Психологические аспекты технологии подбора персонала
Технология отбора персонала – это методика подбора сотрудников, начиная от руководителей и заканчивая узкопрофильными специалистами. Одной из важнейших фигур в рабочем процессе является руководитель, который обладает профессиональными качествами.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 03.09.2024 |
| Размер файла | 13,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Психологические аспекты технологии подбора персонала
Власова Наталья Викторовна
Vlasova Natalia Viktorovna
Магистрант
Московский финансово-промышленный университет "Синергия"
Аннотация
Технология отбора персонала - это методика подбора сотрудников, начиная от руководителей и заканчивая узкопрофильными специалистами.
Ключевые слова: подбор персонала.
Abstract
PSYCHOLOGICAL ASPECTS OF TECHNOLOGY RECRUITMENT OF PERSONNEL
Undergraduate student
Moscow Financial and Industrial University "Synergy"
Personnel selection technology is a method of selecting employees, starting from managers and ending with highly specialized specialists.
Keywords: recruitment.
Психологические аспекты подбора персонала. Система подбора персонала
В современном мире базовой категорией в любой организации является человеческий фактор. Он в свою очередь состоит из определённых элементов: знания работником своего дела, заинтересованности, организации своей работы и работы коллектива, обладание навыками творческой деятельности и саморазвития.
Одной из важнейших фигур в рабочем процессе является руководитель (управляющий), который обладает профессиональными качествами, способен создать перспективные условия работы, может в короткие сроки произвести оценку той или иной ситуации, находит правильное решение с целью осуществить преследуемую цель. Именно поэтому такой сотрудник должен быть наделен соответствующими личными и профессиональными чертами: гибким мышлением, иметь высокую степень компетентности, не бояться пойти на риск, быть способным реализовывать планы, напористым, обладать лидерскими качествами.
Действующие на сегодняшний день принципы подбора персонала провозглашают приоритетную значимость личности сотрудника, необходимость изучения его установок и мотивов, способности направлять их в рабочее русло. персонал руководитель профессиональный
Сегодня существует определенная система для работы с персоналом, включающая в себя:
кадровую политику (разработка неких принципов, на основе которых осуществляется дальнейший подбор персонала);
подбор (формирование определенного количества людей, которые могут занимать в организации те или иные должности);
оценку (подобранные кандидаты должны быть проверены в отношении того, способны ли они занять должность, соответствуют ли они ей);
расстановку (обеспечение непрерывного движения кадров, основываясь на результатах их индивидуальной заинтересованности, потенциала, возраста, планируемого карьерного роста и прочего);
обучение (это необходимо для того, чтобы сотрудники были более компетентными и соответствовали современным тенденциям управления и производства);
набор и отбор (рабочий процесс в организации напрямую зависит от того, каким образом проводился набор персонала, и какие сотрудники в итоге были отобраны для работы).
Психологическое тестирование при подборе персонала
Во многих организациях сотрудники проходят психологическое тестирование, устраиваясь на работу. Подбор таких тестов для кандидатов осуществляется в зависимости от особенностей вакансии. Специалист, который занимается кадровыми вопросами, предоставляет кандидату такие виды тестов, которые смогут раскрыть его навыки и способности к будущей работе.
Эффект от проведения тестирования будет иметь место только в ситуации компетентной подготовки списка требований, предъявляемых к кандидатам.
Цель тестирования состоит в том, чтобы проверить имеются или отсутствуют у потенциальных работников знания предмета работы, оценить их интеллектуальный уровень, распознать характерные особенности личности. Тесты могут быть проведены в виде опросов, испытаний, проективных технологий. Испытания помогают определить квалификацию, так, они применяются при аттестации работников, а также в ходе оценки персонала. Для примера испытаний, бухгалтеры и юристы должны показать знание нормативных актов, а специалисты сферы IT-технологий выполнить задания в области программирования.
Говоря о психологической составляющей, стоит упомянуть, что рассматриваемые тесты выявляют характер и темперамент человека, его интеллектуальные способности, а также склонность к тому или иному виду деятельности.
Отличительной особенностью тестов является отсутствие ответов на поставленные вопросы. Оценка результатов осуществляется специалистом-психологом, который в итоге дает психологические характеристики кандидату. Данный подход направлен, в том числе, на выявление у людей способностей к творчеству.
Подавляющее число психологических тестов, используемых организациями при отборе сотрудников, было заимствовано в других станах, что обусловливает необходимость учитывать при их применении особенностей менталитета россиян.
К числу наиболее распространенных относятся следующие виды тестов:
1. Тест Роршаха. Многие специалисты относятся к данной методике весьма скептично, так как считают ее не научной. Тест относится к категории психологического диагностирования. Человеку, личность которого подлежит исследованию, показывают чернильные пятна и задают определенные вопросы. Данная технология направлена на выявление психических расстройств, нарушений в работе психики, фобий, желаний человека.
2. Тест Люшера. Данный тест заключается в бессознательном выборе человеком определенных цветов (оттенков). Направлен он на определение психологического состояния, настроения, мотивации к будущей работе.
3. Многофакторный анализ исследования личности. Этот тест российская психология заимствовала из Америки. Его методика заключается в сравнении данных человеком ответов с теми ответами, которые являются средними по статистике.
Помимо вышеназванных тестов к числу самых используемых в настоящее время методов относятся:
комплексные исследования (использование как можно большего количества существующих методов оценки);
тесты на профессиональную пригодность (прежде всего, направлены на оценивание физиологических и психологических характеристик, а также умение работать);
общие тесты на способности (здесь подлежит оценке общий уровень развития, а также определенные черты памяти, внимания и других процессов);
биографические тесты (внимание уделяется образованию, семейным отношениям, интересам, навыкам коммуникабельности, интеллекту);
личностные тесты (исследуются отдельные качества, присущие личности кандидата); интервью (проведение беседы с кандидатом, в результате которой необходимо получить представление о знаниях, опыте). Также проводятся деловые игры, изучение рекомендаций и пр.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие подбора и оценки персонала как составляющих кадровой политики. Особенности отбора и проверки персонала с точки зрения психологии. Психологические аспекты подбора руководящих кадров. Анализ управленческо-психологического стиля менеджеров.
курсовая работа [65,5 K], добавлен 23.11.2013Особенности технологии подбора персонала, факторы ее реализации и эффективности. Система подбора персонала как ключевая персонал-технология, ее роль в работе современных организаций. Научно-методические принципы организации технологии отбора персонала.
курсовая работа [52,5 K], добавлен 07.06.2013Нормативно-методическое обеспечение системы поиска и отбора персонала. Психологические и научно-методические принципы и методы подбора персонала. Сущность технологий "Конкурсный отбор" и "Центр оценки". Технология психологического анализа личности.
курсовая работа [2,4 M], добавлен 19.01.2012Существование определённых технологий подбора персонала, включающих два различных вида деятельности: надбор и отбор персонала. Изучение психологических аспектов подбора и найма персонала. Организация процесса подбора персонала. Источники найма персонала.
контрольная работа [64,7 K], добавлен 22.06.2010Раскрытие сущности и оценка значения подбора и отбора персонала как элементов управления предприятием. Изучение методов подбора персонала. Описание элементов управления персоналом в ООО "Анкор". Эффективность подбора и отбора персонала в ООО "Анкор".
дипломная работа [208,8 K], добавлен 29.08.2012Определение отбора персонала по В. Дятлову. Характеристика основных этапов отбора и подбора персонала. Анализ организационной структуры ЗАО "Медтроникс": процедура отбора персонала, использования анкетирования. Особенности кадровой политики предприятия.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 13.05.2012Теоретические основы системы подбора и отбора персонала: цели и задачи; источники и методы; технологии. Основные направления деятельности ГП гостиница "Арена". Количественный и качественный состав персонала в гостинице, принципы обучения сотрудников.
дипломная работа [315,3 K], добавлен 23.10.2010Теоретические основы современных методов управления. Принципы отбора и подбора персонала. Общая характеристика ООО "Собикс". Анализ структуры управления организации. Разработка рекомендаций по совершенствованию отбора и подбора персонала на предприятии.
курсовая работа [216,0 K], добавлен 17.01.2013Системный подход к организации подбора персонала, принципы профессиографии и ее значение в данном процессе. Основные этапы и методы отбора персонала: планирование, отбор кандидатов. Мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала ООО "Мантра".
курсовая работа [36,6 K], добавлен 08.11.2013Грамотный подбор персонала как один из важнейших этапов в системе управления персоналом. Анализ подбора и отбора персонала на Горновском заводе спецжелезобетона - филиале ОАО "БетЭлТранс". Расчет обоснованности затрат на мероприятия по совершенствованию.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 01.09.2014Понятия и методы подбора и отбора персонала. Характеристика основных этапов процесса отбора персонала. Анализ системы отбора персонала на предприятии ЗАО "Медтроникс". Описание финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Система управления кадрами.
курсовая работа [49,5 K], добавлен 25.02.2011Сущность подбора, отбора и найма персонала. Методологический инструментарий исследования системы подбора персонала организации. Кадровое планирование, особенности процесса обеспечения организации необходимым количеством квалифицированного персонала.
дипломная работа [301,0 K], добавлен 27.01.2014Технологизация подбора персонала в современных организациях. Общая характеристика кадрового планирования, этапов и принципов набора и подбора персонала для предприятия. Анализ основных проблем и направлений совершенствования технологий подбора кадров.
курсовая работа [108,4 K], добавлен 23.02.2011Сущность подбора, отбора и найма персонала как системы и как процесса. Организационно-экономическая характеристика ООО "Энергопром СПБ". Разработка системы мероприятий по повышению эффективности применения технологий подбора, отбора и найма персонала.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 23.01.2013Необходимость отбора и подбора персонала в организации. Характеристика деятельности Департамента архитектуры и градостроительства города Ростова-на-Дону. Оценка эффективности деятельности организации по улучшению системы отбора и подбора персонала.
дипломная работа [245,2 K], добавлен 11.07.2015Подбор и расстановка персонала как элемент кадровых процессов. Деятельность по оценке персонала, ее связь с решением широкого круга кадровых проблем. Психологические факторы при назначении на должность руководителя, изучение структуры его поведения.
реферат [487,5 K], добавлен 28.03.2015Теоретические аспекты найма, подбора, отбора и оценки персонала. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Анализ движения персонала банка. Организация профессионального отбора специалистов и подбора кандидатов на должности номенклатуры банка.
дипломная работа [368,7 K], добавлен 21.07.2010Теоретические аспекты подбора персонала. Модели рабочих мест. Этапы профессионального отбора персонала. Роль собеседования при приеме на работу. Особенности и этапы массового подбора персонала на примере сети продуктовых супермаркетов "Бахетле".
контрольная работа [26,0 K], добавлен 22.08.2010Основные принципы и различные методы отбора кадров. Процесс найма новых сотрудников. Комплексная оценка существующей системы управления персоналом. Повышение эффективности работы предприятия за счет улучшения системы подбора, отбора и найма персонала.
дипломная работа [382,7 K], добавлен 27.01.2014Профессиональная организация отбора и найма персонала. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности. Анализ и оценка системы подбора кадров в ООО "АГ-Моторс Балашиха". Пути совершенствования подбора персонала на предприятии.
дипломная работа [798,9 K], добавлен 08.11.2015
