|
7 |
1,76 |
2,26 |
0,79 |
1 |
0,79 |
1,80 |
|
8 |
1,96 |
2,26 |
0,87 |
1 |
0,87 |
1,97 |
|
9 |
1,67 |
2,26 |
0,74 |
1 |
0,74 |
1,68 |
|
10 |
2,38 |
2,26 |
1,06 |
1 |
1,06 |
2,40 |
|
Итого |
21,52 |
9,48 |
13,00 |
0,73 |
Определяем коэффициент загрузки рабочих мест по операциям по формуле:
Кзi = Срi/ Спрi,
где Срi- расчетное число рабочих мест на операции;
Спрi - принятое число рабочих мест на операции.
Коэффициенты загрузки по первой операции равен:
Кз1 = 1,16/2 = 0,58.
Остальные расчетные значения заносим в таблицу 2.5.
Чтобы устранить перегрузку на 10-й операции, пересчитаем штучное время Тшт9 и дальше в расчетах принимаем пересчитанное.
Т шт9 =(2,38*1)/1,06=2,26 мин.
Расчеты по новой норме времени приведены в таблице 2.6.
Таблица 2.6
Расчет числа рабочих мест на ПЛ (с корректировкой на 9-й оп.)
Номер операции |
Норма штучного времени (tшт), мин |
Такт линии (rн.л), мин/шт. |
Кол-во единиц оборудования (рабочих мест) |
Коэффициент загрузки рабочих мест, оборудования (Кз) |
rоп.i |
||
рассчетное Ср) |
принятое (Спр) |
||||||
1 |
2,62 |
2,26 |
1,16 |
2 |
0,58 |
1,31 |
|
2 |
3,13 |
2,26 |
1,40 |
2 |
0,70 |
1,57 |
|
3 |
1,53 |
2,26 |
0,69 |
1 |
0,69 |
1,53 |
|
4 |
2,92 |
2,26 |
1,29 |
2 |
0,65 |
1,46 |
|
5 |
1,68 |
2,26 |
0,77 |
1 |
0,77 |
1,68 |
|
6 |
1,58 |
2,26 |
0,71 |
1 |
0,71 |
1,58 |
|
7 |
1,76 |
2,26 |
0,79 |
1 |
0,79 |
1,76 |
|
8 |
1,96 |
2,26 |
0,87 |
1 |
0,87 |
1,96 |
|
9 |
1,67 |
2,26 |
0,74 |
1 |
0,74 |
1,67 |
|
10 |
2,26 |
2,26 |
1,00 |
1 |
1,00 |
2,26 |
|
Итого |
21,38 |
9,42 |
13,00 |
0,77 |
Принятое количество рабочих мест по всем операциям ?Спрi равно 13 единиц.
По формуле определяем коэффициент специализации
Ксп =10/13=0,77.
Так как Ксп<1, Кз=0,77, то имеет место массовое производство.
Определяем действительные такты по операциям с учетом принятого количества рабочих мест (rзап.i) и коэффициента выполнения норм времени по формуле:
rоп.i= (tшт.i/ Спрi.,
rоп.1= (2,62)/2= 1,31 мин/шт.,
Определяем вид поточной линии.
Если такты по операциям отличаются не более, чем на 10% имеет смысл организовывать непрерывно-поточную линию[10, c.214]. В противном случае организуем прерывно-поточную (прямоточную) линию (ППЛ).
В нашем случае наибольшее расхождение по тактам имеем: rоп.1 (min)= 1,31 мин/шт., а rоп.10 (max) = 2,26 мин/шт. Как видим, расхождение операционных тактов ? =(2,26-1,31)*100/2,26=41,8%, это более 10%. В этом случае организовываем однопредметную прерывно-поточную линию.
5. Составление стандарт-плана поточной линии
В связи с тем, что на однопредметной поточной линии имеются недогрузки оборудования и рабочих, необходимо в течение рабочей смены предусмотреть такой режим работы оборудования и рабочих, который бы предусматривал максимально возможную загрузку рабочих.
После того, как построен предварительный стандарт-план работы оборудования по всем операциям, анализируем его и если это возможно произведем регламентацию труда рабочих. Регламентация проводится с целью, по возможности, загрузить рабочего так, чтобы он мог работать как можно больше на протяжении смены. Это не всегда удается, однако, если такая возможность имеется, то ее надо использовать. Например, на 1-й операции рабочий на станке работает всего лишь 76,8 мин. На 3-й операции рабочий работает лишь 331,2 мин. Поэтому, учитывая, что на поточных линиях должно соблюдаться полностью взаимозаменяемость рабочих по выполнению операций технологического процесса, можно регламентировать труд 2-го рабочего: после выполнения 1-ой операции в течение 76,8 мин, он переходит на 3-ю операцию и там работает 331,3 мин. Таким образом, рабочий загружен 408 мин. Аналогично переходит 4-й рабочий с 2-й операции на 4-ю операцию, и общая загрузка составит 331,2 мин.
6. Расчет внутренних заделов на поточной линии
После проектирования регламентации труда рабочего строим на графике эпюры межоперационных оборотных заделов.
Таблица 2.8
Расчёт межоперационных оборотных заделов
Частныйпериод |
Времячастногопериода, мин |
Расчёт заделов, шт. |
Zcроб дет.мин. |
|
Между 1-й и 2-й операциями |
||||
Т1 |
76,8 |
Z'1,2 =(76,8*2)/2,63-(76,8*2)/3,18 = +10 |
12,3 |
|
Т2 |
=192-76,8=115,2 |
Z”1,2 =(115,2*1)/ 2,63-(115,2*2)/3,18 = -29 |
||
Т3 |
=480-192=288 |
Z”'1,2 =(288,4*1)/ 2,63-(288*1)/3,18 = +19 |
||
Между 2-й и 3-й операциями |
||||
Т1 |
76,8 |
Z'2,3 =(76,8*2)/3,18 -(76,8*0)/1,57= +48 |
41,6 |
|
Т2 |
115,2 |
Z”2,3 =(115,2*2)/3,18 -(115,2*1)/1,57 = +2 |
||
T3 |
=331,2-115,2=216 |
Z”'4,5 = (216*1)/3,18 -(216*1)/1,57 = -71 |
||
T4 |
=480-76,8-331,2=72 |
Z”''4,5 = (72*1)/3,18-(72*0)/1,57 = +21 |
||
Между 3-й и 4-й операциями |
||||
Т1 |
76,8 |
Z'3,4 =(76,8*0)/1,57 -(76,8*1)/2,93 = -26 |
22,7 |
|
Т2 |
115,2 |
Z”3,4 =(115,2*1)/ 1,57 -(115,2*1)/2,93 = +34 |
||
Т3 |
139,2 |
Z”'3,4 =(139,2*1)/ 1,57 -(139,2*2)/ 2,93 = -6 |
||
T4 |
76,8+331,2-192-139,2=76,8 |
Z”''4,5 = (76,8*1)/ 1,57 -(76,8*1)/ 2,93 = +23 |
||
T5 |
72 |
Z”'''4,5 = (72*0)/ 1,57 -(72*1)/ 2,93= -25 |
||
Между 4-й и 5-й операциями |
||||
Т1 |
192 |
Z'4,5 = (192*1)/2,93-(192*1)/1,74 = -44 |
14,6 |
|
Т2 |
139,2 |
Z”4,5 = (139,2*2)/2,93-(139,2*1)/1,74 = +15 |
||
T3 |
=369,6-192-139,2=38,4 |
Z”'4,5 = (38,4*1)/2,93-(38,4*1)/1,74 = -9 |
||
T4 |
=480-369,6=110,4 |
Z”''4,5 = (110,4*1)/2,93-(110,4*0)/1,74 = +38 |
||
Между 5-й и 6-й операциями |
||||
Т1 |
340,8 |
Z'5,6 = (340,8*1)/ 1,74 -(340,8*1)/1,62 = -15 |
9,2 |
|
Т2 |
=369,6-340,8=28,8 |
Z”5,6 = (28,8*1)/ 1,74 -(28,8*0)/ 1,62 = +15 |
||
T3 |
=480-369,6=110,4 |
Z”'5,6 = 0 |
||
Между 6-й и 7-й операциями |
||||
Т1 |
340,8 |
Z'6,7 =(340,8*1)/ 1,62-(340,8*1)/1,8 = +21 |
7,5 |
|
Т2 |
=379,2-340,8=38,4 |
Z”6,7 =(38,4*0)/ 1,62-(38,4*1)/1,8 = -21 |
||
Т3 |
=480-379,2=100,8 |
Z”'6,7 = 0 |
||
Между 7-й и 8-й операциями |
||||
Т1 |
379,2 |
Z'7,8 =(379,2*1)/1,8-(379,2*1)/1,97 = +19 |
8,3 |
|
Т2 |
=417,6-379,2=38,4 |
Z”7,8 =(38,4*0)/1,8-(38,4*1)/1,97 = -19 |
||
Т3 |
=480-417,6=62,4 |
Z”'7,8 = 0 |
||
Между 8-й и 9-й операциями |
||||
Т1 |
355 |
Z'8,9 =(355*1)/1,97-(355*1)/1,68= -31 |
17,5 |
|
Т2 |
=417,6-355=62,6 |
Z”8,9 =(62,6*1)/ 1,97-(62,6*0)/1,68 = +31 |
||
Т3 |
=480-417,6=62,4 |
Z”'8,9 = 0 |
||
Между 9-й и 10-й операциями |
||||
Т1 |
355 |
Z'9,10=(355*1)/1,68-(355*1)/2,27 = +54 |
27,0 |
|
Т2 |
=480-355=125 |
Z”9,10 =(125*0)/ 1,68-(125*1)/2,27 = -54 |
||
Итого |
160,7 |
Межоперационные оборотные заделы рассчитываются по формуле
,
где Тп - период времени работы оборудования на двух смежных операциях i, i+1 при неизменном их количестве, мин;
Тшт i, Тшт i+1 - норма штучного времени на смежных операциях i, i+1, мин;
Спр i, Спр i+1 - количество единиц оборудования, работающих на смежных операциях в течение периода Тп, шт.
При расчете оборотных заделов необходимо, чтобы количество деталей со знаком (+) было равно количеству деталей со знаком (-), т.е. соблюдалось равенство [(+) =(-)]. Знак (+) означает, что детали поступают в межоперационный задел, а знак (-) - расход деталей из задела. При построении эпюр очень важно, чтобы концы эпюр в начале и конце смены были на одинаковом уровне, т.е. имели одинаковое значение. Если это условие не соблюдается, то расчеты выполнены неправильно.
Таблица 2.9 График регламентации работы рабочих мест и изменения межоперационных оборотных заделов
№ оп |
tшт, мин |
Число рабочих мест |
№№ |
Загрузка |
График работы оборудования и перехода рабочих за период оборота линии 1 смену (480 мин) |
||||||||||
Ср |
Спр |
стан-ка |
рабо-чего |
мин |
60 |
120 |
180 |
240 |
300 |
360 |
420 |
480 |
|||
1 |
2,62 |
1,16 |
2 |
1 2 |
1 2 |
480 72 |
19 |
29 |
19 |
||||||
2 |
3,13 |
1,40 |
2 |
3 4 |
3 4 |
480 225,6 |
69 21 |
71 |
21 |
||||||
3 |
1,53 |
0,69 |
1 |
5 |
2 |
364,8 |
26 |
34 |
28 |
51 26 |
|||||
4 |
2,92 |
1,29 |
2 |
6 7 |
5 4 |
480 134,4 |
44 |
15 |
6 |
44 |
|||||
5 |
1,68 |
0,77 |
1 |
8 |
6 |
422,4 |
15 |
15 |
|||||||
6 |
1,58 |
0,71 |
1 |
9 |
7 |
374,4 |
21 |
||||||||
7 |
1,76 |
0,79 |
1 |
10 |
8 |
412,8 |
19 |
||||||||
8 |
1,96 |
0,87 |
1 |
11 |
9 |
417,6 |
31 |
31 |
|||||||
9 |
1,67 |
0,74 |
1 |
384,0 |
54 |
||||||||||
10 |
2,26 |
1,00 |
1 |
12 |
10 |
480 |
Следует отметить, что при расчетах межоперационных заделов дробная часть деталей округляется до целых единиц в меньшую или большую сторону, но так, чтобы обязательно выдерживалось ранее указанное равенство [ (+) = (-)].
Рассчитываем длительность производственного цикла по формуле
,
где Тшт i - норма штучного времени на i-той операции, мин;
r - такт потока, мин/дет;
Zcроб i, i+1 - средний оборотный задел между смежными операциями технологического процесса, дет.
где Sэп i, i+1 - площадь эпюры оборотных заделов между смежными
операциями, миндет;
Тоб - период оборота лини, мин. Принято Тоб = 480 мин.
Для рассматриваемого примера определим площадь эпюры по каждым двум смежным операциям. Для нахождения площади эпюры, делим ее на элементарные фигуры (треугольник, трапецию), а затем суммируем.
Zcроб1-2 =(1/2*76,8*19+76,8*10 +1/2*115,2*29+1/2*288,4*19)/480=12,3.
Zcроб 2-3 =(1/2*76,8*48+76,8*21+1/2*115,2*2+115,2*69+1/2*216*71+1/2*72*21)/480= 41,6;
Zcроб3-4=(1/2*76,8*26+1/2*115,2*34+1/2*139,2*6+1/2*76,8*28+1/2*76,8*23+28*76,8+26*72)/480=22,7;
Zcроб4-5=(1/2*192*44+1/2*139,2*15+1/2*38,4*9+38,4*6+57,6*4+1/2*57,6*38)/480=14,6;
Zcроб5--6 =(1/2*340,8*15+1/2*28,8*15+110,4*15)/480 =9,2;
Zcроб 6-7 =(1/2*340,8*19+1/2*38,4*19)/480= 7,5;
Zcроб7-8=(1/2*379,2*19+1/2*38,4*19)/480= 8,3;
Zcроб8-9=(1/2*355*31+1/2*62,6*31+31*62,4)/480= 17,5;
Zcроб8-9=(1/2*355*54+1/2*125*54)/480= 27,0;
Zcроб =12,3+41,6+22,7+14,6+9,2+7,5+8,3+17,5+27,0=160,7 шт.
Тц = 21,39+2,27*160,7=386,2 мин. или 6,4 ч.
7. Расчёт количества рабочих-операторов на линии и коэффициентов их загрузки
1.Определяем нормы обслуживания по каждой i-й операции.
Нобслi = tопi /tзанi,
где Нобслi - количество рабочих мест, которое может обслужить один оператор;
tопi - оперативное (штучное) время по операции;
tзанi - время занятости рабочего (вспомогательное) время, которое не перекрывается машинным.
Определим Нобслi. Полученные значения округляются только в меньшую сторону до целых единиц и называются принятыми (Нобсл.пp i).
Нобсл.1 2,62/1,54=1,7 |
Нобсл.пp1 = 1 |
|
Нобсл.2 3,13/0,91=3,5 |
Нобсл.пp 2 = 3 |
|
Нобсл.3 1,53/0,74=2,1 |
Нобсл.пp 3= 2 |
|
Нобсл.4 2,92/1,02=2,9 |
Нобсл.пp 4 = 2 |
|
Нобсл.5 1,68/0,75=2,3 |
Нобсл.пp 5= 2 |
|
Нобсл.6 1,58/0,75=2,1 |
Нобсл.пp 6 = 2 |
|
Нобсл.7 1,76/0,94=1,9 |
Нобсл.пp 7 = 1 |
|
Нобсл.8 1,96/0,94=2,1 |
Нобсл.пp 8 = 2 |
|
Нобсл.9 1,67/0,6=2,8 |
Нобсл.пp 9 = 2 |
|
Нобсл.10 2,38/1,24=1,9 |
Нобсл.пp 10 = 1 |
На прерывно-поточных линиях многостаночное обслуживание целесообразно применять в пределах одной операции [10, c. 223]. Это связано с тем, что на различных операциях рабочие места работают в разных режимах. Поэтому в нашем случае можно использовать многостаночное обслуживание на 2-й и 4-й операция, где занято по две единицы оборудования.
Для примера приведем график многостаночного обслуживания на 4-й операции при равных по длительности операциях и норме обслуживания - два станка.
№ станка |
tоп4 |
tмаш4 |
tзан4 |
|
1 |
2,92 |
1,91 |
1,01 |
|
2 |
2,92 |
1,91 |
1,01 |
Рис. 2.6. График многостаночного обслуживания
1. Определяем количество рабочих операторов (Чоп) по каждой операции на основания графика регламентации работы оборудования с учетом регламентации переходов рабочих с 1-й операции на 3-ю, и с 2-й операции на 4-ю (табл. 2.9). В этом случае применить многостаночное обслуживание применить нет возможности, так как каждая операция работает в своем режиме.
Результаты расчётов представляем в виде таблицы (табл. 2.10).
Таблица 2.10
Расчёт норм обслуживания и численности рабочих-операторов
№ оп. |
№ рабочего |
Норма времени (tоп) мин. |
Время занятости рабочего (tзан) мин. |
Норма обсл. (Нобсл) |
Количество рабочих-операторов |
Коэфф. загрузки операторов Кз(оп) |
||
Расчётн. Чоп. (р) |
Принятое Чоп(пр) |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
||
1 |
1 |
2,62 |
1,54 |
1 |
1 |
1 |
1,0 |
|
2 |
1 |
1 |
0,16 |
|||||
2 |
3 |
3,13 |
0,91 |
3 |
1 |
1 |
1,0 |
|
4 |
1 |
1 |
0,40 |
|||||
3 |
2 |
1,53 |
0,74 |
2 |
1 |
- |
0,16+0,69=0,85 |
|
4 |
5 |
2,92 1,68 |
1,02 |
2 |
1 |
1 |
1,0 |
|
4 |
1 |
- |
0,40+0,29=0,69 |
|||||
5 |
6 |
1,58 |
0,75 |
2 |
1 |
1 |
0,77 |
|
6 |
7 |
1,76 |
0,75 |
2 |
1 |
1 |
0,71 |
|
7 |
8 |
1,96 |
0,94 |
1 |
1 |
1 |
0,79 |
|
8 |
9 |
1,67 |
0,94 |
2 |
1 |
1 |
0,87 |
|
9 |
10 |
2,26 |
0,6 |
2 |
1 |
1 |
0,74 |
|
10 |
11 |
2,92 |
1,24 |
1 |
1 |
1 |
1,00 |
|
Итого |
13 |
11 |
0,94 |
Как видим из таблицы, на поточной линии в одну смену будет занято 11 операторов, средний коэффициент загрузки которых составляет 94 %.
Списочное количество рабочих операторов рассчитываем по формуле:
Чоп.сп=Чоп.пр * Ксм *(1+Кдоп),
где Чоп.пр- численность операторов по результатам оптимизации стандарт-плана;
Ксм - коэффициент, учитывающий сменность работы линии;
Кдоп - коэффициент, учитывающий дополнительную численность рабочих, связанную с плановыми невыходами на работу в соответствии с трудовым законодательством (отпуск основной и дополнительный, болезнь, выполнение государственных обязанностей). Принимаем равным 0,1.
Чоп.сп=11*2*1,1=24,2 чел.
Таким образом, в данном разделе была разработана однопредметная прерывно-поточная линия. Определены календарно-плановые нормативы ее работы, построен график регламентации работы оборудования и рабочих (стандарт-план). Количество рабочих мест на поточной линии равно 13 ед., количество занятых рабочих в две смены - 22 человек. Списочная численность работающих операторов составила 24,2 человека. В процессе разработки стандарт-плана было применено совмещение работы рабочих-операторов на 4-х операциях, что позволило сократить численность работающих на 2 человека и повысить среднюю занятость рабочих на линии до 94% по оперативному времени.
III. Анализ эффективности деятельности организованного производства
1. Рекомендаций по повышению эффективности организованного производства
В условиях рыночной экономики роль и значение снижения себестоимости продукции, работ и услуг коммерческой организации резко возрастают. С экономических и социальных позиций значение снижения себестоимости продукции, работ и услуг для организаций заключается в следующем:
- в увеличении прибыли, остающейся в распоряжении организации, а, следовательно, в появлении возможности не только в простом, но и расширенном производстве;
- в появлении возможности для материального стимулирования работников и решения многих социальных проблем коллектива организации; - в возможности снижения продажной цены на свою продукцию, что позволяет в значительной мере повысить конкурентоспособность продукции и увеличить объем продаж;
- в снижении себестоимости в продукции в акционерных обществах, что является хорошей предпосылкой для выплаты дивидендов и повышения их ставки.
Решающим условием снижения себестоимости служит непрерывный технический прогресс. Внедрение новой техники, комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование технологии, внедрение прогрессивных видов материалов позволяют значительно снизить себестоимость продукции.
Серьезным резервом снижения себестоимости продукции является расширение специализации и кооперирования. В организациях, специализирующихся на выпуск конкретной продукции с массово-поточным производством, себестоимость продукции значительно ниже, чем в организациях, вырабатывающих эту же продукцию в небольших количествах. Развитие специализации требует установления и наиболее рациональных кооперированных связей между организациями.
Снижение себестоимости продукции обеспечивается, прежде всего, за счет повышения производительности труда. С ростом производительности труда сокращаются затраты труда в расчете на единицу продукции, а следовательно, уменьшается и удельный вес заработной платы в структуре себестоимости.
Успех борьбы за снижение себестоимости обеспечивает, в первую очередь, рост производительности труда рабочих, обеспечивающий в определенных условиях экономию на заработной плате либо рост выработки, снижающий долю условно-постоянных расходов в себестоимости единицы продукции.
Важнейшее значение в борьбе за снижение себестоимости продукции имеет соблюдение строжайшего режима экономии на всех участках производственно - хозяйственной деятельности организации. Последовательное осуществление в организациях режима экономии проявляется прежде всего в уменьшении затрат материальных ресурсов на единицу продукции, сокращении расходов по обслуживанию производства и управлению, в ликвидации потерь от брака и других непроизводительных расходов.
Материальные затраты, как известно, в большинстве отраслей промышленности занимают большой удельный вес в структуре себестоимости продукции, поэтому даже незначительное сбережение сырья, материалов, топлива и энергии при производстве каждой единицы продукции в целом по предприятию дает крупный эффект.
Организация имеет возможность влиять на величину затрат материальных ресурсов, начиная с их заготовки. Сырье и материалы входят в себестоимость по цене их приобретения с учетом расходов на перевозку, поэтому правильный выбор поставщиков материалов влияет на себестоимость продукции. Важно обеспечить поступление материалов от таких поставщиков, которые находятся на небольшом расстоянии от организации, а также перевозить грузы наиболее дешевым видом транспорта. При заключении договоров на поставку материальных ресурсов необходимо заказывать такие материалы, которые по своим размерам и качеству точно соответствуют плановой спецификации на материалы, стремиться использовать более дешевые материалы, не снижая в то же время качества продукции.
Основным условием снижения затрат сырья и материалов на производство единицы продукции является улучшение конструкций изделий и совершенствование технологии производства, использование прогрессивных видов материалов, внедрение технически обоснованных норм расходов материальных ценностей.
Сокращение затрат на обслуживание производства и управление также снижает себестоимость продукции. Размер этих затрат на единицу продукции зависит не только от объема выпуска продукции, но и от их абсолютной суммы. Чем меньше сумма цеховых и общезаводских расходов в целом по предприятию, тем при прочих равных условиях ниже себестоимость каждого изделия.
Резервы сокращения цеховых и общезаводских расходов заключаются, прежде всего, в экономии на управленческих расходах. В состав цеховых и общезаводских расходов в значительной степени включается также заработная плата подсобных рабочих. Проведение мероприятий по механизации вспомогательных и подсобных работ приводит к сокращению численности рабочих, а, следовательно, и к экономии цеховых и общезаводских расходов.
Сокращению цеховых и общезаводских расходов способствует также экономное расходование вспомогательных материалов, используемых при эксплуатации оборудования и на другие хозяйственные нужды.
Значительные резервы снижения себестоимости заключены в сокращении потерь от брака и других непроизводительных расходов. Изучение причин брака, выявление его виновника дают возможность осуществить мероприятия по ликвидации потерь от брака, сокращению и наиболее рациональному использованию отходов производства.
Таким образом, снижение себестоимости продукции обеспечивается, прежде всего, за счет повышения производительности труда, соблюдения строжайшего режима экономии на всех участках производственно- хозяйственной деятельности организации, улучшения конструкций изделий и совершенствование технологии производства, сокращения затрат на обслуживание производства и управление, потерь от брака и других непроизводительных расходов.
Эффективность работы любого предприятия напрямую зависит от рационального использования рабочего времени ее сотрудниками, так как время - это важнейший невосполнимый и дефицитный ресурс. Рационально спроектировать трудовой процесс, а также обосновать те или иные затраты рабочего времени сотрудников можно только на базе исходной информации (технологический процесс и специальные документы, регламентирующие работу тех или иных сотрудников) и специальных исследований. Основными целями таких исследований являются:
- анализ структуры операции и затрат рабочего времени;
- получение сведений о факторах, влияющих на затраты рабочего времени;
- определение величины и причин потерь и нерациональных затрат рабочего времени.
- получение данных для разработки норм и нормативов.
- оценка качества применяемых норм и нормативов, причин невыполнения (перевыполнения) норм.
- сравнительная оценка рациональности используемых приемов и методов труда.
- получение исходных данных для разработки инструкционных, технологических карт.
Рациональное использование рабочего времени - это неотъемлемая часть работы любого предприятия. Изучение и оптимизация затрат рабочего времени имеет большое значение, т. к. исходя из информации, получаемой в результате данных процессов, решается большинство задач, связанных с организацией труда, его нормированием, повышением эффективности деятельности сотрудников.
Анализ использования рабочего времени включает изучение календарного и рабочего времени. Календарный фонд времени представляет собой произведение количества дней в планируемом периоде на средне численную численность рабочих. Если из календарного фонда времени исключить выходные, праздничные дни и планируемые неявки на работу, то получим плановый фонд рабочего времени или явочное время.
При анализе качественного использования рабочего времени определяют коэффициенты реального (эффективного) фонда рабочего времени по формулам:
Крф = (100 - Пф) / (100 - Ппл), (в%),
Крф = (Фф - Пф) / (Фпл - Ппл) (в часах),
Где Крф - коэффициент реального (эффективного) фонда рабочего времени,
Пф, Ппл - потери рабочего времени в отчетном и базисном периодах,
Фф, Фпл - расчетный фонд рабочего времени в отчетном и базисном периодах. Оценка эффективности использования труда на предприятии осуществляется при анализе фактического реального фонда рабочего времени в человеко-днях или человеко-часах, величина которого зависит от 3-х факторов: численности рабочих, продолжительности рабочего периода в днях, продолжительность рабочего дня.
Увеличение объема реализации продукции возможно за счет более эффективного использования трудовых ресурсов, в том числе за счет повышения эффективности использования рабочего времени.
Анализируя структуру оперативного (штучного) времени, приходим к выводу, что вспомогательное время занимает 42,1%. Если внедрить средства механизации и автоматизации ручных работ на операциях, и сократить вспомогательное время на 50%, то объем выпуска изделия возможно увеличить с 96000 шт. до 123107 шт.
Qmax = 96000 *21,39/16,68=123107 шт
Изменение объема производимой продукции ведет к относительному (в расчете на 1 рубль или единицу товарной продукции) изменению условно-постоянных расходов.
Амортизация и ремонтный фонд (где он создан) относятся к условно-постоянным расходам, но относительное изменение этих затрат определяется путем расчета отдельных факторов.
Величина относительного сокращения условно-постоянных расходов определяется исходя из удельного веса этих расходов в себестоимость товарной продукции базового периода.
2. Анализ безубыточности
Для определения безубыточности организованного производства необходимо найти точку безубыточности (нулевой прибыли), которая означает, что выручка от реализации равна ее валовым издержкам[15, c. 26].
Иначе говоря, нужно определить такой минимальный объем продаж, начиная с которого предприятие (подразделение) не будет нести убытков. Для этого необходимо рассчитать так называемую трансфертную (условно-оптовую) цену детали (изделия).
Для расчета точки безубыточности надо разделить издержки на две составляющие:
Переменные затраты -- возрастают пропорционально увеличению производства (объему реализации товаров).
Постоянные затраты -- не зависят от количества произведенной продукции (реализованных товаров) и от того, растет или падает объем операций.
Точка безубыточности имеет большое значение в вопросе жизнестойкости компании, и ее платежеспособности. Так, степень превышение объемов продаж над точкой безубыточности определяет запас финансовой прочности (запас устойчивости) предприятия.
Трансфертная (условно-оптовая) цена - это внутренняя цена, по которой одно подразделение предприятия передает другому продукцию или услуги.
Продукт (деталь, СЕ) передаваемый из цеха в цех называют полуфабрикатом собственного изготовления. Предположим, что наш цех имеет возможность изготовленную деталь (СЕ) реализовать внешнему покупателю.
Используя метод определения трансфертной цены на базе полных затрат, рассчитываем трансфертную цену в табличной форме (табл. 3.1).
Таблица 3.1
Калькуляция себестоимости условной детали для определения трансфертной цены
№ п/п |
Наименования статей |
Величина, руб./шт. |
Пояснения к расчетам |
|
1 |
Технологическая себестоимость детали, руб. |
4,89 |
см. Расчет технологической себестоимости |
|
2 |
Общепроизводственные расходы |
5,34 |
300% от переменных затрат |
|
3 |
Общехозяйственные расходы |
2,67 |
150% от переменных затрат |
|
4 |
Производственная себестоимость |
12,90 |
||
5 |
Коммерческие расходы |
1,29 |
10 % от производственной себестоимости |
|
6 |
Полная себестоимость |
14,19 |
- |
|
7 |
Прибыль |
2,84 |
20% от полной себестоимости |
|
8 |
Планируемая трансфертная цена полуфабриката |
17,03 |
- |
Формула безубыточности:
Qкр=Спост/(Ц-Спер),
где Ц - планируемая условно-оптовая цена полуфабриката, руб./шт., Спер - переменные затраты на единицу продукции, руб./шт.,
Спост - постоянные затраты (доля в структуре технологической себестоимости, от 50 до 70 % общепроизводственных расходов, общехозяйственных и коммерческих), тыс. руб.
Qкр=621700 /(17,03-1,78)=40767 шт.,
По результатам расчетов строим график, пример которого представлен на рис. 3.1.
Рис. 3.1. Определение точки безубыточности
3. Основные технико-экономические показатели участка
Таблица 3.2 Технико-экономические показатели участка
Наименование показателя |
Ед. изм. |
Величина показателя |
|
Абсолютные показатели:1. Годовой выпуск продукции: - в натуральном выражении |
шт. |
95500 |
|
- в стоимостном выражении |
тыс. руб |
791,69 |
|
4. Количество производственного оборудования |
шт. |
13 |
|
7. Технологическая себестоимость изделия |
руб. |
4,89 |
|
8. Выпуск продукции:- на одного рабочего |
тыс. руб./чел. |
71,97 |
|
Полная себестоимость |
руб. |
14,19 |
|
Прибыль |
руб. |
2,84 |
|
Планируемая трансфертная цена полуфабриката |
руб. |
17,03 |
Заключение
В курсовой работе дана характеристика предприятия, выбрана его организационно-правовая форма деятельности и определена организационная структура.
В организационной части определен тип и форма организации производства, выбран ресурсосберегающий вариант технологии, проведен расчет параметром однопредметной поточной линии.
Анализ эффективности деятельности предприятия показал, что предприятие работает эффективно, фактическая программа выпуска продукции значительно превышает величину критической программы. Это обеспечивает предприятию получение значительно прибыли.
В заключение по результатам аналитического раздела сформулируем основные рекомендации по совершенствованию организации производства с целью повышения его эффективности.
Важное место в повышении эффективности производства занимают организационно-экономические факторы и, прежде всего развитие и совершенствование рациональных форм организации производства, оптимизация бизнес-процессов, методов управления.
Рациональная организация производства направлена на повышение производительности труда и снижение издержек производства. Достигается это путем применения современных методов решения проблем и принятия решений, внедрения проектного планирования и управления, стратегического планирования продукта и рынка, инновационного управления, компьютеризации процессов производства.
Для совершенствования деятельности предприятия и низкой себестоимости продукции необходимо на базе уже заданной специализации непрерывно вести работы на предприятии по рациональной организации основных и вспомогательных производственных процессов.
Один из важнейших показателей повышения эффективности производственной деятельности - сокращение продолжительности производственного цикла, способствующему ускорению оборачиваемости средств.
В современном производстве сейчас, как и всегда главнейшую роль играют кадры. Для руководителей практические вопросы эффективного управления кадрами актуальны были всегда. Мотивация труда, корпоративная культура, стиль руководства и лидерства, корпоративное управление, технологии подбора и оценки персонала - все это может стать эффективными инструментами в управлении человеческими ресурсами.
Организация труда, его высокая культура и правильная постановка имеют особую значимость для современного общества, потому что задачи управления внутренними процессами организации становятся все более и более сложными, повышается социальная ответственность каждого работника. Поэтому в обеспечении оптимально необходимого уровня научной организации труда повышается значимость таких внутриличностных качеств работника, как сознательность, дисциплинированность и ответственность, связанные с его личной культурой, квалификацией, четким представлением каждого о конвергенции своей жизненной позиции и корпоративной цели, уверенности в пользе конечного ее результата.
Осознание необходимости интенсификации производительности труда, эффективного использования рабочего времени, соблюдения распорядка и режима работы, учета выполненной работы стимулирует творческую активность персонала.
Оценка состояния организации труда и его анализ являются отправной точкой в планировании и реализации последующих мероприятий в области научной организации труда и производства.
Список использованных источников
1. Бабук И.М. Экономика промышленного предприятия / И.М. Бабук, Т.А. Сахнович. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 439 с.
2. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации) / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. - М: Дашков и К, 2013. - 372 с.
3. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 663 с.
4. Иванов И. Н. Организация производства на промышленных предприятиях: учебник / И. Н. Иванов. -- М.: Инфра-М, 2010. -- 352 с.
5. Иванов И. Н. Экономика промышленного предприятия: учебник / И. Н. Иванов. - Москва: Инфра-М, 2011. - 393 с.
6. Казначевская Г. Б. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначевская. - Ростов-н-Дону: Феникс, 2012. - 452 с.
7. Клочкова Е. Н. Экономика предприятия / Е. Н. Клочкова, В. И. Кузнецов, Т. Е. Платонова. - М.: Юрайт, 2014. - 448 с.
8. Коротков Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров / Э. М. Коротков. - Москва: Юрайт, 2012. - 640 с.
9. Организация и планирование производства: учебное пособие для вузов / А. Н. Ильченко и др.; под ред. А. Н. Ильченко, И. Д. Кузнецовой. -- М.: Академия, 2010. - 208 с.
10. Организация производства и управление предприятием: учебник для вузов / О. Г. Туровец и др.; под ред. О. Г. Туровца. -- М.: Инфра-М, 2011. -- 506 с.
11. Организация производства на предприятии (фирме): учебное пособие для вузов / О. И. Волков и др.; под ред. О. И. Волкова, О. В. Девяткина. -- М.: ИНФРА-М, 2011. - 448 с.
12. Современный экономический словарь. [Электронный ресурс]. URL: http://slovari.yandex.ru.
13. Современные трансформаторы: анализ состояния производства в РФ силовых масляных трансформаторов. [Электронный ресурс]. URL: www.transform.ru
14. Стратегический менеджмент / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - Новосибирск: изд-во НГТУ, 2008. - 269 с.
15. Стратегия эффективного развития фирмы: учебник /О.С. Сухарев. - М.: Издательство «Экзамен», 2010. - 287с.
16. Управление и организация производства: метод. указ. и индивид. задания для студентов ИнЭО, обучающихся по направлению 150700 «Машиностроение» / сост. Н.И. Королева, О.Н. Петухов; Томский политехнический университет. - Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2015. - 46 с.
17. Фатхудинов Р. А. Производственный менеджмент: учебник / Р. А.Фатхутдинов. - Санкт-Петербург: Лидер, 2011. - 494 с.
18. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. - 641 с.
19. Чалдаева Л. А. Экономика предприятия: учебник / Л. А. Чалдаева. - Москва: Юрайт, 2011. - 347 с.
20. Шепеленко Г. И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: учебное пособие / Г. И. Шепеленко. -Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. - 600 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Особенности построения бизнес-плана в соответствии с современной российской экономической ситуацией. Выбор форм и методов экономического управления, необходимых для эффективной деятельности предприятий и роста их устойчивости, его критерии и обоснование.
курсовая работа [130,7 K], добавлен 25.06.2010Понятие и принципы построения организационных структур, факторы их формирования. Этапы развития организационной структуры управления ОАО "РЖД", ее преимущества и недостатки. Разработка рекомендаций для улучшения развития организационных форм предприятия.
курсовая работа [1,4 M], добавлен 29.12.2014Целесообразность внедрения процессного управления на ООО "Мир Алюминия". Разработка рекомендаций и механизма оптимизации основных бизнес-процессов как пути совершенствования системы управления на исследуемом предприятии. Моделирование бизнес-процессов.
дипломная работа [2,3 M], добавлен 08.01.2012Классификация методов и приемов экономического анализа бизнес-плана; информационная основа; показатели конкурентоспособности предприятия. Анализ деятельности ОАО "НИИМЭ и завод Микрон", оценка эффективности и финансовой реализуемости бизнес-проекта.
дипломная работа [2,5 M], добавлен 28.07.2012Понятие, сущность и виды производственных запасов. Цели, задачи и характеристики производственной логистики на предприятии. Нормирование производственных запасов и системы контроля за их текущим состоянием. Определение оптимального размера заказа.
курсовая работа [79,8 K], добавлен 16.02.2014Теоретические аспекты построения эффективной системы управления. Методы проектирования организационных структур управления предприятием. Анализ организационной структуры управления на примере ООО "Инфо Тэсс". Пути оптимизации управленческой системы.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 26.08.2010Сущность и содержание бизнес-процессов. Методы оценки на предприятии информационных ресурсов. Характеристика деятельности предприятия ОАО "Нижнекамскшина". Анализ системы управления качеством и оценка уровня обеспеченности информационных ресурсов.
дипломная работа [514,6 K], добавлен 30.06.2014Определение и характеристика бизнес-планирования: цели и задачи, функции, принципы. Разработка бизнес-плана создания магазина розничной торговли зоотоварами. Структура посетителей торгового предприятия. Отчет о прибылях и убытках данной организации.
курсовая работа [428,2 K], добавлен 22.04.2015Содержание и принципы построения действующих организационных структур предприятия ТЗ "Ремпутьмаш". Осуществление анализа систем управления предприятием и анализ его деятельности. Разработка рекомендаций по совершенствованию систем управления заводом.
дипломная работа [747,4 K], добавлен 11.02.2011- Реструктуризация системы управления (на примере ООО "Улан-Удэнское Приборостроительное объединение")
Понятие и принципы построения организационных структур. Сущность и этапы процесса реструктуризации управления. Анализ финансово-экономического состояния организации, оценка его организационной структуры. Методы реструктуризации управления на предприятии.
курсовая работа [48,5 K], добавлен 24.09.2011 Обоснование необходимости создания системы обучения на предприятии ООО "Полнис", возможности и угрозы со стороны внутренних и внешних факторов предприятия, разработка плана проведения обучения и определение методов расчета его эффективности.
курсовая работа [55,7 K], добавлен 16.09.2009Основные этапы формирования стратегически ориентированной системы управления недвижимостью предприятия, ее назначение и практическая реализация. Методы управления и их уровни. Правила организации специализированного центра управления на предприятии.
доклад [52,4 K], добавлен 02.09.2009Классификация методов управления. Структура управления на предприятии. Состав сотрудников по возрасту. Анализ причин увольнения сотрудников. Мероприятия по совершенствованию экономических и социально-психологических методов управления и их эффективность.
презентация [182,7 K], добавлен 13.02.2011Анализ производства и продвижения продукции на предприятии, формирование миссии и цели. Структура бизнес-процессов и документооборота системы стратегического управления. Разработка стратегического плана развития и оценка его экономической эффективности.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 13.11.2011Формирование функций управления на основе соединения управляемых объектов со стадиями процессов управления. Роль организационных структур в управлении. Типы структур управления, их эволюция и комбинации. Выбор типа структуры управления на предприятии.
контрольная работа [78,4 K], добавлен 22.02.2009Анализ существующей системы управления рекламной деятельностью. Разработка системы управления деятельностью организации. Автоматизация различных аспектов управления персоналом и компанией. Оптимизация производственных процессов и бизнес-процессов.
презентация [386,0 K], добавлен 14.08.2013Понятие бизнес-плана как оптимального варианта достижения более эффективных принимаемых решений в современных экономических условиях хозяйствования, его структура и предъявляемые требования, значение в деятельности предприятия, механизм разработки.
курсовая работа [56,0 K], добавлен 14.05.2011Изучение системы управления персоналом. Формирование современных систем управления персоналом на основе нового управленческого мышления. Исследование принципов построения системы управления персоналом в ГУП "Стерлитамакского троллейбусное управление".
дипломная работа [78,9 K], добавлен 12.08.2010Понятие и структура управления трудовыми ресурсами. Система управления персоналом, ее принципы и методы. Анализ движения персонала на предприятии, эффективности и качества управления. Разработка плана привлечения, отбора и стимулирования персонала.
курсовая работа [53,5 K], добавлен 12.12.2014Методологические основы планирования на предприятии. Содержание предпринимательского бизнес-плана. Описание предприятия и отрасли. Маркетинг и сбыт продукции. Финансовая оценка хозяйственной деятельности. Изучение рисков и гарантий безубыточности.
курсовая работа [66,3 K], добавлен 04.11.2015