Система компенсацій у стимулюванні діяльності менеджерів середньої та вищої ланки

Аналіз підходів формування системи компенсацій за принципами (рівнозначності та ранжування персоналу, надання гнучких пільг). Рекомендації запровадження компенсаційної моделі винагороди за працю відповідно до тенденцій розвитку управління персоналом.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Предмет Управління персоналом
Вид статья
Язык украинский
Прислал(а) Назарова Галина Валентинівна
Дата добавления 22.04.2024
Размер файла 361,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.