Теоретико-методологічні засади управління розвитком людського капіталу

The article found out that the development of human capital ensures the innovative rise of the national economy. One of the ways to achieve its effective accumulation and use is the introduction of a rational mechanism for managing the development of human capital. Particular attention is paid to the definition of the main approaches to the definition of the concept of "management", which is interpreted as a type of activity, a function, the influence of a subject on an object, a scientific category, a process or a type of interaction. Classic management functions were adapted to human capital, which made it possible to outline priority directions in the management of human capital development at each stage of the management process. A management system for the development of human capital has been developed, which provides for the establishment of effective interaction between the subject and the object on the basis of defined methods, resulting in the formation of modern innovative characteristics of human capital capable of ensuring sustainable innovative development. In such a system, the object is human capital itself, and the subject is individual individuals, organizations, institutes, or the state as a whole, which exercise control over the object of management. A significant influence on the functioning of the human capital development management system is exerted by the external environment, which represents the combination of business structures with legislative and executive authorities, which together influence the functioning of the management system as a whole, which can be manifested on the basis of the adoption of new normative legal acts, legislative norms or practical opportunities for the development of skills, abilities, etc. Management of the development of human capital is a complex process that involves the transformation and development of the characteristics of human capital to a higher degree, which contributes to the formation of a modern person, a carrier of human capital and acts as a basis for achieving a multiplier effect that affects the development of society.

Keywords: human capital, national economy, management object, management subject, development management.

Постановка проблеми. Останнім часом людина та людський капітал стають одними з центральних проблем економічної та інших суспільствознавчих наук, що обумовлено їх значенням для сучасності. Так, одним з головних факторів, що дозволяє збільшувати конкурентоспроможність національної економіки та забезпечувати її стале соціально-економічне зростання є людський капітал. Необхідність розвитку та ґрунтовного розкриття теоретико-методологічних засад управління розвитком людського капіталу в умовах сьогодення визначається такими взаємопов'язаними проблемами, по-перше, незважаючи на наявність доволі потужного науково-інноваційного потенціалу, Україна відноситься до частки країн з низьким рівнем сприйняття інновацій та нововведень, а також недостатньою інноваційною активністю. По-друге, вітчизняна економіка має незадоволений попит на інноваційно-компетентних та високоінтелектуальних робітників, що здатні до креативного мислення. По-третє, наявні методи оцінки людського капіталу не дозволяють у повному обсязі його розкрити та виміряти, що перешкоджає прогнозуванню та плануванню розвитку людського капіталу. По-четверте, розгортання повномасштабної війни на території України призвело до значних людських втрат й необхідності пошуку й підготовки нових ресурсів, яких потребує національна економіка для повоєнного відновлення з урахуванням світових трендів сучасності. Таким чином, наведені фактори актуалізують необхідність розкриття методологічних особливостей управління розвитком людського капіталу, що дозволить більш виважено підійти до процесу його формування та подальшого використання з метою інноваційного піднесення.

Аналіз останніх досліджень і публікацій. Різні аспекти щодо сутності, особливостей формування та використання людського капіталу відображено у працях таких західних та вітчизняних дослідників як В. Антонюк, Г. Беккер, В. Геєць, Д. Богиня, Г. Боуєн, О. Грішнова, О. Дорош, Е. Лібанова, Л. Мінцер, А. Сміт, Т. Шульц та інших. Окремі питання щодо управління розвитком людського капіталу досліджено у працях О. Брюхова, К. Носкової, І. Познанської, О. Сахненко тощо. Проте, сучасні виклики вимагають продовження дослідження в даній площині, що спонукає до комплексного розкриття теоретико-методологічних засад управління розвитком людського капіталу.

Виділення невирішених раніше частин загальної проблеми. Людський капітал, його сутнісні характеристики та з'ясування значення для сучасності доволі широко досліджується в науковій літературі. Проте, для досягнення продуктивного розвитку людського капіталу потрібно сформувати ефективну систему його управління. Тому важливим питанням для вирішення залишається розкриття суб'єктно-об'єктної характеристики та ключових методів управління розвитком людського капіталу.

Формулювання цілей статті. Метою статті є з'ясування теоретико-методологічних особливостей управління розвитком людського капіталу, що дозволить комплексно його нагромаджувати та ефективно використовувати з метою інноваційного розвитку національної економіки України та повоєнної відбудови господарської системи.

Виклад основного матеріалу дослідження. Одним зі шляхів сучасного розвитку національної економіки України є її інноваційне піднесення, що стає можливим внаслідок використання інтелектуальних, фінансових, інформаційних, матеріальних та інших ресурсів, серед яких важливого значення набуває людина та людський капітал. Дійсно, людський капітал сьогодні активно використовується на кожному етапі, починаючи з генерації нової ідеї й закінчуючи її реалізацією у вигляді дослідно-конструкторської, науковотехнічної діяльності, що покликана створювати інноваційний продукт, здатний забезпечувати суспільні потреби різного рівня.

Людський капітал як і будь-яка інша форма капіталу здатний до нагромадження й потребує визначення найбільш ефективного механізму його використання, що дозволить максимізувати матеріальну та нематеріальну вигоду. Одним зі шляхів вирішення даного завдання є запровадження раціонального механізму управління розвитком людського капіталу. В загальному розумінні поняття "управління" може застосовуватися до різних напрямів суспільного розвитку, наприклад економічної, політичної, соціальної чи духовної складової, а також стосується "різних видів людської діяльності, різних сфер діяльності чи різних органів управління" [9, с. 102].

У науковій літературі виділяють різні підходи до визначення поняття "управління", окремі з яких представлено в таблиці 1.

В таблиці 2 здійснено адаптацію класичних функцій управління (планування, організація, мотивація та контроль) до управління розвитком людського капіталу, що дозволяє виділити основні шляхи розвитку людського капіталу на кожному з етапів. Також додано додатковий вид - інформаційне забезпечення, адже будь-яке управління повинно супроводжуватися інформацією, на основі якої приймаються відповідні управлінські рішення.

Таблиця 1

Основні підходи до визначення поняття "управління"