Загальні підходи до управління культурними проектами
Класифікація галузей, які сьогодні належать до індустрії культури. Наукове обґрунтування підходу, який дозволить ефективно спланувати і реалізувати проєктні ідеї з урахуванням їх галузевих особливостей, цільової аудиторії, інтересів зацікавлених сторін.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | статья |
Язык | украинский |
Дата добавления | 22.07.2024 |
Размер файла | 306,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Національний університет водного господарства та природокористування
Загальні підходи до управління культурними проектами
Фроленкова Н.А.
к.е.н., доцент
м. Рівне
Анотація
Досвід розвинених країн свідчить, що сфера культури (або культурні індустрії) - це галузь, яка має значний потенціал для економічного і соціального розвитку. В статті визначено класифікацію галузей, які сьогодні належать до індустрії культури. Для успішної реалізації культурних проєктів необхідний науково обґрунтований підхід, який дозволить ефективно спланувати і реалізувати проєктні ідеї з урахуванням їх галузевих особливостей, цільової аудиторії, інтересів зацікавлених сторін, прогнозних результатів. А це означає - дотримуватись методології проєктного менеджменту, забезпечувати розробку і реалізацію проєкту відповідно до традиційних етапів, використовувати відповідні інструменти, враховувати інтереси всіх зацікавлених сторін.
Ключові слова: культурний проєкт; планування проєкту; реалізація проєкту: зацікавлені сторони; управління проєктами.
Abstract
Frolenkova N A
Candidate in Economics (Ph.D.), Associate Professor
1National University of Water and Environmental Engineering, Rivne
GENERAL APPROACHES TO THE MANAGEMENT OF CULTURAL PROJECTS
The experience of developed countries shows that the sphere of culture or cultural industries is an industry that has significant potential for the economic and social development of both regions and the country as a whole. The article defines the classification of industries that today belong to the culture industry, considers the terms «cultural project», «project management». For the successful implementation of cultural projects, a science-based approach is necessary, which allows you to effectively plan and implement project ideas taking into account their industry specifics, target audience, interests of interested parties, and forecasted results. And this means to follow the project management methodology, to ensure the development and implementation of the project in accordance with the traditional stages, to use the appropriate tools, to take into account the interests of all interested parties. According to the classical approach, each project goes through the following stages: initiation, planning and development, implementation, monitoring and control, project completion. At each stage, it is necessary to use a specific toolkit, but adapted to a specific sector of the cultural sphere. Not all projects pass each of the stages, the project may be terminated before its completion. Some projects do not have structured planning and/or monitoring stages. Some projects go through individual stages several times. Many industries use variations of these stages. An equally important aspect of cultural project management is the identification of interested participants of the future project, because the structure of work on the project, available resources, time constraints, and the composition of risks depend on their goals and expectations. Project participants realize different interests in the process of its implementation, form their own requirements in accordance with goals and motivations and influence the project based on their interests, competence and degree of involvement in the project.
Keywords: cultural project; project planning; project implementation; stakeholders; project management.
Постановка проблеми
Традиційно культуру і мистецтво в усіх їх проявах прийнято відносити до дотаційних видів діяльності. В умовах політичної та економічної кризи все менше можливостей у держави фінансувати і розвивати культурний сектор, проте досвід розвинених країн свідчить, що сфера культури (або культурні індустрії) - це галузь, яка має значний потенціал для економічного і соціального розвитку.
Чи можуть окремі культурні проєкти бути прибутковими з погляду їхнього вкладу в економіку регіону і країни в цілому. Чи здатні культурні проєкти покращити життя населення?
Час відмовитися від ставлення до культурного сектору як до розваг, адже культурні проєкти - це потенціал для створення нових робочих місць, покращення умов життя, інтеграції населення, стимулювання економіки регіонів, збереження культурної спадщини. Вони можуть знімати соціальну напруженість та покращувати демографічну ситуацію: додавати цінності іншим сферам, таким як туризм та бізнес. Культурні події та проєкти здатні об'єднувати людей, виховувати та підтримувати у них любов до рідного краю та почуття законної гордості.
Навіть невеликий культурний проєкт цілком може стати важливою частиною бренду міста чи регіону. Практика показує, що міста з приходом у них хоча б одного культурного проєкту на рік отримають ковток свіжого повітря і здатні показати дивовижні соціальні та економічні результати. Культурні події та проєкти можуть успішно працювати на імідж та репутацію, формуючи та підтримуючи бренд регіону, який водночас є інструментом реалізації стратегії соціально-економічного розвитку.
Незважаючи на те що культура має фінансуватися державою та підтримуватись великим бізнесом, культурні події та проєкти цілком можуть бути прибутковими. Ми повинні перестати сприймати культуру лише як частину необхідного соціального навантаження та навчитися бачити в ній і драйвер для зростання економіки.
Невирішена раніше частина загальної проблеми. Нині культурні проєкти стали частиною як зовнішньої, так і внутрішньої політики, і вносять свій потужний внесок у формування позитивного образу та розвиток економіки. Головне - мати хорошу ідею, бізнес- підхід та вміти виходити на свою аудиторію.
Для успішної реалізації культурних проєктів необхідний науково-обґрунтований підхід, який дозволяє ефективно спланувати і реалізувати проєктні ідеї з урахуванням їх галузевих особливостей, цільової аудиторії, інтересів зацікавлених сторін, прогнозних результатів. Адже культурний проєкт - це у певному сенсі «зона ризику», що містить безліч незвіданих областей та непередбачуваних обставин, «ефектів несподіванки» (від людського фактора до об'єктивних соціальних, природних катаклізмів).
Цілі дослідження. Виходячи з цього, метою нашого дослідження є конкретизація термінів «проєкт», «культурний проєкт», «управління культурними проєктами»; визначення секторів культурної індустрії для генерації проєктних ідей, а також систематизація підходів до управління проєктами, життєвого циклу.
Основні результати дослідження
Система управління проєктами, або проєктний менеджмент - надзвичайно популярний сьогодні сегмент загального менеджменту. Адже все більше компаній орієнтуються на створення принципово нових продуктів або послуг, на досягнення нових результатів у відомих сферах. І, якщо в промисловості, будівництві, торгівлі інструменти управління проєктами вже активно впроваджуються і реалізуються, то соціальній, освітній, науковій, державній і, звичайно, культурній сфері, цей процес знаходиться на етапі зародку.
Насамперед необхідно чітко розуміти, що таке «проєкт» і його особливості у сфери культури. Сьогодні в літературі є безліч визначень цього терміну, зокрема проєктом називають:
комплекс взаємопов'язаних заходів, які передбачають вкладення ресурсів в конкретні об'єкти з метою досягнення поставлених цілей в межах обмеженого бюджету і часу;
обмежений часовими рамками процес, що має визначений початок та кінець, обмежений термінами, ресурсами, досягненням результатів, який здійснюється для реалізації унікальних цілей та завдань.
Отже, основні характеристики проєктів, які відрізняють їх від звичайної операційної діяльності, - це:
тимчасова природа проєктів;
наявність чітко встановленої мети і визначеного результату;
визначена тривалість виконання, з точкою початку і завершення;
особливі вимоги щодо ресурсів, витрат і якості виконання роботи;
одноразовість, неповторюваність.
Для того, щоб зрозуміти природу культурних проєктів необхідно насамперед знати, які сектори входять у сферу культурних індустрій. Нині немає загальноприйнятої класифікації галузей сфери культури, проте на основі проведеного огляду різних підходів можна виокремити наступні сектори (рис. 1):
Рис. 1. Галузі сфери культури
Перформативні види мистецтва: театр, танець, балет, оперні та музичні вистави, цирк, карнавал.
Візуальне мистецтво: живопис, графіка, мозаїка, інсталяція, друк, літографія, муралізм, стріт-арт, ленд-арт, скульптура, фотографія.
Ремесла: декоративно-прикладне мистецтво, текстиль, кераміка, дерево, метал, скло, графіка.
Культурна спадщина, туризм: матеріальна і нематеріальна спадщина, об'єкти спадщини, археологія, музеї, бібліотеки, архіви, антикваріат.
Аудіовізуальна творчість: кіно, телебачення, відеоблогерство, радіо, медіа.
Цифрові медіа: комп'ютерні, відеоігри, інтерактивне програмне забезпечення, навчальні програми.
Музичне мистецтво: жива/відтворена музика, саунд-арт, фестивалі.
Література та видавництво: книги, журнали, періодичні видання, літературні фестивалі.
Дизайн: інтер'єрів, прикладний, графічний, ландшафтний, саунд-дизайн, мода, архітектура, урбаністика.
Креативні індустрії: фестивалі та заходи, культурні та креативні простори, креативне підприємництво, культурні інновації, культурні і цифрові послуги, реклама, маркетинг і PR.
Очевидно, виходячи з наведеної класифікації, культурні проєкти можуть носити надзвичайно різнобічний характер, бути призначені для великої кількості аудиторії з різними потребами та інтересами, реалізуватись в різноманітних умовах зовнішнього середовища. Все це робить надзвичайно актуальним питання методології планування і реалізації подібних проєктів для забезпечення досягнення бажаних результатів, використовуючи наявні ресурси.
З практичної точки зору культурний проєкт можна розглядати як неповторюваний, одноразовий захід або комплекс взаємопов'язаних заходів, які обмежені за часом, бюджетом, ресурсами і призначені для реалізації унікальних цілей та завдань по перетворенню культурного середовища, створенню культурних об'єктів або нових видів послуг, збереження культурних надбань тощо.
В загальному управління проєктами (Project Management) сьогодні - це:
конкретна діяльність, мета якої - реалізувати всі поставлені перед проєктом завдання (для цього прикладається максимальна кількість зусиль, знань, досвіду, методик та інструментарію);
діяльність, спрямована на реалізацію проєкту з максимально можливою ефективністю при заданих обмеженнях за часом і ресурсам, а також якості кінцевих результатів проєкту;
- область знань з планування, організації та управління ресурсами з метою успішного досягнення цілей та завершення завдань проєкту.
Для того, щоб культурний проєкт був ефективно реалізований і цілі досягнуто, необхідно дотримуватись алгоритму планування і реалізації проєктних ідей, використовуючи на кожному етапі відповідні методи та інструменти.
Кожен проєкт повинен пройти наступні етапи (рис. 2):
ініціація проєкту;
планування та розробка проєкту;
реалізація проєкту;
моніторинг і контроль проєкту;
завершення проєкту.
Рис. 2. Життєвий цикл культурного проєкту
Ініціація проєкту (тобто старт проєкту). Процес ініціювання визначає зміст та межі проєкту. Якщо зазначений етап виконується не повною мірою, то здебільшого проєкт не буде життєздатним. На етапі ініціації прописується концепція проєкту, яка включає наступні аспекти:
Хто інвестори та зацікавлені сторони?
Яке бачення та місія проєкту? Які потреби та цілі він вирішує?
Який приблизний термін?
Які ризики пов'язані з цим?
Який бюджет та ресурси доступні?
Планування проекту - найважливіша частина в управлінні проєктом. Аналогічно групі процесів ініціювання, недостатньо розроблений план значно знижує шанси проєкту успішно завершити поставлені перед ним завдання. Проєкт планується з необхідним рівнем деталізації. Головне завдання - спланувати час, витрати та ресурси з метою адекватної оцінки роботи, яку необхідно виконати, та ефективного управління ризиками протягом впровадження проєкту. При цьому планування включає в себе періодичне коригування, адже в процесі роботи постійно з'являються нові нюанси і підзадачі, стають явними певні «підводні камені» проєкту [2].
Фаза планування має вирішальне значення для досягнення цілей проєкту:
розробка структури проєкту, визначення завдань, які необхідно виконати для досягнення цілей проєкту, та логічне послідовне об'єднання таких завдань;
оцінка часу на виконання завдань, розробка календарного плану-графіка;
визначення ролей та рівня відповідальності учасників проєкту;
створення документів робочого процесу;
оцінка бюджетів;
пошук, розподіл та призначення ресурсів;
оцінка ризиків.
Реалізація проекту. Етап реалізації проєкту передбачає підбір команди і виконання запланованих дій, завдань, процесів. Процес виконання включає координування людей та ресурсів одночасно з інтеграцією та виконанням завдань проєкту відповідно до плану управління проєктом. В ідеальній системі управління проєктом все виглядає так: поставили завдання, зробили його, проконтролювали, внесли в план необхідні корективи, поставили нову задачу і так далі [2]. культура аудиторія індустрія
Моніторинг і контроль. Моніторинг та контроль складається з процесів, що виконуються з метою відстеження стану виконання проєкту, щоб потенційні проблеми було визначено вчасно, а коригуючі дії можливо було виконати з метою контролю виконання проєкту. Основна мета етапу - вчасне визначення відхилень від плану управління проєктом.
Контроль проєкту - це елемент, який забезпечує відповідність проєкту графіка виконання та бюджету і включає (рис. 3):
вимірювання поточного виконання завдань проєкту;
моніторинг змінних складових проєкту (зміст та межі проєкту, витрати тощо) порівняно до плану управління проєкту та базового плану виконання проєкту;
визначення коригуючих дій з метою правильного вирішення відкритих питань та ризиків;
вплив на фактори, що можуть призвести до порушення інтегрованого контролю змін, для того, щоб лише погоджені зміни впроваджувалися.
Рис. 3. Цикл моніторингу та контролю проєкту
Завершення проєкту так само важливе, як і його початок. Завершення включає формальне прийняття проєкту та його закриття. Надзвичайно важливо оцінити наступні фактори [3]:
Дослідження ефективності проєкту. Чи кожен учасник досяг свої цілі та маркери? Чи був проєкт реалізований у межах бюджету та строків? Чи проєкт вирішив проблему?
Перегляд результатів роботи команди. Діяльність членів команди може бути додатково розібрана окремо для оцінки успіху в групі.
Оцінка та документування закриття проєкту. Ретельна презентація, що містить супровідні документи, які демонструють просування проєкту від ідеї до реалізації, забезпечує належне завершення роботи для клієнтів та зацікавлених сторін.
Оцінка реалізованих ризиків проєкту. Остаточна оцінка проєкту дає детальніший погляд на сильні та слабкі сторони від початку до кінця.
Не всі проєкти проходять кожен з етапів, проєкт може бути припинений до його завершення. Деякі проєкти не мають етапів структурованого планування та/або моніторингу. Деякі проєкти проходять окремі стадії декілька разів. Багато галузей використовують варіації зазначених етапів.
Не менш важливим аспектом управління культурними проєктами є визначення зацікавлених учасників майбутнього проєкту, адже від їх цілей і очікувань залежить структура робіт за проєктом, наявні ресурси, обмеження за часом, склад ризиків та ін.
Учасники проєкту реалізують різні інтереси у процесі його здійснення, формують власні вимоги відповідно до цілей та мотивації і впливають на проєкт, виходячи зі своїх інтересів, компетенції та ступеня залучення до проєкту.
Склад учасників проєкту, їх ролі, розподіл функцій і відповідальності залежать від типу, виду, масштабу й складності проєкту, а також від фаз його життєвого циклу [4].
Зацікавлені сторони проєкту (stakeholders) - це особи, або організації (наприклад, замовники, спонсори, виконуюча організація, або громада), які активно беруть участь в проєкті, або інтереси яких можуть бути зачеплені як позитивно, так і негативно в ході виконання або в результаті завершення проєкту (рис. 4).
Розглянемо функції деяких учасників проєкту детальніше. Ініціатор - сторона, яка є автором ідеї проєкту, його попереднього обґрунтування та пропозицій зі здійснення.
Замовник - головна сторона, зацікавлена у здійсненні проєкту та досягненні його результатів. Замовник є головним користувачем результатів проєкту, тому саме він формулює основні вимоги, терміни, ресурси, координує весь процес.
Інвестор(и) - сторона(и), що вкладає інвестиції в проєкт. Інвестори вступають у ділові відносини із замовником, контролюють виконання контрактів і здійснюють розрахунки з іншими сторонами в процесі виконання проєкту. Інвестори є повноправними партнерами проєкту та співвласниками всього майна, яке залучається за рахунок їх інвестицій.
Керівник проєкту - юридична або фізична особа, якій делегують функції щодо реалізації проєкту - планування, контролю та координації робіт усіх учасників проєкту. Саме керівник проєкту відповідає за досягнення поставлених цілей, додержання термінів, бюджетів та якості.
Рис. 4. Зацікавлені сторони культурного проєкту
Команда проєкту - специфічна тимчасова організаційна структура, яка очолюється керівником проєкту і створюється на період його здійснення. Завдання команди - виконання основних функцій управління проєктом для ефективного досягнення його цілей. Склад і функції команди проєкту залежать від масштабів, складності та інших характеристик проєкту.
Інші учасники проєкту. На здійснення проєкту впливають й інші сторони з оточення проєкту, які, по суті, також можуть належати до учасників проєкту. Це - конкуренти основних учасників проєкту; громадські групи та населення, чиї інтереси зачіпає реалізація проєкту; спонсори проєкту; різні консалтингові, інжинірингові, юридичні організації, залучені до процесу здійснення проєкту та ін.
Виявлення зацікавлених осіб проєкту та розуміння ступеня їх впливу на проєкт є надзвичайно важливим етапом. Ігнорування даного етапу може суттєво збільшити строки виконання проєкту та підвищити витрати. В тих випадках, коли зацікавлені сторони мають позитивні очікування щодо проєкту, в їхніх інтересах буде сприяння успішній його реалізації. Неспроможність виявити негативно налаштованих сторін проєкту може призвести до збільшення ймовірності невдачі.
Важливою складовою обов'язків керівника проєкту є управління очікуваннями зацікавлених сторін проєкту. Це може бути важкою задачею, оскільки часто зацікавлені сторони проєкту переслідують дуже різні, і навіть конфліктуючі цілі. Одним з обов'язків менеджера проєкту є підтримка балансу між цими інтересами та забезпечення того, щоб команда проєкту взаємодіяла з зацікавленими сторонами проєкту професійно та з позиції співробітництва.
Висновки
Отже, актуальність та затребуваність проєктної діяльності у сфері культури вимагає використання чіткої методології генерації проєктних ідей та процедури планування і реалізації проєктів. Ігнорування необхідних етапів або видів робіт в їх межах неминуче призведе до ситуації, коли цілі за проєктом будуть недосяжні.
Література
1. Групи процесів управління проектами.
2. Що таке управління проектами: як здійснюється і що в себе включає?
3. Які 5 етапів управління проектами?
4. Проектний аналіз.
References
1. Hrupy protsesiv upravlinnia proektamy.
2. Shcho take upravlinnia proektamy: yak zdiisniuietsia i shcho v sebe vkliuchaie?
3. Yaki 5 etapiv upravlinnia proektamy?
4. Proektnyi analiz.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Управління проектами як система управління. Характеристики системи управління. Поняття проект та його характеристика. Функції управління проектами. Управління проектами як форма підприємництва. Проблеми управління проектами. Застосування методів кайдзен.
курсовая работа [81,8 K], добавлен 22.06.2007Структура та етапи розроблення і впровадження системи якості для сфери освіти. Методологія управління проектами. Сучасна концепція управління проектами на основі процесного підходу через сукупність взаємодіючих і пов’язаних між собою ключових процесів.
реферат [27,6 K], добавлен 05.03.2009Характеристика підходів до управління персоналом: системний, функціональний, ситуаційний. Знайомство з порівняльним аналізом концепцій управління персоналом. Розгляд особливостей розробки проекту з управління персоналом на основі процесного підходу.
реферат [16,1 K], добавлен 21.12.2016Управління проектами як система управління. Поняття проекту. Управління проектами в Україні. Проблеми управління проектами, шляхи вирішення проблем. Мета, задачі та послуги асоціації УКРНЕТ. Застосування методів кайдзен для управління змінами в проекті.
реферат [57,6 K], добавлен 27.10.2007Сутність, значення та етапи процесу управління проектами, характеристика факторів, що впливають на вибір соціально-культурних проектів, методичні підходи до оцінювання ефективності. Дослідження процесу управління проектами в умовах діяльності КМЦ КНТЕУ.
дипломная работа [121,0 K], добавлен 24.05.2013Методичні підходи до управління проектами фінансування та їх оцінки. Передінвестиційні дослідження можливостей впровадження проекту на прикладі ТОВ "Кондитерська фабрика "Лагода". Загальний аналіз інвестиційного проекту та схеми його впровадження.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 21.08.2011- Функція управління як основні складові елементи процесу управління навчальною та виховною діяльністю
Розуміння сутності циклу управління з розглядом його взаємозв'язку з функціями керування. Загальні аспекти управлінської діяльності шкіл. Використання оптимальних методів об'єднання спеціалістів, співробітників для реалізації цільової функції системи.
статья [13,8 K], добавлен 19.12.2013 Передумови ефективного впровадження системи управління проектами на підприємствах агропромислового комплексу. Переваги інструментарію, збільшення інформаційно-консультаційних служб АПК з питань адаптації і впровадження методології управління проектами.
статья [25,1 K], добавлен 16.08.2013Існуючі підходи щодо визначення поняття корпоративного управління. Основні фактори та елементи формування корпоративної культури на підприємстві, її роль в системі корпоративного управління та вплив на результативність господарської діяльності фірми.
статья [22,5 K], добавлен 31.08.2017Теоретично-методичні засади управління розвитком організації, розробка стратегічних напрямів процесу на сьогодні. Аналіз управління розвитком ТОВ "Ветта". Обґрунтування принципових засад та напрямів управління розвитком підприємства, що вивчається.
дипломная работа [257,6 K], добавлен 14.04.2013Сутність регламентації та класифікація регламентів, що використовуються в системі управління персоналом сучасних підприємств. Дослідження регламентації управління персоналом на туристичній фірмі "САМ". Удосконалення регламентації управління персоналом.
курсовая работа [68,0 K], добавлен 22.12.2011Обґрунтування вибору підприємницької ідеї, визначення його мотивації. Аналіз та оцінка ідеї за відповідними критеріями. Організаційно-правове оформлення підприємницької ідеї. Алгоритм державної реєстрації. Обґрунтування організаційної структури.
контрольная работа [30,5 K], добавлен 24.12.2010Поняття ситуаційного підходу в управлінській діяльності, характеристика його методів, прийомів та концепцій. Сучасні тенденції і теорії менеджменту. Особливості управління формальними і неформальними групами. Побудова структури управління організації.
контрольная работа [38,2 K], добавлен 03.08.2010Характеристика основних типів стратегій організації та характеристика їх розробки. Методологічні особливості даного процесу в туристичної індустрії. Аналіз та оцінка, а також обґрунтування перспективної стратегії управління туристичним підприємством.
курсовая работа [98,5 K], добавлен 14.09.2016Проблематика корпоративної культури, її феномен і особливе значення. Сукупність інтересів і роль динаміки їх розвитку. Ціннісна основа особистості. Узгодження цінностей між різними ієрархічними рівнями управління. Основні показники національної культури.
реферат [19,3 K], добавлен 19.01.2009Фактори прийняття управлінських рішень при реалізації антикризового управління. Підходи щодо формування системи прогнозування антикризових заходів управління на підприємстві. Різноманітності застосування пасивного та активного антикризового управління.
статья [283,1 K], добавлен 13.11.2017Організаційна культура: поняття, функції, логіка формування, елементи. Особливості типів культури організацій. Соціальні механізми формування й розвитку організаційної культури. Життєвий цикл організації. Нові підходи до управління сучасною організацією.
курсовая работа [337,4 K], добавлен 23.07.2010Поняття та структура стратегічного управління. Етапи здійснення стратегічного аналізу: обґрунтування ідеї, визначення наслідків, оцінка реальності виконання, розробка плану модернізації. Особливості стратегічного аналізу в умовах невизначеності.
контрольная работа [1,0 M], добавлен 26.11.2010Понятійні категорії та класифікація процесу управління проектами. Формування ресурсного забезпечення для їх реалізації в організації. Економічна ситуація на євроринку газу. Розробка організаційних заходів щодо управління процесами планування проектів.
дипломная работа [385,3 K], добавлен 26.05.2013Обґрунтування системи якостей знань учнів, діяльність учителя щодо їх формування. Внутрішкільний контроль і регулювання діяльності вчителів. Аналіз стану проблеми в загальноосвітній школі. Фінансово-економічне обґрунтування комплексно-цільової програми.
дипломная работа [306,2 K], добавлен 17.03.2015