Лідерство на публічній службі: визначення поняття
Дефініції "лідерство в публічному управлінні". Аналіз підходів до розвитку лідерства в публічному управлінні дав можливість визначити, що лідер - особа, яка завдяки своїм компетенціям, авторитету та відповідальності здатна синергувати спільний результат.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 06.09.2024 |
| Размер файла | 32,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Криворізький національний університет
Лідерство на публічній службі: визначення поняття
Голобородько Тетяна Василівна
доцент кафедри обліку, оподаткування, публічного управління та адміністрування
Бурхайло Олена Валеріївна
студентка спеціальності 281 «Публічне управління та адміністрування
Лідерство - це обов'язкова складова успішної організації. Щодо визначення поняття «лідер», то існує багато підходів. Нами систематизовано дослідження науковців щодо визначення сутності «лідер» (табл. 1).
Таблиця 1
Дефініції «лідер» та «лідерство»
|
Автор |
Визначення поняття |
|
|
Слюсаренко О.О. [1] |
Розглянув підходи: У філософській літературі термін «лідер» розглядається дуже рідко, однобічно і поверхово. Лідером визнається найбільш авторитетний член організації або соціальної групи. Соціологія й економіка вбачають у лідері члена групи, який користується великим авторитетом, впливом у будь-якому колективі, здатний очолити групу;людина, яка завдяки своїм особистим якостям має значний вплив на членів соціальної групи. Політологія визначає лідера як особу, яка очолює політичну партію або іншу суспільно-політичну організацію. У психолого-педагогічній науці поняття «лідер» розглядається достатньо широко: це член групи, який у значимих ситуаціях здатний здійснювати особливий вплив на поведінку інших учасників; член групи з найвищим статусом, за яким визнається право приймати рішення у значущих для групи ситуаціях, людина, яка завдяки своїм особистим якостям здатна виявляти ініціативу, має значний вплив на членів соціальної групи. Дав визначення: лідер - це найавторитетніша особистість у групі, яка завдяки своїм особистим якостям відіграє головну роль у різних моральних, соціальних та інших ситуаціях, спільній діяльності членів групи має значний вплив на них, приймає рішення у значущих для групи ситуаціях і несе за них відповідальність. |
|
|
Грищенко І. М. [2] |
Виокремив підходи до визначення сутності лідерства: Перший підхід грунтується на сприйнятті лідерства як влади однієї чи групи осіб, направленої зверху вниз з використанням управлінського статусу для спонукання членів групи, робити те, що необхідно для досягнення спільних цілей. Другий підхід - це пояснення лідерства як індивідуально- психологічного феномену особистості лідера, тобто як суто психологічного явища, при якому домінуючим фактором феномену лідерства є набір у індивіда певних індивідуально- особистісних рис. Третій підхід - це визначення лідерства як реакції на певну ситуацію, що склалася в певний конкретний період і яка потребує вирішення. Четвертий підхід - це визначення лідерства як явища, яке виникає лише тоді, коли з'являється соціально-історична потреба людей в організації своєї діяльності для задоволення особистих і колективних потреб в оптимальні терміни з оптимальним результатом. |
|
|
Дяченко Н. П. [3] |
В інтерпретації терміну «лідер» можна виділити два основних значення: лідер - це індивід, який володіє найбільш вираженими «корисними», на думку групи, якостями, завдяки яким його діяльність щодо задоволення інтересів цієї групи є найпродуктивнішою; лідер - це індивід, за яким група визнає право на прийняття рішень, найзначніших з погляду групового інтересу. |
Таким чином, поняття «лідер» розглядають найчастіше, з однієї сторони, як людину, яка має певний набір якостей, рис та характеристик; а з іншої - як людину, яка має вплив на інших людей.
Щодо набору якостей, то теоретиками та практиками вже доведено, що це ті риси, які людина може розвинути, що вони не є вродженими. Набір таких характеристик є особливим для кожної групи, залежить від ситуації.
В теорії лідерства в публічному управлінні розглядають такі поняття як: влада, вплив та повноваження (рис. 1).
Рис. 1. Поняття, що характеризують достеменне лідерство побудовано за [4]
Використовуючи владу та повноваження можна впливати на людей, проте лідерству притаманний такий влив і без них.
Розглянемо підходи щодо сутності лідерства саме на ПС (табл. 2).
Таблиця 2
Дефініції «лідерство в публічному управлінні»
|
Автор |
Визначення поняття |
|
|
Адамовська В.С., Романенко Ю.І. [5] |
Лідерство в державній службі - це управлінський статус особи, що наділена спеціальними якостями, які допомагають їй у процесі групування людей для визначення та досягнення спільних цілей. |
|
|
Оразі Д. К., Турріні А., Валотті Д. [6] |
Лідерство в публічному секторі було пов'язане з поєднанням навичок і компетенцій, які підтримують поведінку як особистий вплив, визначення мети та напрямів, зосередження на досягненні результатів, стратегічне мислення, отримання результатів від людей, навчання та самовдосконалення. |
|
|
Шатун В. Т. [7] |
Розглядаючи питання компетенції лідерів у системі державної служби, визначає, що лідерство - це здатність вести працівників за собою до спільної мети, надихати їх на високопродуктивну працю, аби вони самі хотіли робити те, що є необхідним. |
|
|
Колесник Л. Л. [8, с. 176] |
Лідерство на державній службі - це один з процесів організації управління малою соціальною групою, який сприяє досягненню групових цілей в оптимальні терміни та з оптимальним ефектом, рушійною силою якого є авторитет керівника-лідера |
|
|
Литвиновський Є., Литвиновська І. [9] |
Розглядаючи феномен лідерства на державній службі, визначають, що лідерство - це унікальна синергія: природнього-генетичних (Богом даних) задатків; материнського (батьківського) виховання;сприятливого соціального середовища (оточення, у тому числі і освітнього, як ціннісно-формувального хребта соціуму);власної функціональності особистості професіонала. Функціональність визначається набутим досвідом, свідомо чи несвідомо сформованими уміннями, навичками, якостями. |
Висновки
Аналіз підходів до розвитку лідерства в публічному управлінні дав можливість визначити, що лідер - особа, яка завдяки своїм компетенціям, авторитету та відповідальності здатна синергувати спільний результат для досягнення мети організації публічної сфери. Лідер створює синергію саме завдяки своїй впливовості, здатності об'єднувати людей, надихати їх. Лідерство на публічній службі - це процес впливу на поведінку інших людей для досягнення спільних цілей публічної служби у зв'язку із наявністю відповідних компетенцій у керівника, його авторитету.
лідерство публічний управління
Список використаних джерел
Слюсаренко, О. О. (2016). Поняття «лідер» і «лідерство» в сучасній науковій літературі. Науковий вісник ужгородського університету, (2 (39)), 244-246.
Грищенко, І. М. (2016) Поліаспектність сутності лідерства в органах місцевого
самоврядування. Інвестиції: практика та досвід, (4), 78-81. Вилучено із
http://nbuv.gov.ua/UJRN/ipd_2016_4_19.
Дяченко, Н. П. (2013) Прогнозні оцінки впливу лідерства на державну службу України. Публічне адміністрування: теорія та практика, (1). Вилучено із:
http://nbuv.gov.ua/UJRN/Patp_2013_1_27.
Бізо, Л., Ібрагімова, І., Кікоть, О., Барань, Є., Федорів, Т. (2012). Розвиток лідерства. К. : Проект «Реформа управління персоналом на державній службі в Україні».
Адамовська, В.С., Романенко, Ю.І. (2019). Теоретичні засади та методичні підходи до оцінки лідерських якостей державного службовця. Державне управління: удосконалення та розвиток, (5). Вилучено із
http://www.dy.nayka.com.ua/pdf/5_2019/29.pdf.
Orazi, D.C., Turrini, A. & Valotti, G. (2013) Public sector
leadership: new perspectives for research and practice. International Review of Administrative Sciences, (79(3)). Вилучено із
https://www.researchgate.net/publication/258182955_Public_sector_leadership_New_p erspectives_for_research_and_practice.
Шатун, В. Т., Полторан, І. С. (2018) Основні компетенції лідерів у системі державної служби в розвинених країнах світу. Публічне управління та регіональний розвиток,
, 427-444. Вилучено із http://nbuv.gov.ua/UJRN/purr_2018_2_13.
Колесник, Л. Л. (2019) Сучасні підходи до розвитку лідерства на державній службі.
Економіка, управління та адміністрування, (3), 174-177. Вилучено із
http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vzhdtu_econ_2019_3_27.
Литвиновський, Є., Литвиновська, І. (2021) Феномен лідерства на державній службі.
Науковий вісник: державне управління, (1), 162-179. Вилучено із
http://nbuv.gov.ua/UJRN/nauvisdu_2021_1_11.
Размещено на Allbest.ru/
...Подобные документы
Природа та визначення поняття лідерства. Лідерство і управління. Лідер і менеджер. Підходи до вивчення лідерства. Традиційні концепції лідерства. Теорія лідерських якостей. Модель ситуаційного лідерства Фідлера, моделі Херсея і Бланшарда.
реферат [37,8 K], добавлен 06.08.2007Сутність та передумови виникнення ґендерного аспекту лідерства в управлінні. Західна традиція жіночого лідерства. Аналіз та оцінка перспектив розвитку лідерства серед жінок у сучасній практиці управління. Ґендерні аспекти управління в соціальній сфері.
курсовая работа [45,3 K], добавлен 07.03.2010Відмінність лідерства від керівництва. Характеристика основ лідерства. Формальне та неформальне лідерство. Типи лідерства: ділове; емоційне; ситуативне. Значимість лідерства для ефективності керівництва. Сутність керівництва та рівнів керівників.
контрольная работа [19,0 K], добавлен 09.06.2010Влада в менеджменті — реальна можливість впливати на поведінку інших, змінювати їх у визначеному напрямі. Основні форми влади, її типи, організаційна основа та джерела. Поняття лідерства, типи взаємостосунків. Тест на визначення лідера, особисті риси.
презентация [2,0 M], добавлен 10.02.2014Сутність та принципи інформаційно-аналітичної діяльності, правове регулювання інформаційної сфери в Україні. Підходи до оцінки інформаційно-аналітичної діяльності в публічному управлінні. Види документів та характеристика видів аналітичних документів.
курсовая работа [111,6 K], добавлен 14.06.2020Аналіз понять "керівник", "лідер", "влада" і "вплив". Поняття та класифікація стилів керівництва, їх порівняльна характеристика та особливості застосування в сучасних умовах. Лідерство як соціально-психологічне явище. Головний зміст роботи керівника.
курсовая работа [48,0 K], добавлен 05.02.2014Поняття, суть та концепція стратегічного управління в організації. Визначення лідерства та його характерні риси. Основні відмінності між керівником та лідером. Умови успішної реалізації стратегії. Використання лідерства у стратегічному управлінні.
реферат [32,2 K], добавлен 15.04.2013Сутність, функції, класифікація та типи лідерства як соціально-психологічного явища. Якості і риси, які притаманні лідеру. Оцінка типу лідерства на прикладі ТОВ "Чиста криниця" Полтавської області. Лідерство в Україні та шляхи його удосконалення.
курсовая работа [71,8 K], добавлен 08.02.2011Природа лідерства та його складові, типологія лідерів. Допомога працівникам у реалізації задумів як особливість справжнього лідера. Теорія підходу з позиції особистих якостей та ситуаційного підходу. Матриця стилів керівництва та їх сприйняття підлеглими.
реферат [21,2 K], добавлен 19.06.2010Природа та визначення поняття лідерства. Основні наукові підходи до його вивчення. Психологічні чинники формування лідерських якостей майбутніх спеціалістів. Дослідження рівню розвитку комунікативних та організаторських здібностей, потреб в досягненнях.
дипломная работа [112,1 K], добавлен 17.12.2014Розуміння сутності лідерства. Три стилі лідерства: авторитарний, демократичний і ліберальний. Авторитарний стиль роботи вчителя в школі. Авторитарність як форма тоталітаризму. Проблеми лідерства як ключові для досягнення організаційної ефективності.
реферат [18,2 K], добавлен 28.08.2019Практичне співвідношення трьох складових частин управлінського впливу: керівництва, влади та лідерства. Суть зазначених складових управлінського впливу та шляхи синтезу їх діяльності. Професійна етика, культура та авторитет керівника на підприємстві.
реферат [43,3 K], добавлен 15.09.2014Професійна підготовка в українських вищих морських навчальних закладах високопрофесійних суднових офіцерів. Аналіз вітчизняної та зарубіжної наукової літератури, присвяченої проблемі лідерства. Наукове дослідження лідерських якостей суднових офіцерів.
статья [40,2 K], добавлен 31.08.2017Визначення понять влади та лідерства. Характеристика автократичного, демократичного і ліберального стилів управління підприємством. Розгляд вимог до особистості менеджера. Правила створення мережевого графіка робіт. Визначення тривалості критичного шляху.
контрольная работа [659,8 K], добавлен 15.07.2010Аналіз зовнішнього середовища: фактори прямої й непрямої дії. SWOT-аналіз ПП "Галицький двір". Аналіз лідерства як фактора вдосконалення системи управління на підприємстві, шляхи поліпшення результативності праці з метою підвищення конкурентоспроможності.
курсовая работа [127,7 K], добавлен 11.11.2014Дослідження ефективності роботи підприємства. Характеристика сутності і теорій лідерства. Розгляд міжособистісних стосунків між менеджерами та підлеглими як особливого джерела влади в організації. Ситуаційний підхід до використання стилів керівництва.
курсовая работа [307,7 K], добавлен 13.03.2019Сутність та значення комунікацій в управлінні, її типи, елементи і психологічні аспекти. Перешкоди на шляху ефективної комунікації. Аналіз комунікаційного процесу в управлінні ВАТ "Полтавамаш", інноваційний кластерний механізм як напрямок його розвитку.
курсовая работа [53,2 K], добавлен 18.02.2010Визначення влади і впливу, як основних категорій організаційного управління. Заохочення працівників. Порушення трудової дисципліни. Сумісність членів колективу. Лідерство, як невід’ємна складова влади. Управління дисципліною на обраному підприємстві.
курсовая работа [62,9 K], добавлен 31.01.2011Передумови становлення Г.Л. Ганта як науковця, представника школи наукового управління. Характеристика системи заробітної плати за Гантом. Сутність системи планових графіків. Теорія лідерства і концепція соціальної відповідальності, сучасне застосування.
курсовая работа [399,4 K], добавлен 22.11.2014Аналіз взаємозв’язку оперативного контролю і функції організовування, планування, мотивації. Огляд особливостей управління групами в організації. Роль керівника в діяльності групи. Дослідження моделей лідерства, які використовував Олександр Македонський.
практическая работа [28,5 K], добавлен 27.11.2015
