Управление мотивацией трудовой деятельности персонала в коммерческой организации
Анализ факторов, влияющих на трудовую мотивацию персонала. Рассмотрение разнообразия неденежных способов материального мотивирования сотрудников организации. Роль условий для развития и профессионального роста в организации в повышении мотивации.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.10.2024 |
| Размер файла | 17,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Соколова А.А. магистрант
Коробкина М.А. канд. социол. наук, доцент
кафедры управления персоналом и
организационной психологии
Аннотация
В работе рассматриваются факторы, влияющие на трудовую мотивацию персонала, а также стратегии, которые могут быть применены для повышения мотивации персонала.
Ключевые слова: мотивация, организация, трудовая деятельность, персонал, компания.
Annotation
Sokolova A.A., Korobkina M.A.
MOTIVATION OF THE STAFF'S WORK ACTIVITY
The paper examines the factors affecting the motivation of staff, as well as strategies that can be applied to increase staff motivation.
Keywords: motivation, organization, work activity, staff, company.
Основная часть
Мотивация трудовой деятельности персонала является важным фактором для успешного развития любой организации. Персонал с сильной мотивацией отличается продуктивностью, повышенной работоспособностью и проявляет большой интерес к своим профессиональным задачам. Мотивированный сотрудник стремится к самосовершенствованию и активно принимает участие в достижении целей для организации. Такой работник трудится с большей отдачей, у него высокий уровень жизненной энергии, он инициативен и ответственен.
Одним из первых шагов для повышения мотивации работников является обеспечение справедливой оплаты труда. Когда сотрудники ощущают, что их труд достойно вознаграждается, они работают с большим энтузиазмом, применяют все свои умения и навыки и стремятся вывести компанию на новый уровень. Поэтому так важно установить для персонала справедливую и достойную оплату труда в организации. Для повышения работоспособности сотрудников можно ввести систему бонусов за выполнение поставленного плана.
Существуют также неденежные способы материального мотивирования. Они являются поощрением за выполненный труд, однако они не включают денежные средства. Это дополнительные очаги мотивации, специальные бонусы, которые позволяют ощутить себя особенно ценным и важным членом команды. Примером может послужить оплата фитнес-услуг, бесплатное питание, оплата телефонной связи, улучшение организации рабочего места сотрудника компании [1, с. 23].
Тем не менее, мотивация персонала не ограничивается только материальными аспектами. Не маловажную роль в этом процессе играет внутренняя мотивация сотрудника. Персонал должен видеть цель своей работы, а также чувствовать свою значимость для компании. Для достижения этой цели необходимо ввести регулярную обратную связь от руководства компании. Это в свою очередь повысит лояльность у персонала компании. Внешняя среда задействует мотивы, побуждающие человека к решению задачи [3, с. 142].
Не маловажным значением является обеспечение комфортных условий для эффективной и командной работы сотрудников в коллективе. Возможность свободного общения между работниками, поддержка коллег, благоприятный психологический климат способствует повышению мотивации сотрудников. Необходимо регулярно проводить мероприятия, направленные на формирование командного духа и сплочения коллектива для поддержания высокой трудовой мотивации в организации. Примером могут служить различные спортивные соревнования, проводимые внутри коллектива, туры выходного дня, веселые старты.
Довольно важным фактором для обеспечения мотивации трудовой деятельности персонала является возможность для развития и профессионального роста в организации. Работники, которые регулярно посещают тренинги, участвуют в конкурсах и семинарах обладают высокой мотивацией, так как видят перспективу для себя внутри компании. В процессе трудовой деятельности способности работника повышаются по мере накопления новых знаний и навыков, улучшения условий труда [4, с. 18]. Проведение различных профессиональных конкурсов в компании поможет сотрудникам раскрыть свой творческий потенциал, почувствовать себя важными для компании. Полученные знания, помогут сотрудникам быстрее и качественнее выполнять свои профессиональные задачи.
Кроме того, при разработке системы мотивации необходимо помнить, что каждый работник индивидуален. Разные люди могут быть мотивированы различными факторами и, в связи с этим работодатель должен проявить гибкость и обеспечить различные возможности для поддержания мотивации персонала в организации. Некоторым работникам может оказаться важным профессиональное развитие, в то время как другие ценят возможность самостоятельно принимать решения и работу в команде.
В конечном счете, мотивация трудовой деятельности персонала является многогранным и сложным процессом. Следует помнить, что каждая категория сотрудников требует к себе особого подхода в плане мотивации и стимулирования [2, с. 245]. Мотивация в организации должна основываться не только на материальном вознаграждении персонала, но и на создании условий для профессионального роста сотрудников, укреплению командного духа в коллективе. Для успешной и эффективной мотивации трудовой деятельности персонала необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого работника, его потребности и интересы. Важно создать наиболее благоприятную атмосферу в коллективе, чтобы все сотрудники чувствовали себя комфортно и были готовы работать на благо организации.
Список литературы
мотивация персонал трудовой сотрудник
1. Аргашокова О. И. Проблемы управления мотивацией персонала / О. И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. 2020. № 4(16). С. 2331.;
2. Коробкина М. А., Бойко Ю. И. Анализ и совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала разных категорий // Научнометодический электронный журнал «Концепт». 2016. Т. 2. С. 241-245. URL: http://e-koncept.ru/2016/46062.htm (дата обращения: 26.11.23).;
3. Коробкина М.А., Т.Н. Серегина Развитие управленческой компетентности: учебно-методическое пособие / М.А. Коробкина, Т.Н. Серегина. Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2014.142 с.;
4. Маслова, В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Маслова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2015. 492 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала производственной организации. Особенности материального и нематериального стимулирования. Экономическая эффективность представленных рекомендаций по развитию мотивации персонала организации.
курсовая работа [412,9 K], добавлен 22.09.2012Методы трудовой мотивации персонала. Анализ управления трудовой мотивацией персонала на предприятии Ульяновского отделения - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО "РЖД". Материальные и нематериальные методы мотивации.
курсовая работа [406,3 K], добавлен 09.04.2016Теоретико-методологические основы стимулирования и мотивации труда персонала. Мероприятия по созданию эффективной системы мотивации персонала организации. Разработка рекомендаций по усилению роли моральных стимулов мотивации персонала компании.
дипломная работа [1,9 M], добавлен 13.05.2021Сущность трудовой мотивации в мировой и российской практике. Отраслевые особенности развития рынка упаковки. Анализ деятельности и управления мотивацией персонала ЗАО "ГОТЭК–Принт". Разработка рекомендаций по решению проблемы мотивирования персонала.
курсовая работа [162,5 K], добавлен 17.08.2011Эволюция теоретических подходов к мотивации персонала. Методы мотивирования эффективного трудового поведения. Изучение процесса управления мотивацией труда персонала организации ОАО "Холод". Мероприятия по совершенствованию мотивационной деятельности.
курсовая работа [90,7 K], добавлен 20.01.2014Значение мотивации персонала. Теоретические основы и методы стимулирования персонала. Управление мотивацией персонала в организации (на примере магазина "Золотое яблоко"). Разработка системы материальной мотивации как фактора стимулирования персонала.
дипломная работа [416,6 K], добавлен 09.06.2011Сущность и содержание мотивации персонала. Понятие и причины демотивации. Анализ систем стимулирования сотрудников на предприятии. Использование социально-психологических факторов в данном процессе. Управление деловой карьерой как фактор мотивации.
курсовая работа [76,4 K], добавлен 29.10.2014Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала. Методологические основы мотивирования персонала в управлении. Мотивирование сотрудников в России и за рубежом. Организация мотивирования на примере компании Google.
курсовая работа [201,1 K], добавлен 31.10.2014Элементы внешней и внутренней среды, воздействующие на мотивацию труда персонала организации. Анализ хозяйственной деятельности и конкурентоспособности ООО "Центр". Использование информационных технологий для эффективного управления мотивацией персонала.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 07.05.2015Изучение механизма стимулирования и мотивации трудовой деятельности персонала в ЗАО "Восток-Сервис-Волгоград". Анализ факторов, влияющих на мотивацию труда. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда.
курсовая работа [170,7 K], добавлен 24.01.2013Управление мотивацией персонала, содержание основных теорий и концепций; роль мотивационного механизма в повышении производительности и эффективности труда. Принципы и методы мотивирования деятельности сотрудников на примере корпорации Уолта Диснея.
курсовая работа [54,6 K], добавлен 02.12.2011Понятие, структура, факторы и механизмы мотивации трудовой деятельности. Анализ системы стимулирования трудовой деятельности на предприятии. Предложения по совершенствованию организации и условий труда работников и системы управления мотивацией персонала.
курсовая работа [103,3 K], добавлен 11.07.2015Взаимоотношения сотрудников внутри организации. Управление мотивацией персонала организации. Теория мотивации Альдерфера. Теория ожидания и теория подкрепления. Двухфакторная теория мотивации Герцберга. Анализ межличностных отношений организации.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 13.06.2012Сущность, значение и основные методы мотивации трудовой деятельности в организации. Пути совершенствования мотивации трудовой деятельности в организации. Возрастная структура персонала. Оценка мотивации трудовой деятельности на примере СПО Крутоярское.
дипломная работа [461,9 K], добавлен 25.05.2013Понятие и сущность мотивации, основные мотивационные теории. Подходы к оценке мотивации персонала организации, перспективные направления повышения эффективности управления системой. Технико-экономические и финансовые показатели деятельности организации.
дипломная работа [276,8 K], добавлен 28.06.2011Персонал организации как социальная общность. Структура управления развитием персонала в организации. Исследование типов участников трудового процесса как фактор профессионального развития персонала на примере торгово–монтажной компании "Секьюрити Про".
дипломная работа [1,7 M], добавлен 23.07.2017Пирамида потребностей А. Маслоу. Ключевые принципы трудовой мотивации. Организационная структура и характеристика персонала ИП "Correct Way". Показатели движения персонала. Факторы мотивации персонала ИП "Correct Way". Общие принципы премирования.
презентация [4,0 M], добавлен 16.10.2013Мотивация и стимулирование персонала в организации. Основы построения системы стимулирования. Обзор основных теорий мотивации. Основные подходы к мотивации и стимулированию трудовой деятельности. Методология систем мотивации персонала.
дипломная работа [112,8 K], добавлен 26.06.2003Роль и значение деятельности персонала в организации. Основные принципы управления кадрами. История развития и общая характеристика фирмы по производству стильной одежды. Особенности и достоинства онлайн-оценки персонала, анализ мотивации сотрудников.
курсовая работа [35,7 K], добавлен 22.11.2013Рассмотрение теоретических основ системы мотивации сотрудников трудового коллектива организации. Исследование и анализ системы мотивации в деятельности торгового предприятия ООО "Феникс". Разработка мероприятий по совершенствованию данной системы.
курсовая работа [348,1 K], добавлен 11.07.2015
