Розрахунок чисельності працівників служби охорони праці на підприємстві
Розрахунок чисельності працівників служби охорони праці на підприємстві. Ефективний річний фонд робочого часу фахівця з охорони праці. Забезпечення безпечних умов праці на підприємствах. Дослідження складу комісії з перевірки знань з охорони праці.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | реферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 08.10.2023 |
| Размер файла | 58,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Лабораторна робота №1
Тема: Розрахунок чисельності працівників служби охорони праці на підприємстві.
Мета роботи: навчитися розраховувати чисельність працівників з охорони праці на підприємстві, закріпити знання по темі “ Державне управління охороною праці та організація охорони праці на виробництві”.
Хід роботи
Проведемо розрахунок чисельності працівників служби охорони праці залежно від небезпеки і шкідливості виробництва на підприємствах.
Варіант 10:
|
№ з/п |
Рср |
Рв |
Ра |
|
|
10 |
850 |
360 |
185 |
Розрахуємо Кв - коефіцієнт, що враховує шкідливість і небезпечність виробництва:
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
де Рв - чисельність працюючих зі шкідливими речовинами, незалежно від рівня їхньої концентрації;
Ра - чисельність працюючих на роботах підвищеної небезпеки (що підлягають щорічній атестації з охорони праці);
РСР - середньоспискова чисельність працюючих на підприємстві.
Розрахунок чисельності працівників служби охорони праці залежно від небезпеки і шкідливості виробництва на підприємствах з числом працюючих більш 500 чоловік здійснюється за формулою:
де М - чисельний склад служби охорони праці на підприємстві;
Ф - ефективний річний фонд робочого часу фахівця з охорони праці, який дорівнює 1 820 годин, що враховує втрати робочого часу на можливі захворювання, відпустку тощо;
Кв - коефіцієнт, що враховує шкідливість і небезпечність виробництва:
Висновок: У результаті виконання лабораторної роботи я навчилася проводити розрахунок чисельності працівників служби охорони праці на підприємстві. Чисельність працівників служби охорони праці з числом працюючих 850 чоловік серед яких чисельність працюючих зі шкідливими речовинами складає 360 працівників, а чисельність працюючих на роботах підвищеної небезпеки - 185 повинна становити 3 особи.
Контрольні питання
Які органи здійснюють державне управління охороною праці? Відповідно до ст. 31 Закону України про охорону праці державне управління охороною праці здійснюють: Кабінет міністрів України, центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у СОП, місцеві державні адміністрації та інші центральні органи та органи місцевого самоврядування.
Що таке управління охороною праці? Управління охороною праці - це система заходів і політик, спрямованих на забезпечення безпеки та здоров'я працівників на робочому місці.
Хто зобов'язаний забезпечити безпечні умови праці на підприємствах? Забезпечення безпечних умов праці на підприємствах покладається на роботодавців.
Хто може скасувати припис спеціаліста з охорони праці підприємства? Припис спеціаліста з охорони праці підприємства може скасувати лише роботодавець.
Хто очолює комісію з перевірки знань з питань охорони праці? Очолює комісію керівник або заступник керівника цього органу, до службових обов'язків якого входить організація роботи з охорони праці, чи керівник служби охорони праці цього органу.
Кому підпорядковується служба з охорони праці на підприємстві? Служба з охорони праці на підприємстві підпорядковується керівнику підприємства. умова праці чисельність робочий час
Хто може входити до складу комісії з перевірки знань з охорони праці? До складу комісії включаються спеціалісти служби охорони праці, юридичної служби, виробничих, технічних і технологічних служб, представник профспілки (там, де вона є) або уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці.
Які основні функції виконує служба охорони праці?
Служба охорони праці опрацьовує ефективну цілісну систему управління охороною праці, проводить для працівників вступний інструктаж з питань ОП, розглядає листи працюючих з питань охорони праці, складає комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, бере участь у розслідуванні нещасних випадків, організовує забезпечення працюючих документами, правилами, інструкціями, НПА, контролює дотримання чинного законодавства.
Які завдання вирішує служба охорони праці?
Служба охорони праці вирішує такі завдання як забезпечення безпеки та здоров'я працівників, виявлення потенційних ризиків та їхнє усунення, контроль за додержанням нормативних вимог охорони праці, надання консультацій та навчання працівників.
Що входить до завдань комісії з охорони праці?
Працівники комісії з охорони праці повинні виконувати перевірку знань працівників з питань охорони праці, оцінку умов праці на підприємстві, розробку рекомендацій щодо покращення охорони праці, вивчення інцидентів та нещасних випадків на робочому місці.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Класифікація умов праці та їх вплив на працездатність людини. Державна регуляція стану умов праці. Аналіз витрат робочого часу працівників, стан травматизму на підприємстві. Проект покращення умов праці. Організаційно-економічний механізм його реалізації.
курсовая работа [219,0 K], добавлен 16.09.2015Принципи та вимоги до формування системи мотивації праці на підприємстві. Складові системи мотивації праці персоналу на вітчизняних підприємствах. Аналіз ролі заробітної плати як елемента системи мотивації праці. Організація охорони праці на підприємстві.
дипломная работа [272,3 K], добавлен 27.06.2014Форми і способи нарахування зарплати, її поняття та функції. Фонд заробітної плати та чисельності працюючих і оцінка використання робочого часу та продуктивності праці. Шляхи покращення ефективності від застосування різних форм та систем оплати праці.
курсовая работа [80,2 K], добавлен 13.10.2010Чисельність працівників. Нормування праці і тарифна система. Фонд заробітної плати. Планування чисельності працюючих і фонду оплати праці КП "Радіостанція "Голос Києва". Аналіз фінансово-господарської діяльності, зовнішнього середовища підприємства.
курсовая работа [456,8 K], добавлен 12.02.2008Режим праці і відпочинку працівників торгового підприємства ресторанного господарства. Соціально-економічна ефективність поліпшення режимів праці і відпочинку. Нормування праці. Планування кількості персоналу на підприємстві, що працює у сфері сервісу.
дипломная работа [128,3 K], добавлен 13.03.2008Огляд організації оплати праці, працевлаштування, переведення та звільнення з роботи, підвищення кваліфікації, регулювання робочого часу персоналу. Вивчення умов праці, внутрішнього розпорядку в державних органах, тривалості службового часу і відпочинку.
контрольная работа [94,0 K], добавлен 19.07.2011Показники санітарно-гігієнічних та психофізіологічних умов праці, їх характеристика та вплив на працездатність людини. Суть нормування праці, способи вивчення трудових процесів і затрати робочого часу. Організація оплати праці, її форми та системи.
курсовая работа [134,4 K], добавлен 17.05.2012Організація праці як система заходів щодо раціонального використання робочої сили. Суть поділу та кооперації праці. Основні показники продуктивності праці. Шляхи підвищення та методи виміру продуктивності. Рівень організації праці на підприємстві.
контрольная работа [68,6 K], добавлен 18.11.2010Аналіз прийнятих рішень в діючій на підприємстві ВАТ "ХЕЛЗ "Укрелектромаш" системі мотивації та стимулювання працівників. Розрахунок ефективності впровадження бригадної форми организації праці, прогнозування росту продуктивності та прибутку підприємства.
дипломная работа [353,2 K], добавлен 16.03.2012Дослідження стану системи мотивування працівників ВАТ Універмаг "Дитячий світ" та розроблення схеми вдосконалення системи мотивування персоналу методом грейдів та пільг. Оптимізація робочого місця згідно умов праці. Процесуальні теорії мотивації праці.
дипломная работа [469,4 K], добавлен 28.05.2013Сутність і задачі організації праці, значення розподілу, відтворення і розвитку форм робочої сили між галузями, забезпечення зайнятості населення. Управління організацією праці на підприємстві. Робочий час, його класифікація і основи нормування праці.
реферат [34,0 K], добавлен 15.08.2009Поняття та види умов праці, існуючі норми, нормативи. Вплив окремих факторів на працездатність і здоров'я працівників.: санітарно-гігієнічних, психофізіологічних та естетичних. Шляхи досягнення нормативних умов праці в сільськогосподарському виробництві.
курсовая работа [183,5 K], добавлен 16.03.2014Положення про працю та відпочинок, регулювання робочого часу, умови праці, фактори їх формування. Поняття та види часу відпочинку, раціональне використання робочого часу. Розробка заходів щодо вдосконалення роботи заступника начальника центру зайнятості.
курсовая работа [101,3 K], добавлен 07.05.2010Основні задачі аналізу використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці. Аналіз забезпеченості підприємства робочою силою, кваліфікаційного складу робітників, використання робочого часу, продуктивності праці, трудомicткостi продукції, аудит праці.
реферат [79,6 K], добавлен 15.08.2009Раціональне використання робочого часу на підприємстві. Робочій час, його склад і структура. Загальна класифікація елементів затрат змінного робочого часу. Характеристика сучасного етапу функціонування ринку праці. Тривалість і причини безробіття.
контрольная работа [455,2 K], добавлен 25.11.2008Персонал підприємства як провідний мобілізуючий фактор виробництва. Поняття, класифікація і структура персоналу. Планування чисельності працівників. Мотивація праці на підприємствах. Проблеми сучасної кадрової політики і системи управління персоналом.
курсовая работа [645,6 K], добавлен 24.11.2013План з праці як один з розділів плану діяльності підприємства, основні цілі та порядок формування в умовах ринкової економіки. Порядок планування чисельності, складу кадрів та росту їх продуктивності, необхідні розрахунки. Планування фонду оплати праці.
реферат [23,4 K], добавлен 16.08.2009Сутність форм та систем оплати праці на підприємстві. Методи морального і матеріального стимулювання. Аналіз систем оплати праці в санаторії "Приморський". Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами. Охорона праці робочого місця працівника відділу кадрів.
дипломная работа [267,1 K], добавлен 26.01.2014Зміст наукової організації управлінської праці. Загальна характеристика та аналіз структури ТОВ "Автоцентр "Європа-Сервіс". Аналіз ефективності управлінської праці на підприємстві та шляхи її вдосконалення в сучасних умовах трансформації економіки.
курсовая работа [60,8 K], добавлен 07.11.2014Основні засоби забезпечення оптимального співвідношення між мірою праці та її оплатою. Особливості нормування праці за кордоном. Процесна орієнтація нормування праці. Методи встановлення норм. Досвід США та країн Західної Європи в нормуванні праці.
курсовая работа [52,4 K], добавлен 03.12.2012
