Організаційна культура як чинник професійного благополуччя особистості

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Предмет	Управління персоналом
Вид	статья
Язык	украинский
Прислал(а)	Войтенко О.В.
Дата добавления	29.07.2024
Размер файла	25,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• Формування сприятливого соціально-психологічного клімату у колективі установи соціальної сфери

  Особливість забезпечення працездатності і високої ефективності праці працівників за допомогою сприятливого соціально-психологічного клімату колективу установи соціальної сфери. Характеристика формування командної роботи в громадському підприємстві.
  
  статья [255,4 K], добавлен 31.08.2017
  

• Напрями діяльності ТОВ "Фарм–Холдинг А.Г."

  Організаційна структура ТОВ "Фарм–Холдинг А.Г.". Кадрове забезпечення підприємства та робота з питань забезпечення їх професіоналізму. Організація медичного, біологічного і психологічного захисту, санітарного благополуччя населення м. Хмельницького.
  
  отчет по практике [63,6 K], добавлен 31.10.2014
  

• Основні напрями удосконалення формування кадрового потенціалу у відкритих акціонерних товариствах

  Кваліфікація персоналу як об'єкт управління персоналом. Концептуальне уявлення про місце компетенцій в системі стратегічних активів підприємства. Основні шляхи професійного розвитку співробітників. Дослідження сутності і ролі організаційної культури.
  
  реферат [49,9 K], добавлен 15.02.2011
  

• Організаційна культура та ефективна діяльність підприємства (установи)

  Поняття організаційної культури підприємства, її структура, функції та типи. Особливості формування та зміни організаційної культури, її вплив на ефективність та конкурентоздатність підприємства. Аналіз організаційної культури компанії "Toyota".
  
  курсовая работа [120,5 K], добавлен 06.08.2013
  

• Мотивація і стимулювання праці персоналу туристичного підприємства (на матеріалах "Інтерконтакт")

  Сутність і значення мотивації персоналу туристичного підприємства. Організаційна характеристика туристичної агенції "Інтерконтакт", аналіз зовнішнього середовища турфірми та мотиваційного профілю персоналу. Рекомендації по стимулюванню працівників.
  
  дипломная работа [278,0 K], добавлен 15.08.2014
  

• Організаційна культура як інструмент управління

  Визначення, поняття і принципи побудови організаційної культури. Сильні та слабкі сторони ідеальної бюрократії. Організаційна культура в механізмі координації робіт. Класифікація технологій за Ч. Перроу. Моделі та особливості організаційної культури.
  
  курсовая работа [236,0 K], добавлен 12.10.2013
  

• Удосконалення добору персоналу

  Сутність добору персоналу та його значення в системі формування трудового потенціалу. Джерела та методи професійного добору персоналу. Оцінювання ефективності професійного добору персоналу в ПАТ "УкрСиббанк". Характеристика етапів добору персоналу.
  
  дипломная работа [1,4 M], добавлен 16.02.2016
  

• Залежність продуктивності праці від мотивації персоналу підприємства

  Роль продуктивності праці персоналу. Напрями соціально-економічного розвитку персоналу. Класифікація факторів зростання продуктивності праці. Теоретичні аспекти мотивації персоналу як одного з найважливіших чинників підвищення продуктивності праці.
  
  статья [24,7 K], добавлен 11.02.2015
  

• Оцінка форм професійного навчання персоналу організації поза робочим місцем

  Суть професійного навчання персоналу - процесу формування у співробітників спеціальних знань, необхідних навиків, які дозволяють підвищувати продуктивність праці, максимально якісно виконувати функціональні обов'язки, освоювати нові види діяльності.
  
  контрольная работа [20,8 K], добавлен 21.06.2011
  

• Форми і методи мотивації праці працівників підприємства

  Визначення теоретичних основ мотивації праці персоналу підприємства, їх форми, методи і основні види. Характеристика соціально-економічного стану країни. Механізм преміювання робітників організації та удосконалення шляхів їх підвищення на ЗАТ"Геркулес".
  
  курсовая работа [139,0 K], добавлен 12.02.2011
  

• Стратегія навчання і кар'єрного росту на прикладі компанії Nestle

  Суть професійного розвитку персоналу: завдання управління; організація, методи і форми системи професійного навчання. Загальна характеристика компанії Nestle в Україні. Аналіз системи підготовки персоналу, розробка стратегії кар’єрного росту працівників.
  
  курсовая работа [2,4 M], добавлен 23.01.2014
  

• Основні відмінності у структурі потреб у теоріях А. Маслоу та Ф. Герцбега

  Аналіз підстав задоволеності або незадоволеності роботою, а також головні причини підвищення і зниження продуктивності праці. Сутність і історія розробки двофакторної теорії мотивації. Фактори, що впливають на діяльність людини у виробничій ситуації.
  
  реферат [16,7 K], добавлен 10.04.2019
  

• Гуманізація праці як основа мотивації

  Гуманізація праці та посилення нематеріальної мотивації трудової діяльності. Методи впливу на трудову поведінку персоналу. Залучення працівників до прийняття управлінських рішень. Кар'єра як чинник мотивації. Раціоналізація режимів праці і відпочинку.
  
  реферат [29,7 K], добавлен 21.01.2014
  

• Професійний підбір персоналу

  Організація та джерела поповнення та оновлення персоналу. Методи професійного підбору персоналу та їх характеристика. Організація професійного підбору персоналу, аналіз ефективності його методів і технологій у ТОВ "Кагма", шляхи їх вдосконалення.
  
  курсовая работа [126,8 K], добавлен 18.05.2011
  

• Програма розвитку корпоративної культури

  Опис оптимального характеру зміни виду менеджменту і культури фірми. Побудова матриці відповідності і системи мотивації. Особливості довгострокового планування професійного росту робітників. Розробка програми розвитку корпоративної культури ВУЗу.
  
  дипломная работа [8,7 M], добавлен 02.10.2010
  

• Стиль керівництва як чинник формування соціально-психологічного клімату медичного колективу

  Основні підходи до визначення сутності стилю керівництва трудовим колективом в менеджменті, фактори його формування та види. Специфіка керування медичним колективом, умови оптимізації соціально-психологічного клімату в ході здійснення робочого процесу.
  
  курсовая работа [68,0 K], добавлен 13.11.2013
  

• Соціально–психологічні аспекти управління трудовим колективом

  Формування колективу. Види коллективів, групи, адаптація персоналу. Лідер у колективі. Методи управління. Дисципліна, та управління дисципліною. Мотивація. Конфлікт та методи його вирішення. Створення сприятливого клімату.
  
  курсовая работа [89,7 K], добавлен 17.06.2003
  

• Психологія особистості управлінця або навіщо мені потрібна психологія та педагогіка

  Аналіз найбільш ефективних стилів управління персоналом. створення Характеристика основних умов підтримки сприятливого психологічного клімату в робочому колективі. Особливості застосування психологічних знань для подолання конфліктів серед підлеглих.
  
  контрольная работа [28,2 K], добавлен 06.10.2010
  

• Використання персоналу та оплата його праці

  Стратегічні цілі функціонування підприємства, принципи підбору кадрів для підприємств малого бізнесу. Соціально-психологічний клімат у колективі, мотивація та оплата праці персоналу. Система підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки кадрів.
  
  отчет по практике [53,1 K], добавлен 04.06.2010
  

• Побудова системи професійного розвитку посадових осіб митного органу

  Сутність професійного розвитку персоналу, методичні підходи щодо його планування, критерії та показники оцінювання. Дослідження системи професійного розвитку посадових осіб Чернігівської митниці, розробка заходів та перспективи її вдосконалення.
  
  магистерская работа [145,0 K], добавлен 23.04.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к подобным работам