До питання людських ресурсів підприємства у післявоєнній відбудові економіки
Визначення ролі, яку відіграють людські ресурси підприємств у післявоєнній відбудові української економіки. Кваліфікація, досвід та мотивація працівників, від яких залежить ефективність роботи підприємств, їхня здатність адаптуватися до нових умов.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 13.10.2024 |
| Размер файла | 1,1 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Інститут економіки промисловості НАН України
До питання людських ресурсів підприємства у післявоєнній відбудові економіки
Ієвлєв В.В., аспірант
Війна в Україні завдала значної шкоди економіці країни, зруйнувавши інфраструктуру, змусивши мільйони людей покинути свої домівки та спричинивши масове безробіття. У цих умовах питання відновлення економіки та створення нових робочих місць стає одним із найактуальніших.
Важливу роль у цьому процесі відіграють людські ресурси підприємств. Саме від кваліфікації, досвіду та мотивації працівників залежить ефективність роботи підприємств, їхня здатність адаптуватися до нових умов та конкурувати на ринку.
Війна призвела до значних втрат людських ресурсів в Україні. Мільйони людей виїхали за кордон, шукаючи безпеки та кращих можливостей для життя. Багато працездатних українців загинули або отримали поранення. Це призвело до дефіциту кваліфікованих кадрів у багатьох галузях економіки (рис.1).
Рис. 1. Міграція українців через війну (за даними Gradus Research) [1]
людський ресурс післявоєнна відбудова
Крім того, війна негативно вплинула на мотивацію та працездатність працівників. Люди, які пережили жахіття війни, часто відчувають стрес, тривогу та депресію. Це в декотрих випадках суттєво знижує їхню продуктивність [2].
Підприємства, які відновлять свою роботу в післявоєнний період, будуть стикатися з низкою проблем у сфері управління персоналом. До цих проблем належать: дефіцит кваліфікованих кадрів, тобто втрати людських ресурсів, призведуть до ускладнення пошуку кваліфікованих працівників; висока вартість праці, через дефіцит кадрів та інфляцію зросте вартість праці, що негативно вплине на рентабельність підприємств; низька мотивація працівників, стрес, тривога та депресія, спричинені війною, призводять до зниження мотивації та працездатності працівників; багато працівників втратили роботу через руйнування підприємств або зміну профілю економіки, їм необхідно буде перекваліфікуватися, щоб знайти нову роботу.
Для вирішення цих проблем підприємствам необхідно: розвивати систему пошуку та відбору персоналу, а саме використовувати сучасні методи залучення персоналу, щоб знаходити та наймати кваліфікованих працівників; запропонувати конкурентну заробітну плату та соціальний пакет для того, щоб залучити та утримати кращих працівників; створювати сприятливі умови праці, які б сприяли підвищенню мотивації та працездатності працівників; інвестувати в розвиток персоналу.
Важливу роль у відновленні економіки України також повинна відігравати і держава за рахунок сприяння розвитку системи освіти та перекваліфікації кадрів, що допоможе зменшити дефіцит кваліфікованих працівників; запропонувати податкові пільги підприємствам, які створюють нові робочі місця.
Відновлення економіки України після війни буде складним завданням. Проте, за умови спільних зусиль влади, бізнесу та громадян, воно є цілком досяжним.
Тому, саме людські ресурси відіграють ключову роль у післявоєнній відбудові економіки України. Підприємствам необхідно вживати заходів для вирішення проблем, пов'язаних з дефіцитом кваліфікованих кадрів, низькою мотивацією працівників та необхідністю їх перекваліфікації. Держава може допомогти підприємствам у цій роботі, сприяючи розвитку системи освіти та перекваліфікації кадрів, запропонувавши податкові пільги та фінансову допомогу, забезпечити безпеку діяльності, створювати сприятливі умови для економічного розвитку, запроваджувати гнучку міграційну політику.
Список використаних джерел
Міграція під час війни. URL: https://forbes.ua/war-in-ukraine/migratsiya-pid-chas-viyni-blizko-20-ukraintsiv-mozhut-viikhati-za- kordon-u-razi-zagostrennya-situatsii-shcho-krim-bezpeki-sponukae-do-tsogo- naselennya-visnovki-z-doslidzhennya-gradus-research-pro-migr-20032024- 20013.
Хамига Ю. Я. Фінансове шахрайство: критерії ідентифікації та напрями мінімізації: дис.... д-ра філос.: 072 Фінанси, банківська справа та страхування. Тернопіль: ЗУНУ, 2020. 284 с.
Фінансова грамотність. Фінанси. Що? Чому? Як?: навч. посіб. / авт. кол. Київ, 2019. 272 с. URL: https://goo.su/NNGHX (дата звернення 07.05.2024).
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Персонал (трудові ресурси) підприємства - сукупність постійних працівників, які мають необхідну професійну підготовку і досвід практичної роботи (діяльності). Трудовий потенціал та Структура персоналу підприємства. Балова оцінка стажу роботи персоналу.
контрольная работа [39,2 K], добавлен 17.08.2010Сутність і зміст понять "людські ресурси" та "людський потенціал підприємства", характеристика його складових елементів. Фактори розвитку людського потенціалу підприємства. Ефективність функціонування трудового колективу, зв’язок з рівнями освіти.
контрольная работа [89,8 K], добавлен 09.12.2011Трудовий колектив та його формування, людські ресурси організації. Здійснення набору нових працівників, планування підвищення кваліфікації та перекваліфікації персоналу. Управління конфліктами в трудовому колективі, технології регулювання конфліктів.
презентация [390,8 K], добавлен 17.03.2014Вплив системи оплати праці на ріст її кваліфікації і продуктивності. Поняття людських ресурсів та структури персоналу підприємств в Україні, його якісні та кількісні характеристики. Методичні основи планування чисельності кадрів, формули їх розрахунку.
реферат [40,3 K], добавлен 03.10.2010Режим праці і відпочинку працівників торгового підприємства ресторанного господарства. Соціально-економічна ефективність поліпшення режимів праці і відпочинку. Нормування праці. Планування кількості персоналу на підприємстві, що працює у сфері сервісу.
дипломная работа [128,3 K], добавлен 13.03.2008Дослідження кадрової політики підприємства. Аналіз основних соціально-економічних показників діяльності ТОВ "Компаньйон Фінанс". Закордонний досвід підвищення ефективного використання людських ресурсів підприємства. Шляхи підвищення продуктивності праці.
дипломная работа [284,6 K], добавлен 12.11.2015Шлях досягнення цілей без образи людських почуттів. Встановлення кваліфікації претендента. Використання статистики. Привілейоване надання праці. Непотизм. Просування по службі. Звільнення з роботи. Обов’язки та права найманих працівників та роботодавців.
реферат [16,3 K], добавлен 02.10.2008Положення системного підходу в управлінні; процес адаптації промислових підприємств до умов недетермінованості ринкових відносин, зміст перетворюючих чинників управління виробничим процесом. Фактори та методи управління у системі мереженої організації.
автореферат [49,0 K], добавлен 11.04.2009Характеристика організаційно-управлінської діяльності підприємства ДП "Вінницяхліб" ПАТ "Концерн Хлібпром". Огляд технології виготовлення і розповсюдження хліба і хлібопродуктів. Аналіз ролі системи менеджменту при розробці нових товарів для споживачів.
отчет по практике [88,7 K], добавлен 11.04.2012Сутність та особливості мотивації праці в умовах формування нових економічних відносин у сільському господарстві. Визначення впливу соціальних, економічних та організаційних чинників на трудову активність персоналу сільськогосподарських підприємств.
статья [141,6 K], добавлен 05.10.2017Характеристика моделей та методів мотивації трудової діяльності. Порядок регулювання поведінки працівників підприємства. Напрями удосконалення системи мотивації трудової діяльності працівників на вітчизняних підприємствах (на прикладі ТОВ "Восток-руда").
курсовая работа [984,9 K], добавлен 13.01.2015Методи, зміст та зарубіжний досвід управління персоналом організації. Основи адаптації працівників на робочому місці. Особливості мотивації та стимулювання праці, оцінка персоналу. Підготовка, професійне навчання та підвищення кваліфікації кадрів.
курсовая работа [818,7 K], добавлен 20.07.2011Система професійної підготовки працівників Україні в умовах ринкової економіки. Покращення фінансування освіти та професійної підготовки. Організація та вдосконалення підготовки кадрів робітничих професій на виробництві, в професійно-технічних закладах.
курсовая работа [39,8 K], добавлен 17.05.2010Сутність та об’єкт інноваційної діяльності підприємств. Види планування та особливості їх застосування до цієї сфери. Визначення методів управління інноваційним процесом на підприємстві. Розробка проекту розвитку підприємства. Аналіз його ефективності.
курсовая работа [174,9 K], добавлен 06.06.2016Дослідження стану системи мотивування працівників ВАТ Універмаг "Дитячий світ" та розроблення схеми вдосконалення системи мотивування персоналу методом грейдів та пільг. Оптимізація робочого місця згідно умов праці. Процесуальні теорії мотивації праці.
дипломная работа [469,4 K], добавлен 28.05.2013Огляд значення людського чинника в організації і понять менеджменту персоналу. Аналіз методів навчання кадрів, підвищення кваліфікації та трудової мотивації для розвитку здібностей працівників і стимулювання їх до виконання робіт більш високого рівня.
курсовая работа [42,0 K], добавлен 12.10.2011Характеристика та вплив на ефективність управління зовнішнього середовища підприємства. Аналіз діяльності підприємств сфери послуг. Середовище прямого впливу ТОВ "ІДРІСКА ТУР". Оцінка конкурентоспроможності та SWOT-аналіз туристичного підприємства.
курсовая работа [1,5 M], добавлен 20.11.2014Законодавче регулювання реєстрації підприємств. Порядок відкриття рахунку у національній та іноземній валютах. Система прийняття працівників на роботу. Формування структури підприємства, штатного розкладу, посадових інструкцій і трудового контракту.
контрольная работа [33,0 K], добавлен 29.10.2010Характеристика, цілі та етапи проведення реструктуризації підприємства. Основні варіанти реструктуризації підприємств: помірний і радикальний. Визначення коефіцієнту валового доходу, операційного прибутку, чистого прибутку. Діагностика банкрутства.
контрольная работа [220,4 K], добавлен 09.07.2012Історія розвитку менеджменту в XX столітті. Сутність і тенденції організаційного розвитку підприємств. Еволюція організаційних структур управління підприємствами. Основні сучасні напрямки модифікації підприємств і структур управління підприємств.
реферат [266,5 K], добавлен 11.12.2010
