Важность инвестиции в человеческий капитал в современном управлении персоналом
Анализ важности для компании инвестиций в человеческий капитал в связи с новыми реалиями развития современного бизнеса. Направления повышения эффективности производства. Инвестиция в человеческий капитал способствует быстрому развитию организации.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 10.10.2024 |
| Размер файла | 13,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Важность инвестиции в человеческий капитал в современном управлении персоналом
Смирнова Я.А.
Козлов А.И.
Smirnova Ya.A.
Kozlov A.I.
THE IMPORTANCE OF INVESTING IN HUMAN CAPITAL IN MODERN PERSONNEL MANAGEMENT
Abstract
the paper analyzes the importance for the company of investing in human capital in connection with the new realities of modern business development.
Keywords: human capital, business development, economic growth.
Аннотация
в работе проведен анализ важности для компании инвестицию в человеческий капитал в связи с новыми реалиями развития современного бизнеса.
Ключевые слова: человеческий капитал, развитие бизнеса, экономический рост.
Каждая организация в наше время думает о повышении эффективности производства, ведь от этого зависит успех организации. Компании в наше время стараются его повысить, где основным фактором, влияющим на успех компании, является “человеческий ресурс”. Человеческий ресурс служит фактором создания конкурентной борьбы между организациями. Для успешной деятельности организации требуются высококвалифицированные специалисты.
Основными направлениями повышения эффективности производства куда следует вкладывать капитал являются:
«человеческий ресурс»;
управление финансами;
маркетинг;
управление производством.
По данному списку можно понять, что «человеческий ресурс» остается одним из важнейших факторов развития организации.
В настоящее время существование природного ресурса, а также финансового капитала не имеет ведущего значения. Поэтому активно началось изучение человеческого капитала (ресурса) в целях повышения качества и объема работы. Человеческий ресурс является источником большего дохода населения, конкуренции организаций, развития новой экономики. Если постоянно не инвестировать в человеческий капитал, то он не будет приносить большей пользы. Ведь без развития и роста человеческого капитала не будут выполняться основные задачи и цели организации т.е. получение прибыли, подъем производительности и качества труда, уменьшение издержек организации. И как следствие из этого получается, что бы человеческий ресурс заработал, в него нужно постоянно инвестировать ресурсные и денежные средства.
В состав «человеческого капитала» входят: знания общеобразовательного плана, специальные знания, квалификационные знания, навыки, опыт, предрасположенность к развитию. Исходя из этого можно сделать вывод что существует множество классификаций и определений видов капитала, поэтому трактовать «человеческий капитал» с точки зрения производства необходимо как важную составную часть производственного капитала, которая представлена человеческим ресурсом, знанием, опытом, творческими способностями, готовностью к росту и развитию способностей.
Высокотехнологичные технологии, используемые в современных организациях, требуют высокую квалификацию кадров, что дает новый подход к управлению человеческим ресурсом. Именно поэтому стратегически важно иметь высококвалифицированных специалистов, которые будут выводить производство на новый уровень и составлять конкурентную среду. Из выше сказанного мы можем сделать вывод, что вклад в человеческий ресурс имеет огромное значение.
Человеческий капитал организации нужно рассматривать, как высококвалифицированная подготовка работников, развитие личной ответственности и эффективности сотрудников. В настоящие время, есть множество методик развития человеческого капитала. Но для более лучших результатов стоит выбирать комплексный подход, что представляет из себя подбор, объединение и исследование различных методик по совершенствованию управления человеческим капиталом.
Такой подход поможет быстрее добиться поставленных целей, а именно:
повысить уровень лояльности работников в организации;
добиться профессионального роста;
улучшить и повысить производительность труда.
Рассматривая основные составные человеческого капитала как получение квалификации, знаний, умений и навыков, не стоит забывать и про здоровье и физическую выносливость, что позволяет улучшить производительность сотрудника, путем инвестиции в него.
Главный путь увеличения капитала - это инвестиция в него. И как мы выше рассмотрели инвестиция в человеческий капитал, является выгодным капиталовложением. Инвестиция в человеческий капитал способствует быстрому и стабильному развитию организации и является основным пунктом для успеха организации. Также не стоит забывать, что вклад в человеческий капитал развивает нацию, ее благополучие, здоровье, рост и развитие. Из этого можно сделать вывод, что политика повышения качества человеческого капитала должна быть не только на уровне организации, но и государства в целом. инвестиция человеческий капитал
В наше время человеческий капитал уже оставил след в области мировой экономики, показывая свою роль в области интеллектуальной деятельности и эффективность во всех областях экономики.
Список литературы
Баканач О.В., Корнев В.М. Подготовка высококвалифицированных управленческих кадров как фактор инновационного развития региона// Вестник Международного института рынка. - 2022. - №2.
Вилкова С.Г. Инновационные подходы управления кадровым потенциалом промышленного комплекса - автосборочного предприятия // Вестник Международного института рынка. - 2022. - №1.
Карпова Т.П. Внутрифирменное обучение как механизм развития человеческого капитала организации// Вестник Международного института рынка. - 2022. - №1.
Лищинская Е.Э., Стуколова Л.З. Развитие личности будущего менеджера как один из ведущих аспектов обеспечения качества его профессиональной подготовки// Вестник Международного института рынка. - 2022. - №1.
Матвеева А. С. Принципы построения модели формирования человеческого капитала для инновационного развития РФ// Креативная экономика. - 2022. - № 2.
Скоблякова И.В., Смирнов В.Т. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике// Управление общественными и экономическими системами. - 2022. - №1. - С.10-20. 7. Шурыгина Т.Ю., Барыло И.В. Методы обучения как главная составляющая системы развития персонала// Инновационные технологии в машиностроении, образовании и экономике. - 2016. - №2.
Размещено на Allbest.ru/
...Подобные документы
Человеческий капитал и его место в экономической системе, подходы к формированию и основные виды инвестиций. Сравнительный анализ инвестирования в человеческий капитал: отечественный и зарубежный опыт, исследование и направления повышения эффективности.
курсовая работа [209,9 K], добавлен 12.12.2013Сущность человеческого капитала, виды и особенности, место и значение в экономической системе. Подходы к формированию человеческого капитала на современном предприятии, методика оценки. Виды инвестиций в человеческий капитал и анализ их эффективности.
курсовая работа [1,4 M], добавлен 29.05.2010Понятие и направления развития человеческих ресурсов: планирование, формирование, оценка. Сущность и виды человеческого капитала. Технология развития персонала, основные функции мотивации труда. Анализ особенностей инвестиций в человеческий капитал.
контрольная работа [94,6 K], добавлен 09.12.2015Определение понятия "человеческий капитал". Рассмотрение классификации инвестиций в человеческий капитал. Выявление состояния развития человеческого капитала в Российской Федерации и за рубежом. Изучение проблем и методов их преодоления в данной сфере.
курсовая работа [537,4 K], добавлен 02.02.2015Человеческий капитал в организации. Отечественный, международный опыт управления человеческим капиталом. Формы, пути, методы повышения эффективности управления человеческим капиталом организации. Подбор и профессиональное развитие человеческого капитала.
дипломная работа [684,9 K], добавлен 16.11.2010Человеческий капитал – часть издержек производства. Денежное или физическое выражение издержек. Анализ действующей системы оценки затрат. Влияние затрат на человека, его развитие, совершенствование, на уровень эфективности инвестиций в производство.
реферат [22,3 K], добавлен 21.12.2008- Эффективность инвестиций в человеческий капитал в Ставропольском крае. Концепция эффективности труда
Классификация факторов и условий эффективности труда: материально-технические, организационные, социальные. Об инвестиционной привлекательности Ставропольского края. Социально-экономическое положение Ставрополья. Инвестиции в человеческий капитал.
реферат [37,0 K], добавлен 26.12.2007 Человеческий фактор, как основная составляющая развития предприятия и экономики. Проблема использования трудовых ресурсов. Вопросы занятости сельского населения. Человеческий капитал как фактор повышения конкурентоспособности аграрного производства.
контрольная работа [31,1 K], добавлен 13.01.2011Человеческий капитал как органическая часть совокупного капитала любого субъекта хозяйствования. Существенный успех в повседневной хозяйственной деятельности. Успех процессов разработки и внедрения новшеств. Некачественное исполнение, ошибки персонала.
контрольная работа [90,7 K], добавлен 21.03.2009Сущность человеческого капитала. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности предприятия ОАО "Нефтекамскшина". Оценка внутрифирменного обучения. Пути совершенствования управления человеческим капиталом на основе концепции "управление знаниями".
дипломная работа [367,1 K], добавлен 17.11.2010Предложение и спрос на инвестиции в человеческий капитал. Инвестиции торговой фирмы в человеческий капитал. Анализ качества рабочей силы специалистов сети магазинов "Энергия" г. Орел. Наличие образовательного ценза. Отдача от образования для коллектива.
курсовая работа [296,1 K], добавлен 20.04.2008Взаимосвязь понятий человеческий капитал и человеческие ресурсы, планирование потребности. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия, анализ количественного и качественного состава персонала, рекомендации по оптимизации.
курсовая работа [485,3 K], добавлен 09.10.2014Основные закономерности инновационного развития предприятия. Графическое представление процесса развития как смены поколений технологий. Государственная поддержка инновационной деятельности предприятий. Человеческий капитал предприятий и его развитие.
контрольная работа [147,0 K], добавлен 21.06.2016Определение сущности и объектной структуры человеческого капитала. Исторический обзор и эволюция подходов к концепции социального фактора, методы его оценки. Качественные аспекты состояния и способы оценки человеческого капитала в Республике Беларусь.
курсовая работа [87,5 K], добавлен 29.11.2010Обучение персонала как неотъемлемая часть повышения человеческого капитала. Анализ деятельности компании "Норильский никель". Развитие персонала как стратегическая направленность кадровой политики компании. Перспективы карьерного роста внутри организации.
курсовая работа [552,7 K], добавлен 14.06.2014Возрастающая роль личности работника и его мотивационных установок в производственном процессе. Пути становления российской модели управления персоналом. Влияние инвестиций в человеческий капитал на увеличение производительности труда и рост прибыли.
курсовая работа [48,5 K], добавлен 11.12.2014Технологии, применение которых позволяет решать задачи кадрового обеспечения стратегии организации. Востребованность профессиональных возможностей персонала. Управление карьерой персонала. Человеческий капитал организации. Отбор при поступлении.
презентация [17,3 K], добавлен 12.03.2014Роль и ответственность менеджера за управление персоналом. Миссия специалиста по человеческим ресурсам. Инвестиции в человеческий капитал. Способы стимулирования трудовой деятельности. Безболезненное увольнение работника. Сущность программы аутплейсмента.
курсовая работа [223,3 K], добавлен 16.05.2015Черты профессионального управления. Взаимосвязь качества труда и профессионализма сотрудников. Деловое организационное поведение. Модель взаимодействия человека и организационного окружения. Человеческий фактор в организации на примере ООО "Автосервис".
курсовая работа [2,8 M], добавлен 31.05.2010Персонал в современном предприятии. Организационная культура и ее влияние на реализацию стратегии. Аналитическая основа роли персонала в стратегическом управлении ООО "Витамин". Перспективы повышения роли человеческого фактора в реализации стратегии.
курсовая работа [107,6 K], добавлен 16.01.2011
