Классификация интервью

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Предмет	Методология и методы исследования в социальной работе
Вид	реферат
Язык	русский
Прислал(а)	Орлова Фаина
Дата добавления	16.11.2022
Размер файла	28,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• Использование жанра и метода интервью при подборе персонала

  Классификации социологических методов исследования. Принципы проведения интервью при подборе персонала в организацию, как наиболее целесообразного и эффективного способа. Ключевые вопросы интервьюирования при подборе сотрудников и их последовательность.
  
  реферат [29,4 K], добавлен 23.11.2010
  

• Интервью при приеме на работу

  Понятие и значение интервьюирования в анализе персонала, принципы и правила его организации и этапы проведения. Характеристика деятельности Администрации Ленинского района, особенности использования интервью и разработка проекта данных мероприятий.
  
  курсовая работа [88,4 K], добавлен 17.03.2015
  

• Беседа с увольняющимся сотрудником как инструмент анализа текучести и выявления проблем системы мотивации

  Выявление реальных причин увольнения работника, а также глубинных процессов, происходящих в компании, но незаметных руководству. Примерные вопросы для выходного интервью (при увольнении). Советы по ведению беседы. Типы вопросов в выходном интервью.
  
  презентация [1,8 M], добавлен 21.11.2011
  

• Подготовка к переговорам

  Теоретические основы системы ведения переговоров как формы общения между двумя сторонами для совместного решения проблемы. Подготовка к переговорам (анализ ситуации "Новый сотрудник"). Вопросы формализованного интервью по результатам прошедшего интервью.
  
  курсовая работа [130,2 K], добавлен 20.12.2015
  

• Формирование требований в области проблем

  Хорошо организованная структура как исключительно важная задача в обеспечении управления и координации работ на всем протяжении жизненного цикла проекта. Пример нескольких сценариев. Советы по проведению интервью. Требования из сценариев использования.
  
  презентация [206,1 K], добавлен 07.12.2013
  

• Технологии отбора и подбора персонала

  Этапы развития предприятия и подбор персонала. Критерии для оценки кандидата и определения его соответствия рассматриваемой должности. Структура и закономерности интервью. Проективные вопросы и анализ карты мотиваторов. Оценка достоверности информации.
  
  курс лекций [157,5 K], добавлен 23.03.2015
  

• Теоретические аспекты прекаризации труда

  Обзор литературы: трансформация трудовых практик как теоретическая проблема. Новый опасный класс прекариата. Характеристика и обоснование методов и приёмов сбора первичной информации. Анализ глубинных интервью. Планы на будущее и рабочие перспективы.
  
  дипломная работа [823,1 K], добавлен 11.02.2017
  

• Модернизация существующей системы материального стимулирования государственных гражданских служащих

  Результаты эмпирического исследования в формате интервью с государственными гражданскими служащими, характеристика интервьюируемых и темы. Особенности и усовершенствование системы материального стимулирования государственных гражданских служащих РФ.
  
  контрольная работа [394,8 K], добавлен 06.10.2016
  

• Методы оценки профессиональных и личностных качеств персонала

  Проведение мероприятий по оценке сотрудников, составление итоговой характеристики. Традиционные методы оценки личностных качеств кандидатов на основе резюме и интервью. Выявление способностей кандидатов с использованием кейсовых заданий и деловых игр.
  
  курсовая работа [55,2 K], добавлен 06.05.2012
  

• Выявление и оценка мотиваторов при подборе персонала. Проективное интервью как инструмент оценки мотивации

  Оценка мотивации потенциальных сотрудников специалистами по подбору персонала. Мотивация персонала как один из способов повышения производительности труда, ее элементы. Карта мотиваторов в организации. Работа с резюме при первичном выявлении мотиваторов.
  
  реферат [1,5 M], добавлен 11.09.2010
  

• Метод интервьюирования при подборе персонала

  Исследование понятия, принципов ведения интервью при подборе персонала в организацию, как наиболее целесообразного и эффективного способа. Главные характеристики интервьюирования и его этапов. Ключевые вопросы интервьюирования при подборе сотрудников.
  
  курсовая работа [64,0 K], добавлен 14.06.2010
  

• Проектная стадия: диагностика и разработка решений

  Диагностика проектной стадии как исследование для определения основных параметров функционирования организации. Вопросы, рассматриваемые консультантом-исследователем. Проведение интервью — важная часть работы. Разработка решений для выхода из проблемы.
  
  доклад [16,8 K], добавлен 18.11.2010
  

• Диагностика организаций

  Сущность и модели организационной диагностики. Основные подходы в диагностике организаций и ее методики: анкетирование, интервью, анализ документов и экспертный метод оценок. Разработка программы прикладного исследования. Комплекс методов оргдиагностики.
  
  курсовая работа [43,3 K], добавлен 13.03.2012
  

• Кадровая стратегия

  Кадровая стратегия. Содержание и сущность кадровых стратегий, их сравнительная характеристика. Методы оценки работы персонала предприятий. Отчетность подразделений организации. План формализованного интервью для должности "менеджер по продажам".
  
  реферат [17,7 K], добавлен 13.01.2009
  

• Этапы разработки критериев отбора претендентов на должность

  Формирование аналитической группы. Интервью с руководителями Компании и лучшими сотрудниками. Анализ документов, регламентирующих цели, бизнес-задачи и функции. Анкетирование клиентов и других целевых групп. Анализ деятельности оцениваемых сотрудников.
  
  презентация [144,3 K], добавлен 12.04.2014
  

• Совершенствование методов оценки персонала при приеме на работу

  Стратегия развития и структура управления компании. Анализ кадровых проблем. Разработка методов отбора и оценки кандидатов на вакантные должности. Техника проведения интервью и психологические аспекты оценки кандидатов. Анализ методов отбора персонала.
  
  дипломная работа [168,0 K], добавлен 28.11.2012
  

• Понятие кадрового мониторинга, методы сбора информации

  Основная цель и задачи мониторинга персонала. Принципы и условия его организации и проведения. Требования к мониторинговым показателям. Краткие характеристики методов сбора данных: анкетирования, интервью, фокус-группы, наблюдения, анализа документов.
  
  курсовая работа [99,6 K], добавлен 17.03.2015
  

• Управление персоналом

  Актуальность и научная новизна темы. Оформление описаний книг, статей из газет и журналов; источников электронного ресурса. Содержание введения, теоретической части и заключения. Анализ состояния проблемы управления персоналом. Интервью и анкетирование.
  
  презентация [120,5 K], добавлен 16.06.2015
  

• Управление адаптацией персонала в коммерческой организации

  Теоретико-методологические основы исследования адаптации персонала. Эмпирическое исследование адаптации новых сотрудников в ООО "Петрос". Краткая характеристика особенностей управления адаптацией. Анкета для персонала. Интервью с менеджером предприятия.
  
  курсовая работа [764,4 K], добавлен 27.11.2017
  

• Проведение интервью с кандидатом на вакантную должность

  Подготовка к проведению собеседования. Формулирование вопросов кандидатам. Условия проведения собеседования. Осмысление сказанного кандидатом на должность. Принятие решения по результатам собеседования. Советы тем, кто решил получить хорошую работу.
  
  реферат [35,7 K], добавлен 08.12.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к подобным работам