Планирование и организация производственных работ персонала подразделения

Размещено на http://www.allbest.ru

Содержание

Введение

1.Общая характеристика предприятия

2.Законодательные и нормативные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность

3.Виды инструктажей, правила трудового распорядка, правила по охране труда, производственной санитарии

4. Действующее положение об оплате труда и формах материального стимулирования

Заключение

Введение

Производственная практика 21.02.02 Организация работы персонала по профессиональному модулю ПМ.03 «Планирование и организация производственных работ персонала подразделения» является неотъемлемой частью обучения.

Производственная практика нужна и актуальна, так как для работы на производственном объекте необходимо надо знать не только выполнение тех или иных работ, но также как устроена организация работы в том или ином промышленном и производственном объекте. Подавляющей целью, среди остальных, практики является приобретение трудовых навыков, знание и умение по организации работ в предприятии или организации.

Таким образом, исходя из цели вытекают следующие задачи:

- ознакомление с производством, обеспечение профилактики производственного травматизма и безопасности условий труда;

- практическое освоение правильными приемами работы на рабочем месте (оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев);

- организация работы бригады по бурению скважины в соответствии с технологическими регламентами;

- анализ процессов и результатов деятельности коллектива исполнителей;

Для освоения выдвинутых задач были рассмотрены основные нормативные документы и положения, в которых регламентируются основные требования по организации работы в бурение и т.д.

Основы организации работы коллектива исполнителей.

Перечень выполняемых работ и организация труда буровой бригады зависят от целей бурения, глубины и конструкции скважины. Круг обязанностей ее членов довольно широк и разнообразен. Это выполнение подготовительных работ перед забуриванием скважины, обеспечение углубления скважины и подготовка ее ствола к проведению геофизических исследований, спуск обсадных колонн, установка противовыбросового и фонтанного оборудования, а также проведение работ по заканчиванию скважины и многое другое.

На организацию труда буровой бригады и ее состав существенно влияют продолжительность и структура цикла строительства скважины.

В глубоком бурении организуется непрерывная (посменная) работа буровой. Как правило, это три смены (вахты), которые работают по 8 либо две по 12 часов в сутки по различным графикам. Всего в буровой бригаде четыре вахты. Этим соблюдается рациональный режим труда и отдыха. На принятие определенного графика работ влияет множество факторов:

- удаленность объекта от баз и поселков проживания членов бригады;

- обеспеченность района проведения буровых работ качественной дорожной сетью;

- транспортные расходы на осуществление вахтовых перевозок;

- личные пожелания членов бригады и т. д.

Количественный и квалификационный состав вахт видоизменяется в зависимости от типа БУ и категории сложности поставленных задач (как правило, зависимых от проектной глубины скважины). Он регламентируется тарифно-квалификационными требованиями и отраслевыми нормативами, разрабатываемыми специальными организациями по заказам нефтяных компаний, предприятий по бурению и согласованными с органами Госгортехнадзора.

Буровую бригаду возглавляет буровой мастер. На эту должность назначают дипломированного специалиста. Он несет персональную ответственность за бесперебойное проведение работ, обеспечение процесса всеми необходимыми материалами, соблюдение и выполнение проекта на строительство скважины, обеспечение безопасных условий труда и осуществление мер по охране окружающей среды, участвует в работе комиссии по приемке БУ из монтажа и при сдаче ее в демонтаж. Буровой мастер является материально ответственным лицом. На него возложено ведение всей оперативной технической документации и финансовой отчетности

Вахту возглавляет бурильщик. Он несет персональную ответственность за все работы, выполняемые в период его смены. Бурильщик - это высокопрофессиональный рабочий, имеющий удостоверение от горнотехнического надзора о сдаче экзамена на правоведения буровых работ.

В его задачи входит:

- прием оборудования и инструмента от предшествующей вахты;

- осуществление основных работ по углублению скважины;

- соблюдение предписанного режимно-технологической картой и геолого-техническим нарядом режима бурения;

- осуществление контроля за состоянием бурового и вспомогательного оборудования;

- руководство работой всех членов вахты.

Во время выполнения СПО и работы долота на забое бурильщик находится у пульта управления БУ.

Первый помощник бурильщика при СПО обслуживает машинный ключ, обеспечивает выполнение основных операций по свинчиванию, развинчиванию бурильных труб, перемещению труб в магазин «свечами» при вертикальной расстановке или на приемные мостки и совместно с третьим помощником бурильщика выполняет операции с элеватором. Во время бурения в его обязанности входит наблюдение за работой буровых насосов, контроль за параметрами промывочной жидкости и работой очистной системы, участие в приготовлении и обработке раствора.

Второй помощник бурильщика во время СПО работает наверху (в специально оборудованном на буровой вышке месте, называемом балконом верхового рабочего). Он надевает или снимает элеватор и перемещает верхний конец свечи. В остальное время он выполняет задания бурильщика.

Третий помощник бурильщика при СПО работает возле ротора на машинном ключе, помогает перемещать нижний конец свечи. В остальное время следит за чистотой на буровой, а также выполняет задания бурильщика.

Обязанности каждого члена буровой бригады строго регламентированы отраслевыми инструкциями по профессиям, согласованными с надзорными органами.

2.Законодательные и нормативные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность

Работники буровой знать законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом законодательство о труде основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг современные концепции управления персоналом основы трудовой мотивации и системы оценки персонала формы и методы обучения и повышения квалификации кадров порядок разработки трудовых договоров (контрактов) методы и организацию менеджмента перспективы развития предприятия структуру управления и их кадровый состав этику делового общения основы организации делопроизводства методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи правила и нормы охраны труда.

Главный инженер должен знать законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, постановления

федеральных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития в соответствующей отрасли бизнес-план, производственные мощности, технологию производства продукции экономику и организацию производства, труда и управления основы экологического законодательства основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда.

3.Виды инструктажей, правила трудового распорядка, правила по охране труда, производственной санитарии

В ходе проведения инструктажей работников ознакамливают с имеющимися у работодателя опасными/вредными производственными факторами. Кроме того, работники изучают требования охраны труда, содержащиеся в ЛНА организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации. Также во время инструктажей работники узнают о применении безопасных методов и приемов выполнения работ.

Подводя итог, можно сказать, что проведение инструктажей по охране труда нужно для того, чтобы работники знали, как действовать, чтобы их труд был безопасным, и что предпринять в экстренных ситуациях (при авариях, стихийных бедствиях и т.п.).

Виды инструктажей по охране труда

Выделяют три вида инструктажей по охране труда:

вводный инструктаж по охране труда;

инструктаж по охране труда на рабочем месте;

целевой инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда

Такой инструктаж до начала выполнения трудовых функций проходят

все принимаемые на работу лица;

иные лица, участвующие в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию/подразделение организации, лица, проходящие производственную практику).

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены такие обязанности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж может лично работодатель-ИП, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда.

Вводный инструктаж проводится по программе вводного инструктажа.

Инструктаж по охране труда на рабочем месте

Такой инструктаж, в свою очередь, делится на:

первичный инструктаж;

повторный инструктаж;

внеплановый инструктаж.

Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, которые содержатся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем. Инструктаж на рабочем месте должен включать в себя в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Инструктаж по охране труда на рабочем месте должен учитывать:

условия труда работника;

воздействующие на него вредные и/или опасные производственные факторы;

источники опасности, установленные по результатам спецоценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Кто проводит инструктаж по охране труда на рабочем месте

Этот инструктаж проводит непосредственный руководитель.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж по охране труда проходят все работники организации до начала самостоятельной работы, а также лица, проходящие производственную практику.

Здесь стоит отметить, что отдельные категории работников могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа. Речь идет о работниках, чья трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются:

ПЭВМ;

аппараты копировально-множительной техники настольного типа;

единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации;

иная офисная организационная техника;

бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства.

Освобождены от прохождения первичного инструктажа вышеупомянутые работники могут, если другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения спецоценки являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа.

Работодатель должен утвердить перечень профессий/должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.

Повторный инструктаж по охране труда

Повторный инструктаж проводится не реже чем раз в полгода.

Такой инструктаж не проходят работники, освобожденные от прохождения первичного инструктажа по охране труда.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Этот инструктаж проводится:

при изменениях в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющих на безопасность труда;

при изменениях должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда;

при изменениях НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающих непосредственно трудовые функции работника, а также изменениях ЛНА организации, затрагивающих требования охраны труда в организации. Если было проведено внеплановое обучение в связи со вступлением в силу НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, то внеплановый инструктаж по этому основанию можно не проводить;

при выявлении дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения спецоценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;

по требованию должностных лиц трудинспекции при установлении нарушений требований охраны труда;

при произошедших авариях и несчастных случаях на производстве. Перечень работников, для которых необходимо проведение внепланового инструктажа по этому основанию определяется работодателем. В такой перечень необходимо включить руководителей и иных работников структурного подразделения, в котором произошли авария и/или несчастный случай, а также руководителей и работников иных структурных подразделений, в которых возможно происшествие аналогичной аварии и/или несчастного случая;

при перерыве в работе продолжительностью более 60 календарных дней;

по решению работодателя.

Внеплановый инструктаж проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда и в сроки, указанные в ЛНА работодателя.

Целевой инструктаж по охране труда

Этот инструктаж нужно провести в следующих случаях:

перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, включая работы, на производство которых в соответствии с НПА требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов на производство работ;

перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;

перед выполнением работ, которые не относятся к основному технологическому процессу и которые не предусмотрены должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;

перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. При проведении целевого инструктажа по данному основанию инструктаж проводит руководитель работ по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации в оперативном порядке. При этом разрешается не регистрировать записи о прохождении такого инструктажа;

в других случаях, установленных работодателем.

Целевой инструктаж проводится в объеме требований охраны труда, предъявляемых к запланированным работам (мероприятиям), указанных в ЛНА работодателя, и содержит вопросы оказания первой помощи пострадавшим (объем этих вопросов определяет либо работодатель, либо лицо, проводящее такой инструктаж).

Работодателем определяется необходимость проведения целевого инструктажа перед началом периодически повторяющихся работ повышенной опасности, которые являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса, характеризуются постоянством места, условий и характера работ, применением средств коллективной защиты, определенным и постоянным составом квалифицированных исполнителей.

Целевой инструктаж по охране труда должен учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и/или опасные производственные факторы, источники опасности, которые установлены по результатам спецоценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Кто проводит целевой инструктаж по охране труда

Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ.

Чем заканчивается инструктаж по охране труда

Вне зависимости от вида инструктажа по охране труда инструктаж заканчивается проверкой знания требований охраны труда. А результаты проведения инструктажа необходимо оформить должным образом.

Форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже определяется ЛНА работодателя.

4. Действующее положение об оплате труда и формах материального стимулирования

ООО «РН-Бурение» производится оплата труда на основе норм законодательства Российской Федерации, тарифной системы для конкретных

профессионально-квалифицированных групп рабочих и служащих с учетом

сложности выполняемой работы и системы стимулирования, включая премирование за производственные результаты. Учитываются также доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы.

Оплата труда работников общества осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Для учета заработной платы на данном предприятии используется повременно-премиальная форма оплаты труда (оклад) и сдельно-премиальная форма оплаты труда. Повременно-премиальная определяется исходя из оклада и начисленной премии. Сдельная форма применяется при оплате труда рабочих на тех участках и видах работ, где имеются количественные показатели выработки или выполненных работ, и они могут быть учтены (измерены); существует необходимость в увеличении объемов производства продукции или выполняемых работ, услуг; перевыполнение норм времени возможно при условии соблюдения технологического процесса и правил техники безопасности. Заработная плата работников бригад (звеньев, партий) за месяц, рассчитанная по сдельным расценкам, распределяется между исполнителями исходя из тарифной ставки по присвоенному разряду за

фактически отработанное премия. По решению работников бригад (звеньев, партий) заработная плата, полученная в результате перевыполнения объема работ или сокращения нормативного времени, может распределяться с применением коэффициента трудового участия. Для рабочих, входящих в состав строительных бригад (звеньев), может применяться аккордная оплата труда. Объемы работ и календарные сроки их выполнения в аккордном наряде указываются исходя из сетевого графика производства работ по объекту и графику ввода в действие объектов капитального строительства, утвержденных в установленном в обществе порядке. При аккордной оплате промежуточный расчет заработной платы бригаде (звену) за текущий месяц производится за фактически выполненный объем на основании актов приемки выполненных работ по форме промежуточного наряда к аккордному наряду, окончательный расчет производится после выполнения и приемки всех работ по наряду в пределах установленных средств. В соответствии с действующим Трудовым Кодексом заработная плата в организации выдается сотрудникам два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре (16-го и 23-го числа каждого месяца). В первый раз (16-го) выдается полный расчет за предыдущий месяц, а во второй (23-го) аванс за текущий. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в трудовом договоре. Аванс начисляется за фактически отработанное премия за период с 01 по 15 число каждого месяца. В обществе ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, равен 28 календарным дням и дополнительного в размере 16 дней. А также за ненормированный рабочий день начальникам отделов предоставляются дополнительные оплачиваемые дни к отпуску от 3 до 10 дней, их заместителям - от 3 до 9 дней, инженерам - от 3 до 7 дней, водителям - от 3 до 7 дней, в зависимости от должности согласно коллективному договору ООО «РН-Бурение».Работникам ООО «РН-Бурение» право на отпуск или выплату компенсации при неиспользовании его предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение среднего заработка, который определяется исходя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 12 месяцев.

5. Механизмы ценообразования на продукцию (услуги), формы оплаты труда в современных условиях

Механизмы ценообразования разработан в соответствии и в развитие положений Политики Компании в области ценообразования и порядка реализации углеводородного сырья, продуктов нефте-и газопереработки и нефтехимии на экспорт и внутреннем рынке № П1-02 П-01, согласно основным приоритетам Компании по повышению эффективности бизнес- процесса «Реализация нефтепродуктов на внутреннем рынке РФ».

При реализации моторного топлива ПАО «НК «Роснефть» обеспечивает всем покупателям недискриминационные ценовые условия в соответствии с действующим законодательством РФ. Цены ПАО «НК» Роснефть» на автомобильные бензины и дизельное топливо при реализации по прямым внебиржевым договорам в соответствии с пунктом настоящего Стандарта формируются на едином уровне как для ДО нефтепродуктообеспечения, так и для третьих лиц, исходя из базиса поставки моторного топлива. Установление различных цен может быть обусловлено экономическими, технологическими и иными объективными факторами, в том числе цены могут различаться в зависимости от вида и марки нефтепродуктов, условий поставки.

Цены ПАО «НК Роснефть» при реализации моторного топлива на бирже формируются в ходе биржевых торгов, осуществляемых в соответствии с правилами биржи, иными нормативно-правовыми актами и внутренними документами биржи, согласно требованиям законодательства, регулирующего биржевую торговлю.

Цены ПАО «НК «Роснефть» при реализации моторного топлива путем проведения тендеров, в соответствии с порядком, установленным нормативными документами Компании, определяются по результатам проведенного конкурсного отбора наиболее эффективного коммерческого предложения покупателя по итогам проведения тендера.

Цены ПАО «НК «Роснефть» на моторное топливо, реализуемое в результате участия ПАО «НК «Роснефть» в аукционах/торгах или иных закупочных процедурах, организуемых покупателями на право поставки (далее - процедуры закупки), определяются покупателем по результатам аукциона/торгов/процедур закупки в соответствии с установленными покупателями правилами. При этом ценовые предложения ПАО «НК «Роснефть» для участия в аукционе/торгах/процедурах закупки формируются на основе действующих цен ПАО «НК «Роснефть».

Заключение

Производственная практика -- это неотъемлемая часть обучения. В ходе ее прохождения закрепляются теория и практика, на основе изучения опыта работы предприятия. В ходе прохождения производственной практики ПМ.03 Планирование и организация производственных работ решены следующие задачи:

- изучена общая характеристика предприятия;

- ознакомились с производством и направлением работы буровой;

- изучена организационная структура работы бурение, на которой проходила производственная практика;

- изучены методы организации работ в бурение;

- определены основные правила по охране труда, промышленной и пожарной безопасности; инструктаж распорядок производственный

- изучена система оценки качества работ;

- изучен материал по организации работ по повышению квалификации;

- ознакомились с особенностями управленческой деятельности начальника бурение.

В заключении хочется сказать, что в ходе прохождения практики я ознакомился с самим предприятием, с положением о нормативно-правовых актах буровой в которых утверждены основные требования, предъявляемые к

буровой. Приобретенные во время практики навыки дали яркое представление о внутренней организации буровой, что является одной из важных составляющих нашей будущей профессии.

Размещено на Allbest.ru