Оценки трудовой миграции пилотов в контексте государственной авиационной политики
Трудовая миграция российских пилотов как одна из проблем реализации государственной политики в области пассажирского авиасообщения. Анкетирование пилотов российской авиакомпании "Аэрофлот — Российские авиалинии". Мотивация международной миграции пилотов.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 12.04.2023 |
| Размер файла | 188,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
15. Harvey W British and Indian Scientists in Boston Considering Returning to Their Home Countries // Population, Space and Place. 2019. Vol. 15. No 6. P. 493-508.
16. Harvey G., Turnbull P Employment Relations, Management Style and Flight Crew Attitudes at Low Cost Airline Subsidiaries // European Management Journal. 2006. Vol. 24. No 5. P. 330-337.
17. Harvey G., Turnbull P Power in the Skies: Pilot Commitment and Trade Union Power in the Civil Aviation Industry // Advances in Industrial and Labor Relations. 2012. Vol. 3. P. 51-74.
18. Iredale R., Guo F., Rozario S. Return Migration in the Asia Pacific. Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2003.
19. Khoo S.-E., Hugo G., McDonald P Skilled Migration from Europe to Australia // Population, Space and Place. 2011. Vol. 17. No 5. P. 550-566.
20. Khoo S.-E., Voigt-Graf C., McDonald P., Hugo G. Temporary Skilled Migration to Australia: Employers' Perspectives // International Migration. 2007. Vol. 45. No 4. P. 175-201.
21. Lee E. A Theory of Migration // Demography. 1966. Vol. 3. No 1. P. 47-59.
22. Massey D., Arango J., Hugo G., Kouaouci A., Pellegrino A., Taylor J. An Evaluation of International Migration Theory: The North American Case // Population and Development Review. 1994. Vol. 20. No 4. P. 699-751.
23. Maxwell G., Grant K. Commercial Airline Pilots' Declining Professional Standing and Increasing Precarious Employment // The International Journal of Human Resource Management. 2021. Vol. 32. No 7.
24. Peltokorpi V., Jintae Froese F. Organizational Expatriates and Self-Initiated Expatriates: Who Adjusts Better to Work and Life in Japan? // The International Journal of Human Resource Management. 2009. Vol. 20. No 5. P. 1096-1112.
25. Saxenian A. The New Argonauts: Regional Advantage in a Global Economy. Cambridge, MA: Harvard University Press, 2007.
26. Sjaastad L. The Costs and Returns of Human Migration // Journal of Political Economy. 1962. Vol. 70. No 5(2). P. 80-93.
27. Tharenou P Women's Self-Initiated Expatriation as a Career Option and Its Ethical Issues // Journal of Business Ethics. 2010. Vol. 95. No 1. P. 73-88.
28. Van Dalen H. P., Henkens K. Longing for the Good Life: Understanding Emigration from a High-Income Country // Population and Development Review. 2007. Vol. 33. No 1. P. 37-66.
29. Warnock-Smith D., Cameron D., O'Connell J. Organisational Trust: A Case Application in the Air Transport Sector // Transport Policy. 2020. No 88. P. 69-78.
30. Zlotnik H. Policies and Migration Trends in the North American System // International Migration Review. 1996. Vol. 30. No 1S. P. 81-103.
Reference
1. Tkachenko M. Global'nye vyzovy dlya mirovogo rynka truda [Global Challenges to World Labor Market]. Mirovaya ekonomika i mezhdunarodnye otnosheniya [World Economy and International Relations], 2011, no. 10, pp. 51-58. DOI:10.20542/0131-2227-2011-10-51-58. (In Russ.)
2. Agullo B., Egawa M. International Careers of Indian Workers in Tokyo: Examination and Future Directions. Career Development International, 2009, vol. 14, no. 2, pp. 148-168. DOI:10.1108/13620430910950755.
3. Al Ariss A. Modes of Engagement: Migration, Self-Initiated Expatriation, and Career Development. Career Development International, 2010, vol. 15, no. 4, pp. 338-358. DOI:10.1108/13620431011066231.
4. Antolin P., Bover O. Regional Migration in Spain: The Effect of Personal Characteristics and of Unemployment, Wage and House Price Differentials Using Pooled Cross-Sections. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 1997, vol. 59, no. 2, pp. 215-235. DOI:10.1111/1468- 0084.00061.
5. Baruch Y., Budhwar P., Khatri N. Brain Drain: Inclination to Stay Abroad After Studies. Journal of World Business, 2007, vol. 42, no. 1, pp. 99-112. DOI:10.1016/j.jwb.2006.11. 004.
6. Beaverstock J. Transnational Elites in Global Cities: British Expatriates in Singapore's Financial District. Geoforum, 2002, vol. 33, no. 4, pp. 525-538. DOI:10.1016/S0016-7185- (02)00036-2.
7. Berry D. Expatriates, Migrants, Gender, Race, and Class. Academy of Management Proceedings, 2009, no. 1, pp. 1-6. DOI:10.5465/ambpp.2009.44246847. '
8. Biagi B., Faggian A., McCann P. Long and Short Distance Migration in Italy: The Role of Economic, Social and Environmental Characteristics. Spatial Economic Analysis, 2011, vol. 6, no. 1, pp. 111-131. DOI:10.1080/17421772.2010.540035.
9. Boyle P., Cooke T. J., Halfacree K., Smith D. A Cross-National Comparison of the Impact of Family Migration on Women's Employment Status. Demography,2001, vol. 38, no. 2, pp. 201-213. DOI:10.1353/dem.2001.0012.
10. Doherty N., Richardson J., Thorn K. Self-Initiated Expatriation and Self-Initiated Expatriates: Clarification of the Research Stream. Career Development International, 2013, vol. 18, no. 1, pp. 97-112. DOI:10.1108/13620431311305971.
11. Efthymiou M., Usher D., O'Connell J., Warnock-Smith D., Conyngham G. The Factors Influencing Entry Level Airline Pilot Retention: An Empirical Study of Ryanair. Journal of Air Transport Management, 2021, vol. 91(C), pp. 101-197. DOI:10.1016/ j.jairtraman.2020.101997.
12. Fraher A. Invisibilised Dirty Work: The Multiple Realities of US Airline Pilots' Work. Culture and Organization, 2017, vol. 23, no. 2, pp. 131-148. DOI:10.1080/14759551.2016.124 4825.
13. Fraher A. The Vulnerability of Quasi-Professional Experts: A Study of the Changing Character of US Airline Pilots' Work. Economic and Industrial Democracy, 2016, vol. 3, pp. 1-23. DOI:10.1177/0143831X16668580.
14. Giambra S., McKenzie D. Self-Employment and Migration. World Development, 2021, vol. 141(C), pp. 105-132. DOI:10.1016/j.worlddev.2020.105362.
15. Harvey W. British and Indian Scientists in Boston Considering Returning to Their Home Countries. Population, Space and Place, 2019, vol. 15, no. 6, pp. 493-508. DOI:10.1002/ psp.526.
16. Harvey G., Turnbull P. Employment Relations, Management Style and Flight Crew Attitudes at Low Cost Airline Subsidiaries. European Management Journal, 2006, vol. 24, no. 5, pp. 330-337. DOI:10.1016/j.emj.2006.07.002.
17. Harvey G., Turnbull P. Power in the Skies: Pilot Commitment and Trade Union Power in the Civil Aviation Industry. Advances in Industrial and Labor Relations, 2012, vol. 3, pp. 51-74. DOI:10.1108/S0742-6186(2012)0000020005.
18. Iredale R., Guo F., Rozario S. Return Migration in the Asia Pacific. Cheltenham, Edward Elgar Publishing, 2003.
19. Khoo S.-E., Hugo G., McDonald P Skilled Migration from Europe to Australia. Population, Space and Place, 2011, vol. 17, no. 5, pp. 550-566. DOI:10.1002/psp.651.
20. Khoo S.-E., Voigt-Graf C., McDonald P, Hugo G. Temporary Skilled Migration to Australia: Employers' Perspectives. International Migration, 2007, vol. 45, no. 4, pp. 175-201. DOI:10.1111/j.1468-2435.2007.00423.x.
21. Lee E. A Theory of Migration. Demography, 1966, vol. 3, no. 1, pp. 47-59. DOI:2060063.
22. Massey D., Arango J., Hugo G., Kouaouci A., Pellegrino A., Taylor J. An Evaluation of International Migration Theory: The North American Case. Population and Development Review, 1994, vol. 20, no. 4, pp. 699-751. DOI:2137660.
23. Maxwell G., Grant K. Commercial Airline Pilots' Declining Professional Standing and Increasing Precarious Employment. The International Journal of Human Resource Management, 2021, vol. 32, no. 7. DOI:10.1080/09585192.2018.1528473.
24. Peltokorpi V., Jintae Froese F. Organizational Expatriates and Self-Initiated Expatriates: Who Adjusts Better to Work and Life in Japan? The International Journal of Human Resource Management, 2009, vol. 20, no. 5, pp. 1096-1112. DOI:10.1080/09585190902850299.
25. Saxenian A. The New Argonauts: Regional Advantage in a Global Economy. Cambridge, MA: Harvard University Press, 2007.
26. Sjaastad L. The Costs and Returns of Human Migration. Journal of Political Economy, 1962, vol. 70, no. 5(2), pp. 80-93.
27. Tharenou P. Women's Self-Initiated Expatriation as a Career Option and Its Ethical Issues. Journal of Business Ethics, 2010, vol. 95, no. 1, pp. 73-88. DOI:10.1007/s10551-009-0348-x.
28. Van Dalen H. P, Henkens K. Longing for the Good Life: Understanding Emigration from a High-Income Country. Population and Development Review, 2007, vol. 33, no. 1, pp. 37-66. DOI:10.1111/j.1728-4457.2007.00158.x.
29. Warnock-Smith D., Cameron D., O'Connell J. Organisational Trust: A Case Application in the Air Transport Sector. Transport Policy, 2020, no. 88, pp. 69-78. DOI:10.1016/ j.tranpol.2020.01.004.
30. Zlotnik H. Policies and Migration Trends in the North American System. International Migration Review, 1996, vol. 30, no. 1S, pp. 81-103. DOI:10.1177/019791839603001s06.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Теоретические стратегии развития авиакомпании ОАО "Аэрофлот". История развития авиапарка. Анализ деятельности ОАО "Аэрофлот – Российские авиалинии". Инновации компании. Аэрофлот на рынке авиаперевозчиков. Экологическая политика. Парк воздушных судов.
курсовая работа [46,9 K], добавлен 18.05.2014Демографическая ситуация и спрос на трудовые ресурсы в Ставропольском крае. Легальная и нелегальная трудовая миграция в регионе. Система управления трудовой миграцией в ставропольском крае: подходы и направления совершенствования.
диссертация [232,9 K], добавлен 24.09.2007Приоритетные направления и основные механизмы реализации государственной кадровой политики. Анализ особенностей и проблем реализации государственной кадровой политики в структуре унитарных предприятий, определение мероприятий по ее совершенствованию.
дипломная работа [200,9 K], добавлен 26.06.2017Сущность государственной молодёжной политики. Основные направления организационно-кадровой работы по обеспечению государственной молодежной политики. Механизмы формирования и функционирования кадрового состава в сфере государственной молодежной политики.
курсовая работа [70,2 K], добавлен 20.11.2008Организация маркетинга по видам авиа перевозок и видам функций. Понятие и сущность организации. Долгосрочная цель Аэрофлота. Эффективность использования и движения денежных средств. Взаимосвязь внутренних переменных. Сильные и слабые стороны авиакомпании.
курсовая работа [482,1 K], добавлен 10.01.2015Конкурентный анализ с использованием следующих методов: SWOT–анализ, метода 5 сил М. Портера, формирование факторов конкуренции и ключевых факторов успеха. Оценка рисков и разработка стратегических альтернатив. Разработка плана внедрения стратегии.
курсовая работа [68,7 K], добавлен 09.03.2015Особенности государственной кадровой политики, анализ технологий и механизмов сферы отбора персонала государственной службы Российской Федерации. Цикл отбора и оценки кандидатов, их введение в организацию, определение на должность, ориентация сотрудника.
реферат [238,0 K], добавлен 27.06.2012Принципы кадровой политики в системе государственной службы, особенности международного опыта. Механизм организации, социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе Российской Федерации. Современная концепция, проблемы оптимизации.
курсовая работа [77,5 K], добавлен 20.01.2012Принципы и приоритеты государственной кадровой политики Республики Беларусь. Ценностные ориентации государственной кадровой политики. Нравственно-этические основы и разработка государственной кадровой политики, методы прогнозирования и планирования.
контрольная работа [48,1 K], добавлен 12.11.2010Организационная структура, задачи и функции Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области. Формирование и подготовка резерва управленческих кадров. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности.
отчет по практике [64,9 K], добавлен 16.10.2014Теоретические аспекты, сущность, принципы, задачи и цели государственной кадровой политики в сфере дополнительного образования. Роль Учебного центра в реализации государственной кадровой политики, производственная характеристика и деятельность центра.
дипломная работа [96,8 K], добавлен 09.08.2010Аттестация как средство реализации кадровой политики. Комплексный характер деловой оценки государственных служащих. Методы и инструменты аттестации как комплексной оценки персонала государственной службы на примере Правительства Ленинградской области.
дипломная работа [269,2 K], добавлен 07.09.2012Сущность, содержание мoтивaции труда. Двухфакторная тeopия Герцберга. Организационно-экономическая характеристика ООО "Коралл". Формирование политики трудовой мотивации и стимулирования персонала. Программа распределения прибыли, эффективность реализации.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 15.05.2014Мотивация - одна из основных функций современного менеджмента, управляющая эффективностью труда персонала организации. Механизм и принципы мотивационной, стимулирующей политики в коллективе. Исследование мотивации труда в учреждении здравоохранения.
курсовая работа [43,5 K], добавлен 14.11.2010Эволюция и понятие государственной инвестиционной политики в современном мире. Система нормативных правовых актов, регулирующих инвестиционную деятельность. Особенности инвестиционной политики Санкт-Петербурга на примере морского пассажирского терминала.
дипломная работа [91,3 K], добавлен 23.07.2012Понятие мотивации трудовой деятельности - совокупности движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Сущность теории трех факторов К. Альдерфера.
реферат [421,3 K], добавлен 11.12.2011Понятия международной и внешней политики. Место и роль России в современной системе международной политики, ее основные приоритеты в данной сфере. Актуальные проблемы внешней политики России на современном этапе, перспективы и направления их разрешения.
контрольная работа [35,4 K], добавлен 20.04.2012Личностные характеристики мужчин и женщин. Особенности гендерных отношений. Трудовая мотивация персонала. Социальное поведение мужчин и женщин. Изучение гендерных особенностей персонала в контексте трудовой мотивации на примере ОАО "Сибур-Нефтехим".
дипломная работа [805,7 K], добавлен 20.03.2016Характеристика современного состояния и анализ теоретических основ реализации жилищной политики на примере деятельности администрации города Серпухов. Основные проблемы реализации жилищной политики. Пути преодоления проблем реализации жилищной политики.
дипломная работа [76,0 K], добавлен 10.02.2011Цели и принципы государственной научной политики. Государственное регулирование инновационной деятельности в Республике Беларусь и развитых странах мира. Оценка и анализ инновационной политики ОАО "Брестсельмаш", оказываемая государственная поддержка.
курсовая работа [51,6 K], добавлен 29.10.2013
