Управління кадровою складовою інноваційного розвитку машинобудівних підприємств

Размещено на http://www.allbest.ru/

Управління кадровою складовою інноваційного розвитку машинобудівних підприємств

Ю.В. Великий,

д. е. н., професор, професор кафедри обліку і аудиту, Чорноморський національний університет імені Петра Могили, м. Миколаїв

Анотація

Визначено, що Україна втрачає людський потенціал через високу смертність, низьку народжуваність, виїзд за кордон активної частини суспільства. Причина в тому, що часто професійні якості, здібності грають останню роль в кар'єрі працівника. Інтелектуальні можливості працівників і робітників, пенсіонерів, молоді часто виявляються не потрібними.

Відсутність розуміння менеджменту машинобудівних підприємств логіки економічного розвитку, характеру людського капіталу, ролі інтелектуального потенціалу та здібностей при застосуванні моделі інноваційного розвитку економіки привело до низьких показників машинобудівної галузі. інноваційний машинобудування сповільнення

Ключові слова: інноваційна діяльність, машинобудівні підприємства, кваліфіковані кадри освіти, менеджмент.

Yu. Velikiy,

Doctor of Economic Science, Professor, Professor of the Department of Accounting and Audit, Petro Mohyla Black Sea National University, Mykolaiv

MANAGEMENT OF THE PERSONNEL COMPONENT OF THE INNOVATIVE DEVELOPMENT OF MACHINE-BUILDING ENTERPRISES статті розкрито стан інноваційної активності у створенні та використанні нових технологічних процесів, що вплинуло на структуру продукції машинобудівних підприємств України, знижуючи рівень її наукоємності. Зазначено, що ця тенденція привела до зниження ефективності зовнішньоекономічноїдіяльності,посилення

імпортозалежності України від наукоємних товарів розвинених країн. Також зазначено, що в машинобудуванні зменшується кількість

The article describes the state of innovative activity in the creation and use of new technological processes, which influenced the structure of production of machine building enterprises of Ukraine, reducing the level of its scientific intensity. It is noted that this tendency has led to a decrease in the efficiency of foreign economic activity, an increase in Ukraine's import dependence on high- tech goods of developed countries. It is also noted that the number of innovative active enterprises is decreasing in mechanical engineering. This tendency is reflected in the decline of innovative products in the GDP of our country.

It is determined that Ukraine is losing its human potential due to high mortality, low birth rate, traveling abroad of the part of society. The reason is that often professional qualities, abilities play the last role in an employee's career. Intellectual abilities of workers, pensioners, youth are often unnecessary.

A high educational level of employee training has almost no impact on innovation activity, which indicates its inefficient use.

Lack of understanding of the management of machine building enterprises of the logic of economic development, the nature of human capital, the role of intellectual potential and abilities in applying the model of innovative development of the economy have led to low indicators of the engineering industry.

In the article it was determined that the slowdown of innovation activity in Ukraine was also influenced by factors such as inefficient industrial policy, unsatisfactory dynamics of industrial transformations in mechanical engineering, decline in production, resource constrains, political instability, lack of levers to activate innovation activity and weak interest in business interest.

It is suggested to pay attention to the personnel of the enterprises. In order to have the desired effect, the implementation of policies to encourage and stimulate innovative behavior and the development of innovation should be carried out on a systematic basis. The directions of improvement of providing of innovative activity directed on strengthening of quality of personnel innovative activity of workers of machine-building enterprises are defined.

Keywords: innovative activity, machine-building enterprises, skilled personnel education, management.

Постановка проблеми у загальному вигляді. Пріоритетними напрямами інноваційної діяльності машинобудівних підприємств України на сучасному етапі є освоєння нових та розвиток новітніх інформаційних, комунікаційних технологій та охорони довкілля. Сьогодні визначення стану та перспектив розвитку інноваційної діяльності як основи сталого розвитку набуває важливого значення. Крім того, інноваційна діяльність є фактором підвищення конкурентоспроможності підприємств, галузей, країн. Так, успішність інноваційного розвитку країни залежить від складної взаємодії багатьох чинників, головним серед яких є розвиток науки та ступінь використання її досягнень, рівень освіти населення, інноваційна активність суб'єктів, специфіка інноваційного процесу та стан зовнішнього середовища.

Незважаючи на те, що ряд галузей відноситься до числа інноваційних: ракетно-космічна, виробництво авіаційної техніки і авіаційних двигунів, виробництво газотурбінних установок, стан інноваційності бажає кращого.

Загалом низький рівень інноваційної активності, особливо у створенні та використанні нових технологічних процесів, негативно впливає на структуру продукції машинобудівних підприємств України, знижуючи рівень її наукоємності. Ця тенденція приводить до зниження ефективності зовнішньоекономічної діяльності, посилення імпортозалежності України від наукоємних товарів розвинених країн світу. На початок 2023 року позитивне сальдо торгівельного балансу спостерігалося по чорним металам і товарам харчової групи, які відчувають найменший вплив інноваційної діяльності [1].

Також негативні тенденції в науково-технічній діяльності України визначають зменшення інноваційної активності підприємств, частка яких у загальній кількості промислових підприємств за період з 2010 по 2022 скоротилася з 17,6 % до 9,9 % [1].

В розвинутих країнах світу, таких як США, Японія, Німеччина, 75-80 % підприємств постійно займаються інноваційною діяльністю [3, с. 191]. Негативна тенденція знаходить відображення у зниженні інноваційної продукції у ВВП нашої держави з 7,3 % у 2010 р. до 5,7 % у 2017 р. [5, с. 19].

Окрім того, Україна втрачає людський потенціал через високу смертність, низьку народжуваність, виїзд за кордон досить активної частини суспільства. Причина в тому, що часто професійні якості, здібності грають останню роль. Інтелектуальні можливості працівників, робітників, пенсіонерів, молодих людей часто вважаються не потрібними.

Високим показником розвитку персоналу машинобудівних підприємств є високий рівень інноваційної активності працівників, на яке впливає освітній рівень, професійні якості, мотивації та ін. Але низький освітній рівень підготовки людських ресурсів в Україні майже не впливає на інноваційні показники, що свідчить про його не ефективне використання. Відсутність розуміння менеджменту машинобудівних підприємств логіки економічного розвитку, характеру людського капіталу, ролі інтелектуального потенціалу та здібностей при застосуванні моделі інноваційного розвитку економіки є причиною низьких показників результативності машинобудівної галузі.

Аналіз останніх досліджень і публікацій. Інноваційний розвиток промисловості, аналіз та перспективи розглядалися у працях Ю. Бажала, О. Білоруса, З. Верналія, Я. Жаліло, С. Ілляшенка, П. Микитюка, О. Амоша, Л. Федулової та ін. Проте деякі аспекти інноваційної діяльності потребують подальших досліджень.

Попри існування значної кількості праць з теорії та практики інноваційної діяльності, спостерігається недостатня кількість досліджень щодо розвитку інноваційної діяльності машинобудівних підприємств. Тому актуальною залишається проблематика вивчення та аналізу інноваційного розвитку машинобудівних підприємств України.

Метою статті є дослідження стану, виділення основних проблем та перспектив розвитку інноваційної діяльності машинобудівних підприємств України.

Виклад основного матеріалу. Трансформація економічної політики держави, соціально трудових відносин, середовища машинобудівних підприємств, зумовлені станом глобалізаційних та інформаційних процесів, науково-технічним та інформаційним прогресом, спонукає до змін в управлінні підприємством, змінює вимоги до працівників та створює потребу у висококваліфікованих фахівцях. Практиці управління інноваційним потенціалом машинобудівних підприємств притаманно мінливий та фрагментарний характер, невизначеність послідовності процедур та конкретних методів, слабка спрямованість на сучасні технології управління інноваційним потенціалом.

Розвиток кадрового потенціалу шляхом створення відповідних можливостей для формування і удосконалення інноваційної діяльності, як ефективного інструмента забезпечення фахівцями, є одним з найважливіших чинників, що визначає успішність діяльності підприємства.

Дослідження обсягів діяльності на машинобудівних підприємствах України показали сповільнення інноваційної діяльності.

На сповільнення інноваційної діяльності в Україні вплинули такі фактори, як малоефективна промислова політика і, як наслідок, незадовільна динаміка структурних перетворень у машинобудуванні, спад виробництва (незважаючи на деяке зростання в Укроборонпромі [6, с. 27]), ресурсні обмеження, політична нестабільність, відсутність важелів активізації інноваційної діяльності та слабку зацікавленість вітчизняного бізнесу в інноваціях. Деякі фактори були систематизовані експертами в процесі опитування у переліку перешкод інноваційних процесів (табл. 1).

Таблиця 1. Перешкоди розвитку інноваційного процесу